政务信息工作交流会发言材料

　2017年1月16日 

　各位领导、各位同仁：

　大家好!首先感谢市政府信息室为我们提供相互学习交流政务信息工作的机会。对市级各部门来说，政务信息工作既是做好上情下达、下情上报的重要基础工作，也是绩效分值占比较高，具备一定完成难度的主要目标任务。2016年，在市政府信息室的关心支持和指导帮助下，我局政务信息工作取得一定进步，较好地完成了年度政务信息目标任务。借此机会，将我局有关经验做法向各位领导和同仁做个汇报，敬请批评指正。

　一、加强组织领导，持续增强信息工作活力

　我局党组高度重视政务信息工作，始终坚持把政务信息作为展示司法干警职工精神风貌、体现司法行政工作特色亮点的重要窗口和平台，通过健全组织，畅通运行，不断增强信息工作活力。

　一是成立局政务信息审核小组。由分管副局长任组长，各科（室）负责人和局办公室1名采编人员为组员。除不定期召开政务信息工作会议，组织专题学习，分析工作形势和研究对策措施外，重点按照审核职责分工，经常性对信息员提要求、作指导、交任务、出思路，形成“由各科（室）负责业务性审核

　-局办公室负责质量性审核-分管领导负责总体性审核”的三重审核模式，确保信息报送全过程和信息内容各层面均有人检查、有人指导。

　二是建立政务信息采编队伍。局办公室指定1名专职信息采编人员，各县（区）司法局和局机关各科室、直属单位各设立1名兼职信息员，建立起一支专兼结合、精干高效的信息队伍。日常工作中，由局办公室主任和专职采编人员统一组织各信息员进行信息采集、整理、编辑、上报、反馈等工作，形成以局办公室主任和采编人员为核心、各信息员为支撑的信息采编模式，确保信息采编出口统一、标准统一。

　三是做好政务信息工作统筹规划。除市政府下达的政务信息目标任务外，我局还承担着省司法厅、市委、市委政法委以及其他市级部门约10余个渠道的信息任务。每年目标任务下发后，我局结合实际，由局办公室根据各项任务要求，结合全系统各单位工作实际，认真做好任务规划，将各项信息目标任务分解下达到全系统各单位，使所属信息人员任务清楚、目标明确，做到信息工作“常流水、不间断”，克服闲时多报、忙时少报的现象，既调动了信息人员的能动性，又保证了总体任务的连贯性，确保年度目标任务按计划、有步骤，有序推进。

　二、强化服务功能，努力提高信息采编水平

　政务信息的主要功能是为领导决策提供服务。在信息采集过程中，我局

　坚持按照“三贴近”的思路，突出强化政务信息服务决策的功能，有效提高了政务信息的采用率，推动信息工作由数量型向质量型转变。

　一是贴近领导意图，狠抓重点信息。坚持围绕领导关注的焦点、社会关注的热点、群众关注的难点问题，作为信息工作的切入点，结合司法行政工作，有选择地收集、整理符合形势发展、适用对路的工作信息。2016年，我局对市政府《攀政快讯》各栏目版块进行了认真研究分析，结合司法行政“法律宣传、法律服务、法律保障”三大职能，确定以“民生关注”板块作为我局主攻栏目。从采用情况看，我局2016年被市政府《攀政快讯》采用的信息，80%以上为该栏目采用，且多为头条信息。

　二是贴近基层工作，捕捉亮点信息。工作亮点最能体现工作特色，抓好亮点往往能达到以点带面的效果。我局坚持把捕捉亮点信息作为提升信息价值的重要举措，要求各信息员，尤其是局办公室采编人员不能只做“二传手”，更要当好“加工员”，善于从零散的原始信息中发现闪光点，把残缺的内容完善起来，切实总结出规律，提炼出特色。2016年，我局大部分采用信息是由局办公室采编人员通过各个单位报送的工作简报，优化组合形成，另有多条是根据科（室）报送的数据统计报表、专项活动情况等，分析研究形成。

　三是贴近上级需求，提供高价值信息。坚持以上级需求为导向，在报送深层次、高价值信息上，突出精心筛选、适时报送。每次市政府信息室下发的《信息报送要点》和《信息约稿通知》，不管有没有报送任务，我局均要组织局办公室采编人员和相关信息员，认真进行学习研究，及时掌握上级对政务信息的最新需求，把最能反映司法行政工作特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息，适时进行报送，以此提高政务信息的针对性。2016年，我局被省政府《每日晨讯》采用的两条信息均是在结合当时省级政务信息需求，精心选择报送的，这也一定程度上扩大了我市司法行政工作的影响力，为我局今后政务信息工作奠定了良好基础。

　三、健全制度机制，切实打牢信息工作基础。信息工作既具有常规性又富有创造性。只有不断创新，信息才能有特色、有高度、有价值。我局坚持不断完善信息工作各项制度机制，持续打牢信息工作制度化、规范化基础，确保信息工作运行顺畅、行之有效。

　一是完善业务交流培训机制。先后推动建立司法行政系统信工作交流qq群、微信群，由局办公室专职采编人员担任群主，及时传达上级有关指示，明确上级信息采用重点，交流写作技巧，及时发布并点评各单位被上级采用的信息。结合局机关年轻干部培训，大力抓好人员培训、特别加强对业务骨干的培训

　，每年组织不少于1次的全系统信息员业务培训，并择优推荐信息员参加上级组织的相关信息工作培训。

　二是推行采编人员参会阅文制度。要求采编人员必须经常参加重要会议，在了解时事、学习文件上先行一步，要求局机关各科（室）凡是非涉密的文件资料、会议材料或其它渠道报送信息均要分阅给采编人员，凡是业务性会议均要安排局采编人员参会，做到重要会议提前介入，新政策、规定优先接触，下基层调研全力支持，确保采编人员在想问题、办信息时，能胸中有全局，采编有高度，真正做到摸上情、知内情、识外情。

　三是实行“领导点评”和月通报制度。报送的信息一经上级采用，依托协同平台，发送至信息采编人员，由信息采编人员备注各单位信息采用情况，呈报局领导，局领导对该条信息进行点评，并对下步信息工作提出要求后，分阅全局人员知晓，达到激励先进、鞭策后进的目的。对各单位信息工作情况，采取月度通报的形式，每月进行1次采用情况通报，每季进行1次小结，均通过协同平台发至全局人员，使信息人员能及时了解情况，做到心中有数，掌握信息工作主动权，防止出现“年底算帐”任务未落实而无法补救的现象。

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