领导班子对照检查材料参考6篇

　严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以 产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信念不够 坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高， 时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为 公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用 权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增 强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规 则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定, 扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、 人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

　一、存在的主要问题

　在严以用权、严以律己方面，作为教育者，所面对的 最大群体就是学生和家长，我们手中所掌握的一切权利都是 为学生和家长服务的。而在实际工作中，有时并没有将这种 权利落实到实处。常常抱怨学生学习不好，不好管理，有时 甚至抱怨家长不负责任，埋怨家长存在问题等，没有自己找 原因，没有严格要求自己，没有真正把教育当作自己的事业, 没有对学生和家长心存敬畏，没有把学生和家长的需要装在 心中。

　谋事要实、创业要实方面，自身存在诸多不足。新到 现在的学校，接手新的管理工作，对教学管理等业务知识的 学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。在一些事情上，在 没有人督促的时候，经常会出现偷懒、放松等情况，工作方 面不够积极主动，遇到问题，不能在第一时间迎难而上，有 逃避、退缩的倾向，缺乏主动性、积极性，有顺其自然的错 误想法和做法。

　二、存在问题的原因

　政治学习不够，理论功底浅薄。平时读书、看报，研 究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际 脱节，没有发挥理论的指导作用。

　多工作和业务的钻研不够。本学期分管工作由德育管 理改为教学管理，对自己来说是个新的工作，自己主动去学 习、研究不够，与教务处研究交流不够，工作开展不够积极 主动，工作成效不明显。这些都说明对自己严格要求不够。

　为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固 为老百姓服务的宗旨观念，对于一切为了学生，一切为了家 长、一切为了教师的工作方法的理解不够深入透彻，没有坚 定任何时候都要以群众满意度作为衡量标准，这是工作中缺 乏耐心的根本原因。

　工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做 好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作 作风还不够扎实。

　三、今后的努力方向和措施

　切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方 向。通过学习保持政治上的清醒和坚定，通过学习提高理论 水平和看问题的能力，通过学习树立自己正确的世界观、人 生观和价值观。

　在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。

　在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应 新时期工作的需求。要求学校教职工做到的，自己首先要做 到，而且要做的更好，要紧密联系群众，蹲下来和教师对话, 保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，充分调 动教师的积极性，依靠全体教师，扎实做好课堂教学改革工 作，努力提升学校教育教学质量。

　端正工作态度，自觉、主动加强教学管理业务和新课 改知识的学习。在校长室的领导下，进一步完善教学管理制 度，认真做好教学管理过程的落实和考评，探索适合自己学 校的课程和课堂教学改革，形成有特色的学校课堂教学。

　通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善， 我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成 绩。

　领导班子对照检查材料参考篇2

　按照《2020年度市国资委系统党员领导干部民主生活会 实施方案》部署安排，XXXX集团党委深刻学习领会 新时 代中国特色社会主义思想和党的 精神，学习贯彻 总 书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，学习 —总书记最新讲话精神等内容，统一党委班子思想。在深 入学习基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见 建议，结合市委巡察反馈意见整改，从5个方面找准查实存 在的突出问题，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，有 针对性地制定整改措施。下面，汇报一下党委班子对照检查 情况。

　一、去年及今年巡察专题民主生活会整改落实情况

　（一）2019年度民主生活会整改落实情况。集团党委于 2019年XX月XX日召开“不忘初心、牢记使命"专题民主生 活会。党委班子共梳理检视问题XX个，其中当时已经解决 的问题有XX个，剩余XX个问题在2020年已经解决。针对 存在问题，党委班子深入剖析原因，明确努力方向，组织整 改落实，主要做了如下工作：一是坚持理论指导实践，旗帜 鲜明讲政治，全年组织党委中心组集中学x次。二是坚持加 强党的建设，激发活力强引领，制定集团党委前置研究讨论 事项清单，严格落实党委会前置研究要求和民主集中制，组 织召开基层党组织书记述职评议会，充分发挥把方向、管大 局、保落实的领导作用。三是坚持主动适应形势，干事创业 谋发展，严密抓好疫情防控工作，积极推进企业改革工作， 努力做好资产处置工作，深入抓好巡察整改工作，全力做好 信访维稳工作，努力完成生产施工任务。四是坚持狠抓作风 建设，清正廉洁作表率，严格落实党风廉政建设主体责任和 监督责任，制定全面从严治党主体责任清单，召开2020年 党的建设暨党风廉政建设工作会议，集团党委与各部门负责 人、子公司班子成员签订了党风廉政责任书。

