2021某公司党委书记民主生活会个人对照

　检查发言材料

　根据市委关于开展民主生活会的统一安排部署，本人在学 习教育、检视问题、谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、 把思想摆进去、把工作摆进去，严格对标、深刻检视，全面 查摆自身存在问题，深刻剖析根源，明确改进措施和努力方 向。现将有关情况汇报如下：

　一、检视问题

　（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思 想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信"、做到“两个维护"方面。

　一是政治站位有待提高。具体表现在：一是身为党委书 记，在坚持政治建设是党的根本性建设，位居党的建设的首 位，统领党的建设上做得还不够到位，对政治建设工作缺乏 科学的规划；二是政治坚定性还不够。认为自己能够始终与 党中央保持高度一致，贯彻执行各项方针政策，管好单位和 身边的家人就可以了，对于党员领导干部存在的问题碍于情 面有过不及时纠正、制止的情形。三是政治认识高度不够。

　对新时期党面临的“四大危险”“四大考验"认识不深，对一 些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够, 缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些小道消息，没 有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列 主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止, 存在麻痹思想。对反**斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识 不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。对反暴力、讲法制、 讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情 绪。

　二是组织观念有待加强。具体表现在：一是自己有时存 在以党委中心组学习代替参加所在支部组织生活的情况。日 常工作中，亲自参加了上级有关会议或组织参加了公司党委 理论中心组各项学习后，对所在支部、小组的一些集中学习 活动就有所放松，认为自己已经学过了。二是和班子成员及 党员干部思想交流不深，谈心谈话不充分，与联点单位负责 人开展经常性的谈心谈话不够，带头接受党员或干部谈话的 情况也很少。有时虽然进行了谈话，但更多注重了工作、业 务交流，对思想、作风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不 够。

　（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决 策部署方面。主要存在3个问题：一是督促指导重点领域党 建工作还不够有力。虽然能始终坚持党对一切工作的领导, 充分发挥县委统揽全局、协调各方的领导核心作用，但将党 建工作与其他重点工作同安排、同部署、同落实上，用力还 不是十分均衡，以党建引领推动各项工作持续、有力、快速 发展的成效还不是十分突出。特别是虽然能按照中省市各级 要求，切实加强党对县人大常委会、县政府、县政协党组以 及法检"两院”党组、群团组织的领导，但更多的是以听取 阶段性工作汇报为主，依据各自职能和定位，进行工作研究、 思路创新、方法指导、措施议定相对较少，对于一些工作抓 面上部署、定工作目标多一些，抓点上推进、督过程落实有 所不足。二是调研成果转化为推动发展的实绩成效不是很明 显。虽然能坚持实事求是，主动深入基层开展调研，定期听 取一线干部群众的意见建议，也能积极思考，认真分析，谋 定路径、完善机制，撰写调研报告，但在调研成果转化上用 力不够足，从调研到决策、到部署、到落实、到实绩的工作 链条还不完善。比如，针对全县各级党组织落实《关于新形 势下党内政治生活的若干准则》情况，深入部门、镇村进行 了深入调研，就规范党内政治生活也提出了明确要求，但一 些基层党组织政治生活的效果与要求、与预期依然有差距, 说到底还是自身督促指导不到位。

　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和 问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳"工作、全面 落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是 抓工作力度不够。对于党中央关于统筹疫情防控和经济社 会发展的决策指示理解不够透彻，上半年面对突如其来的 疫情防控，刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象，贯 彻市委指挥调度比较拖拉，防控物资准备不够充分、人员 排查不够细致；在推进企业复工复产方面，指导服务不够 精准到位，对于个别企业面临的用工难、运输难、销售难 等问题，主动关注解决不够。二是工作创新动力不足。有 时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出 问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓 铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的 工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚 一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无 行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少 主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏 “螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有 一定差距。比如在抓项目建设、征地拆迁上重点工作、棘 手难题上，有时推着走被动干，上面催一催，我们往前赶 一赶，与相关部门调工作出现困难，能回避就回避，能搁 置就搁置，致使推动的速度比较缓慢。

