领导班子2020年度民主生活会对照检查材料3篇

　　领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

　　按照本次民主生活会的主题和要求，我代表XX乡班子作如下剖析发言。

　　2017年度民主生活会的整改措施落实情况：2017年度民主生活会班子共查找出6个问题，我乡均完成整改。一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。坚持用科学理论武装头脑，充分利用中心组学习、“大学习大讨论大调研”、广安新时代讲习所开展学习，全年集中学习12次，完成5个专题讨论，学习常态化开展，转变了重业务轻学习的观念。二是在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。通过强化监督，严格执行民主集中制，坚持重大事项集体研究决策及通报制度，切实保障党员干部知情权、参与权、监督权。三是在对党忠诚老实方面。在日常工作例会中注重对领导班子的理想信念教育、培养对党忠诚的感情，不断提高了班子理论素养，牢记党在各个历史时期的丰功伟绩，筑牢对党忠诚的思想感情根基。四是在担当负责、攻坚克难方面。通过优化考评制度，提升了班子干事创业激情，有效克服了班子消极思维，提高了工作能力和服务水平。五是在纠正“四风”不止步方面。通过加强党性修养、强化工作作风，牢固树立了吃苦精神，切实做到纠正“四风”永不止步，坚定不移地增进人民福祉。六是严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀方面。组织全体干部职工观看警示教育片5次，接受警示教育，教育引导党员干部充分认识遵守党的纪律和规矩的重要性，警钟长鸣，严格执行各项制度规定，建立领导班子意见定期征集反馈制度，设置意见征集箱，全年收到反馈意见120余条，及时掌握了领导干部表现情况。

　　一、查找出来的主要问题

　　(一)思想政治方面

　　一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。领导班子对于学习的主动性不强、深度不够、学以致用有差距，习惯于以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义不能学深悟透，对党的创新理论未能真正做到入脑入心，在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向方面仍有欠缺。比如，领导班子多数时间以例会给职工读文件精神的形式，组织学习，但本人并未提前通读，会后也不会再去学习。再比如，会上，领导班子经常会提到要学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是对其政治意义和深刻内涵把握缺不够，只是口号上的学习，并未学懂弄透其本质内涵。二是领导干部对意识形态建设的必要性认识不够，对意识形态领域的复杂性缺乏警惕性。领导班子对当前意识形态领域严峻形势缺乏判断，对牢牢把握意识形态工作领导权和管理权、话语权缺少有效抓手，对部分党员传播的不实言论未能及时发声和批评教育。比如，干部职工偶尔会在工作群中发布一些与工作无关的社会新闻，不知真伪，但领导班子并未及时制止职工发布该消息。三是在坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署不到位。执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级党组织汇报，不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够，个别班子成员执行外出报备制度不严格。四是对蒲波、严春风违纪违法案例学习不深刻。领导班子在学习蒲波、严春风案例后，没有深入探究其违纪违法根本原因，没有对照自身查摆问题，没有风险意识，认为自己处于基层，权利小，不存在贪污腐败等违纪违法风险。

　　(二)精神状态方面

　　一是工作开拓性、创新性不够。工作因循守旧，习惯用老办法解决问题，贯彻新发展理念不够，没有将县委“1234”工作思路贯穿在工作中，对工作中产生的问题经常依赖惯用的做法，当情况复杂时缺少及时的应对措施。比如，我乡在乡村振兴的工作中，除了依托白水河、樱桃产业等资源，缺乏挖掘特色亮点的主动性。二是干事创业动力不足。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如，部分领导班子认为我乡较小，给自己展示和提拔的机会不多，于是缺乏进取心，只愿做好自己本职工作，没有争优的想法。三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢决策拍板，不敢强力突破。比如，对于学校占地信访问题突出，一直没有解决的措施和办法，也不敢直面矛盾。

　　(三)工作作风方面

　　一是调研工作存在形式主义。调研做实做细不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研的形式主义作风。比如，上级要求下村调研，撰写情况报告，领导班子下村后不清楚调研重点，在撰写报告时情况不清楚，家底不明，只能询问村干部。二是工作效率不高。太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层单位的负担。比如，对于上级交办的事宜没有很好地统筹，反复召集村上开会安排工作，耽误了村上工作的时间，造成工作进度滞后，基层负担重。三是纪律执行还不够彻底。在执行机关制度方面，监督执纪力度不够，存在“老好人”思想，比如，对分管的部门和职工失之于宽，对日常发现的迟到早退、上班时间上网玩游戏、聊天等问题，碍于情面，不能拉下脸进行批评。