　（二）2020年巡察等专题民主生活会整改落实情况。集 团党委于2020年XX月XX日召开了市委第XX巡察组巡察反 馈意见整改专题民主生活会。党委班子对市委巡察组反馈意 见指出的XX个问题全部认领，照单全收，并结合实际细化 为XX个具体问题。针对存在的问题，党委班子深入剖析原 因，主要是因为政治站位高度不够、大局意识不够强烈、党 性锻炼不够深刻、担当精神有所弱化。结合巡察整改实际， 明确了努力方向：一是加强理论武装，提高政治站位。二是 强化党性观念，加强集体领导。四是强化责任担当，推进改 革发展。三是健全内控制度，加强监督检查。目前，党委班 子正在按照整改方案安排，推进整改工作。

　二、归纳梳理存在的主要问题

　对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合意见建议征 求情况，查摆的问题和不足有：

　（一）在学懂弄通做实—新时代中国特色社会主义思 想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习

　抓得不紧。落实党委理论学习中心组制度不规范，对学习党 的十九大精神及 新时代中国特色社会主义思想抓的不 紧。2020年12个专题学习内容，有的专题未及时组织学习， 存在突击集中学习的现象。班子主动学习抓得不够，满足于 完成上级要求的基本政治理论学习，上级要求学什么就学什 么，要求怎么学就怎么学，主动结合单位和班子实际有针对 性地学习不够。二是理论学习不够深入。学习方法比较单调, 主要是领读学习材料，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不 够深入，讨论发言质量不够高。对—总书记关于国有企业 建设的重要讲话精神学习不深入，没有坚持经常学习，对有 些重大理论观点、重大决策部署理解不深，落实不到位。三 是学用结合不够紧密。理论联系实际不够紧密，运用理论指 导实践、破解难题、推动改革、加快发展不够到位。理论学 习与工作实践相脱节，与省、市布置工作联系不够紧，转化 成果不明显，党委理论学习中心组没有撰写调研报告，引领 干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。

　（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组 织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央 决策部署方面。一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集团 党委缺乏市场竞争意识、危机意识，在增强企业活力、抗风 险能力等方面开拓创新精神不足，做强做优企业主责主业措 施不够有力。2020年未按要求完成省、市政府下达的经济考

　核指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟 缓。集团党委对—总书记关于深化国有企业改革指示精神 学习领会不深刻。企业法人治理结构不完善，监事会没有按 照要求XX,未能正常履行监督职责；部分子公司“三会一层" 形同虚设，党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要 求落实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。三是 主动改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发 展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划集 团公司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧，凭借以往的 经验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够，对集团公司 发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判 和超前谋划，对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公 司员工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和 深层次的研究。

　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问 题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是解决历史遗留问题力度 不够。集团历史遗留问题较多，但集团原XX、XX等多名人 员被纪委监委查处，相关知情人员对有些情况不想说、不愿 说、不敢说。集团领导对有些情况不掌握，一些问题了解不 深入，历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战不够 到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值 要求，推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解企业 高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多， “把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至2020年 底，集团资产负债率高达XX%o下属XX家子公司中有XX家 处于亏损状态。三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不 够到位。集团领导对市委办公室印发的《XX扎实做好“六稳” 工作落实“六保”任务的工作方案》进行了传阅，但党委没 有组织专题学习，集团没有研究贯彻落实措施，没有部署“六 稳”“六保”工作，做的不到位。集团党委没有结合实际研 究具体措施，积极推进复产复工，XX的XX项目、XX工程等 项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。

　（四）在学习贯彻党的 精神，对照党中央提出的“十 四五"经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科 学谋划，查找短板弱项方面。一是筹划企业发展规划工作缺 位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考，未及时制定 集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了 “十四五”规 划，但编制比较粗糙，操作性不强。利用—新时代中国特 色社会主义思想指导企业发展不够，对集团和子公司存在的 困难、问题，缺乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革发 展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大 事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现 象。集团公司生产经营过公号“老秘带你写材料”整理编辑 于依赖“一把手”，班子成员主动闯市场、找项目、解难题 的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体 问题，党委主动自我解剖、自我改进做得不够好，有时候没 有联系思想实际深入剖析，没有从精神状态上找原因，过多 地强调一些客观因素。三是人才队伍建设存在短板。企业人 才总量不足，专业技术人才匮乏。学历普遍偏低，财务、审 计、XX类专业人才不足，专业资质人员存在较大缺口，面临 等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资源规划，在相关 人才的获取及保留方面缺乏竞争力。

