下面是小编为大家整理的2023美工岗位说明书（范文推荐）,供大家参考。

美工岗位说明书1

　　一.*面设计

　　职位描述

　　1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作;

　　2、负责公司促销活动方案广告策划;

　　3、负责公司宣传广告的各种*面设计，及企业画册设计;

　　4、协助部门内的其它设计工作;

　　任职要求：

　　1、熟练操作photoshop、freehand、coreldraw等流行设计软件;

　　2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的.创意思维和理解能力;

　　3、两年以上服装行业*面设计经验，具有服装品牌vi/画册/报纸/陈列/品牌店铺si/包装设计经验，且具有品牌宣传推广能力，良好的创意能力和设计美感;

　　4、具备良好的沟通能力及团队合作精神。

　　二.网站/淘宝编辑

　　职位描述：

　　1. 具有优秀的文字处理能力、信息整合能力和较强的文化敏感性;

　　2. 擅长专题策划、活动策划，能够独立完成选题策划、稿件组织与专题制作等编辑工作;

　　3. 独立学习能力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧;

　　4. 掌握基本网络知识，熟悉html语言及photoshop、dreamweave等软件的使用;

　　5. 热爱网购，对服装等时尚行业有足够的专业知识;

　　6. 中文或新闻专业毕业，两年以上工作经验，熟悉ecshop后台编辑流程有网销经验者优先。

美工岗位说明书扩展阅读

——店长岗位说明书

店长岗位说明书1

　　职位名称：专卖店店长

　　所在部门：营运部

　　职位工号：

　　直接上级：区域主管

　　直接下级：店助、导购

　　岗位定员：1人/店

　　工资待遇：专卖店薪资体系

　　所辖人员：本店全体人员

　　晋升方向：区域主管

　　【权责概述】

　　实施、确保本专卖店的正常营业与指标的达成，维护终端市场形象、处理店铺日常事务。

　　【职责和任务】

　　一、职责描述：根据公司品牌战略，执行公司经营目标。

　　1、遵守、执行公司各项管理规定，执行上级工作指示，按质按量完成公司下达的各项经营目标;

　　2、合理运用店铺所有资源，以达成兼顾顾客需求及公司需要的经营目标;

　　3、服从上级领导的工作安排，对公司及上级领导的某些决策尚存异议或有建设性意见，应当找正常的渠

　　道予以解决，切不可在下属面前表现对公司决策的不满情绪或无能为力的态度。

　　二、职责描述：负责店铺人员管理工作。

　　1、合理安排店铺人员的正常出勤;

　　2、负责监督、考核部属的工作表现，及时向公司人力资源部及营运部反映人员异常动态;

　　3、负责激发部属的工作热情，调节卖场的购物环境;

　　4、负责店铺人员的储备、招聘及录用的初选。

　　三、职责描述：负责对店铺人员实施有效整合及教育培训

　　1、负责店铺新进人员的入职教育及培训，注重其思想、态度及责任感的培养;

　　2、负责店铺人员的培训规划并实施到位，且达成良好效果;

　　3、负责对下属工作给予指导并进行有效沟通，帮助其进步与成长;

　　4、建立店铺人员的情感纽带，加强团队凝聚力。

　　四、职责描述：负责店铺货品管理和账务管理。

　　1、负责店铺的货品管理及各账目表单的准确无误;

　　2、负责店铺内货品的补齐和商品陈列工作，掌握店铺销售动态;

　　3、负责店铺内货品的库存，分析货品销售走势，做出合理的"补货、调换货及退货方案;

　　4、负责店铺的货品盘点及账簿制作，保证货品交接准确无误;

　　5、负责店铺的财务管理，确保营业款项准确、及时汇入公司指定账户;

　　6、负责备用金支出控制，做到财务支出与收支*衡。

　　五、职责描述：负责店铺资讯管理，整理和分析市场信息，为公司营运战略提供资讯。

　　1、负责向公司及时提供周围店铺及品牌在其商圈内的公关推广活动及货品销售情报;