　　(四)为民情怀方面

　　一是脱贫攻坚内生动力不足。缺乏对贫困群众的有效引导，采取了一帮扶些措施，但在提升帮扶质量上做得不到位，没有跟踪帮扶和从根本上解决帮扶对象的发展问题，日常工作中对宗旨意识、群众观点说的多、落在实行动少，缺少密切联系群众、和群众打成一片的自觉性。二是服务基层意识欠缺。没有经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考，对于基层存在的困难解决不及时，面对基层讲原则的时候多，设身处地的为群众解决困难的时候少。比如，领导班子多数时间对文件精神传达多，结合我乡经济发展实际和群众切身实惠较少，群众感受较空洞，不能切实解决群众迫切需要解决的困难。

　　二、产生问题的原因剖析

　　经关河乡班子深入讨论，查摆出来的问题虽有客观原因，但更多的还是主观原因，从根源上剖析，主要有以下几方面：

　　(一)对思想建设的重要性认识不够

　　片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就行，学多学少没有差别，导致对理论学习缺乏兴趣和动力，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，造成对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学深悟透。

　　(二)发挥党员的先进性和担当精神作用不足

　　党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，“领头雁”的意识淡忘了，认为在基层工作没想头、没奔头，害怕承担风险，因而存在少惹事、不惹人，少冒险、不出事的消极态度，只满足于“不出事、能交差”就行，放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。

　　(三)党性修养不坚定

　　对“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻，没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，在开展工作时，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级的肯定，对党的纪律意识淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。

　　(四)宗旨意识不牢

　　存在深入群众了解民意不够的现象，这是服务意识不强的表现，没有充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好、引导好群众发展的积极性。

　　三、下一步整改措施

　　(一)坚定理想信念，强化班子思想政治建设

　　一是抓好党的理论武装。学懂学通党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力，坚持和完善理论中心组学习制度，每年集体学习不少于12次，巩固提升“两学一做”成果。二是抓好政治建设。把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，彻底肃清周永康流毒影响，深刻汲取蒲波、严春风严重违纪案件的惨痛教训，修复净化政治生态，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。三是掌握意识形态工作领导权。明确党委书记为第一责任人，明确班子成员的“一岗双责”，全年至少听取意识形态工作汇报和班子成员述职4次，至少分析研判意识形态情况2次，结合“两学一做”学习教育，把意识形态工作纳入学习内容，组织意识形态专题教育5次以上，做好重要节点和敏感时期的舆论监管，搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论，确保对外宣传管理到位，在网络、报刊无负面新闻，完善意识形态各项建设，形成制度约束，拟定舆情应急预案，确保新时代、新形势下舆论主导权的牢牢掌握。

　　(二)增强创新意识，提升干事创业激情

　　切实提高工作效率，解放思想，创新观念，进村入户深入基层调研新问题，立足实际，面对新形势、新事态，面对问题、难题，把心思和精力用在真正干事创业上，积极转变安于现状的观念，响应上级党组织的号召，学习方法，制定业务能力提升计划，优化考评制度，充分发挥考评对的激励、竞争、约束作用，充分调动领导班子的干事创业积极性，正视琐碎工作和“小项目”，克服消极思维，破除急躁情绪，迎难而上，努力提高工作能力和服务水平。

　　(三)转变工作作风，增强责任意识

　　认真落实全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，尽最大努力协助解决群众生产生活中存在的困难;抓责任落实，做到责任明确、任务清晰、交叉项明确，每周以工作碰头会的方式，具体交流分管工作的推进进度和出现的问题;进一步细化《考勤制度》《请销假制度》等规章制度，加强监督，使班子成员和机关干部习惯在监督的环境中工作，制度执行做到“一把尺”量人，杜绝“老好人”思想;严格自律，领导班子带头讲正气，自觉抵制不良的风气，工作中坚持原则，严格执行中央“八项规定”，特别是严格管好亲属和工作人员，争做廉洁自律的表率。

　　(四)为民服务，打好脱贫攻坚

　　始终把脱贫攻坚作为最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇，聚焦“两不愁、三保障”，聚焦特殊贫困群众，抓好“走基层”“精准扶贫”工作，面对面倾听群众呼声、解决群众诉求，虚心接受群众反映的意见建议;加大惠民政策宣传力度，积极改进宣传方式，创新宣传载体，把政策送到千家万户，方便群众办事;继续按照“主要领导负总责、分管领导直接抓、第一书记具体抓、驻村工作队现场抓”的扶贫工作管理机制抓脱贫攻坚工作，落实“四包干”责任制，领导班子成员组织干部职工深入联系村一周不得少于2次，看望慰问困难群众，检查和解决好他们的衣食问题，让贫困户感受到党的温暖，提高积极脱贫致富的内生动力，不断提升帮扶成效和群众满意度。