　（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党 组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律 和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不 舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方 面。一是党委落实党建工作责任不到位。集团党委对—总 书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话 精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工 作列入重要议事日程，存在“重经营，轻党建”现象，抓基 层党组织日常教育管理重部署、轻落实，对基层党组织查摆 问题整改情况没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不 够有力。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐 蔽性认识不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚 决，对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治 建设重视不够，开展形势教育不够经常，对社会上一些损害 党的形象和威信的言行，对与党中央、省委和市委部署要求 不一致的言论，批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够 严肃。党内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流 不够充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有 在大家的思想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够 深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲 工作问题多，讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批 评，没有触击灵魂深处，没有达到“红红脸、出出汗”的程 度。

　三、产生问题原因的剖析

　深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方

　面：

　一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学习 思想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在 首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。学习 制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏 持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不 强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够 高，理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维仍 有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作推 进滞后。

　二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问题， 与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党 龄的老党员，随着年龄增加，感到党性修养锻炼这么多年， 已经成熟了、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步。

　班子的进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多 就行的思想，放松对党性修养的要求，放松对增强自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。

　三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放，工作 按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展 的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问 题，对集团公司改革思考不深，主动思考、主动改革、主动 改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、 裹足不前。在沉重的债务负担面前，需要集团党委不怕困难、 不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工共克改革难关。但在实 践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够 有力。

　四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、 深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够, 对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、 谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。参加集体 决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作，认为分管 领导思考研究较多，主动思考研究不够。

　四、今后努力方向和整改措施

　（一）

　深入学习—新时代中国特色社会主义思想，紧密 结合实际抓好贯彻落实。把—新时代中国特色社会主义思 想学习贯彻作为首要政治任务，深化“不忘初心、牢记使命” 主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动

　新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、 进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。进一步完善党委中 心组学习制度，认真抓好党委班子集体学习，认真组织讨论 交流。注重理论联系实际，搞好调查研究，推动成果转化。

　（二）

　加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决策 部署。认真落实《市属国有企业“三会一层”议事规则》， 全面落实党组织在公司治理结构中的法定地位，将党建工作 要求写入集团和各子公司章程，明确党组织和其他治理主体 权责，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题 的前置程序，确保党中央和省委、市委决策部署在集团公司 贯彻落实。坚持党管干部原则，认真落实《关于规范市属企 业中层管理人员选拔作用的指导意见》，严格执行动议提名、 组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎 实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动全面从严 治党向基层延伸，在基层落实。

　（三）勇于担当作为，努力推动集团公司良性发展。严格 落实市国资国企改革工作会议部署和《XX进一步深化国资国 企改革的实施意见》要求，积极深化集团改革，推动集团高 质量发展。深入搞好调查研究，科学制定集团公司“十四五" 发展规划，明确集团发展方向。紧盯市委市政府政策，做好 政府工程项目。更新思想观念，克服“等靠要"思想，提高 市场竞争能力。深化“三项制度”改革，形成人员能进能出、 职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。

　（四）全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建设。

　严格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和纪委 监督责任。认真梳理企业管理各项制度，制定和修订各项规 章制度，理顺集团部门职责、管理制度、工作流程，完善管 理体制、运行机制。严格落实中央八项规定，持续抓好“四 风"纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化XX违纪 违法案件警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监督力 度，发挥纪委、监事会、工会和班子成员的监督作用，形成 监督合力。严格落实《中国共产党纪律处分条例》，强化执 纪问责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努力营 造风清气正的干事创业环境。

　领导班子对照检查材料参考篇3

　根据县纪委、县委组织部统一部署，我局领导班子加强 了对系列重要讲话精神的学习，先后召开三个层面人员座谈 会，并通过发放征求意见表形式，征集到对财政局班子及成 员、财政工作47条意见建议，班子之间开展了开诚布公的 谈心交流，班子成员及时和分管科所负责人进行了交流谈 心，为班子统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠 定了基础。经过认真梳理，现对照检查如下：

　一、存在的问题

　作风建设具有长期性、反复性，目前我局领导班子作风 建设还存在如下问题：

　1、

　在遵守党的政治纪律方面。一是统筹大局观念不够。

　考虑问题、办理事情站在财政运行现状角度，立足老方法多， 开拓新思路少。总是强调财政困难，对部门经费运转、民生 改善保障力度不够。二是政策理论修养不高。政治理论学习 抓得不紧不实、学得不深不精，用政治理论来指导工作实践 少。对社会上一些苗头性问题有随大流思想，对干部队伍中 的不良现象未能抓早、抓小、抓源头。三是用在党建工作的 时间、物力、人力和精力还不足，党建活动形式单一，党组 织凝聚力需进一步增强。