　　2、负责货品畅销、滞销款式进行分析和归纳为公司生产提供资讯。

　　六、职责描述：负责店铺客户关系管理。

　　1、负责处理顾客的投诉意见，建立高忠诚度的顾客群;

　　2、推动VIP建设与管理，塑造良好的社会形象。

　　七、职责描述：店铺的日常管理工作。

　　1、每日店铺工作目标及个人成长目标的制定及主持会议的召开;

　　2、协助直属上级处理改善专卖店的运作与协调;

　　3、负责店铺设施维护、更新及商品的保养;

　　4、对各种突发的意外事件(如火灾、停电、盗窃、抢劫等)迅速做出判断与处理。

　　八、职责描述：完成公司上级领导交办的其他各项临时性工作和作务。

　　【岗位权限】

　　一、人事方面：

　　1、有权对店铺人员进行合理的工作安排;

　　2、有权参与营业人员的招聘及录用的初选;

　　3、有权对员工给予奖励和处罚(直营体系管理规定内的权限);

　　4、有权建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工;

　　5、有权根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见;

　　6、有权对员工的日常工作表现进行检查和评定;

　　7、有权对员工进行教育、指导和培训工作;

　　8、有权对店内的突发事件进行裁决。

　　二、货品方面：

　　1、有权对公司的配货提出意见和建议;

　　2、有权拒收有质量问题的货品;

　　3、对店内的货品调配有决定权;

　　4、有权对店内商品的陈列进行检查、指导和督促;

　　5、有权对商品损耗情况提出自己的意见。

　　三、现金方面：

　　1、有权督促收银人员做好收银工作，严格控制差错率;

　　2、有权检查、核实本店所有的票据。

　　【工作协作关系】

　　内部协调：本店铺各岗位在职人员。

　　外部协调：周边本公司各直营店和加盟店、公司商品中心、营销中心、行政后勤部门等。

　　【任职资格】

　　教育水*：市场营销、管理类等相关专业中专以上学历。

　　经验：2年以上成功品牌服饰企业专卖店同等职务工作经验。

　　专业知识培训经历：接受过服饰专卖店事务管理技能开发、专卖店账务管理知识、货品管理知识等方面的培训。

　　资质

　　1、具备良好的从业心态，具有求胜的欲望;

　　2、能有效的掌控自己的个人情绪;

　　3、敢于职责担当，奉命就能回报;

　　4、具有创造性，会做判断;

　　5、具有果敢的执行能力;

　　6、高度诚信、有团队精神及较强的工作责任心;

