项目领导班子2021年 民主生活会 对照检查材料

　根据公司临时党委《关于开好2020年度党员领导干部 民主生活会的通知》（公司党发［2020］x号）要求，项目党总支认真组织党员领导干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届五中全会精神，研读《习近平谈治国理政》第三卷和年内系列重要讲话，特别学习了总书记在中国共产党成立九十九周年纪念大会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神；重温党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，持续推动全体党员领导干部不忘初心、牢记使命，为实现新时代党的历史使命不懈奋斗；严格落实《集团党委深入贯彻落实xxx实施办法（试行）》（x党工发［2020］x号），集中学习中央政治局 民主生活会（2020年12月24─25日召开）精神。为开好 民主生活会奠定了坚实的思想基础。现紧密结合项目党员领导班子自身实际，着重从“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、带头落实全面从严治党责任”五个方面进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下：

　 一、存在的突出问题及表现

　 （一）是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。项目党员领导班子坚持把加强思想政治建设作为一项重要政治任务，采取集体学习、个人自学、专题辅导、集中研讨等方式，全面系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，把握政治方向，提高政治能力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位和坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。

　存在的不足之处主要表现在：一是学习不全面不深入。学习存在实用主义倾向，在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好，用什么学什么，与工作联系密切就学得多、钻得透，联系不够紧密的就学得少、理解不够深，导致在全面系统掌握方面有差距。二是理论指导实践不够精准。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与项目生产经营实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，在片区下步项目拓展经营上，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显。

　（二）是在坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织的政治功能，团结带领干部职场不折不扣贯彻落实党中央大政方针，贯彻执行公司党委决策部署，以高质量党建引领企业高质量发展。项目党员领导班子坚持严守政治纪律和政治规矩作为第一准则，自觉向党的路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。同时，认真贯彻落实国资委、集团和公司党委的决议决定，勤汇报、多请示、常沟通，始终同中央和上级党委同心同向、步调一致，确保中央和上级党委各项决策部署在项目得到不折不扣地贯彻落实。

　存在的不足之处主要表现在：一是推进中央决策部署有时还不够迅速。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如，有时中央决策出来了，还保持观望态度，等上级党委出台贯彻意见了，才制定本项目的具体贯彻落实方案。二是贯彻上级党委决议决定有时不够全面。在生态环境保护方面，落实上级党委的要求不够到位，不够迅速坚决。比如，中央 环保督察组明察暗访江苏省时，我们施工车辆还带泥上路，施工扬尘未得到有效控制等问题，就说明我们的贯彻执行力还有差距。

　（三）是在积极履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和复工复产工作，深化企业改革、提高发展质量，扎实完成全年生产经营目标任务，助力对口扶贫地区实现全面脱贫摘帽等工作。项目党员领导班子坚持把对党忠诚老实作为第一位的要求，带头尊崇党章，严格执行《准则》和《条例》，对上讲真话、讲实话，对下不敷衍、不塞责，绝对不当两面派，不做“两面人”，没有弄虚作假、欺瞒党组织的情况。特别是能始终坚持民主集中制原则，班子成员之间保持清清爽爽的同志关系，大事讲原则、小事讲风格，不偷懒、不耍滑，不贪功、不诿过，始终坦诚相见、以诚相待，相互理解、相互支持，形成了团结一心、和谐共事的良好局面。

　存在的不足之处主要表现在：一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不够深，对意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够，对一些损害党的形象和威信的言行，发现不够及时，斗争不够坚决。比如，在实际工作中，发现个别干部职工存在的消极思想和言论，还有一些“小道消息”、一些“怪话”，有时碍于情面，没有当场反击，没有真正做到露头就打。二是报喜不报忧的现象偶有发生。向上级单位和领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

　（四）是学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，对照集团对标世界一流管理提升行动方案，紧紧围绕集团“两保一争”战略目标和“123456”总体发展思路、“三重两大两优四做”市场策略，加强科学谋划，查找短板弱项，以更为饱满的精神状态、更加务实的工作作风、更显突出的业绩成果，助力集团打造具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业。项目党员领导班子坚持把从严管党治党作为第一责任和最大政绩，深入贯彻党中央和上级党委全面从严管党治党部署要求，着力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，项目党建工作规范化水平不断提升。党总支主要负责同志认真履行全面从严治党责任，带头抓好主责主业，带头推动工作落实，班子成员认真遵守上级要求，勇于担当负责，认真履行“一岗双责”，积极抓好分管领域党建工作，风清气正的政治生态持续巩固。