　2、

　在执行八项规定方面。一是执行八项规定不够主动、 有时还打擦边球。领导班子以会议贯彻会议，蹲机关多，调 查研究少，基层情况、服务对象需求不清楚；到基层工作就 事谈事，没有沉下去立足解决长远问题，一些矛盾和问题不 能有效解决。公车管理不严格，后勤管理存在浪费现象，运 行成本较高。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，执行制度 不严，监管不力。对基层财政所执行财务制度、公务接待管 理规定等方面存在的问题，监督检查不顶真，问责机制没有 严格执行。

　3、

　在履职尽责方面。党组中心组学习活动还不太正常, 理论知识学习不积极不主动；对支部学习活动指导少，对理 论知识学习要求很少。没有将绩效评价、财政监督结果与预 算安排挂钩，一定程度上削弱了财政监督、绩效评价职能和 作用。财政资金使用和管理习惯于站在财政管理角度，多从 资金安全出发，程序很多甚至繁琐，办事效率不高。缺乏站 在全县大局思考研究财政工作的自觉性和主动性。考虑县本 级多，关心镇区少。弱化对全县财经纪律的监督。

　4、

　在责任担当方面。安于现状，面对新形势缺乏忧患 意识和进取精神。工作要求不高，只求过得去，不求过得硬, 不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，不 愿负责，怕担责任。存在老好人思想，原则性不强。对日常 工作中发现的问题，普遍性谈心多，针对性和苗头性问题预 防制止少。对工作人员提醒不多，预警不够，以致于一些同 志政治纪律观念淡薄，有些科室和科长还存在吃拿卡要问 题。

　二、产生问题的原因

　（一）理想信念不够坚定。没有系统学习理论，缺乏对中 国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中全会精神 等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结 合，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，就 事论事比较多，对涉及原则、底线的问题坚持不够；往往把 许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长 远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉 性。

　（二）

　宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为 民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺 乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题，敢于担 当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入， 对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入 有效的调研，坐在办公室想办法、出主意。

　（三）

　党性修养不够强。重财政业务工作轻思想政治教 育，马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制 执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器，开展健 康有益的思想斗争等问题，领导班子成员考虑个人荣辱、进 退多了，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少, 新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力，满足 于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。对一些浪费现象 的危害性认识不足。

　（四）党纪执行不够严格。局领导班子在严明责任、严肃 纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不 搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全系统遵守政治纪 律情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，惩戒力 度也不够大。

　三、今后努力方向和改进措施

　（一）

　加强理论武装，坚定政治定力。围绕推进学习型党 组织创建工作，坚持每月一次的局党组中心组学习制度，强 化班子成员自学研读，围绕财政改革走出去开展调查研究， 定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子 成员积极以普通党员身份参加所在支部学习，指导支部开展 形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素 质。学习中央建立现代财政制度要求，培养长远眼光和战略 性、前瞻性思维，切实增强财政工作的系统性、预见性和创 造性。

　（二）

　密切联系群众，强化宗旨意识。把维护群众利益作 为我们全部工作的出发点和落脚点，优化财政支出结构，严 格控制一般性支出，把更多的财力用于发展民生事业；完善 民生补助对象遴选机制，畅通群众诉求反馈解决机制，健全 强农惠农政策落实检查机制，确保党和政府民生实事得到保 障。完善领导班子联系点制度，了解基层工作开展情况。加 强绩效评价、财政监督结果运用，不断提高财政资金使用效 益。进一步简化审批程序和环节，对常规性工作，授权科室 先行办理，事后补办手续。

　（三）

　严明政治纪律，增强行动自觉。带头参与和规范党 内生活，对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头, 纯洁党员队伍。牢固树立全局一盘棋的思想，班子成员之间 加强交流，对一些苗头性问题及时提醒，做到防患于未然， 开好民主生活，充分运用批评和自我批评武器，加强对领导 班子执行政治纪律等方面的教育、引导。强化领导班子成员

　“一岗双责”作用，充分发挥示范引领作用。

　（四）

　加强制度建设，完善长效机制。坚持和完善"三重 一大”集体议事决策规则，所有建设项目履行基本建设相关 程序，重大财政投资项目严格实行投资评审。推进重点工作、 重要事项，实行决策、执行、监督、评估相分离，促进相互 牵制。健全各层面谈心交流机制，纾解困难矛盾，避免思想 波动，提振工作信心。坚持德才兼备、以德为先的用人标准, 注重选拔任用干部群众认可的优秀同志；坚持以人为本、梯 度培养的用人原则，注重调动各年龄段同志的积极性，继续 完善干部选拔任用工作制度，尤其是要注重对年轻干部的培 养锻炼。强化考核结果利用，充分调动各方面积极因素。深 入开展"两个务必”教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统， 不断提高班子成员廉洁自律的自觉性。提升纪检监察履职能 力，强化内部监督，对违反政治纪律的问题，做到发现一起, 查处一起，绝不姑息纵容，确保财政资金、财政干部双安全。

