2018年党支部书记述责述廉报告

　今年以来,本人认真履行直属分局党风廉政建设第一责任人责任,时刻把《中国共产党问责条例》作为规范自身行为的“标尺”，严格执行政治纪律和政治规矩，强化管党治党责任，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。始终用廉洁自律准则规定的“四个必须”、“八条规范”和纪律处分条例规定的廉洁纪律来规范自身言行，经常性开展批评与自我批评，对突出问题进行彻底整改，秉公尽职、廉洁从政，取得较好成效。现将落实“责”与“廉”的情况报告如下：

　一、落实党风廉政建设主体责任情况

　（一）落实一岗双责。作为直属分局主要负责人，本人一贯坚持把党风廉政建设作为份内之事、应尽之责，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，严格做到：重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,坚持原则、敢抓敢管。在工作落实上做到,将党风廉政建设与基础业务工作同谋划、同安排、同部署、同考核，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。严格遵照问责条例对责任的划定原则，制定并下发《分局党风廉政建设主体责任清单》对分局党风廉政建设方面的工作任务认真进行梳理，并逐项进行分解，具体落实到人，做到每项工作有责任领导，有具体责任人，充分发挥党支部每位成员的作用，增强紧迫感，调动积极性、主动性，形成上下同心，齐抓共管的良好局面。

　（二）加强廉政教育。在“两学一做”常态化学习教育的基础上，以第十九个党风廉政建设宣教月活动为契机，紧紧围绕“学习贯彻党章党规党纪和宪法、监察法”这个主题多渠道、全方位开展廉政宣传教育。结合“普纪普法”教育工作开展《宪法》、《监察法》专题学习教育；组织党员干部到市廉政警示教育基地接受教育；开展廉政大讲堂活动，不定期组织观看警示教育片等多种形式让岗位教育、示范教育、警示教育做到入脑入心。着力增强了全体干部职工的廉洁意识和法律观念，有效的提高了防腐拒变能力。另外还通过宣传册、宣传栏、标语、横幅等形式大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论氛围。以廉政党课、廉政谈话等活动，长敲警世钟、绷紧廉政弦，筑牢抵制腐败的思想道德防线。

　（三）抓好作风建设。以市局下发的《深入开展形式主义、官僚主义突出问题集中整治年活动的实施方案》为准绳， 深入聚焦形式主义，官僚主义突出问题，统筹推进享乐主义，奢靡之风等“四风”问题治理，通过开展集中整治活动，推动形式主义、官僚主义突出问题的解决，建立完善相关制度，规范工作流程，从源头上预防形式主义、官僚主义问题的发生，推进治理工作常态化、制度化。同时，按照市局统一部署认真开展以整治形式主义、官僚主义为重点的“基础业务”清理整顿工作，加强管理，强化干部职工履职尽责，促进依法依规用地；开展

　“一桌餐”，私车公养等问题专项治理工作，通过自查自纠，实现自查“零报告”，并自觉接受市局监督。

　（四）严肃责任追究。全力配合纪检监察工作，把党风廉政建设制度、中纪委“四大纪律”“八项要求”、国土资源管理系统为民十条措施、工作人员五条禁令等规章制度落到实处。制定分局内部管理实施细则。对违纪违规行为拿出具体追责措施，对明令禁止的不正之风进行有效治理，对本单位发现的违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就。为我局进一步加强内部监督，规范管理，提供了纪律保障。

　二、贯彻落实中央八项规定情况

　 自中央八项规定出台以来，我带头坚决贯彻执行。一是及时组织全体成员认真学习，统一思想，提高认识。二是切实转变分局会风，以提高会议效率和质量为目的，在充分酝酿的基础上再召集会议。三是从简接待。严格按照上级规定控制接待费用，严格限制接待地点，统一在单位食堂就餐，杜绝奢侈浪费。四是节约办公费用。实行公务用车使用登记，对使用时间、去向事由、里程起止、使用人员进行严格审批，非工作时间实行车辆定点存放，彻底杜绝公车私用现象发生。在单位提倡爱惜、节约办公用品，推荐办公用纸重复使用。五是压缩差旅费。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制差旅费。六是对照八项规定开展经常性自查，发现问题苗头，及时纠正。时刻把落实中央“八项规定”作为行动指南，扎紧制度的笼子，管好身边的人。

　三、执行廉洁自律规定情况

　作为分局支部书记、局长，坚持从我做起，率先垂范。一是始终保持坚强党性，在处理公与私、感情与原则等问题上，做到原则面前不让步，不含糊，是非分明，立场坚定，作风扎实。二是严格执行党风廉政责任制，严格遵守廉洁自律准则，自觉落实“8个禁止，52个不准”，时刻对照新修订的纪律处分条例进行逐条排查，确保自身无偏差。管好自己职责范围内的事，做到自重、自省、自律。三是关心群众疾苦，对群众来访热情接待，热心帮助，尽力为民解忧。四是以党员标准时刻严格要求自己，自觉抵制腐朽思想侵蚀，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，模范遵守党纪国法，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，自觉接受各级监督，干干净净做事，清清白白做人。

　四、存在的问题及下步打算

　(一)目前存在的问题

　一是认识欠缺，主观意识占上峰。多数干部职工缺乏落实党风廉政建设责任制的紧迫感和责任感。思想高度不够。

　二是宣教放松，廉政教育欠深入。开展党风廉政建设教育的形式单一，抓先进典型示范教育和反面典型的警示教育不够，使党风廉政教育没有发挥应有效果。

　三是文化不高，干部素质差距大。在岗人员年龄偏大，工作能力不强，工作方法简单粗暴，没有廉洁从政意识和自律意识。

　四是制度欠缺，执行监管力度弱。党风廉政建设责任制及相关制度不够全面、系统，没有针对性、操作性，在制度落实上、执行中缺少检查、考核，在责任追究上仍有畏难思想和保护主义，监督制度执行不够有力。

　（二）下步打算

　一是始终坚持从严治党，纯洁党的组织。坚持依靠党内监督和群众监督并举，紧紧依靠群众，掌握廉政建设的工作动态，促进党风廉政建设的好转。

　二是推进制度创新，从源头上预防和治理腐败。增强公务活动、财务管理的透明度，加强群众的监督力度。

　三是抓好廉政建设教育，筑牢思想道德防线，加强单位职工作风建设，严格按章办事，规范干部职工考核工作。

　四是认真落实党风廉政建设责任制，建立廉政监督制度。在作风上互相监督，工作上互相促进，积极开展批评与自我批评，努力建成一支廉洁高效、勤政为民、群众拥护的好班子。