　　7、能熟练使用办公软件及处理本店各项事务关系的能力。

　　【其它事项】

　　衡量标准：每月业绩达成情况，工作报告的及时性、完整性，公司专卖店员工对其工作的反馈意见。

　　工作环境：临街专卖店铺、商场专厅/专柜等公司正规营业场所。

　　工作时间：按不同地区的做息时间和各商场的正常做息时间上班。

——机修岗位说明书

机修岗位说明书1

　　一、机修工一级行为标准

　　1. 机械设备检修、保养及安装

　　1.1能承担一般设备的保养工作；

　　1.2在他人指导下，能承担机械设备的检修、安装；

　　机修工一级资格标准

　　2. 知识

　　2. 1能掌握机修钳工常用工具安全使用知识；

　　2. 2了解设备修理的有关知识；

　　3. 技能

　　3. 1能够阅读一般设备说明书及施工图样；

　　3. 2能够更换设备中的易损件、密封件和清洗润滑系统；

　　3．3能够配合生产工人进行设备日常保养；

　　4．经验

　　4．1从事设备维修工作二年以上；

　　5. 机修工一级培训要点

　　5. 1 培训要点：机械基础知识；

　　5. 2 培训方式：企业内训，在职培训。

　　二、机修工二级行为标准

　　1. 机械设备检修、保养及安装

　　1. 1能独立承担较为复杂的设备检修、保养及安装工作；

　　机修工二级资格标准

　　2. 知识

　　2. 1安全技术知识；

　　2. 2精密设备的.润滑知识；

　　2. 3设备故障排除方法；

　　3. 技能

　　3．1能判断润滑油是否失效；

　　3．2能配合生产工人进行设备一级保养；

　　3．3能进行设备安装基础检查、设备的就位、调*及安装；

　　4．经验

　　4. 1从事设备维修、安装三年以上；

　　机修工二级培训要点

　　5．培训要点：

　　5．1安全技术知识；

　　5. 2润滑油的主要性能及失效鉴别方法；

　　5. 3培训方式：企业内训，在职培训；

　　三、机修工三级行为标准

　　1．机械设备的检修、保养及安装

　　1．1能独立承担复杂设备的检修、保养及安装工作；

　　机修工三级资格标准

　　2．知识

　　2．1设备机械传动、液压传动、气动传动的工作原理；

　　2．2机械零件修复技术；

　　2．3设备修理及安装工艺；

　　2. 4大型设备的安装知识；

　　3. 技能

　　3．1能排除精密、复杂设备运行中的机械、液压故障；

　　3．2能够通过设备二级保养对机械磨损进行修理；

　　3．3能够完成大型、复杂和数控设备的搬迁和安装；

　　4．经验

　　4．1从事设备维修、安装三年以上。

——编写岗位说明书

编写岗位说明书1

　　如何制作岗位说明书？岗位说明书，也称岗位工作说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应作什么、应怎么作和在什么样的情况下履行职责的汇总。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致绩效考核认为主观色彩浓重，降低和打击员工工作积极性，招聘工作“广种薄收”效率低下，更严重的是使得员工培训工作难以开展，缺乏针对性。

　　那么如何制订岗位工作说明书呢？

　　首先要从工作分析入手。工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动。工作分析从以下八个要素着手(6w2h):

　　who:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。

　　what:做什么，即本职工作或工作内容是什么，负什么责任。

　　whom:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业每部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。

　　why:为什么做，即工作对其从事者的意义所在。

　　when:工作的时间要求。

　　where:工作的地点、环境等。

　　how:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需的权利。

　　how much:为此向工作所需支付的费用、报酬等

　　工作分析是一项复杂的系统工程。企业进行工作分析必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行工作分析通常使用的的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察等方法。

　　有了工作分析结果以后，我们就可以着手制定工作岗位说明书了，大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容：

　　1. 工作识别，包括工作名称、部门、汇报关系、工作编号等等。

　　2. 工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

　　3. 工作概述：简要说明工作内容。

　　4. 岗位责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容）。

　　5. 工作规范：即从事该项工作所必须具备的基本资格条件。主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

　　工作说明书最好根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，使用浅显易懂的文字；内容要越具体越好，避免形式化网书面化；随着公司规模的不断扩大，岗位说明书要在一定的时间内必须给予修正和补充，以便与公司的发展保持同步。

——应收会计岗位说明书

应收会计岗位说明书1

　　1、收入、应收确认及内部交易核对;

　　2、收款记账及应收账款管理;

　　3、协助解决OM模块及AR模块订单执行过程中所面临的业务问题，并得出解决方案;

　　4、编制AR相关分析报表;

　　5、负责客人的挂帐、结算工作，控制应收帐款余额，并与相关部门进行工作的协调;

　　6、每月末按时完成应收帐款分析报告，根据应收帐款回收指标，按月分解，做到有的"放矢，增强责任感;

　　7、对有挂帐协议的客户，按照所属类别设立对应收帐户，记帐时注意审核检查、防止串户、错记现象发生;

　　8、应收帐款的收款员，应及时按协议签定，及时到协议单位进行收款，减少资金的占用、加速资金的回收;

