人力专员岗位职责1　　1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作；　　2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；　　3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求；　　4.熟下面是小编为大家整理的人力专员岗位职责五篇【完整版】,供大家参考。

人力专员岗位职责1

　　1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作；

　　2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求；

　　4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人力专员岗位职责2

　　1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的"企业文化氛围；

　　2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持；

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

　　4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；

　　5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行；

　　6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。

人力专员岗位职责3

　　1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

　　2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

　　3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

　　4、负责钉钉考勤流程的设置;

　　5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

　　6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;

　　7、负责协助门店人员的用印申请;

人力专员岗位职责4

　　职责描述:(员工关系方向)

　　1)与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件的`办理

　　2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理

　　3)管理员工因公出国(境)相关证件

　　4)负责修订公司因私出国(境)管理办法

　　5)管理因私出国(境)相关证件

　　6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)

　　7)负责公司考勤表

　　8)负责公司员工档案管理及维护

　　任职要求:

　　1)本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)

　　2)工作经验1-2年者为佳,年龄23-26

　　3)良好的沟通能力

人力专员岗位职责5

　　岗位职责:

　　招聘方向:

　　1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;

　　3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;

　　4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;

　　绩效方向:

　　1.绩效体系&流程的建设、优化、维护

　　2.根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资

　　3.绩效管理*台的建设和维护

　　4.绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;

　　5.上级交代的其他任务

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;

　　2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;

　　3、良好的活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;