　领导班子对照检查材料参考篇4

　按照县纪委、县委组织部《关于开好2020年度民主生 活会的通知》精神，县委办公室领导班子组织班子成员认真 学习—新时代中国特色社会主义思想、《党章》《—谈治 国理政》第三卷、党的—精神，在切实提高政治站位的基 础上，坚持问题导向，认真对照“学习贯彻—新时代中国 特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担 当作为、带头学习贯彻党的—精神、落实全面从严治党责 任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根 源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。

　现将对照检查情况报告如下：

　一、存在的主要问题

　（一）在学习贯彻—新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识"、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”方面

　一是理论学习不全面。作为党委核心部门，平时接触党 的理论知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了 “软任务”，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统。比如, 对“新发展理念"“三大攻坚战”“新旧动能转换"“供给侧 结构性改革”等方面的文件，往往是简单了解、缺乏深入研 究，距离“学懂弄通做实”的要求还有差距。—召开后， 班子成员只进行了集中学习，主动开展自学的时间较少，在 结合工作实际思考推进工作方面还不深入。这些问题反映出 领导班子没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方 向、增强政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常 学常新。二是政治敏锐性不强。班子成员对个别工作和消极 现象政治敏锐性不足，没能始终站在“两个维护"的高度来 认识和把握。比如，对部分党员干部中存在的传播小道消息、 损害党的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议上进 行一般性强调，没有及时严厉地批评教育和制止纠正，说明 班子成员对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够 的警惕，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。三是参谋助 手作用发挥不充分。班子成员对事关全县发展的一些问题， 特别是对全县经济社会发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节， 研究得不深不透，离领导要求还有一定差距。比如，城乡环 卫一体化市场化运作后，暴露出督导不到位、垃圾清运不及 时、群众满意度降低等一系列问题，但是平时在基层走访调 研和干部联户中，并没察觉，直到领导提出来后才引起足够 的重视，这说明班子成员在工作研究上用力不足，参谋服务 作用发挥不到位。

　（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组 织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央 决策部署方面

　一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和 抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不 多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。

　比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和 学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事 的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成 上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出 参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性 主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力 不足，距离机关党建更高标准还有差距。二是从严抓作风建 设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，市委办同志们 的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教 导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍于情面, 对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行批评教 育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明 办公室领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方 面需要持续用力。三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有 牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工 作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，浪费现象仍然存 在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造成纸张浪费；电脑、 打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些看似细微的 浪费行为，反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由奢”认 识不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。

　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问 题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实 “六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面

　一是抓工作落实的力度不大。班子成员对部分工作满足 于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。

　比如，对于督查工作，班子成员深入一线实地了解项目进展、 找准问题症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强，制 约了督查的权威性和实效性。今年以来，对项目建设、环保、 矿产资源整治、人居环境卫生等方面的督查投入了大量精 力，然而从实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好 的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲 而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。二是联系服务群众不 够经常主动。班子成员在机关工作久了，工作重心逐渐转移 到项目建设、经济发展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾 苦关注程度有所降低，逐渐拉开了与群众的距离，干群之间 的鱼水深情逐渐弱化。比如，在今年的干部联户活动中，班 子成员大多只是按照县委的要求与村两委成员、党员和群众 代表进行了座谈，并没有与群众进行深入交流，帮助群众解 决实际困难做得不到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识 树得不牢，践行群众路线不彻底。三是调查研究不深入。班 子成员平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间 少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时, 因工作性质原因，陪领导进行调研或者为落实领导指示而调 研的情况比较多，主动调研较少，导致调研成效难以保证。

　对领导关注和群众关心的热点难点问题，安排办公室的同志 们进行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二 手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说明班子成员在 坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广度和 深度也需要进一步提升。四是为民用权的意识不强。工作中 往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什 么，在谋划经济社会发展方面用心用力多，对关系群众切身 利益的工作投入精力不足。比如，在解决教育教学、医疗养 老、房产证办理、小区物业管理等群众反映强烈的现实问题 上，未能及时准确地向县委反映情况、提出建议、谋划对策。

　暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不多，为 民用权的使命感和责任感需要进一步加强。

　（四）在学习贯彻党的—精神，对照党中央提出的“十 四五"经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科 学谋划，推动高质量发展方面

