HR都喜欢这样的简历1　　简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one-pagerésumés）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。下面是小编为大家整理的2023年HR都喜欢这样简历3篇【精选推荐】,供大家参考。

HR都喜欢这样的简历1

　　简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one-page résumés）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间*均不会超过5秒。

　　虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

　　面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

　　学历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

　　你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

　　健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

　　愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

　　调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。

HR都喜欢这样的简历3篇扩展阅读

HR都喜欢这样的简历3篇（扩展1）

——HR最不喜欢的求职简历特点3篇

HR最不喜欢的求职简历特点1

　　1.求职信特别长

　　人力资源部的HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，人力资源从业者会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

　　2.不完整的简历

　　工作经验在招聘当中是很被人力资源HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

　　3.简历过于简单

　　有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让HR看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

　　4.错误太过明显

　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被人力资源工作者抛弃掉的。

　　5.不建议附件形式的简历

　　有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

　　6.邮箱名称过于怪异

　　比如很多求职者投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，或者投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让HR一看即不会想再去打开简历看看了。每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

　　HR要提醒的是求职者制作简历目的是为了让企业能够明确的了解到信息，如果简历出现这样或者那样的问题就会失去让HR关注的机会，更别说通过简历找工作了。

HR最不喜欢的求职简历特点2

　　1、简历刷新

　　一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

　　所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。

　　因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

　　2、增加投递的渠道

　　笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

　　这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

　　很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。

　　但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。

　　也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。

　　或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

　　随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。

　　虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

　　除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。

　　这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。

　　一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。

　　因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。

　　3、他人推荐与自荐

　　他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。

　　这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

　　如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。

　　自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。

　　直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。

　　特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

　　所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。

　　如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。

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——什么样的简历比较受HR喜欢3篇

什么样的简历比较受HR喜欢1

　　1、简历内容要真实，面试要诚实

　　编造虚假的简历是最令HR反感的一件事，要知道经验丰富的招聘官一眼就能看出你简历当中的哪些内容有问题，就算你侥幸的过了简历这一关，那么接下来的面试你又该如何应对呢?当看到你简历当中的某一段经历时， 你明明没有做过你又该如何接下去呢?一旦被发现，那你就很可能会进入企业的黑名单，那么你就再也没有机会了。

　　2、投递简历前了解所投企业

　　每一个职位都有各自的特点，对于每一家公司来说更是如此。因此求职者在求职之前就要针对企业的招聘有一个初步的判断，然后根据招聘的要求要展示自己的特点，这样才能提高自己的简历竞争力。

　　3、把自己的竞争力与公司的职位相对照

　　简历简最终的目的就是能够让用人单位准确的判断这个人是否适合公司的需求。一份优秀的简历最好是能够清晰明了的表达出自己的优势与特点，每一条信息都能够凸显你可以满足企业的职位要求。叶斌不一定要将自己全部的信息都写出来，你只要写出与应聘职位相关的信息就足够了。

　　4、工作经历

　　对于工作经历的叙述，很多求职者都喜欢把自己的工作内容和岗位职位写出来，其实工作经历的描述只是为了让HR了解你具有胜任工作的能力，HR也更希望看到你能够为公司创造出价值，那么你就可以在描述工作经历的同时带出自己的工作业绩，这也是证明你工作能力最好的方法，毕竟用事实说话是最具有说服力的。还有在描述多段工作经历的时候不要像在记流水账一般，这样是很难吸引HR的注意的，你可以用倒叙的方式，从最近的经历开始写起，清晰明了，HR也一眼就能够看到你最近的工作经历，当然更好的方法就是按照职位的相关性来排列，因为你有相关工作的经验，这样的简历在HR看来无疑是最合适的。

什么样的简历比较受HR喜欢2

　　1. 简洁。简单明了其实简单来说就是简历不要太厚篇幅太长，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。

　　2.有感情。一份成功的简历只是具备上面简单明了这一条肯定是不行的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。

　　3.对于自己所要投递的公司状况有一个深刻或者是比较全面的"了解。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。

　　4.简历要有那种能够给人力资源留下某种印象的能力。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。

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——按照这样写好简历才能如得了HR的法眼

按照这样写好简历才能如得了HR的法眼1

　　同岗位工作经验

　　网友：在工作经历方面，我优先考虑同一职位的工作经历。凭借同一职位的工作经验，入门的速度将非常快，这无疑对公司非常有利。时间就是金钱不是虚假陈述，具有相同工作经验的求职者在试用期间的错误概率要低得多。仅从这两点来看，您的优势远远大于其他类似的求职者。

　　回复：与其他求职者相比，在简历上拥有相同工作经验的优势在于，他们更了解这个职位的需求。他们只需要一点时间来培训，而且他们可以很快地投入工作，这样他们就可以更快地得到在职工作，并为公司带来利益。其次，这些求职者有很多相同的工作经验，这将大大降低工作失误的概率，使公司避免不必要的损失。

　　项目经验

　　网友：与其他网友相比，我更关注应聘者是否有项目经验，在招聘时，我更关注对方在项目中的角色和具体工作内容及表现。至于他以前的职位是否和我们招聘的职位一样，我真的不在乎。例如，一个由专员独立负责的项目比另一个管理头衔要好得多。从项目经验中，我们可以看出一个人是否有真正的天赋。他们中的一些人在家里工作了三年，完成了1500万个项目，这些项目还很烂；其他人在同一个岗位上工作了三年，另一个候选人完成了500万到1200万个项目。显然，后一个项目更有经验和实用性。所以项目经验是第一要务。

