2020年度领导班子五个方面民主生活会对照检查材料

　八篇汇编

　领导班子2020年度“五个方面”专题对照检查材料[1]

　根据委《关于开好2020年度委属单位党员领导干部民主生活会的 实施方案》安排，为认真开好专题民主生活会，XX党组高度重视，党 组班子在会前围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担 当、清正廉洁作表率的目标，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想和十九届五中全会精神，集中组织对《习近平谈治国理政》 第三卷、在全国抗击新冠肺炎疫情表影大会讲话、考察湖北武汉讲话 等内容进行研讨交流，XX党组和班子成员切实将自身摆进去、把职责 摆进去、把工作摆进去，盘点收获、检视问题、深刻剖析，明确整改 措施。现将领导班子的检视剖析情况报告如下：

　一、存在的主要问题

　（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

　一是抓教育的力度不够。虽然通过XX组集中学、个人自学等形式，推 进了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领 会，但班子成员对照持久深入的要求，还存在工学矛盾处理不好，主 动性不足，在工作繁忙时，使学习成了见缝插针式。特别是在年终岁 尾阶段，**各项任务交织，对上级重要指示批示精神和党中央决策部 署学习存在放缓脚步、放松劲头的现象。这说明班子对“四个意识" “四个自信〃“两个维护”理解不深不透，将“两个维护”贯彻落实到 **工作全过程存在一定差距。二是抓学习的深度不够。班子成员在学 懂习近平新时代中国特色社会主义思想方面投入精力不足，有时读原 著悟原理仅满足于要点摘抄、完成任务，对蕴含其中的新理论新思想 新观点思考背记不够，在运用马克思主义立场、观点、方法观察问题、 分析问题、解决问题，做到活学活用方面存在一定差距。在弄通方面 思考联系不多，不少时候的还只是零碎地、局部地、孤立地学习党的 理论知识，在系统全面、联系实际、精准对接、找准短板上做得还不 够。三是抓行动的自觉不够。依然存在重业务、轻政治的问题，尤其 是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等重 要讲话精神中，存在不够深入、系统、全面等问题，学习存在“应付 式”“作业式”的学习心态，研究不深，理解不透，导致了政治上站位 不高，没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。政 治理论学习不深入。由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法 存在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚持以“四 个意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。

　（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治 功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一 是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关 系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求 开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够 细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写 潦草、应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足 于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参 观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。这 说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足，距离单位党建 更高标准还有差距。二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有 时片面地认为，单位同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要 反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时 碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行批评 教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明办公室 领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。

　三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思 想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监管不 到位，浪费现象仍然存在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造成纸 张浪费；电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些看似 细微的浪费行为，反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由奢”认识 不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。

　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好“六稳"工作、全面落实“六保”任务，全 力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作落实的力度不大。班子成员 对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力 度不大。比如，对于督查工作，班子成员深入XX项目进展、找准问题 症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强，制约了督查的权威性 和实效性。今年以来，对项目建设、环保、XX卫生等方面的督查投入 了大量精力，然而从实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好 的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的 “钉钉子”精神发挥不充分。二是联系服务群众不够经常主动。班子 成员在单位工作久了，工作重心逐渐转移到项目建设、XX发展等领域, 对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低，逐渐拉开了与群众 的距离，干群之间的鱼水深情逐渐弱化。比如，在今年的干部联户活 动中，班子成员大多只是按照县委的要求与村两委成员、党员和群众 代表进行了座谈，并没有与群众进行深入交流，帮助群众解决实际困 难做得不到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践行群 众路线不彻底。三是调查研究不深入。班子成员平时在办公室的时间 多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、 解剖麻雀更少。同时，因工作性质原因，陪领导进行调研或者为落实 领导指示而调研的情况比较多，主动调研较少，导致调研成效难以保 证。对领导关注和群众关心的热点难点问题，安排办公室的同志们进 行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读调 研报告来掌握情况。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作 风方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。

