以人为本和谐稳定努力推动党群工作再上新水平

　同志们：

　为进一步提高工作效率和质虽，公司党委决定，把党建 暨精神文明建设、纪检监察、工会、共青团、新闻宣传等工 作会议合并召开公司党群工作会议。这次会议的主要任务 是，认真学习贯彻集团公司党群工作会议精神，全面总结公 司XX年党群工作，分析形势，安排 XX年任务，动员公司上 下统一思想，振奋精神，努力推动党群工作再上新水平，为 建设“一强三优”现代公司做出更大的贡献。

　下面，我讲三个方面的问题。

　一、XX年党群工作情况

　XX年，在集团公司党委和市委、市政府的正确领导下， 公司党群系统紧紧围绕中心任务，求真务实，创新工作，为 公司各项目标任务的全面完成发挥了重要作用。

　保持共产党员先进性教育活动取得实效。确立了 “六个 结合”、“四个到位”和“三个一致”的工作思路，制定了 活动方案，圆满完成三个阶段的教育任务，

　实现了 “两不误、

　两促进”，群众满意率达到

　100%。按照干部党员、普通党

　员、离退休党员三个层次，分别制定了 “六个高”、“六个 好”和“四个做到”的先进性标准，被市委督导组在全市推 广。加强保持共产党员先进性长效机制的研究，努力巩固先 进性教育活动成果。公司先进性教育活动得到上级部门的高 度评价。

　党建工作进一步加强。强化党建工作的制度化、规范化 建设，制定《政工工作作业指导书》，实现党建一体化管理 体系的持续创新。注重党建工作的持续改进，开展了满意度 测评，重点针对不满意部分实施整改。认真开展党员和党组 织信息库建设，实现党内管理的标准化、科学化。加强干部 队伍建设，严格落实两级理论中心组学习制度，举办中层管 理人员能力提升培训班，干部理论水平和管理水平不断提 高。积极推行中层干部任前公示和试用期制度，干部管理的 透明度进一步增强。

　纪检监察工作取得新突破。深入贯彻国家电网公司两个 《决定》和集团公司《惩防体系实施细则》，认真落实党风 廉政建设责任制，积极推进公司惩防体系建设。加强廉洁文 化建设，开展了廉洁文化理念和廉政格言警句征集。推行廉 政短信预警，举办廉政预防与治理专题讲座和预防职务犯罪 图片展，形成党风廉政大宣教格局。完善公司两级重大事项 决策制度，规范议事范围和决策程序。认真开展效能监察和 “三清理一规范”工作，对重大资金监管和重大工程项目进 行廉政立项。公司连续十五年无重大违法违纪事件发生，被

　授予“山东电力 XX年度纪检监察工作先进集体”

　工会工作迈上新台阶。认真落实集团公司党委要求，积 极开展职工代表竞选试点工作，试点经验在集团公司推广。

　大力推进政务公开，严格落实听证会和总经理接待日制度， 努力拓宽沟通渠道。丰富群众文体活动，组建员工业余文化 协会，开展女员工“巾帼建功”活动。广泛开展劳动竞赛和 技术创新活动，荣获“全国安康杯劳动竞赛先进单位”。公 司工会被评为“ XX年度山东电力先进工会”。

　共青团工作开创新局面。强化团组织“三个服务”的作 用，不断深化青年创新创效、青年志愿者服务和“号、手” 活动。创新开展青年职业生涯导航，荣获“山东电力精神文 明建设创新奖提名奖”。加强团员意识教育，入选团中央“增 强团员意识教育主题实践活动白例”

　。变电队团支部荣获“全

　国五四红旗团支部”，贵苑大酒店被命名为“全国青年文明 号”，公司团委被评为“山东电力五四红旗团委”。

　精神文明建设和思想政治工作取得新进展。以学习十六 届五中全会精神为重点，加强形势任务教育。认真组织五个 文明评选，积极开展结对救助帮扶活动。严格落实稳定工作 责任制，坚持定期开展员工思想动态分析，切实把握思想政 治工作关键点和思想彳了为危险源。围绕广大员工关心的热点 和难点，开展稳定情况调研，发现问题，超前控制，确保队 伍和谐稳定。

