自2013年5月起，我县联合市局就业处通过“浙江省企业用工监测服务系统”监测企业用工情况，共监测60家企业，涉及制造业、住宿业、批发业、娱乐业等十余类行业。希望能通过每月企业上报用工数据，及时了解重点行业、重点企业的用工趋势和特点。通过现有数据分析，得出以下特点。

　 1、职工总数总体呈上升趋势

　2013年5月企业初始职工总数为5117人，2014年8月企业职工总数为5610人。

　 2、职工流动性强

　通过每月企业上报的用工数据情况分析，60家监测企业平均每月职工流动量在30人左右。

　 3、企业普工需求高

　由于我县监测的60家企业中制造业占绝大多数，而制造业属于劳动力密集型产业，所以对普工需求高，而对于管理类人才而言，企业需求不高。

　 缺工原因分析：

　 薪资待遇与求职者期望不符；工作环境艰苦（本县制造业以轴承加工与玩具加工为主），工作时间长，劳动强度大；求职者对自身没有合理的认识和定位，一味追求高工资高待遇工作，企业也想从中挑选更为合适的人才，因此在工作岗位和人员匹配上存在一定的供求矛盾，在很大程度上造成了制造业的用工缺口。

　 采取的措施：

　 （1）举办定期招聘会

　 坚持举办、办好每月首个周四的现场招聘会，为求职者和用人单位提供面对面的交流沟通，提高求职成功率。此外，充分利用**县就业管理服务处网站和**县企业与求职QQ群，及时、有效的更新求职和招聘信息，以提高求职与用工成功率，更好的促进就业服务工作顺利、可持续开展。

　 （2）充分利用农村富余劳动力

　我县制造业居多的局面决定了我县企业用工需求量大的问题，将农村富余劳动力转移到城市不仅有利于劳动力的充分就业，也有利于缓解企业缺工量大的窘迫局面。

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