　（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党 中央提出的“十四五"经济社会发展主要目标和2035年远 景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。一是领会 精神还不够透彻。虽然深入学习了党的十九届五中全会精 神，对“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目 标也有明晰的把握，但如何贯彻新发展理念，围绕推动高 质量发展，把全会的决策部署落实到开发区建设发展的各 领域各环节中，还缺少全面系统的研究思考。二是规划制 定还不够细致。虽然也集中力量对制定“十四五”规划进 行了调研论证，从前期工作情况看，还缺少科学的顶层设 计，园区定位把握不够准确、优势短板分析不够清晰、特 色发展路径不够具体，对于产业发展质量、重大项目支 撑、科学技术创新等关键问题，还缺乏针对性、可操作性 的措施办法。三是推动发展还不够高效。从推动高质量发 展的角度看，还存在土地利用相对粗放，引资质量和水平 不高、生态环保压力明显、基础设施较为薄弱等一系列矛 盾和问题，从自身分析原因，主要是思想解放不够，用创 新思维解决矛盾问题的步子不大，有时强调政策机制等客 观因素比较多，发挥主观能力性少；有时考虑稳定、利益 等因素比较多，怕激化矛盾不好收场，不敢进行大胆尝 试，寄希望于市里政策、相关部门给扶持。

　（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政 治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落 实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚 主义方面。这些年来，在严守政治纪律和政治规矩、严格 落实各项规定要求上，能够自觉把自己置身于党组织的教 育管理之中，置身于群众的监督之中，始终不碰法纪红 线、不越道德底线。但反思自身，还有一定差距。一是自 警自律还要从紧。随着任职时间变长，自我感觉工作熟悉 了、情况掌握了，学习理解法规制度和纪律规定出现了冷 热不均的现象，在处理一些问题上，有时考虑面子因素、 人情因素，在不违反原则的情况下也给予了照顾；虽然能 够做到在大是大非上时刻绷紧守纪律讲规矩这根弦，但在 具体落实中还有瑕疵。比如，在个人交往上，有时为了便 于和相关部门协调关系，也会去参加一些应酬。二是工作 作风还要从实。有时调查研究不够深入，虽然也经常到企 业、到车间，但受事务性工作影响，与群众和企业负责人 面对面交流比较少，情况了解掌握得还不够直接充分；有 时政绩观念还不够端正，抓一些项目和工作考虑如何出彩 头、引起上级关注比较多，无形中出搞了一些华而不实、 形式主义的东西；有时宗旨意识还不够牢固，对企业主动 上门服务不够，对群众反映的问题第一时间回应解决不 够。三是责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待 加强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实 少、压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够 清晰，作用发挥不够明显；有时还存在不愿较真的问题， 对于一些违规违纪倾向，存在适当从宽、适度从轻的现 象，以批评教育代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不 够。

　二、产生问题的思想根源

　L在政治方面，放松了理论学习，淡化了理论武装。

　在理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识淡化弱化的问 题。对理论学习重视不够，没有自觉和系统地学习近平新 时代中国特色社会主义思想，对马克思主义理想信念的精 神实质和科学内涵领悟不深，在全面系统学、与时俱进 学、深入思考学、联系实际学方面投入精力不足，看待问 题、分析问题和解决问题的水平不高。没有完全把政治上 的自觉性和坚定性转化为助推企业发展的实际行动和内生 动力。

　2.在思想方面，放松了 “三观"改造，弱化了信念坚 守。自己是多年行政出身，在思想深处还存在“重业务、 轻党建”的思想。对共产党员保持先进性、纯洁性的重要 性认识不足，认为自己入党时间较长，受党教育多年，党 性修养靠得住、过得硬，没有真正把加强党性修养、严肃 党内政治生活作为自己的“必修课”，马克思主义的世界 观、全心全意为人民服务的人生观、价值观树立不牢，党 性锻炼的主动性、自觉性有所放松，存在“只求过得去、 不求过得硬"“不求有功、但求无过”的思想，自觉加强 党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观还不够坚 决，在提高党性修养上还缺乏真功夫。

