人事档案管理规范一、把档案转至有人事管理权的单位。1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人下面是小编为大家整理的人事档案管理规范6篇,供大家参考。

人事档案管理规范篇1

一、把档案转至有人事管理权的单位。

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。

个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质。

国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。

其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的`，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

人事档案管理规范篇2

按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息。

人事档案管理规范篇3

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。

人事档案管理规范篇4

工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。

人事档案管理规范篇5

应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。

人事档案管理规范篇6

适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。

优点：易于毕业生解决一些实际问题。

缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。