　行风建设再上新水平。坚持“四个服务”，落实“三个 十条”，深化“彩虹工程”常态运行。加强社会监督，实施 客户满意管理常态机制建设，设立客户总经理接待日，定期 召开客户关系委员座谈会。强化员工服务意识，先后举办

　4

　期优质服务技能提升训练营。认真组织“三公调度”暨优质 服务宣传活动。积极开展明察暗访，客户投诉受理率、处置 率、反馈率均达到 100% XX年，全市供电系统全部获得行 风免评或名，公司连续六年被评为全市行风建设先进单位。

　企业文化建设取得新业绩。建立了企业文化大纲，设计 了领军人、廉政、安全、服务等专业文化纲要，理清了企业 文化建设的理论框架和内容脉络。组织企业文化调研，发现 问题，查找不足，不断调整企业文化建设的思路和重点。注 册了真情关爱标志。加强载体创新，授予批真情使者，开展 关爱企业金点子和典型优质服务案例评选活动，不断深化真 情关爱三项工程，促进了企业和谐发展。

　新闻宣传工作收获新成果。加强对外宣传，

　XX年，全市

　供电系统对外宣传报道稿件 421篇，公司本部240篇，创历 史最好水平。《滨州电力》办报质虽进一步提高。拓宽宣传 渠道，创办〈〈新闻参考》和《彩虹》报，建立了公司内部网 站。被评为“ XX年度山东电力新闻宣传工作先进集体”。

　总之，XX年，公司上下紧紧围绕改革、发展、稳定的大 局，团结拼搏，扎实工作，党群工作取得了较好成绩。先后 荣获“全国文明单位”、“全国群众体育先进单位”、“国 家电网公司效能监察十佳优秀成果奖”、“山东省企业文化 建设成果一等奖”、“华北电网公司系统先进基层党委”等 多项荣誉称号。在刚刚结束的集团公司党群工作会议上，公 司党委连续第四年被评为“山东电力先进基层党委”。这些 成绩来之不易，凝聚了公司广大员工的智慧、心血和汗水， 涌现出了一大批先进单位、集体和个人。在此，我代表公司 党委，向获得各项荣誉的单位、集体和个人表示热烈的祝贺! 向公司从事党群工作的全体同志表示衷心的感谢和亲切的 慰问！

　二、认清形势，坚定信心，增强做好党群工作的使命感 “十一五”是全面建设小康社会的关键时期。国家电网

　公司审时度势，做出了开展“爱心活动”、实施“平安工程” 加快推进“一强三优”现代公司建设的战略部署。集团公司 也明确提出，要在国家电网系统率先初步建成“一强三优” 现代公司。从地方经济形势看，全市经济成功实现“追赶战 略”向“赶超战略”的转变，发展速度继续保持高速增长， 对电力的安全稳定要求不断提高。十届一次职代会上，公司 立足滨州复杂的电力市场竞争局面，提出了 “坚持’一条主 线’、加快’两个发展’、把握’三项重点’、提高’四个 水平’”的总体要求，确立了 “一个确保、两个争创”的布 斗目标。

　面对新的形势和新的任务，充分发挥职能作用，服务大 局，实现公司创新发展的各项目标，党群工作和员工队伍还 存在一定的差距和不足：一是部分党支部创新能力不强，工 作方式方法简单、陈旧，不能及时发现问题和解决问题。有 的党支部班子不能严格执行民主集中制原则，影响了党支部 战斗堡垒作用的发挥。个别党支部班子涣散，各行其是，在 群众中造成不良的影响。二是部分县供电公司，对党群工作 的重要性缺乏正确认识，存在“重行政、轻党群”的现象。

