县戒毒所二O一二年上半年等级评定情况汇报 

　2012年上半年**县戒毒所在县公安局领导和上级监管部门的指导下，在做好戒毒管理工作的同时，积极向规范化迈进，做好等级评定的各项工作。现将上半年有关工作情况汇报如下：

　 一、领导重视，措施得当，层层落实。

　 为做好我所等级评定工作，我所领导高度重视，年初召开两次会议并请分管领导陈海峰副局长参加专门讨论上等级工作，把等级评定工作作为戒毒工作的一项重要内容来抓，通过学习研讨新出台的《公安机关强制隔离戒毒所等级评定办法》，结合我所的实情情况，逐条对照，找出了我所存在的问题，对管理上存在能在所内解决的制定相应措施，对警力不足等需上级协调解决的问题，积极向县公安局等有关部门汇报。

　 二、上半年等级评定开展情况。

　 1、队伍建设。本戒毒所属**县公安局，属公安行政单位，全所民警纳入公务员管理。现有所长、政治教导员、副所长3名领导，班子团结协作，步调统一，共同带领全所警队人员努力做好每天的监所管理的工作，较出色地完成各项安全管理工作任务。全所现有民警14人，干部职工3人，协管人员18人，总警力35人，达到我所日均在戒人数所要求警力10%的要求。其中配备有医生2人，护士1人，能够很好地适应日常戒毒治疗工作要求。配备有兼职财会人员2人，禁毒宣传和技术工勤人员数人。所内设有行政办公区（办公楼1栋），戒毒治疗区、康复活动区。戒毒治疗区设有治疗室、急救室、检查室、药房等功能房。康复活动区设有戒毒病房30个，分五个管理区管理，两个大的活动场所，还设有接待厅，探访室、谈话教育室、戒毒饭堂和职工饭堂等，能够适应本所开展日常戒毒各项管理工作需要。全所民警职工和协警人员团结一致，竭尽全力做好日常安全管理的各项工作，队伍中未出现违法违纪受处理的现象。

　 2、教育管理工作。

　 　　设立有专职谈话教育室，有专人负责教育工作（每个管理区一个），教育方法灵活多样，有计划按步骤进行，经常开展面对面、一对一的谈话教育工作。对他们进行毒品基本知识、禁毒的法律法规、戒毒政策、艾滋病、性病预防宣传等活动，引导养成良好的生活习惯。还经常鼓励他们坚强意志，抵抗毒品利诱、积极同违法犯罪行为作斗争，检举揭发违法犯罪线索。通过教育感化，转化他们的思想，适应戒除出所后的社会。

　 日常工作中，坚持依法凭证收治戒毒人员，并按照规定进行健康检查和人身、物品检查，告知戒毒人员依法享有权利和必须遵守的规定，切实保障戒毒人员合法权益，杜绝出现牢头狱霸和民警侵犯戒毒人员的权益的现象。设立亲情联系电话和坚持探访等制度，坚持会见和提询等制度。确保各项管理工作和安全工作的顺利进行。多年来未出现有因戒毒人员权益受损害而投诉的事件，也未出现因管理不到位的责任事故。

　 3、治疗康复工作。

　 医护人员具有执业资格，熟悉戒毒人员的戒毒治疗和一般疾病的治疗技术、熟悉戒毒人员的身体康复情况并及时指导康复知识，实行24小时值班和巡诊制度。对新入所戒毒人员做好毒品尿样检测工作，杜绝出差错，对病史认真仔细地询问，检查身体、并根据戒毒人员施行心理咨询矫治确定治疗方案。及时对戒毒人员施行心理咨询矫治及跟踪制度.开展心理知识普及，心理状况评估、心理跟踪矫治工作。使戒毒人员能有好的心理面对戒毒治疗，达到好的戒毒治疗效果。多年来未出现戒毒人员因病得不到及时救治而导致非正常死亡的医疗事故和责任事故。

　 4、安全工作。

　 1、建立健全和落实24小时值班巡视、交接班和所领导值班制度，坚持每天一小检、每月一大检和不定期的安全检查制度，及时消除事故隐患。对新收进来的戒毒人员和出现思想情绪不稳定人员做好安全风险等级评估并制定落实分别管理机制，在交接班时注重转达重点人员的不稳定情况，加强就餐、夜间休息等重点时段的巡视监控工作。

　 2、坚持每周召开有所领导、内勤、值班、管教、医护人员参加的动态分析会，及时做好有关工作和解决有关问题。

　 3、每年进行2次处置突发性事件的演练，使管教民警干部保持高度警惕和熟练相关内容。

　 三、必备条件达标情况。

　 根据年初制订的计划，我所对年初存在的不达标的项目，一一制订的相应的措施，通过半年来不断努力，反复改进和纠正，使我所的各项工作对照《公安机关强制隔离戒毒所等级评定办法》中的必备条件大部分都达到标准中的要求。例如设置了过渡仓，对新入所的戒毒人员实行过渡管理机制，严格执行24小时内谈话制度；对期满一年的戒毒人员进行诊断评估，并保证评估结果客观公正。

　 四、存在问题。

　 我所主要问题是警力不足，我所现有民警14人干部1人职工2人，属警力少，另外我所领导配置也不足，仅有所长和教导员，未达到要求。

　 五、下一步工作计划。

　 下一步我所将继续努力，积极向上级有关部门反映，争取解决更多警力，充实戒毒工作队伍。

　**县戒毒所

　二O一二年六月二十八日