　存在的不足之处主要表现在：一是从严管党治党的责任压力传导的还不够。从严管党治党的责任体系还不够完善，对各部门负责人履职不到位的批评教育多、严厉问责少，奖优罚劣的机制落实得还不够到位。比如，对从严管党治党的责任落得还不够实，工作推进不均衡，长效机制还不够健全，在党员教育和管理等方面还存在薄弱环节。二是从严管党治党的责任履行的还不够到位。但对一些隐形的问题，提醒的不够、追究的不够。三是少数同志攻坚克难的意识不强。少数同志分管工作遇到困难和阻力时，没有采取积极有效的应对措施，创新意识不强，担当意识缺乏，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足。还需要强化担当精神，强化攻坚克难的勇气和斗志。

　（五）是在落实全面从严治党责任，贯彻执行《集团各级党委落实全面从严治党主体责任清单》（中交党工发［2020］96号）要求，带头严守政治纪律和政治规矩，突出抓好主题教育检视问题整改和巡视反馈意见整改，锲而不舍落实中央 八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义和官僚主义。泰州项党员领导班子坚持把作风建设作为永恒主题，坚持从党总支委员抓起、从党总支委员严起，认真贯彻落实中央 八项规定《实施细则》和习近平总书记关于进一步纠正“ 四风”加强作风建设的重要指示批示精神，自觉以上率下、做好标杆示范。同时，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，推进开展“两学一做”学习教育制度化常态化，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，有力促进了项目党风政风和党员干部作风持续好转。

　存在的不足之处主要表现在：一是调查研究不够深入。部分同志到分部 调研，接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气，发现问题不全面、不深入、不细致。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好。三是系统思维运用还不到位，在工作中突出抓亮点创特色不够。突出抓好分管的单项工作，但统筹推进工作、协调推动发展、补短板强弱项的意识还不够强。

　 二、产生问题的原因分析

　党员领导班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面：

　一是理想信念有所松懈。党员领导班子高度重视加强理论学习，但在实际工作中，部分同志对理论学习重要性的认识还不足，面对当前新形势新要求，把更多精力放在完成各项“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，参加集体学习相对多一些，抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些，对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。

　 二是宗旨意识不够牢固。部分同志对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不完全到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。对职工群众的利益诉求了解的不够充分，服务职工群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准，正确的政绩观、群众观还需进一步增强。

　三是党性修养有所弱化。有的同志随着年龄的增长，认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还不够经常，整改提高还不够到位。

　四是执行纪律不够严格。有的班子成员对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求。钢性纪律制度还不完善，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆，对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项 规章制度。

　三、整改措施

　针对本次查摆的问题和产生原因分析，项目领导班子将发扬“钉钉子”精神，重点突出“四抓”，认真做好整改提高。

　一是抓决策，把方向。完善 中心组学习制度，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提高班子成员的政策理论素养，不断增强驾驭全局、科学决策、引领发展能力。自觉把泰州片区经营发展置于公司长三角经营大背景、大形势下谋划、思考。围绕“公司长三角”的规划布局，采取得力措施，狠抓工作落实，着力解决后续项目经营问题，不断拓展深耕泰州市场。

　二是抓大事，促发展。广泛深入现场调查研究，辩证审视施工生产实际，坚持从事关项目发展的重大问题入手，围绕项目的总体目标和重大节点安排，确定每个项目发展的大事，推行一个项目、一件大事、一名领导、一套人马、一抓到底“五个一”工作机制，确保每件大事都能抓出成效。2021年要着力抓好党的十九届五中全会精神的学习贯彻、项目施工生产和投融资等重点工作，以重点突破带动全局提升，确保每个项目健康发展。

　三是抓项目，稳增长。坚持把项目建设作为投资赢利的根本途径，不断提高项目发展质量。积极研究对接投融资政策导向，把钱用在刀刃上。围绕项目安全、优质、高效施工，增强项目管理科技含量。大力推行“项目领导包抓、责任部门主办、节点督查通报、定期绩效评比”的项目建设机制，打造良好营商环境，积极推进项目建设，确保项目快速完成投资 计划，使在建项目尽早建成投入营运，为项目投资赢利最大化打下坚实基础。

　四是抓党建，聚合力。始终把抓项目党建作为首责。扎实履行全面从严治党主体责任，探索推进“特色党建”，认真落实“三会一课”等制度，深化开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，着力解决项目党建工作弱化、虚化、边缘化问题。用足用活“三项机制”，树立重实绩、重公论、重品行、重现场的用人导向。认真贯彻中央 八项规定和上级党委抓党风廉政《实施办法》，杜绝项目腐败问题，促进干部作风持续转变，积极营造项目风清气正政治生态，为打造优秀项目党组织提供坚强的组织和纪律保障。

　项目领导班子将以这次 民主生活会为新的起点，深入学习贯彻党的十九大和十九二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，全力以赴打好泰州既有项目施工生产和项目辐射经营攻坚战，全面推进从严管党治党，以实实在在的工作成效向集团和公司交上一份满意的答卷！