　有的县供电公司党群机构不健全，党群工作人员、经费不能 落实。个别县供电公司党委政治核心作用发挥不够，甚至弱 化。三是部分党群干部学习力不强，工作质虽和管理效率不 高，能力素质难以适应形势发展的需要。有的党支部书记不 能很好履行职责，怕越位实则不到位。个别党员领导干部廉 洁自律意识淡薄，追求个人私利，损害了党的形象。四是部 分党员自我要求不高，在工作中不求上进，得过且过。有的 党员作风散漫，不能严格执行党组织的各项要求。个别党员 落后于一般群众，甚至游离于企业管理之外。五是部分员工 对改革发展的形势认识不足，缺乏危机感和压力感。有的员 工不把精力放在干工作上，只讲索取，不讲奉献。个别员工 不注重个人修养，甚至出现道德水平下滑。

　这些问题的存在，会给企业的发展带来不利影响，大家 务必引起高度重视，在今后的工作中切实加以克服。经过认 真总结工作经验，做好下一步党群工作，必须重点坚持三个 方面，并注重抓好三个结合。

　坚持三个方面：

　一是坚持以创新为先导。创新是管理的主旋律。长期以 来，公司非常注重工作创新，并在党的建设、“彩虹工程” 常态机制建设等方面取得丰硕成果，形成了浓厚的创新之 风。党群工作的对象是人，员工的思想随着社会的进步和企 业的发展而日趋多元，要求党群工作必须与时俱进，适应不 断发展变化的形势需要，创造性地做好每一项工作。要认真 研究新情况下，党群工作的规律和特点，探索建立有利于党 群工作开展的工作机制；要认真研究改革中员工的思想需 求，有针对性地创新工作方式、活动载体。要通过创新，进 一步提高党群工作的说服力、穿透力和影响力，提高党群工 作的生命力和活力。

　二是坚持以企业文化建设为关键。公司通过积极开展企 业文化建设，实施真情关爱行动，较好地发挥了凝聚员工的 作用。今年，要根据“爱心活动”和“平安工程”的要求， 对真情文化进行完善，建立起广大员工认同的文化体系，营 造出企业、员工互动互为的文化氛围。通过文化的力虽，浸 润员工的思想和心灵，弥补制度刚性管理的不足，充分调动 员工的积极性、创造性。企业要切实关心员工的成长进步， 真正实现员工与企业共同发展。党群工作者要加强对企业文 化建设的宣传和贯彻， 使广大员工能够正确理解、 充分认识、 积极实践企业文化，更好地为企业发展做出贡献。

　三是坚持以提高工作绩效为保证。去年以来，公司在集 团公司率先开展绩效管理的研究和探讨，取得了一定的实 效，推动了公司各项事业的发展。建设“一强三优”现代公 司，开展“爱心活动”、实施“平安工程”都对党群工作提 出了更高的要求。党群干部必须进一步增强责任意识和精品 意识，充分利用绩效管理的方法和平台，进一步提高个人工 作效率和质虽。党群部门之间要相互支持，密切协作，形成 合力，不断提升组织绩效，努力提高党群工作水平。

　抓好三个结合：

　一是抓好党群工作与公司中心工作的结合。党群工作必 须与企业中心工作相结合，虚功实作，不走过场，才能取得 实效。当前，党群系统要紧紧围绕队伍稳定、安全生产、企 业管理、市场开拓等开展工作。要通过实施“爱心活动”、

　“平安工程”，加强企业文化建设，把公司的各项任务要求， 转化为广大员工的工作动力和精神追求，确保公司总体目标 的实现。

　二是抓好创新与继承的结合。在历届领导班子的带领 下，公司党群工作扎实开展， 不断进取，形成了许多好传统、 好做法。这些都是党群工作的宝贵财富，也是进一步创新的 基础，必须在今后的工作中很好地继承发扬。同时，要强化 党群基础工作管理，规范基层党支部工作，为党群工作创新 开展提供良好的内部条件。

