法律事务部党支部

　2019年11月例会工作汇报

　 2019年11月30日

　2019年，法律部党支部认真贯彻落实公司党组和直属党委各项要求，结合“两学一做”学习教育，持续抓“四风”问题整改落实和成效巩固，切实将作风建设融入支部建设、部门管理和工作运行全过程，较好地保障了工作开展和作用发挥。在抓作风建设过程中，始终坚持领导带头、以上率下，坚持问题导向、有的放矢，坚持统筹推进、务求实效。在强化落实**公司作风建设普遍性要求的基础上，根据法律部实际和工作特点，重点是坚持了以下四个统一、四个增强：

　一、坚持遵守党章党纪与遵守法律法规相统一，增强干部员工规范意识

　支部书记郭进平反复强调，作为负责依法合规综合管理的部门和人员，必须在依法合规上做示范、做表率；同时，作为一名党员，遵守党章党纪是底线要求，必须把二者统一起来。同时特别强调，国有企业合规体现的是党和国家意志在企业的实现程度，党员领导干部带头依法合规是讲政治、讲大局的体现。在工作安排和推进运行中，反复强调党员干部要以更高的标准带头遵纪守法，坚持“人人、时时、事事、处处”遵纪守法，以实际行动影响和带动其他同志强化规范意识。一年来，法律部全体员工未发现有违法违纪情形，较好地树立了重规则、守规矩、讲纪律的良好形象。

　二、坚持依法合规与勇于担当相统一，增强干部员工责任意识

　通过领导班子会、部务会、学习培训等各种机会，反复强调合规是积极干事、主动作为与依法合规干事相统一；不作为、不担当、不负责，违的是最基本的职责规定，违的是“天职天规”，是最大的违规，必须彻底否定等观点，增强干部员工的担当意识、责任意识。工作中，针对近些年公司遇到的敏感法律问题较多、重大复杂案件较多等实际，部门领导主动靠前站，动员并带领法律人员积极妥善应对，取得显著成效，为公司避免和挽回了巨额经济损失。同时，在指导企业处理各类纠纷案件过程中，一直动员和督促企业法律人员要本着对公司负责的态度，不畏困难，穷尽所有程序，做到不该输的官司一起不输、不该损失的利益每分必争，都见到较好的效果。

　三、坚持依法合规与及时高效解决问题相统一，增强干部员工的实干意识

　工作中，党支部书记和班子成员一直要求把落实依法合规要求，与支持保障改革发展高效推进有机统一起来，务实解决经营管理中遇到的问题，决不能片面以“依法合规”为由阻碍业务发展。针对今年公司深化改革力度较大，不少重大改革项目都有时限要求，其中涉及的法律问题又比较复杂的实际，班子成员在组织法律论证、审核出具的法律意见建议的过程中，反复强调必须从支持促进改革发展的大局出发，始终本着把事办成办好的原则，提出的意见建议必须具有较强的可操作性。一年来，法律部在参与工程建设重组上市、金融业务重组上市、管道资产持续整合等改革项目中，既在重大原则性问题上坚守了底线，又在保障项目风险受控上提出了若干意见建议，并被有关部门采纳，从法律角度有效解决了一系列实际问题。同时，一直要求所属企业法律人员不能轻易说“不行”，关键要提出“怎样行”的措施和办法，真正把“严”的态度和“实”的作风统一起来。这些要求对促进和保障法律人员培养注重实效、求真求实的作风，也起到了重要作用。

　四、坚持规范管理与强化支持相统一，增强干部员工的服务意识

　党支部和班子成员反复强调，法律工作既有管理、又有服务，必须寓管理于服务之中，牢固树立服务发展、服务企业、服务员工的观念，始终把提高服务质量和效果摆在突出位置。一年以来，我们在部门干部员工中多次宣讲《法律部服务基层承诺》，严格落实首问负责制、限时办结制等制度规定。党支部书记一再对简化合同审查审批程序、提高效率作出明确要求，并责成有关处室形成具体措施意见，目前已经取得较大进步。同时，为方便地区企业人员办理工商登记、营业证照业务等事项，明确规定尽可能通过电话、邮件、传真等形式办理，最大限度减少让企业人员出差直接来**大厦办理的情况，既提高了工作效率，又降低了出差成本，受到企业广泛好评。

　今后，我们将持续强化部门作风建设，着力构建长效机制，不断提升服务决策、服务基层、推进发展的能力。