人力资源主要包括什么1　　学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块：人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理。　　1、人力资源管理下面是小编为大家整理的人力资源主要包括什么3篇（范例推荐）,供大家参考。

人力资源主要包括什么1

　　学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块：人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理。

　　1、人力资源管理员 2、助理人力资源管理师 3、人力资源管理师 4、高级人力资源管理师

人力资源主要包括什么2

　　1.通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施

　　2.导致技术和其他工作流程的.变革

　　3.提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益

　　4.改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等

　　5.辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业设计和发展等

　　6.按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策

　　7.适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。