　（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的 “十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋 划，推动高质量发展方面。一是争创一流的境界还不高。办公室工作 千头万绪，任务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的 问题。比如，会议组织“百密一疏"，配合衔接“丢三落四”；履行参 谋职能不到位，助手作用发挥不明显；党委信息真正展现本县特色和 工作亮点的不多；后勤管理没有完全实现制度化规范化，等等。这些 问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。二是拼搏奉献的劲头 不足。班子成员基本都是从事行政接待或文字材料多年的“老同志”, 有时认为能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生“松口气" “歇歇脚”的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比如， 今年以来，因为工作繁忙等客观原因，班子成员牵头起草的调研报告 数量相比往年有所下降，归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头有 所减弱。又比如，班子成员对工作任务安排部署得多，真正带着同志 们一起干的情况少，与同志们一起加班加点、挑灯夜战的次数更少。

　这些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精 神有所减退。三是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创 新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展 工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，习 惯于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作；在督查工作上，手段不活、 方式不新，除了督查通报外，没有探索出其他以督促改的实招硬招； 在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没有在融入地域特色、推广 本县形象上取得突破，等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方 面用力不足。

　（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是教育警示未触及灵 魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警 示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑 和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片， 没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发瞭的作用。二是党风 廉政建设责任“一岗双责"履行不到位。在落实“一岗双责”上还没 有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分管 工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉政 与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员 干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员 干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干 部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心 谈话的效应发挥得不好。

　二、产生问题的原因分析

　一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培养多年， 思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。因 而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性 减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地 学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方 面的水平不高。通过主题教育学习反思，班子成员切实感受到，理论 武装的松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒加 强学习，筑牢思想根基。

　二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众不够 经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问题，根源在于全心 全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决“为了谁、依靠 谁、我是谁”的问题。对标焦裕禄、孔繁森、黄文秀等党的先进模范， 班子成员的为民情怀、奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满 意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。

　三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当 尽责，更好地服务全县发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、 越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不 由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换 新天"的精气神。对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不 回避”的要求进行反思，班子成员在“担使命"上还存在因循守旧、 求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战 决胜的斗争精神。

　四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政 工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治 党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向 性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过主题教育学习反思， 班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、 失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。

　三、今后的努力方向和改进措施

　一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大以及十九届二 中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神， 不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署，进一步树牢“四个 意识”、坚定“四个自信〃、坚决做到“两个维护气 在抓好集中学习、 个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效 性。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开1次高质量的民主 生活会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充分运用批评和自我 批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战 斗性。

　二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部直接联系 服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访，班子成员对联系 群众每月至少电话联系2次，每年至少到家中走访2次，真正做到与 群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和问题，进一步密 切干群联系、增进干群感情。深入调查研究，聚焦教育医疗等群众关 心关注的热点问题深入开展调研，广泛搜集群众诉求，为县委决策提 供更加充分的社情民意资料和科学依据。同时，从群众关心的交通治 堵、物业管理、环境卫生等热点难点抓起，加大督导检查力度，定期 通报工作进度，确保各项决策落地落实。

　三是着力强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新任务 新要求，坚持把参谋服务作为重要职责，不断提高工作本领，充分发 挥县委“核心智库”作用。高水平抓好综合文稿起草，紧跟市委部署 和主要领导思路，做好上情与下情、理论与实践的有机结合，力求对 全市工作起到指导和推动作用。深入开展调查研究，着眼全局思考问 题，立足实际研究工作，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效 性。精心组织各类重要会议、重大活动和重要接待，高质高效批办各 类文件，保证各项工作顺利进行、无缝衔接。不断强化督查权威、提 升督查实效，对市委作出的重要决策部署，密切跟踪、加强督查，确 保各项工作落到实处。进一步畅通信息渠道，积极反映全市改革发展 稳定中出现的各种新情况、新经验、新问题，确保重要情况和紧急事 件在第一时间掌握、第一时间报告。全力以赴做好机要保密工作，按 照“慎之又慎”的要求，确保“收、发、办、传、接”等各环节高效 有序运转，全力打造让市委放心的“坚强前哨"和“巩固后院"。