　3.在组织方面,放松了制度落实，党建责任制和一岗双 责落实不好。党建主业主责落实还不到位。履行党建主体 责任、管党治党第一责任，带领班子成员落实“一岗双 责”，在发挥“班长”和“头雁”的作用方面还有差距。

　在推进党建制度建设、严格党员教育管理、发挥党组织战 斗堡垒和党员先锋模范作用上还有“短板"。在推进党建 与安全经营深度融合，发挥党委“把方向、管大局、保落 实”的作用方面刚刚破题，公司治理体系和治理结构优化 方面还有很多不适应市场化、法制化、规模化发展的“弱 项”。集团公司制定的部分“强基层、抓基本、打基础" 的制度办法针对性、实效性不强，有些制度办法在执行落 实上不严，削弱了制度机制的约束激励作用。围绕政治生 活、组织建设、思想建设、纪律建设的职责清单、任务清 单、工作流程和考核标准执行还不到位，党组织的政治功 能和决策功能还有待提高，在制度落实执行和作用发挥上 还亟待加强。

　三、今后的努力方向和改进措施

　抓实政治学习，深化理论武装，提升政治担当能 力。以贯彻落实党的十九届五中全会精神为主线，深入学 习贯彻总书记关于全面从严治党、密切联系群众、安全生 产、深化改革、新发展格局的重要论述，真正做到学深悟 透、融会贯通、笃信笃行，坚持用习近平中国特也社会主 义思想武装头脑,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。强化战略思维、创新思维、底线思维 和法治思维，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执 行力，切实解决安全、经营、党建中的课题、难题，为企 业创新发展提供思想引领和精神动力。

　聚焦主业主责，坚持从严务实，提升履职落责能 力。聚焦党建“主业、主责"，落实党建、党风廉政和意 识形态“三个责任制”，坚持党建与安全经营工作深度融 合，推进党建工作强基达标、提质增效。坚持工作重心下 移，抓实支部基础管理检查考核，加强练兵比武和技术业 务培训，提高党支部书记队伍的整体素质，培养“党性 强、业务精、作风实、威信高”的党支部书记队伍。强化 党支部的政治功能，发挥支部书记的“龙头"作用，深化 党支部标准化规范化建设，提升党组织的凝聚力、向心 力、组织力、战斗力，把党支部打造成思想过硬、管理过 硬、能力过硬、服务过硬、作风过硬的坚强“战斗堡 垒”。要按照“优化结构、盘活资源、充实经营、突出创 效”的思路，进一步调整生产布局，优化职工队伍结构， 盘活人力资源，提升管理效能。要突出正向激励，要健全 考核评价体系，完善薪酬分配体系，充分调动职工的积极 性。要实施人才兴企战略，打造核心经营团队，培养营销 创效专家，为公司长远发展提高人才保障。

　强化规矩意识，提高党性修养，提升廉洁自律能 力。带头增强纪律规矩意识，坚持以上率下，以身作则， 抓好班子、带好队伍，把准政治方向，夯实政治根基，涵 养政治生态，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作 用。严格执行《决策“三重一大”事项实施细则》，进一 步规范集团公司法人治理结构，坚持民主科学决策。认真 落实《党风廉政建设责任制》和“一岗双责”，加强对子 分公司经营活动的监管，把监督执纪融入经营管理全过 程，切实肩负国有资产保值增值责任。坚持从严治党，狠 抓作风建设，构筑党风廉政建设牢不可摧的坚实屏障，严 守中央八项规定，驰而不息正风肃纪，争当依法合规带头 人、经营创效带头人、清正廉洁的带头人，推动集团公司 各项工作走上法制化、市场化、标准化、规范化的发展轨