　一是争创一流的境界还不高。办公室工作千头万绪，任 务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。

　比如，会议组织“百密一疏”，配合衔接“丢三落四”；履行 参谋职能不到位，助手作用发挥不明显；党委信息真正展现 本县特色和工作亮点的不多；后勤管理没有完全实现制度化 规范化，等等。这些问题说明班子成员还需要进一步提升工 作标准。二是拼搏奉献的劲头不足。班子成员基本都是从事 行政接待或文字材料多年的“老同志”，有时认为能力素质 和业务水平已经很高了，不自觉地产生“松口气""歇歇脚" 的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比如，今 年以来，因为工作繁忙等客观原因，班子成员牵头起草的调 研报告数量相比往年有所下降，归根到底还是积极作为、开 拓进取的劲头有所减弱。又比如，班子成员对工作任务安排 部署得多，真正带着同志们一起干的情况少，与同志们一起 加班加点、挑灯夜战的次数更少。这些问题说明班子成员干 事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。三 是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创新意识 不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开 展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，在文字 材料上，习惯于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作；在督 查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通报外，没有探 索出其他以督促改的实招硬招；在行政接待上，仅满足于面 上不出问题，没有在融入地域特色、推广本县形象上取得突 破等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不 足。

　（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治 规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中

　央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方 面

　一是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重 视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几 个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作 用。比如，观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片， 没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发耳费的作用。

　二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一 岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田” 和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风 廉政建设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈 心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较 少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思 想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对 干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还 不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

　二、产生问题的原因分析

　一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培 养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出 现较大的问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务 中，学习的主动性、紧迫性减弱，对中央的新思想、新观点、 新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政 策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。

　通过主题教育学习反思，班子成员切实感受到，理论武装的 松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒 加强学习，筑牢思想根基。

　二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务 群众不够经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问 题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从 根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁"的问题。对标焦裕 禄、孔繁森、黄文秀等党的先进模范，班子成员的为民情怀、 奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满意、高兴不高 兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。

　三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进 一步担当尽责，更好地服务全县发展，自我加压还不够。面 对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越 高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念 头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天"的精气神。

　对照—总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要 求进行反思，班子成员在“担使命”上还存在因循守旧、求 稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气 和决战决胜的斗争精神。

　四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和 党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题， 根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲 头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不 到位的问题。通过主题教育学习反思，班子成员深刻体会到 之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软 的问题，对照全面从严的标准还有差距。

　三、今后的努力方向和改进措施

　一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以 新时代 中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九 大以及十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及 总 书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市县委 各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、 坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上, 定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时, 带头严肃党内政治生活，每年至少召开1次高质量的民主生 活会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充分运用批评 和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代 性、原则性和战斗性。

　二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部 直接联系服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走 访，班子成员对联系群众每月至少电话联系2次，每年至少 到家中走访2次，真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流, 帮助解决实际困难和问题，进一步密切干群联系、增进干群 感情。深入调查研究，聚焦教育医疗等群众关心关注的热点 问题深入开展调研，广泛搜集群众诉求，为县委决策提供更 加充分的社情民意资料和科学依据。同时，从群众关心的交 通治堵、物业管理、环境卫生等热点难点抓起，加大督导检 查力度，定期通报工作进度，确保各项决策落地落实。

　三是着力强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形 势新任务新要求，坚持把参谋服务作为重要职责，不断提高 工作本领，充分发挥县委“核心智库”作用。高水平抓好综 合文稿起草，紧跟市委部署和主要领导思路，做好上情与下 情、理论与实践的有机结合，力求对全市工作起到指导和推 动作用。深入开展调查研究，着眼全局思考问题，立足实际 研究工作，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效性。

　精心组织各类重要会议、重大活动和重要接待，高质高效批 办各类文件，保证各项工作顺利进行、无缝衔接。不断强化 督查权威、提升督查实效，对市委作出的重要决策部署，密 切跟踪、加强督查，确保各项工作落到实处。进一步畅通信 息渠道，积极反映全市改革发展稳定中出现的各种新情况、 新经验、新问题，确保重要情况和紧急事件在第一时间掌握、 第一时间报告。全力以赴做好机要保密工作，按照“慎之又 慎”的要求，确保“收、发、办、传、接”等各环节高效有 序运转，全力打造让市委放心的“坚强前哨”和“巩固后院”。

　四是全面加强党风廉政建设，打造过硬干部队伍。坚决 扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双 责”，既带头执行各项纪律规定，又抓好办公室的党风廉政 建设，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源 头上杜绝违法违纪问题的发生。严格执行厉行节约反对浪费 条例等相关规定，在全办形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛 围。把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、 交心交流，班子成员与科室负责人每季度至少进行2次谈心 交心、与其他同志至少进行1次谈心交心，及时帮助同志们 解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力营造 团结紧张、严肃活泼的工作环境。

