职业高校离退休党建工作的几点思考

　　我国进入人口老龄化的时代，离退休人员管理越来越成为各企事业单位重视的课题。作为职业高校，在离退休党员管理方面有其特定的局面和要求。本文结合近年来加强研究探索、完善组织设置、做好服务管理取得的经验，谈谈关于如何加强职业高校离退休党建工作的几点思考。

　　一、加强职业高校离退休党建工作的必要性

　　离退休党建对于职业高校党建具有重要意义。胡锦涛同志指出，“老同志作为干部虽然退休了，但作为党员永远不退休”。大多数离退休党员为革命工作多年，党性都很强，但随着离退休后工作生活环境的改变、身体状况的变化，给高校离退休党建工作带来许多新的问题。离退休党支部是党的基层组织的组成部分，是党的工作和战斗力的重要基础。离退休老党员是教职工中特殊的群体，这个群体的稳定关系到校园的稳定。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创离退休党建的新局面，充分发挥离退休干部党支部和广大老干部党员在政治生活中的作用，对于深化改革、促进经济发展、保持社会稳定有着重要的意义。

　　职业高校离退休党建面临特殊局面。在高等教育从精英型向大众型转化过程中，各地高校争相建设规模大、远离市区的新校区，职业高校几经合并、分离、搬迁等调整，高校重心逐步移入新校区。而离退休党员这个“功臣”群体渐渐进入高龄，不可能因参加组织活动而

　　在生活社区和新校区之间作候鸟般的来回迁栖。客观上，离退休党员正成为高校体制改革、城市化发展过程中的边缘群体，他们对单位的依附逐步转向对社会的依附，在这个转型过程中往往会产生许多矛盾。随着老龄化社会的到来，离退休人员的群体越来越大，占职业高校人员比例呈上升趋势，这一群体的呼声必须受到重视。因此，离退休党组织的建设显得尤其重要。

　　离退休党员存在许多亟待解决的问题。当前离退休老党员中有几种比较集中的思想表现，一是离退休后对角色地位和人际关系的变化缺乏心理准备，容易产生忧郁、消极的情绪，急需组织上的关心；二是觉得过去辛辛苦苦打天下，勤勤恳恳在高校干了一辈子，原来有工资收入、课时收入、科研收入，现在收益却不如年轻人，往往对学校经济利益的分配十分敏感，产生抱怨情绪；三是突然由忙碌紧张的在职生活变得空闲起来，习惯上的巨大落差导致精神的空虚、离群的孤独，容易引发心理、生理疾病。诸如此类的问题，都需要离退休党建工作者去正视和解决。

　　二、健全职业高校离退休党员的管理机制

　　结合实际改进离退休党组织的设置。刚调整、搬迁的职业高校面临着各种思想上的矛盾、困惑。在这种形势下，学校成立离退休党总支，并结合人员层次和居住区域的实际划分离退休党支部，便于离退休党员开展活动。学校提名在职工作人员作为离退休支部的书记，其余的支委在离退休党员中提名，党员大会选举产生支部委员会。针对离退休支部党员人数不断增加的情况，又在支部内设置党小组，小组

　　长在离退休党员中推荐、投票产生，支委和小组长都是义务工作，履行老党员干部的带头责任。

　　加强离退休党支部书记的选拔和培训。党支部书记是党支部建设的关键，抓好离退休党支部书记建设要把好选配关、理论学习关和培训关。把党性觉悟高、政治素质好、群众威信高、理论水平高、身体健康、能带领支部一班人积极为党工作、有组织协调能力，热心为老同志办事的党员推荐到支部班子里。积极创造条件，利用各种形式，加强对支委的政治理论知识培训和教育，使支部思想合心、组织合力、学习合拍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，真正成为老同志的依靠。原则上，党支部委员会每两年换届选举一次，党支部委员会成员出现空缺时及时补选，以保证支部委员会的组织健全。

　　建立适应老党员特点的管理方法体系。根据老同志的特点制定《学习制度》、《联系党员制度》、《党费收缴和管理制度》、建立《党支部工作职责》、《离退休人员办公室工作职责》等，使离退休党组织这个松散的特殊群体能在制度的约束下规范化运行。针对当前离退休党员居住分散、外出探亲频繁的特点，特别注意做好外出外来老党员的管理工作，设置24小时开机的离退休支部书记工作手机，随时收集更新工会、人事、办公室、校医室等相关人员的联系电话。离退休党员一旦有出国回国、开会办事、生病就医、开具证明、纠纷处理等情况，随时联系处理，保证管理不出现空档。

