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2019年度省文化局二级目标绩效管理考评方案
2020-07-22 20:13:32 ℃2019年省文化局二级目标绩效 管理考评方案 根据省直机关目标绩效管理领导小组办公室印发《2019年度省直机关目标绩效管理考评通知》要求,以党的十九大和十九届四中全会精神为指导,为促进各部门工作向好发展,进一步完善机关内设处室、下属事业单位目标绩效考核工作,逐步打破目标绩效奖分配“大锅饭”的情况,决定对机关各处室、下属事业单位2019年度工作进行二级目标绩效管理考评,现制定方案如下:
一、考评组成员:
组 长:×× 副组长:×× 成 员:××、××、×× 联络员:×× 二、考评范围:
1.办公室、××处、××处、××中心 2.机关各处室、××中心全体人员 三、考评时间:
部门自评:12月17日-20日 现场考评:12月24日 部门内部考评:12月25日 四、考评方式:
1.部门自评。
各部门自行申报2项绩效目标任务,并就完成情况自行评分,按要求填报《2019年度重点工作目标绩效自评表》,于12月20日前报考评组联络员。同时,做好资料收集备查。
2.现场考评。
考评组结合部门自评情况,现场查看部门工作计划、工作总结,并询问情况、核对资料、评估打分。(接受考评组现场考评的部门若有考评组成员,该成员不参与打分)。12月24日前,考评组确定现场考评结果及部门负责人优秀人选,及时向各部门反馈。
3.部门内部考评。
机关各处室、××中心结合现场考评结果,对各部门其他人员进行评分,并按名额推荐优秀人选,报分管领导同意后,于12月26日前报考评组联络员。
4.考评组根据现场考评、部门内部考评结果,召开会议,对现场考评和部门推荐产生的优秀个人进行排序。排序结果交办公室保存,作为评定二级目标考核等次的依据。
五、名额分配:
1.个人优秀比例:参照省直目标办规定,机关个人优秀比例为30%,共×名。××中心个人优秀比例为30%,共×名。
2.部门负责人优秀比例:机关各处室、××中心负责人优秀比例为30%,共×个。现场考评获第一名的部门,其部门负责人为优秀个人。
3.部门其他人员优秀名额:办公室推荐优秀个人名额为×名、××处为×名、××处为×名、××中心为×名。
六、考评内容:
考评内容分为:机关建设目标(40分)、职能绩效目标(60分),加分项目(10分),详见《2019年度省文化局二级目标考评表》 七、考评结果使用:
待省文化局一级目标考评等次确定后,按照省目标办规定的比例并根据本次考评确定的优秀人选排序,依序确定省文化局2019年度二级目标考核优秀人选,并予以公示。公示无异议后,给予奖励,奖励标准以省直目标办、省财政厅审核为准。
省文化局 2019年12月10日
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