　领导班子对照检查材料参考篇5

　结合“两学一做”学习教育、“讲看齐、见行动"和“观 念更新”学习讨论，按照市局统一部署，本人认真学习，紧 密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存 在的突出问题，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题， 深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材 料。现将情况报告如下：

　一、个人党性基本分析

　本人从政治、执行纪律、品德、发挥作用四个方面进行 查摆汇报：

　1、政治合格方面。本人能够牢固树立政治意识、大局 意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上能够自 觉以同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立 场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。

　2、

　执行纪律合格方面。个人能够严守党的政治纪律和 政治规矩，对党忠诚，听党指挥，有较强的组织观念，能够 做到言行一致，说老实话、办老实事、做老实人。但在执行 纪律上，有时存在标准不高的现象。

　3、

　品德合格方面。能用共产党人标准要求自己，能够 继承和发扬党的优良传统和作风，讲修养、讲道德、讲诚信、 讲廉耻，但与优秀共产党标准和先进人物相比，有一定差距。

　4、

　发挥作用合格方面。能够正确对待组织分工，履职 尽责，在工作岗位上发挥应有作用，做到敢于担当，勇于负 责，但在组织管理和服务企业上有时缺少对策和方法。

　二、结合“两学一做"，查找存在问题

　围绕理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、 组织生活、落实全面治党责任等六个方面，本人深入查找问 题：

　1、理想信念方面。主要在理论学习和深入思考上坚持 不够。：一是对马克思主义的哲学理论知识学习坚持不好， 有时对党和国家的新理论、新实践、新成果学习、运用不够。

　二是政治理论学习自觉性有待提高，仅满足于一般性了解， 感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与行政管理工作有关 的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等 纯理论知识学得少。

　2、

　政治纪律和政治规矩方面。一是对党的政治纪律和 政治规矩学习不够。虽然认真学习了党章、党规、系列讲话、 一准则两条例等，收到了很好效果，但没有制定经常性、常 态化的学习计划，导致学习时松时紧。二是政治纪律性还有 待加强。政治敏感性不高，有时把行动上不出格等同于政治 上合格。三是有时对社会上消极议论或调侃所产生的负面影 响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行, 不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。

　3、

　作风建设方面。一是面对分局现有的状况和工作机 制，虽从内心真切想尽力做好、管好分管业务工作，但常感 到“力不从心”，迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”， 等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定 就不想或不敢做。二是服务企业有时会“浮在表面"。抱着 不想过多打搅企业的想法，与辖区企业交流时间不多、沟通 深度不足，对企业现状掌握不全面，服务企业没有用尽“洪 荒之力"。

　4、

　担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日 常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急 躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。二是 工作中创新意识不强，容易安于现状，对如何发挥职能服务, 进一步促进企业提升质量品牌的思路不宽、举措不明，问题 研究不够细致，不会为、不善为的现象时有存在。

　5、

　组织生活方面。一是落实组织生活制度不深入。虽 然能按照分局支部安排定期参加“三会一课”等组织生活， 能够做到不缺席，但对于政治理论学习，没有认真对待和深 化思考，只是浮在表面，缺乏对学习内容更深入思考。二是 批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在 的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观 者"点到为止，很少帮助进行深层次剖析。与干部职工交流 谈心较少，大多都是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少 谈问题、谈缺点。

　6、

　落实全面从严治党责任方面。一是对新常态下加强 党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。存在只要抓好 日常工作和分管部门工作就完成组织交付的任务，没有真正 把领导班子成员的“一岗双责"扛到肩上。二是没有把抓工 作和落实全面从严治党责任结合起来，层层压实责任不到 位。

　三、产生问题原因剖析

　上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因, 更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：

　1、理想信念有所弱化。自认为受党教育多年，已经有 了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想 上存在着“天花板效应”等不良倾向。导致学习“欠账”越

　攒越多，在精神上及时“补钙”不够，思想改造与信念坚守 有所放松。

　2、

　宗旨意识有所淡化。认为自己出生农村，又长期在 基层工作，经常与群众打交道，对群众有一种特殊情怀。但 在工作中还是往往存在怕跟企业走得近被“说闲话”，与企 业“心贴心”交流少，缺乏“换位思考”，对企业的困难未 能做到感同身受，没有真正构建习总书记提出的“亲、清” 新型政商关系。

　3、

　自我约束不严。工作多年，自以为比较了解工作程 序，相应的就产生了主观主义思想和个人臆断，凭经验办事, 对分管口的同事们提要求、布置工作的时候多，反思工作的 时候少，缺乏与时俱进的意识。