　四是全面加强党风廉政建设，打造过硬干部队伍。坚决扛起管党 治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执行各项 纪律规定，又抓好办公室的党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的干 部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。严格执行厉 行节约反对浪费条例等相关规定，在全办形成艰苦奋斗、勤俭节约的 浓厚氛围。把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交 心交流，班子成员与科室负责人每季度至少进行2次谈心交心、与其 他同志至少进行1次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、生 活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环 境。

　领导班子2020年度“五个方面”专题对照检查材料[2]

　根据XX市纪委、市委组织部《关于开好2020年度全市县以上党 和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，**领导班子对照 习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规 党纪，对照初心使命，坚持高标准、严要求，在认真学习研讨、广泛 征求意见、深入谈心谈话的基础上，坚持问题导向，深刻剖析思想、 政治、组织、作风、纪律上存在的问题，仔细查找原因、明确整改方 向、制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

　一、存在的突出问题

　(-)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信"、 做到“两个维护"方面。

　学习安排不科学。学习偏重于形式和数量，比如，党委中心组 学习时，在一次学习会上安排学习的文章多达十余篇，会上时间有限， 内容偏多，导致学习不精、效果不佳。又如，在学习内容上，除了及 时跟进学习上级政策、文件、讲话等，对其他内容的学习没有很系统、 科学的安排，往往是有用到时才学。

　理论学习不深入。党委中心组学习多以领读方式学习，对内容 的学习研讨交流不够充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想， 党的十九届五中全会等学习不够深入，理解把握其丰富内涵和实践要 求不够全面，与学深悟透、学懂弄通的要求还有差距。在深刻领会以 习近平同志为核心的党中央统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百 年未有之大变局上还有待提升。

　学用结合不紧密。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧 密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，特 别是在指导推动改革发展，提升人才培养质量，服务地方经济社会发 展等问题上还有差距。

　（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，突出实干担当，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部 署和省委、市委工作要求方面

　党建引领发展不够突出。党委对基层党组织争先创优抓得不紧、 不全面，缺乏一套抓基层党组织规范化建设的有效经验，没有发挥“抓 典型、树标杆”的示范作用。党务干部叽伍水平参差不齐，部分干部 实际能力水平与工作要求有差距。以高质量党建引领高质量发展还有 差距。

　开拓创新意识不够强烈。一方面，在干事创业上存在动力不足 的现象，缺乏新的工作思路和好的经验点子，面对新时代新要求，思 想却还未转变，还是习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。另一方 面，产业转型升级正逐步加快，对专业人才培养提出了新的要求，但 我们在人才培养等方面还不能完全适应地方产业发展需求，存在科研 能力不足、技能培训面窄等问题。

　落实上级政策不够有力。对上级政策研究不够，班子成员对《国 家职业教育改革实施方案》《产教融合实施意见》等现代职业教育相关 政策学习研究不够，有时过分注重工作计划、工作方案的谋划安排， 在制定具体落实意见、落实措施时，征求部门意见不充分，抓落实与 出实效间存在差距。

　（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实 做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工 作方面

　1 .破解难题站位不高。做工作有急于求成的心态，接到工作任务， 首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。

　班子成员沉下心来研究对接地方产业经济发展等方面还做得不深，面 对各类风险挑战，应对措施、办法不多，思路受限，推进的力度不够。

　深入基层调研不够。调查研究不深入，特别是带着问题调研、 带着思考调研、带着案例调研不够，在调研中有些问题发现不及时。

　比如，虽然经常性深入基层调研疫情防控落实情况，但在实际落实常 态化疫情防控措施时，未考虑到地方实际，没有实施分类管理，引起 部分群众不满。

　脱贫攻坚理论不实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习 等，但对习近平总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策 部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、 不深刻等问题。

　（四）学习贯彻党的十九届五中精神，对照党中央、省委省政府 提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强 科学规划，查找短板弱项方面

　存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的十九届五中全会精神, 党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标， 以及省委**全会、市委**全会精神等，但往往停留于表面，对结合上 级精神，结合地方实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。

　深谋远虑不足。针对**工作“十四五”思考不足、谋划不多， 片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认 真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。

　矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾 风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在**上，由于**经济基础薄 弱区位优势不明显，**项目实现了投资过亿，但因客观原因仍然无法 开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把控，未 能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过 少。

　（五）落实全面从严治党责任，贯彻落实《党委（党组）落实全 面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜 明地批评和纠正违规违纪言行，严格落实意识形态工作责任制，锲而 不舍落实中央八项规定精神及其实施细则精神和省、市实施办法，坚

　决反对形式主义官僚主义方面

　1 .落实党风廉政建设责任力度不强。对开展党风廉政建设的重要 性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想， 对干部廉洁从政的日常行为规范情况监管还不够到位。比如，在对** 巡察过程中，发现**等有关人员，采取收取供应商赞助费等方法违规 私设“小金库”等问题。

　意识形态齐抓共管的合力不够。特别是在新媒体应用管理上仍 存在风险，舆情研判引导后续跟进不紧密，网络舆情等意识形态主阵 地管控不够到位，网评员、信息员、新闻发言人吼伍和制度有待完善 等。

　抓作风建设下功夫不足。落实中央八项规定精神，在“常和长、 严和实、深和细”上下功夫不够，文件会议不够精简，发文偏多、会 议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，落实为 基层减负还有待进一步加强。

　三、问题产生的原因

　通过认真的反思和深刻的剖析，存在上述问题和不足的主要原因 有以下几个方面：

　（一）从思想方面看，初心使命坚守不够。对习近平新时代中国 特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，没有做到全面理解、 深入检视、广泛应用。近年来，我们比较专注于抓好XX建设和改革发 展，对自觉改造主观世界有所放松，对抓党的理论武装系统化、常态 化不够，不自觉地降低了标准、放松了要求，没有真正做到学懂弄通 做实。工作站位不高，没有将理想信念转化为行动自觉，与初心使命 还有差距。

　（二）

　从政治方面看，政治能力锻造不够。能够旗帜鲜明讲政治， 始终坚持党的领导。但面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、 解决问题的能力，如，内涵建设品质不高、科学发展步伐不快；基层 党组织存在党的建设不平衡、部分党支部发挥作用不明显等问题没有 得到根本整治。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解 政治风险的意识不足，对意识形态领域，敏锐性和鉴别力不足。

　（三）

　从作风方面看，担当意识树立不够。班子的担当意识、斗 争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺 乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标宗旨意识， 将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。领导班子想问题、 作决策时，与基层联系不够紧密，有时会忽略基层承受能力、忽略干 部呼声。

　（四）

　从廉政方面看，压力层层传导不够。领导班子自身能够严 格遵守政治纪律和政治规矩，但对政治纪律、组织纪律的带动作用重 视不够，在推进全面从严治党的过程中，对辖属单位落实全面从严治 党主体责任，压力传导、督促落实不够到位。开展廉政风险点排查不 彻底，涉及重点领域和关键环节的廉政风险点排查存在盲区。监督的 方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日产监督方法不 多，监督检查效果不明显。

　四、努力方向及改进措施

　针对检视剖析的问题及成因，下一步，领导班子将认真地分类梳 理，认真地进行反思，逐条逐项推进整改。

　一是加强理论学习，提高政治能力。在学懂弄通做实习近平新时 代中国特色社会主义思想上下功夫，把党的政治建设摆在更加突出位 置，牢牢把握正确政治方向，全面贯彻落实党的各项决策部署，推动 各级党组织和广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。提高政治能力，坚持用党中央精神分析形势、推动 工作，把政治理论学习与工作实践结合起来，拓展理论学习方式，通 过党委中心组学习、举办领导干部读书班等，深入交流学习体会和学 习成果，进一步促进学懂弄通做实，不断提高政治理论水平和领导能 力。

　二是强化责任担当，提升办学水平。坚持学做结合、知行合一， 聚焦党的十九届五中全会精神和省委XX届XX次全会、市委XX届XX 全会明确的重大战略、重要任务、重点，立足实际，科学编制“十四 五”发展规划，全力推进党建的建设。在统筹疫情防控和经济社会发 展上持续用力，坚持服务地方发展，深化改革发展，不断提升人才培 养质量，以高质量XX服务XX高质量发展。