　三是抓好党员典型选树与不作为党员管理的结合。党员 队伍整体素质是党员先进性充分发挥的关键。要积极选树典 型，对品德高尚、业绩突出的优秀党员事迹进彳丁大力宣传和 弘扬，在党员中营造学先进、 赶先进、争先创优的浓厚氛围 要加强不作为党员的管理，建立帮扶机制，落实责任，确定 目标，限期整改。

　三、XX年党群工作指导思想、目标和重点工作

　深入贯彻集团公司党群工作会议和公司十届一次职代 会精神，当前和今后一段时期，公司党群工作的指导思想是: 以“三个代表”重要思想为指导，以开展“爱心活动”、实 施“平安工程”为主线，坚持在深化中提高，在创新中保持 的工作原则，党建工作抓长效，精神文明建设抓创新，思想 政治工作抓渗透，企业文化建设抓完善，党政纪工团齐抓共 管，充分发挥党组织的三个作用，努力确保员工队伍的安全 稳定，为建设“一强三优”现代公司提供坚强的思想、组织 和人才保证。

　XX年公司党群工作总体目标是：

　三个确保：确保职工队伍稳定，不发生违法和严重违纪

　事件；确保不发生影响企业形象和声誉的事件；确保不发生 职工越级上访和集体上访事件。

　两个加强：党支部的战斗堡垒作用进一步加强，员工测 评满意率100%;党员的模范带头作用进一步加强，优秀合 格率100%。

　一个争创：争创“山东电力先进基层党委”。

　重点抓好以下九个方面的工作：

　开展“爱心活动”、实施“平安工程”

　要认真贯彻公司党委 1号、2号文件的要求，加强领导, 抓住关键，落实措施，确保活动顺利开展。要切实抓好开展 活动与实际工作的结合，求“三实”，戒“三表”，扎实推 进，务求实效。要积极培育爱心理念和平安理念，形成关爱 企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风 尚，树立“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制” 的观念。认真开展“三评三创”活动，制定详细的评选标准， 严格组织评选。充分发挥全体员工的参与热情，领导干部要 做到“五个带头”，即：带头讲奉献、带头讲学习、带头讲 安全、带头讲和谐、带头讲发展；党员要做到“六个表率”， 即：廉洁自律的表率、明礼诚信的表率、岗位创优的表率、 安全文明的表率、优质服务的表率、奉献社会的表率；员工 要做到“三爱三心”，即：爱客户，奉献诚心；爱企业，坚 守衷心；爱社会，永葆恒心。加强对活动开展情况的监督检 查，将重点工作细化分解，作为关键业绩指标分解到部门、 岗位，定期进行跟踪评价。积极研究“爱心活动”、“平安 工程”的深刻内涵，探索建立“三横两纵”的长效机制，三 横即：企业文化建设、安全管理、队伍建设；两纵即：爱心 评价机制和平安预警机制。加强对先进典型的总结宣传，充 分发挥典型带动作用，推动活动深入开展。年内，公司将对 活动中的先进集体和个人进行表彰。

　加强党的建设

　进一步完善先进性教育长效机制，积极探讨党员先进性 教育与绩效管理的融合，建立党员绩效考评体系，通过科学 确定绩效指标、充分进行绩效沟通、合理运用绩效评价结果, 对党员的业绩实行虽化考核，激发党员努力保持先进性的自 觉性和主动性，提升党员的贡献率。按照“简约、实用”的 原则，从内容和形式两个方面，对党建一体化管理体系进行 改造，研究和编写党群工作典型作业指导书，提高党群工作 规范化管理水平。加强党内民主管理和监督，积极推进党务 公开，重点抓好党务公开工作与听证会制度的结合，进一步 提高党委决策的透明度；抓好党务公开与廉政制度的结合， 强化党员干部的廉政监督。