　　领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

　　此次召开的的民主生活会是一次自我检验和锤炼的机会，按照要求，我认真对照平时的实际工作和思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真总结，结合工作实际，认真开展自我批评，并明确下一步的努力方向，现将一年来工作中存在的情况向领导和同事作一个简要的汇报。

　　一、存在的问题

　　1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题：一是系统性学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，理解不够透彻，没有做到入脑入心;二是政治鉴别能力不强，对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。

　　2、在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面存在的问题：对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。比如对镇党委下达的征地拆迁等工作，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。

　　3、在对党忠诚老实、对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”方面存在问题：习近平总书记指出，对党绝对忠诚要害在“绝地”两个字，绝对忠诚就是彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。忠诚就是把自己的信仰、理想和情感化作全身心的投入。在这方面我存在不足：一是对于身边有部分党员对党说三道四，自己心里不赞同但是却没有立即旗帜鲜明的提出反对;二是对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击;三是对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象不能用发展的眼光正确看待分析，发牢骚，说一些不符合身份的话。

　　4、在担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党责任方面存在的问题：一是对全面从严治党理解还不够重视，对自己分管的教育、文化、科技、五城联创、驻村工作思考多，对党建工作谋划少、抓的少;二是敢管敢严的力度有待加强。在严格纪律、落实规定、执行制度上宽松软，对违规违纪的工作人员存在失之于宽、失之于软的现象，对苗头性的问题该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈。

　　5、在纠正“四风”方面存在的问题：一是联系群众不够深入。群众观念淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，对群众所思所想所盼了解不够及时，例如对于花宝社区杜兴荣等人个人住房问题，我去了他家几次，却想不出解决办法;二是形式主义没有得到有效根治，由于各种检查考核内容重复交叉，而一些考核指标又不切合实际，只好编造一些无用东西应付考核检查，上级在检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，例如精准扶贫领域，城关镇花宝社区很多贫困户都不具备还款能力，但是上级要求硬性指标，完不成指标要追责，只有把超过年龄贫困户纳入;三是在工作不忙的时候，想得更多的是和家人团聚，和朋友聊聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，有时候周六、周日加班心理上还存在抵触情绪，自己在奋斗精神上存在不足。

　　6、严格执行廉洁自律准则方面存在的问题：一是深入基层调研、了解民情任然不够，解决问题成效不够明显;二是在厉行节约方面做的不够，存在有时候下班后忘关电脑、电灯现象;三是生活作风方面，经查，自己不参与赌博，不存在借机敛财，业余爱好就是健身、骑单车，生活情趣基本健康。

　　二、存在问题的原因分析

　　以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主要的还是主观因素造成，结合这次民主生活会，我对自身存在的不足进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下这几个方面：

　　1、理论学习不到位，没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径，没有把学习摆在首位;学习形式就是看看报纸、杂质、浏览新闻网页，浏览多，思考少，记住少，真正安下心来认真读懂习近平新时代中国特色社会主义原著少，缺乏主动性自觉性;学习劲头有，但是实用主义，用什么，学什么，满足于一知半解，缺乏系统性学习，学习内容不够全面。

　　2、开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准不够严格，放松对自己的要求和标准，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够。

　　3、工作缺乏力度，工作中习惯于上面的部署，机械式执行，总认为自己是副职，镇上重大事项都有林书记、戢镇长领导，领导安排什么就干什么，不主动出击，对自己分管部门中，怕得罪人，怕影响同志们关系。

　　4、放松对自己要求，放松了对分管部门要求，特别是对于村干部，在工作中只求过得去，不求过得硬，只求把工作做好，不求严防死守，纪律松懈，缺乏平时教育。

　　四、今后努力方向和改进措施

　　1、端正态度，加强学习。做政治上的明白人，做工作上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求，树立终身学习理念，向书本学，向群众学，在干中学，在学中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。

　　2、履职尽责，担当实干。真正扑下身子，为城关发展献计献策，为党委政府履职担当，为城关群众谋实干事。更加踏踏实实、勤勤恳恳的扎实工作，在工作中干出追求、干出情怀、干出责任、干出正气。

　　3、以身作则，严格要求。始终保持与时俱进、锐意进取、开拓创新的精神状态;始终坚持对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的思想理念;始终保持廉洁自律、自重自省的优良品格，时时处处严格要求自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，做一个堂堂正正、清清白白、干干净净的人。