　三是全面从严治党，确保清正廉洁。全面梳理健全制度规范，持 续整治“四风"问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展。注重主 体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成 员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠 抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形 成层层抓落实的工作局面。同时，进一步强化纪检监察的监督责任， 加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关 键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境。

　领导班子2020年度“五个方面”专题对照检查材料[3]

　一、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正 确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识"、坚定“四个自信"、 做到“两个维护"方面

　在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对 共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信 念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意 义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻； 对理想信念缺失的危害认识还不足。

　政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别 班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看 而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思 考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每 位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和 制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于XXX这个小圈子和自己 分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦 边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。

　对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集 中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数 时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强， 有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近 平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还 不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替 理论研讨的倾向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。工 作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达 贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业 性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通 过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。

　意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在QQ、微信等网络 媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些损 害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的方 法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要内 容不牵涉到本地，就觉得无所谓；对一些传播的错误思想和言论抵制 不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。

　二、坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求 方面

　贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针 政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够 精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措， 特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与XXX发展结 合得不够紧密。比如X X Xo在扶贫工作上个别领导干部还存在急于 求成心理，有的县（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域资金 使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其中的腐 败问题。

　严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、 指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提 拔选任和上级抽查核实中，共有XX人次填报出现问题，其中XX同 志因未如实填报情形比较严重。

　在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委 在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现 为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要 的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委班子平时对干部在遵循 组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干 部对应有的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。

　在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在 执行中央和省、X X X市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚 决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于XXX本地、立足 于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上 级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、 保一方平安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。

　贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻 落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决 策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效 率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提 高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤 其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策 的质量。

　执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集 中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织 制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部生 活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心 谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的 工作生活困难了解和关心还不够。

　三、履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解 风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做 好“六稳”工作、全面落实“六保"任务，全力抓好脱贫攻坚等工作 方面

　脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常参加中心 组学习、干部集体学习等，但对习近平总书记关于扶贫工作重要论述 和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、 开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。

　政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了 落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交 流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高， 扶贫领域信访突出。

　统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位, 工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员 的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够， 导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。

　由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习 研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学 什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少 学或不学。

　工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透 彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序， 内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清 醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松 一松、缓一缓的想法。

　统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个 大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实， 还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。反思原因，还是 对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署 工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、 轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工 作落实。

　服务解难还不够。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然 能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的 诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个 别重点企业和项目生产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供 应；一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门 进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。

　四、学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十 四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委XX全会、 市委XX全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面

　存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党的十九届 五中全会精神,党中央提出的“十四五"经济社会发展主要目标和2035 年远景目标，以及省委XX全会、市委XX全会精神等，但往往停留于 表面，对结合上级精神，结合XX实际，谋划业务工作方面思考不足， 存在学用脱节。

　深谋远虑不足。针对XX工作十四五思考不足、谋划不多，片面 认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执 行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。

　矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾 风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在XX上，由于我县经济基础 薄弱区位优势不明显，XX项目实现了投资过亿，但因客观原因仍然无 法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把控， 未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施 过少。

　搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、 多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际 情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百 姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如 搞“六城联创"，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但是 领导不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生，就 说肯定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。投 资1个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对县城通往 农村的主干道，却迟迟没有维修改造；县城建设注重干道修建，忽视 背街小巷整治，忽视功能配套。

　工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导 流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事 先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是 机械简单的“听汇报一看台账一作点评"，往往以部门汇报工作的好坏 作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作一 线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基层 解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部严 重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系统 的管理工作成效不明显，容易对XXX社会治安造成隐患。

　五、落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面 从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明 地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决 反对形式主义官僚主义方面

　1 .政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、 良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领 导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主 生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精 神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小 圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。

　党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党 内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉 谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比 较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜒点水"、浅尝即止,

　“红红脸、出出汗”还不够。

　经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，XXX班子 注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯 实指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的 竞争，为保证XXX在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全 做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。

　抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪 律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规 矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不 全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的党员干部还抓得 不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示 报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没 有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲 规矩〃专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少 数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局 党组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席42起的问题, 等等。