　　三、抓好职业高校离退休党员的学习教育

　　保证离退休党员基本政治待遇的落实。坚持不懈地抓好离退休党

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　　员的政治理论学习，确保老党员“政治坚定、思想常新、理想永存”。坚持离退休党员组织生活制度，及时传达党的路线、方针、政策和有关精神，组织老党员阅读文件、听报告会、参加重要会议和重大活动。根据离退休党员的特点，灵活采取平时在家自学和支部组织、党小组活动相结合的方式。整理党的政策法规及相关文件精神，征订《秋光》、《红枫》等老年杂志供大家阅读，对老病号做到送学习材料上门。每年结合庆“七?一”活动开展关于落实科学发展观、构建和谐社会等有关问题的讨论。

　　紧贴离退休党员思想动态解疑释惑。把开展组织活动与走访、谈心、交流相结合，把解决离退休干部具体困难与解决思想问题相结合，深入细致地做好经常性的思想政治工作，帮助他们解疑释惑解决思想上的问题，增强思想政治工作的实效性。面对老同志要象对待亲人一样急他们所急，忧他们所忧，要耐心细致地开展工作。学校有一名长期患病住院的老党员，一度出现自杀的念头，党支部多方沟通，做好心理辅导工作，最终老党员顺利出院回家疗养。学校党委成员经常主动征求、虚心听取老干部的意见和建议，通过谈心、做工作解决思想上的顾虑，化解一些小矛盾，营造和谐的人际关系。

　　切实为离退休党员排忧解难。完善党内关怀服务机制，切实关心老党员，让他们时刻体会到党组织的温暖。发挥党小组密切联系党群关系的作用，组织党员之间、党群之间相互探访、慰问，形成帮扶机制。认真落实离退休人员的生活待遇，严格执行离退休生活费增加、重症护理费计发等政策，根据学校经济效益，落实离退休生活费、节

　　日慰问费。关心离退休党员生活，通过召开座谈会、茶话会、春节慰问、到医院探视、电话慰问等方式开展送温暖活动，经常探望住院治疗、手术人员，对去世人员的家属也做到及时慰问，化解他们心中的疑虑，保持人员的思想稳定。

　　四、探索职业高校离退休党建的有益方式

　　科学运用离退休党员信息管理系统。老干部的管理比较琐碎，一些思想问题和矛盾往往起源于被忽略的小事。建立离退休党员信息管理系统，维护好老党员管理档案，能够促进使离退休党员管理规范化、科学化。近年来，学校不断完善信息系统管理，建立起离退休党支部的网页，及时通报、详细记录、准确反映离退休工作情况，保证离退休党员关心的事项不被遗漏，涉及离退休党员利益的问题不发生差错，使离退休工作人员成为老党员的贴心人。

　　调动老党员利用专业技能发挥余热。职业高校离退休党员绝大多数是老专家、老教授，不少同志曾是学科领域的带头人，都是学校、社会的宝贵财富。创造条件让他们更好的发挥余热，是离退休党组织义不容辞的责任。要从工作需要出发，根据离退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层，发挥积极作用。积极推荐他们参加学校教学督导组，教学评估督查组，有的老教授被返聘继续担任教学、科研等任务。组织有专长的老党员开设讲座，进行以老带新辅导，担任教科研和实习管理顾问，为年轻教职工护航。

　　贴近生活组织灵活多样的党日活动。为满足离退休党员日益提高

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　　的精神文化生活需要，引导鼓励他们积极参加多种适应老年人特点的文体活动。学校还成立离退休理事会，理事会的会长、秘书长和理事都是在离退休人员之中民主选举产生，由业余爱好积极分子牵头组成歌唱小组、舞蹈小组、书画小组、摄影小组、健康养生小组等，广泛开展活动。庆祝建国六十周年时，离退休党支部组织了成果汇展，老党员踊跃投稿，纷纷用文章、绘画、摄影、书法表达对党的热爱。几年来，我们可喜地看到，离退休老党员不再忙于看病、忙于发牢骚，而是忙于唱歌、跳舞、打乒乓球等，改善了生活质素，提升了思想境界，离退休党组织建设的局面焕然一新。