　　领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

　　按照中共XX委和XX区党工委的安排部署，本人深入学习领会党的十九大精神，着力突出“六个聚焦”，加大自主学习的力度，深刻学习领会党的十九大提出的一系列新思想新观点新论断，努力提高自身的认识问题的能力，从多角度、多侧面学习十九大会议精神，从学习深度、请示报告重视程度、对党忠诚、履职尽责、纠正四风、严格执行廉洁自律等方面对自身存在的突出问题进行查找，分析问题存在的原因并提出整改措施和方向，现汇报如下：

　　一、认识体会

　　根据市委、XX区及XX街道党工委的统一安排部署，迅速行动，多措并举，一是在现场边收看边现场学习十九大现场报告会，收看政治局常委见面会;二是参加开发区组织的科级以上干部参加的十九大报告专家专题解读讲座大会;三是利用互联网资源在办公电脑上随时学习十九大会议精神;四是利用智能手机上媒体平台滚动报道收听收看;五是班子集体学习十九大报告并进行研讨，对照十九大报告精神，并对报告中的新思想新论断进行解读，现场讨论发言，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会;六是到担任第一书记的中信社区参加集体学习，同居民社区工作人员一起解读党的十九大报告精神;七是结合三会一课及传习所专题讲座对照学习近平总书记重要讲话精神;八是及时用十九大精神统一思想步调，凝聚上下共识和精神力量，推动永兴各项事业建设全面发展。习近平总书记所作的十九大报告把十八大以来党的理论创新成果概括为新时代中国特色社会主义思想，党的十九大通过的党章修正案把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为我们党的行动指南，实现了党的 指导思想的又一次与时俱进。这是党的十九大的一个重大历史贡献。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对于凝聚全党全国各族人民的思想共识和智慧力量，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

　　二、存在问题

　　(一)学习的深度不够。虽然认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义、 指导意义存在没有完全弄懂弄明白的问题，还存在学习和使用没有达到完全统一的现象;二是在学习和使用上存在非常突出的矛盾问题，存在重视工作实际、轻看学习的思想，经常以工作忙、任务重、没有时间为由，做不到自觉静下心来学习，导致学习效果不明显的情况;三是学习方式不灵活。主要是根据上级要求进行学习，方法比较呆板、单调，开会时候有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是看看就好，对十九大报告中提到的一些 热点、焦点问题，缺乏深层次的互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　　(二)坚持请示报告制度方面存在的问题

　　对领导干部个人事项报告重视程度不够，虽然开发区党工委和街道党工委在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是还存在对个人事项不重视、填报不规范、指标理解错误等情况。

　　(三)对党忠诚老实方面存在问题

　　一是纪律执行还不够彻底。虽然严格履行党纪党规教育的责任要求，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在成效不明显以及对遵守政治纪律、政治规矩、，特别是组织纪律方面进行自我监督不够有力的现象;甚至在退加班费的过程中，有“怨言”。二是政治敏锐性还不够强。对新形式下如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极或负面言论所产生的的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

　　(四)履职尽责方面存在的问题

　　一是对新常态下如何更好的开展工作、创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因;二是面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错，过得去;三是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但是，结合实际工作的具体情况思考研究不够，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够的现象;四是面对困难解决各种问题的能力有所不足。对于工作中出现的突出问题和矛盾，苦于没有更好的良策解决，虽然通过不断学习，提高自身履职能力，但是距离合格的人民公仆的要求还有很大差距;五是责任担当意识有待进一步增强，工作中有时候会有为难情绪，坚定改革创新的勇气有所欠缺。比如，由于分管科室的工作量大、任务繁杂、人员相对来说缺口很大，尤其在环保督查期间基层一线人员的力量薄弱，虽然能够身先士卒冲在一线、靠前指挥，解决各种突发问题，但是随着业务量的增加和工作要求的提高，分管科、队、所人员少同工作任务重的矛盾变得比较突出，干部加班加点已经成为了常态，面对这种情况，能够积极面对担当起应负担的责任圆满完成各项任务，但是在思想上还是存在这样那样的疑虑，缺少一不怕苦二不怕死的精神。

　　(五)纠正“四风方面存在的问题

　　一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，不会学习;二是官僚主义方面，存在着工作不深入、不细致、不系统、不规范、不统一、不连贯的情况，有检查验收做到就好好准备、认真准备、全力准备，没有上级检查督促的时候，就不认真要求、不认真准备、应付了事的心态显露无遗，;三是享乐主义方面，存在精神懈怠，满足现状，缺乏进取精神，存在着羡慕享乐的思想;四是奢靡之风方面，虽然没有公款吃喝发生，但是看到别人有这样的行为还是没有去坚决的抵制。