　政绩观有偏差。县委班子在作决策部署、实施目标管理考核时， 偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经济指标，由于年度目 标任务与乡镇实际完成能力脱节，招商、财税、招工压力太大，导致 出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发 展，全县各乡（镇、场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底， XX个乡（镇、场）任务全部完成，X X个县直单位绝大多数没有完 成任务，有X个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任 务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。

　党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作，

　但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议党和定期议党制度执行还不

　够好，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党 建的首贵、主业意识不强，工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制 度不严格，没有按要求及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别 党组织没有及时换届、“三会一课"制度落实不到位等机关党建“灯下 黑〃的问题还不同程度存在。

　“五个对照”民主生活会班子对照检查（原因分析部分）

　一、政治理论学习方面

　学习的态度不够。思想上对学习重视不够，总感觉自己是老党 员了、做实际工作的，懂得一些基本观点、基本原理就行，平时被动 学习多，主动自学少，缺乏自觉学的热情和动力。

　学习的深度不够。对习近平中国特色社会主义思想和党的十九 大精神学习还不全面、不系统，满足于看看报纸、读读文件，对政治 理论钻研的不深、不透，对上级文件及方针政策理解不到位。

　结合实际学习不够。带着问题学、联系实际学做的还不到位， 不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，没有做到学 思践悟、知行合一，存在学用脱节、“两张皮”的现象。

　学习的广度不够。把理论学习简单地理解为读读报纸、听听报 告、做做笔记、写写心得体会，存在的实用主义倾向。尤其对新的专 业知识没有深层次学习，看问题、做事情眼光不远、视野不宽，工作 的前瞻性不够。

　政治理论学习较少。主存在实用主义思想，对党的思想理论学 习不够，对有些错误思想和错误言论缺乏清醒认识，不能坚决进行斗 争，甚至人云亦云。

　6、

　政治理论学习抓的不紧。学习上满足于按部就班学习指定的资 料、记读书笔记、写体会，没有结合本身工作思想工作实际进行认真 思考，学得不深、不透、不管用，蜻蜒点水，浮于表面。

　7、

　理论学习不够深入。在学通弄懂做实习近平新时代中国特色社 会主义思想上，缺乏全面、系统、连续的学习和深层次的钻研。

　8、

　在政治学习上投入的时间和精力不够。对理论学习的重视程度 不够，存在实用主义和经验主义问题，习惯于“吃老本"；参加集体学 习多，个人自学少，总以工作太忙没时间为借口躲避学习，即使拿起 书本，也是走马观花，敷衍了事，在对精神实质的钻研上缺少恒心和 毅力。

　9、

　政治理论学习抓得不紧。对党的方针、政策、理论主要是以开 会集体学为主，个人自学为辅，学习方式单一，学习方法枯燥，学习 效果不明显。

　10、

　学习不够扎实。忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考 问题少，理论与实际结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半 途而废的现象。

　11、

　政策学习较少，主动性不够。对于不是自己分管的工作学习很 少，知识面不全面，尤其是一些新问题理解还不深，有时存在主次不 明、轻重不清、缓急不当现象。

　12、

　学习自觉性、积极性和主动性不足。用什么学什么，与工作 关系密切的多学，与工作关系不大的少学；完成上级党委要求的规定 动作较好，自选动作的开展有待进一步加强。

　13、

　学习的主动性不高、系统性不强。自认为已有多年的工作经 验，且对单位的情况熟悉，能够“以不变应万变"，因而懒于动脑，疏 于动手，用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。

　二、坚定理想信念方面

　理想信念不够坚定。党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所 下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退。体现在实际工作中 就是宗旨意识、服务意识不强，缺乏责任感、事业心、危机感和忧患 意识，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。有时感到共产主 义太遥远，有过好自己的小日子才是硬道理的想法；对自己的要求标 准不高，在传承党的优良传统和作风方面有差距；对政治理论学习重 视不够，甚至把学习当成一种负担，党的意识淡化，不愿意亮党员身 份。

