党群工作组员工业绩管理考核办法

　编写单位：第一**厂第一**作业区

　编 写 人：田宝栋

　审 批 人：

　审批时间：

　党群工作组员工业绩考核管理办法

　根据**厂员工业绩考核综合评价办法的要求，结合作业区经营指标管理、安全生产管理、现场管理、设备管理、岗位纪律、技术培训、资料录取管理、考勤管理、治安防范及其他相关规章制度的落实等实际情况，依照岗位规范和标准，为规范员工行为，调动员工积极性，增强员工责任心 ，全面提高综合素质，促进整体工作上水平，建设大**，实现大发展的目标，特制定第一**作业区党群工作组员工业绩管理考核办法。

　一、考核原则

　1、坚持能级管理，逐级考核的原则；

　1、公平、公正、公开、真实的原则；

　2、多干多得，少干少得的原则；

　二、执行范围

　本标准适用于第一**作业区党群工作组全体员工。

　三、执行方法

　1.逐级考核：

　作业区考核各管理组；管理组考核各岗位。

　正职考核副职；副职考核组长；组长考核员工。

　2.奖扣分数做为能级管理的业绩考核综合评价分。

　3.绩德勤的考核：占业绩考核的80%；能力的考核：占业绩测评的20%；45岁以上员工不参加理论考试， 成绩按考试的平均成绩计算。

　四、考核内容：

　该考核内容适用于作业区党群工作组。

　（一）员工劳动纪律考核标准：

　1.在工作岗位严禁脱岗、睡岗、窜岗、酒后上岗及其它非工作、非生产管理行为等，发现一次扣20分，脱岗发现一人一次当月扣30分。

　2.凡工作期间不服从调配，一次扣除20分，当天按事假处理，两次扣一季度奖金，暂时停止本岗位工作。

　3.违反安全规定酒后上岗，扣除当月奖金。

　4.严禁早晨点名后岗位就餐，发现一次扣2分；午餐时间为11：30以后，下班时间为中午11：30，下午为作业区点名后，无特殊情况违反规定一次扣5分。

　5、各岗位由于突发原因不能到岗，应与组长请假并说明原因，不允许空岗，空岗扣责任人30分，若不和组长请假当天按旷工处理，并扣30分；发现的问题未处理或未经同意私自下班者，一人扣30分，两次以上扣除全月分数。

　8.对不服从工作安排的员工一次扣10分，顶撞上级领导的一次扣20分。

　9.工作期间打架斗殴者，一次扣3个月奖金，情节严重交公安部门处理。

　10.严禁在计算机上从事与工作无关的事情，发现一次扣罚20分。

　11．按时参加作业区（**厂）召开的各种会议缺勤一次扣20分，迟到（早退）扣10分。

　（二）员工考勤管理考核标准：

　1.员工正常休息必须向组长申请批准，凡未经组长同意擅自不上岗或离岗的，当日按旷工处理。

　2.由于工作安排不妥，造成岗位空档的，扣组长10分。

　3.员工因事请假，必须经组长同意后，报作业区批准（组长只限一天，作业区只限三天，三天以上由劳资科办理请假单）。

　4.员工病假、公休假、婚假、哺乳假等必须持有有关单位和医院证明（医院证明必须是**公司总医院及以上级别医院诊断书、病假证明及病历处方等相关材料），并提前报作业区批准后方可休息，否则按旷工处理。

　5.病假（住院期间工资按**厂规定执行），事假按**厂规定扣发工，病事假每天扣30元。

　6、带薪年休假执行**厂相关规定；带薪休假由员工本人提出书面申请，组长同意后从经营员处领正式表格，填写完毕后由作业区主管领导审批后方可休息，否则按事假处理，情节严重的按旷工处理。

　7.凡休假者所扣的奖金额全部返还各组。

　8.员工法定休息日当月休完，跨月作废。因工作需要当月不能休完的，由组长申报作业区同意后方可挪到下月，严禁私自借用休息，如有弄虚作假一人次扣组长10分，

　9.员工当月公休日超过法定公休日（倒夜班除外）其超过部分按事假处理。

　10.员工休假完毕后必须到人事劳资部门销假，休假结束后未按时上岗者按旷工处理。

　11.员工在节假日期间缺勤一天按旷工处理。

　12.班组考勤必须按规定要求执行，每月交考勤之前必须向员工公布考勤情况，考勤乱划、乱改，出现一人次扣组长2分。

　13.奖金发放表自发放奖金之日计算，每月月初2或3日反馈到作业区综合管理组，逾期未交的一次扣组长5分。

　14.组长每月5日前将员工业绩考核表上报作业区综合管理组，迟交一天扣组长5分，对业绩考核不真实，弄虚作假一次扣组长10分。

　15.员工一次无故不参加晚点名的扣1分，5次以上扣除全月奖金。

　16.旷工一天扣除全月奖金。

　（三）员工安全管理考核标准：

　1.劳动保护用品穿戴齐全正确，穿戴不齐全一次扣10分。

　 2.每天由组长组织班前安全讲话及传达有关安全精神，将安全教育与安全精神的传达做好记录，出现记录不齐全一项扣管理者5分。

　（一）政工岗管理考核标准：

　1、每月上报**厂稿件数达标，报纸、网络上稿2篇。少一篇扣10分。

　2、主持团支部日常工作，密切与团委进行沟通和汇报，认真落实团委重点工作，工作一项未落实扣5分。

　3、管理政工专用计算机，不断完善党、团、工会网页制作，党群工作资料录入微机并建立相应文件进行管理。出现丢失或未按要求录入一项扣2分。

　4、按要求上报工会、党委宣传部门信息，一次未完成扣5分。

　5、规范整理内部资料，及时收发**厂下发刊物及文件，无故延误一次扣5分。

　6、未能按要求完成女工相关工作，延误一天扣5分。钱物发放准确率100%，发生错误一次扣10分。

　（二）、计算机管理的管理考核标准

　1、计算机实行个人负责制，计算机出现任何事故全部由计算机负责人负责。

　2、严禁登陆不健康的网站，严禁在网上传播、下载带有反政府的言论、图片，发现后一次扣当月业绩分数。

　3、严禁上传有损国格、人格的图片、言论，发现后一次扣当月业绩分数。

　4、不准在计算机上干与工作无关的事情。发现一次扣20分。

　5、不准上班时间在计算机上玩游戏、聊天。发现一次按劳动纪律考核规定执行。

　6、严禁用汽**、酒精等带有腐蚀性的液体擦拭计算机设备。因保养不当造成设备损坏，所修费用由个人承担。

　9、计算机的日常统计与管理由党群工作组负责。

　（三）通讯器材管理及考核

　1、采注组必须保证电台，IP电话及时充电，电话维护保养到位，如果损坏及时报作业区党群工作组进行维修。如果不及时报修一次扣10分。

　2、通信器材的日常统计与管理由党群工作组负责。

　（二）综合管理考核标准：

　1、办公室卫生未达标，一次未达标扣2分。

　2、合建未按时上交，差一份扣2分。

　3、在办公楼内乱扔烟头者发现一次扣2分。

　4、落实标准宣贯工作，工作有计划，学习记录，一处不符合扣5分。

　5、危险品、易燃易爆物品严禁存放，发现一次扣10分。

　第一**厂第一作业区

　2019年12月