　　9、收帐过程中发现问题及时汇报，并与相关部门协调解决;

　　10、协助审计等事项。

——开单员岗位说明书

开单员岗位说明书1

　　1、字迹公正、无涂改，认真、仔细、准确无误的开具配送中心所有单据(进仓、出仓、调拔以及冲红单)。

　　2、根据财务部门相关人员签名后的《销售送货单》为依据，准确无误开具出仓单(包括销售冲红单)。

　　3、根据仓管员签名确认后的厂方《送货单》(原件)为依据，准确无误开具进仓单。

　　4、根据商场、业务部门相关人员签名的《出样打包单》为依据，准确无误开具调拔单。

　　5、根据业务部门相关人员签名的《退厂、返修通知单》为依据，准确无误开具退厂单和返修单。

　　6、妥善保管各类单据。每日开具的`各类单据存跟联、记帐联必须分类连号存放，以便查找单据。

　　7、各类单据不能私自涂改(特殊情况涂改后，涂改者必须签上自己的姓名)。

　　8、各类需作废单据，开单员必须在单据上写明原因并申报仓库主管签名确认方可作废，且连号存底。

　　9、负责每天到财务部签收次日送货的《销售送货单》，以及传递各类单据(手续完整的进，出、调单据)。

　　10、每天认真、及时、准确的完成金蝶K3软件中，仓存管理模块的帐目。对有疑问的单据或者商品另建台账作好记录，并及时向仓库主管汇报。

　　11、负责每月仓库盘点的对帐工作。对帐结束后将首次差异明细注明原因并及时向仓库主管汇报。

　　12、服从上级领导的工作安排(如遇工作忙，要调动或加班，开单员要无条件服从主管安排)，积极配合仓库主管和仓管员、搬运工人完成各项工作任务。

——律师岗位说明书

律师岗位说明书1

　　岗位职责：

　　1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作；

　　2、负责处理内部或外部有关法律事务；

　　3、负责起草或审核公司相关的法律文件；

　　4、负责为其他部门提供法律支持；

　　5、负责参与重大项目、合同谈判工作；

　　6、负责协助完成公司架构重组和上市；

　　7、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格者优先；

　　2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规；

　　3、熟悉企业合资、收购、商务谈判、合同审核等相关法律问题；

　　4、能够承担一定的工作压力，适应能力强；

　　5、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；

　　6、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。

——网络维护员工岗位说明书

网络维护员工岗位说明书1

　　1、负责日常服务器维护、操作系统、网管系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作;

　　2、负责整个公司(包含局域网、广域网)的系统安全性;

　　3、经常保持对最新技术的掌握，实时了解INTERNET的动向，做到预防为主;

　　4、年终总结中报告年度重大事件，并对系统记录文件保存收档，以备查阅;

　　5、制定、发布网络基础设施使用管理办法并监督执行情况;

　　6、确保网络通信传输畅通，实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况;

　　7、掌握主干设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件;

　　8、掌握用户端设备接入网络的情况，以便发现问题时可迅速定位

　　9、定期做好网站及OA办公系统的推广使用及数据备份工作;

　　10、采取技术措施，对网络内经常出现的用户需要变更位置和部门的情况进行管理;

　　11、掌握与外部网络的连接配置，监督网络通信状况，发现问题及时解决;

　　12、积极协助各部门工作人员解决办公用计算机及相关设备的使用过程中遇到的技术问题;

　　13、随时监控中心设备运行情况，发现异常情况应立即按照预案规程进行操作，并及时上报和详细记录;

　　14、严格执行密码管理规定，对操作密码定期更改，超级用户密码由系统管理员掌握;

　　15、应恪守保密制度，不得擅自泄露各种信息资料与数据;

　　16、不定期对机房内设置的消防器材、监控设备进行检查，以保证其有效性;

　　17、做好公司摄影摄像工作，及时提供有参考价值的影像资料;