　理想信念弱化。对经济工作看得重、抓得紧，在加强思想政治 建设方面有所弱化，在认识上、行动上没有把“以经济建设为中心" 与“坚持共产主义理想信念"统一起来。

　宗旨意识淡化。平时深入村（社区）、走组入户的时候较少，对 联系的村主动关心少、解决村民困难少。决策中，有时只考虑怎么把 工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考。有时对于群众信 访反映的问题，只是简单地转批办理，没有更深入地去了解情况、解 决问题。

　立场原则性不强。外出招商，会碰到不同地域、不同行业、不 同身份的人，价值观多元，生活方式迥异，有时听到个别与主流意识 形态背离的言论，很多时候既不愿亮明身份，更不敢严词驳斥。遇到 身边不好的事和现象，很多时候，碍于情面，不想批评，不愿批评、 甚至不敢批评，喜欢打哈哈，甚至帮着圆场！

　服务意识不强。有不求有功、但求无过的心理，认为守住不出 错、不违规的底线就行，不愿做吃力不讨好的事，走访企业稀疏了， 捕捉信息松劲了，服务项目也不热心了。

　宗旨意识和群众观念不强。习惯于电话里问情况，资料上找数 据，因害怕触及困难和矛盾，而不愿到基层一线去帮助群众解决问题。

　党员意识还有差距。有时有“老”的思想，说得多，行动得少， 没能发挥好老党员的模范带头作用。

　缺乏敬业精神。宗旨意识淡薄，心思没有全部放在干事创业上。

　主观能动性不强，对局党组决策和部署贯彻落实不到位，工作中遇到 困难总是绕着走。办事程序不规范，工作中有拖拉，不能立说立行、 雷厉风行、立竿见影，对遇到的新困难和群众反映的新问题不积极提 出有效解决措施，存在“事不关己高高挂起”的思想；有擅离职守现 象，有时上班时间做与工作无关的事情。

　三、遵守纪律规矩方面

　1 .看齐意识不强。主观上总认为自己是坚决拥护组织拥护上级的， 但在具体问题中，看齐的标准不高，要求不严。

　大局意识不强。在贯彻落实党委的决策部署时，没有将工作放 到全乡经济社会发展大局中去统筹谋划，过多地考虑自己的分管工作， 落实重心有所侧重。

　执行民主集中制不到位。在常委会上，对不分管的工作发表意 见少、积极出谋划策少；在分管工作中，存在“一言堂”现象，不能 充分听取他人意见。

　思想政治建设不力。对新的历史条件下我们党面临的“四大考 验"、“四大危险"缺乏警醒，对党员干部叽伍出现的信仰危机、精神 空虚、道德失范等现象没有主动应对，对教育引导党员干部坚定理想 信念、加强党性修养、增强“四个自信”没有过硬措施，对错误思想 和言论抵制，特别是对质疑党的领导、抹黑党和政府形象的错误言论 和小道消息没有做到旗帜鲜明地反对。

　决策还不太民主。不是自己分管的工作，坚决不过问，不表态， 不发言，存在个人自扫门前雪的不良现象，部分党组成员在讨论不是 自己分管工作方面的议题时，怕看问题不全面就不敢发言、不愿发言，

　没有充分发表自己的意见。尤其是在关系到利益调整和自身问题的时 候，习惯于当老好人，常常是随大流，附和多，建议少，对正确的坚 持不够，对错误的不批评、不反对，存在着“坐等一把手拍板”、“提 了批评意见面子上过不去”的错误思想。

　存在搞"一言堂”的现象。总认为自己是单位的一把手，存在 家长式作风，发扬民主不够，甚至有发扬民主就是在限制自己权力、 影响自己权威的潜在心理，往往是自己率先发言定调，听取不同意见 缺少耐心，甚至直接打断，影响了单位同志发表意见的主动性、积极 性。对自己联系工作领域内的一些决策，有时不经过民主讨论和科学 论证就拍板定案，存在片面强调领导个人意志的倾向。

　对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。遇事 不善于从政治上思考和政治上认识，对党的政治规矩学习教育不够， 在思想上认为这些要求距我们很远，自己只要把具体业务和工作完成 好就可以。