　加强党支部建设，严格执行《党支部工作条例》，积极 开展“实践、创新在支部”等党内特色活动，充分发挥党支 部的战斗堡垒作用。加强党员队伍建设，深入开展理想信念 教育，彻底解决党员队伍中存在的信仰危机现象。要广泛开 展党章学习教育活动，增强广大党员遵守党章、贯彻党章、 维护党章的自觉性。坚持“五制”原则，面向一线做好党员 发展工作，及时把工作业务骨干、优秀青年吸收到党的队伍 中来。

　加强班子建设和干部队伍建设

　加强领导班子建设，认真贯彻公司党委《关于创建“四 好”领导班子的意见》，不断提高各级班子的战斗力和凝聚 力。年内，要对评选出的“四好”班子进行命名表彰。严格 执行民主集中制原则，认真落实重大问题决策程序，坚持民 主决策、科学决策。坚持两级班子理论学习制度，举办专题 培训班，组织理论评选，增强各级干部理论素质。推行中层 干部和县公司领导班子动态管理，加快干部的素质置换，增 强压力感和危机意识，保持生机和活力。

　加强干部队伍建设，坚持正确的用人导向，严格干部选 拔任用程序，扩大民主推荐的范围。各级干部要把作风建设 作为提高领导能力的重要内容，切实增强大局意识、责任意 识和忧患意识，树立起良好的学习作风、领导作风、工作作 风和生活作风，保持积极进取的精神状态，团结带领广大员 工，创造性地开展工作。大力加强干部职业生涯策划，探索 建立干部职业生涯设计和培养机制。

　加强党风廉政建设

　深入贯彻集团公司《惩防体系实施细则》，加快推进公 司党风廉政惩防体系建设，进一步健全完善预防和惩治腐败 的制度保障。全面落实党风廉政建设责任制。加强对关键岗 位、权力运行关键点的廉政预控，积极开展“查处’嫌疑腐 败’行为，预防职务犯罪”集中教育治理活动。建立纪监审 联动工作机制，围绕公司中心工作，深入开展效能监察，严 肃查处违规违纪行为。加强廉洁文化建设，纳入公司企业文 化建设整体安排，开展格言警句和廉洁行为规范征集，实施 检企共建，建立文化手册，焙育“廉洁为荣主动践彳丁，腐败 为耻自觉抵制”的共识。坚持规范与预控并重，切实加强对 县供电公司领导班子，特别是党政主要负责人的廉政监督。

　年内，要组织县供电公司主要负责人廉政谈话。

　加强工会和共青团工作

　要进一步完善职代会制度，规范总经理接待日和听证会 管理，努力提高民主管理和民主监督水平。广泛开展“安康 杯”劳动竞赛、“巾帼建功”等载体活动，充分发挥业余文 化协会的作用，积极组织丰富多彩的群众性文体活动。认真 组织筹备参加集团公司第六届职工文化节，力争活动有特 色、竞赛获名次，提升员工文化活动水平。

　青年是企业的生力军和先锋队。各单位要切实重视青年 工作和青年人才的培养，为青年成长成才创造良好的环境。

　各级团组织要紧紧围绕公司中心工作，积极开展“号、手” 活动，深化青年创新创效，完善青年志愿者服务活动机制， 不断提升团组织服务企业、服务青年、服务社会的能力。深 入推进青年职业生涯导航，促进青年快速成长成才。

　加强思想政治工作

　健全思想政治工作的领导责任体系，建立并落实党委总 揽全局、协调各方，党政纪工团齐抓共管，职能规范的新格 局，将思想政治工作寓于企业的各项管理之中。认真履行稳 定工作责任人的职责，各级领导干部要定期深入基层，全面 掌握信息，及时理顺情绪、化解矛盾。坚持员工思想动态分 析制度，切实把握思想政治工作关键点，定期排查影响队伍 稳定的思想行为危险源，超前落实控制措施。积极开展形势 任务教育，统一思想，提高认识，激发员工的事业心和责任 感。要加大农电工队伍的管理力度，认真研究解决深层次问 题，防止发生不稳定事件。要加强信访工作，积极采取预防 措施，坚决杜绝越级上访和集体上访。