　4、

　组织纪律有所松懈。对党风廉洁建设和反不廉洁斗 争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，存在“独善其身” 思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不 正之风，不为不法之事，主动当好表率，但对社会上很多不 良倾向，没有及时地、旗帜鲜明地进行反驳和纠正。

　四、努力方向和整改措施

　针对存在的突出问题及其产生的原因，本人从以下几个 方面认真抓好整改落实：

　1、强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十八届六 中全会精神，牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐 意识，更加紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，严守 党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、 为党工作、向党负责。同时加强对履职必备的政策法规、专 业知识的学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行 家里手，不断修炼政德、职德和品德。

　2、

　强化服务意识，做到心中有民。俯下身、沉下去， 主动“沾土气”、“接地气”，进一步畅通与辖区企业互联互 通渠道，服务企业。搭好为民排忧解难平台。坚持以政府关 注、企业关心为导向，牢固树立“执法为民"理念，加大民 生领域和重点产品质量源头监管力度。

　3、

　强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、 尽其力"，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树 立领导威信、凝聚干群关系。自觉引导分局党员干部把本职 工作融入全市落实“五大发展行动计划”打造“四个特色之 城”中。积极发挥质量提升、标准引领、品牌带动等职能作 用，助推园区局所辖企业整体质量水平提升。坚持问题导向， 对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子” 精神，针对各项工作任务，一项一项抓落实、一件一件做到 位。

　4、强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自 身硬”，带头执行新修订的“三条例、两准则”，严格遵守中 央八项规定，加强和规范党内政治生活，带头上党课、积极 参加所在支部活动，提高党内生活质量。追求积极健康的工 作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树 好形象。

　领导班子对照检查材料参考篇6

　为开好2020年支部民主生活会，确保开出质量、开出 成效，会前，支部组织党员开展了一系列理论学习活动，先 后学习了—总书记系列重要讲话精神，学习了中央政治局 2020年度民主生活会精神，学习了党章及其党内相关法律法 规。根据有关文件安排，支部书记与支委班子成员之间、支 委班子成员与支部党员之间、支部党员与党员之间分别开展 了交心谈心活动，并广泛征求意见建议，对照“五个方面” 认真开展了对照检查，剖析了问题产生的根源，明确了整改 方向和具体措施，形成了支委班子对照检查材料。现将具体 情况对照检查如下：

　一、对照“五个方面"查摆的突出问题

　（一）学习贯彻—新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定 “四个自信"、做到“两个维护"方面

　一是理论学习认识不足。班子党员同志在理论学习上存 在按部就班、根据安排抓落实等现象，认为党支部已经是党 的组织的最基层了，学习党的理论路线方针政策更多是各级 领导干部的本质，基层党员的任务是服务群众、推动落实， 导致理论学习认识不足。二是集中学习不够自觉。支部党员 中，存在集中学习不按时参加、或以工作事务忙为由，借口 不参加支部组织开展的理论学活动，个别党员同志一年来学 习理论明显不够，理论支撑明显不力，一定程度上影响了工 作推进质量。

　（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决 策部署方面

　一是对加强党的领导理解不够。支部的党员多年来一直 在最一线上班，工作更多是“跑田坎"，认为自己只要工作 中严格落实上级规定就不会产生问题，认为加强党的领导是 高层领导的大事，离自己较远，导致思想上逐步滑坡，在淡 化中疏远了自己对党的认识，模糊了自己是党员的特殊身 份。二是贯彻执行决策部署有差距。对党中央和地方各级党 委的要求和决策部署虽然能够在第一时间通过报刊杂志、新 媒体、电视以及参加支部集中学习等进行学习了解，但对如 何结合本地和支部实际，推进决策部署更好得到落地落实思 考不多。例如：《X民法典》颁布后，支部虽然分专题组织开 展了集中学习，但对于其中的核心内容没有更多去思考如何 学深学透，如何向群众做好宣传，在推动民法典走进千家万 户、服务人民群众上谋划不多。

　（三）

　履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题, 防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六 保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面

　一是工作作风不够扎实。个别同志认为XX机关目前的 工作就是按部就班推，上面有安排就行动，上面不安排就停 滞不前，没有真正站在服务各XX发展的高度思考工作，没 有深入了解各XX发展中存在的问题，工作作风明显下行。

　二是担当本领欠缺。个别同志工作问得最多的不是如何推动 工作开展、推动XX发展，而是工资有没有增加，福利什么 时候能到位。面对工作中的困难和问题，也因为落后的工作 方式不能满足工作需求而