　8..政治执行力不够强。对党风廉政建设和反腐败工作方面的认识 程度不够深刻，创造性加以贯彻执行不够。对照党章要求和党的政治 纪律“十不准”“八要求"方面，有些地方做得不到位。在市人大常委 会安排部署工作任务上，执行的不到位，落实工作不完整，对自己及 市乡两级人大代表在发挥人大监督职能作用方面要求不严格，工作开 展缓慢。

　政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、 宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形 态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。面对干部群众中一些不 当言论、社会上一些不良风气，往往认为是个人小事、无伤大体，缺 乏防微杜渐的警惕性，没能站在爱党护党的高度充分认识危害性，理 直气壮、旗帜鲜明地抵制和反击不够。

　政治敏锐性不强。比如，对微博、微信等朋友圈中的一些有损 党的形象和威信的谣言、“段子〃虽然不信，但没有旗帜鲜明的反驳、 斗争。

　11 .存在老好人思想。在检查指导工作中，对存在的问题和不足， 总是避重就轻，对不良现象也是睁只眼、闭只眼。

　政治理解力不强。对上级文件精神学习不够、理解不深、研究 不透，只是在中心组学习时听一听或看看阅读，不能结合实际来运用。

　艰苦奋斗的思想淡化，享乐思想有所抬头。以前在基层工作 时，夜以继日，超前创新工作的劲头少了。现在随着年龄的增长，干 劲明显不足。

　14 .对政治纪律内涵认识不够。把行动上不出格等同于政治上合格, 存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后 也不会有”的模糊认识。

　四、严格组织生活方面

　执行组织生活制度不严格。存在以工作忙为理由缺席的情况，

　落实党员领导干部双重组织生活制度不到位，以普通党员参加组织生 活较少。

　党性修养不够强。立足本职工作没有充分发挥自身作用，业务 素质和工作能力仍然不强，缺乏改革意志和工作热情。对于自己分管 的工作，研究和探索的不够，谋划工作上有时凭经验、凭情绪，有些 热点、难点的问题存在有想法、缺办法的情况。如在分管的移民工作 中，由于缺乏项目工程建设方面的知识储备，以至于在工作中没有什 么办法，监督也不到位。

　落实“三会一课"制定不到位、主动性不够。习惯于以老眼光 看问题、以老办法抓工作，在党内组织生活的组织策划和内容设计上 与党员干部的实际需求结合不够，局限于读读文件、看看报纸，找不 准兴奋点和突破口，探索创新党内生活方式方法不多。在开展组织生 活会时仅仅活动一两个小时，甚至几分钟，就草草了事，把过组织生 活仅仅当作一种任务。参加民主生活会的时候，不能充分运用批评与 自我批评这个有力武器，对于自身存在的问题剖析检查不够深刻，对 于同志的批评指正存在避重就轻现象。

　领导班子2020年度“五个方面”专题对照检查材料【4】

　根据市纪委机关、市委组织部关于开好2020年度党员领导干部民

　主生活会的通知要求，县委认真组织学习 新时代中国特色社会主义 思想、党的—精神，研读《谈治国理政》第三卷，学习 在党

　的__、在全国抗击新冠肺炎疫情表影大会、纪念中国人民志愿军抗美 援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神，为开好民主生活会奠定 了坚实的思想基础。紧密班子自身实际，着重从“带头学习贯彻— 新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头 履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的—精神、带头落实全面从严治 党责任”五个方面进行对照剖析，查找存在问题，深刻剖析原因，明 确改进方向。现将有关情况汇报如下：

　一、存在的突出问题及表现

　(-)学习贯彻—新时代中国特色社会主义思想方面。县委常 委班子坚持把加强思想政治建设作为一项重要政治任务，采取集体学 习、个人自学、专题辅导、集中研讨等方式，全面系统地学习了 新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识"、坚定“四个自 信”，坚决做到“四个服从"，坚决维护 在党中央和全党的核心

　地位，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终做到政治 信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。

　存在的不足之处主要表现在：一是学习不全面不深入。学习存在 实用主义倾向，在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好，用什么 学什么，与工作联系密切就学得多、钻得透，联系