　加强企业文化和精神文明建设

　认真落实《山东电力集团公司企业文化总纲》和《山东 电力集团公司企业文化建设五年规划》，调整公司企业文化 建设思路，突出特色，抓好结合。找准企业文化与专业工作 的结合点，建立以安全文化、服务文化、廉洁文化和绩效文 化为框架的企业文化体系。强化对国家电网公司企业标识的 宣传力度，贯彻“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的文化 理念，用共同的价值观凝聚队伍、促进管理、推动发展。

　深入开展精神文明创建。结合开展“爱心活动”、实施

　安工程”，组织内容丰富、形式多样、群众喜闻乐见的 精神文明创建活动，引导员工坚持文明、健康、科学生活方 式。要大力开展“社会公德、职业道德、家庭美德”和科学

　“三观”教育，举办“讲道德、树新风”大讨论，强化员工 的道德意识，积极培育“人品为先，道德至上”的风尚。完 善“五个文明”评选机制，按照“五个关爱”的要求修订评 选标准。认真开展学习型组织建设， 不断提高员工队伍素质。

　要完善典型选树和培养机制，建立典型建设的五年规划和年 度计划，充分发挥典型的带动和辐射作用。

　坚持“四个服务”，

　深化“彩虹工程”，加强行风建设，不断提高供电优质服务 水平。

　要配合地方经济建设，加大对外宣传力度，营造氛围， 优化环境，树立形象。要围绕公司中心工作，加强对重点、 亮点和特色工作的宣传报道。要进一步提高《滨州电力》的 办报质办好公司内部网站。要规范新闻宣传工作，建立 新闻稿件审查制度，完善新闻动态分析和预警机制，有效杜 绝新闻风险。要加强新闻宣传队伍建设，建立新闻事件应急 联动机制，提高新闻事件的处理能力。

　加强对县供电公司党群工作的管理

　今年，要重点加强对县供电公司党群工作的检查指导， 促进其党群工作水平的不断提高。各县供电公司党委要健全 党群工作机构，配齐配强党群工作人员，落实党群工作经费。

　要把党群工作纳入整体工作安排，与生产经营工作同计划、 同部署、同考核。要充分理解党群工作者的工作难度和压力， 从政治上关爱、生活上关心，帮助他们不断提高自身素质， 全力做好本职工作。要积极培养选拔优秀人才从事党群工 作，有计划地组织专业干部和党群干部换岗交流。

　加强党群干部队伍能力建设

　新的任务，对党群工作者提出了新的、更高的要求。广 大党群工作者要充分认识肩负的光荣使命和重要职责，不断 提高学习力、分析力、执行力、创新力，做到能说、能写、 能算、能干。提高学习力，要树立学习是需要的理念，坚持 持续学习，广泛学习，不断拓宽知识面，增强文字写作和语 言表达能力，提高工作本领，改善心智模式。提高分析力， 要增强政治敏感性，对党群工作的各类情况能进行合理分 辨、正确判断，为各级领导、基层员工提供准确、有效的信 息。提高执行力，要树立大胆管理、勇于负责、高严细实、 雷厉风行的工作作风，不误虚工，不图虚名，扎扎实实将公 司党委的每一项部署落到实处，不断提高工作绩效。提高创 新力，要加强对前瞻性问题的研究，强化对新工作方法的探 索，不断用新办法，解决新问题，创造新业绩。

　同志们，新的目标已经确立，新的事业催人奋进。让我 们积极行动起来，进一步加强和改进党群工作，以人为本，

　开拓创新，奋发有为，努力构建和谐企业，为建设“一强三

　优”现代公司而努力奋斗！