　　(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题

　　一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然街道党工委对领导班子党风建设责任制作了细化和分解，但是对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要是把分管工作抓上去就行了，对分管科室和第一书记社区党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手里，对各项纪律要求还不够严格，对自我监督教育失之于宽、失之于软。二是抓廉洁自律落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，措施较为简单，可操作性和实效性有待加强。对于从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，还存在办事拖拉等现象。

　　三、需要报告和说明的问题。

　　(一)对2016年度民主生活会整改措施落实情况报告如下：

　　1、认真查改自身存在的各种顽疾方面。一年来，本人一是能够杜绝功利主义思想，踏实做好各项工作;二是能够从思想上摈弃我是“官”的思想，同群众打成一片，解决群众的难点、 热点问题。在2017年的做表率、当先锋行动中，率先垂范深入包保社区和企业一线现场办公，想方设法解决雅舍枫林小区二次供水、樱花小区下水管道堵塞、农大老区环境整治等群众急难问题110余件;接待居民反映噪音扰民、侵占绿地等问题来访190多人次。

　　2、切实转变工作作风，树立良好的公仆形象方面。本人能够做到在日常的工作中，树立一点一滴为人民服务的理念。彻底转变思想，从严、从实、从细抓好自身工作作风的建设。在工作中尽职尽责、不等不靠、勇于担当，特别是环保督察期间，本人在身体出现呼吸困难、睡眠严重不足、血压上去就不下来的情况下，顾全大局、忘记小我，不分昼夜，第一时间奔赴现场调查取证解决问题，共受理环保类信访案件251件，办结248件，办结率98.8%。圆满完成上级交办的油烟扰民、噪音扰民、光污染、焚烧秸秆等各项督导任务。

　　3、切实加强反省意识努力提升党性修养方面。本人能够坚持梳理正确的立场、世界观，自觉加强党性锻炼和修养，深刻认识正确把握群众路线教育实践活动，对照检查自己的思想和言行，经常向先进人物焦裕禄、孔繁森、郭明义等先进典型学习。

　　(二)、对个人、家庭、亲属重大事项报告如下：

　　1、本人名下有一套房产位于长春市朝阳区延安大街15号高科技宿舍12门502室，面积111.17平方米，本人已于2017年9月2日卖出，已经不在本人名下。

　　2、本人有一子名叫孙鹏凯，1999年7月17日出生于长春市，于2017年4月1日远赴日本留学，在东京中央日本语学院学习。

　　3、其他没有需要说明的情况。

　　四、原因分析

　　一是思想不够解放，创新意识不强，认真学习党的十九大精神和其他党的理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，思想意识转变较慢，满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已经取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。二是工作思路不清，处理矛盾延后，在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。思想上还存在有本位主义思想，工作协调调度不到位，有时影响工作效率，影响服务群众的时效。三是服务意识有待加强。深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理人民需要和工作效果的关系，有时摆不正自身的位置，，没有充分认识到我们工作的重点在社区，工作对象是广大的人民群众。四是开展批评和自我批评的自觉性不强，在自己工作业务上能够全身心的投入工作，但是没有创新意识，更缺少批评和自我批评的自觉性，有时即使看到别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

　　五、整改措施

　　1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正工作态度。按照各级党组织的要求，坚持和完善自身建设，在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间。认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国社会主义思想，不断提高适应新形势、解决新问题的能力，加强思想、作风建设，完善各种学习制度，提高整体素质和工作能力;改进工作，强化服务意识，提高服务水平，更好的 履行岗位职能。

　　2、增强服务意识，不断提高凝聚力和战斗力。一是强化团结思想建设，正确处理好工作与个人的关系，在工作上提高协商、沟通的能力，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化素质建设，不断加强政治素养，道德修养、知识修养，提升整体素质。要熟练掌握分管工作的相关政策业务知识，更好的为基层服务，密切党群、干群关系;三是深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题，要坚持深入基层，针对改革、发展稳定中的热点、难点等问题，开展专题调研，做到真正深入基层听取真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到为民办实事;四是进一步改进工作作风，努力提高服务效率，无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，创新工作方法，努力提高驾驭工作的能力。

　　3、加强党内监督，充分发扬批评和自我批评的优良传统，工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，在做好本职工作的同时，注重把握和处理局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　　4、大力弘扬理论联系实际的优良学风，强化问题意识、梳理问题导向，着力提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠，洗洗澡、治治病;既要管好自己，又要管好家属子女，注意关注和解决人民群众反应的热点、难点问题，坚决杜绝利用职权以权谋私搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在润人民群众中的形象。