　　回复：简历上的大部分职位名称只是一个标题，我们不知道是否有水分。我们不能从一个标题中看出求职者的工作能力。然而，拥有项目经验是不同的。我们可以从项目经验中直接看出一个人是否有能力做事情，从而知道这样一个人是否是公司所需要的。这表明，有一个高质量的项目经验，可以增加很多你的简历，很可能是最关键的一点。

　　大公司的工作经验

　　网友：如果一位候选人在一家大公司或一家著名公司有工作经验，它将比一般求职者更有价值。拥有著名公司的工作经验，本身也是一种优势。大公司的优势在于管理体系规范、完善，能够形成良好的工作习惯。有大公司经验的人比一般人更专业。就我们接触到的同事而言，我们都很清楚这些规则，我宁愿比那些没有规则的年轻人更明智。

　　回复：大公司的工作经验往往意味着应聘者具有一定的专业素质和更清晰的职业规划。在中小型公司这是一个很难学习的奖金，但经验只能增加你的`求职。真正令人信服的是你在一家大公司所做的以及你所取得的成就。

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——为什么婴儿都喜欢抱着睡觉3篇

为什么婴儿都喜欢抱着睡觉1

　　婴儿喜欢抱着睡，可能有以下的原因：

　　一、安全感，宝宝被抱着的时候有一种安全感，类似于母体中被抱的感觉，孩子能够安静入睡。如果把宝宝放到床上，这种安全感消失，就会出现哭闹。

　　二、温度，宝宝被抱着大人的体温对宝宝有温暖的作用，孩子会感觉比较舒适，能够促进循环，有助于睡眠，所以喜欢抱着睡。

　　三、宝宝被抱着睡的时候趴在大人的胸前、肚子上能够听到大人的心跳声，这种时候有助于催眠，就像听音乐一样，很有节律的、规律性的心跳有助于催眠，就像催眠曲一样。所以，宝宝喜欢抱着睡。

　　宝宝喜欢抱着睡，但是不能抱的时间太长，否则会影响孩子的生长发育情况，尤其是影响到胸骨、脊椎的发育。有的宝宝经常被抱着，胸骨可以出现一边高一边低的情况，与姿势有关系。所以，宝宝喜欢抱着睡，但是要及时纠正孩子的这种情况，尽量把宝宝放到床上去睡。

　　6个助眠小妙招，让宝宝轻松秒睡！

　　1、让宝宝感受有光亮

　　建议在白天的时候，尽量保持家居明亮。例如把窗帘拉开，让阳光透入屋内，让宝宝感受一下白天的感觉。

　　2、营造安静舒适的感觉

　　到了晚上，不妨在宝宝的房间里亮着小灯，尽量保持家中昏暗宁静舒服的感觉。在漆黑的环境下，宝宝能分泌出最多的睡眠激素哦，同时也能让宝宝渐渐产生对夜晚的认知。慢慢养成在日间活动，晚上休息的习惯，然后逐步将宝宝的生理时钟调至正常状态。

　　3、记得保持适当的温度

　　保持适当的温度，对于宝宝是否能安稳入眠十分重要。当宝宝穿上衣服睡觉后，要留意一下宝宝的体温，只要身体不感觉太热或太冷便可。也可以用手抚摸一下宝宝的身体，如果宝宝没有出汗，身体温暖而不冷，就是代表温度适合。

　　4、白天陪玩

　　在白天的时候，给宝宝播放一下轻快悦耳的音乐，或者播一些广播等声音。同时，也可以用白天时间多跟宝宝说说话，又或者多陪宝宝玩耍。这样可以消耗宝宝的精力，到晚间时，TA自然睡得特别香甜。

为什么婴儿都喜欢抱着睡觉2

　　宝宝没有出生之前都是听着妈妈的心跳睡觉的，出生后如果离开妈妈的话会觉得特别没有安全感，所以会喜欢抱着睡觉。建议妈妈多给宝宝做一些抚摸，可以抱着宝宝睡觉，或者是跟着宝宝一起睡，这样宝宝也会觉得比较安全，可以提高睡眠质量。

　　小宝宝的肠道不是很好，所以容易出现一些肠道疾病，比如肠绞痛。肠绞痛在晚上和傍晚的时候容易出现，这种情况下宝宝会要求妈妈抱着自己，这样可以在一定程度上缓解疼痛。家长注意宝宝的饮食健康，多给宝宝按摩腹部，这样可以避免肠绞痛的出现。

　　总的来说，宝宝想要抱着睡觉主要是觉得没有安全感，越小的宝宝越粘着妈妈。宝宝在睡觉的时候如果发现自己的妈妈不在身边的话会非常的着急，家长要多陪陪自己的宝宝，给宝宝足够的安全感。

　　婴儿睡觉不踏实

　　婴儿睡觉不踏实的原因有很多，一般跟肠胃不好，肝火旺，缺铁、钙有关，妈妈可以带宝宝适当的晒太阳，这样能促进钙吸收，宝宝可能会睡得很安稳哦。

　　当宝宝睡觉不踏实时，妈咪不要急躁，应认真分析原因。首先考虑宝宝是不是白天睡得太多了。一般6个月以内婴儿白天睡3-4次，每次1、5-2小时;7-12个月婴儿白天睡2-3次，每次2-2、5小时。白天睡得过久，必然影响夜间睡眠，如果婴儿白天睡得过多，父母可以有意识地叫醒婴儿，或逗他多玩一会儿。

　　有时婴儿吃得过饱，腹部不舒服，或吃得不够，感到饥饿，也会哭闹不睡。如属这种原因，爸妈应该不断摸索规律，使婴儿吃得适量，不要过饱或过饥。

　　其实尿布尿湿了没有及时更换，或衣服过紧、被子太厚，宝宝也会感到不舒服，他们会通过哭闹不睡表示“*”。

　　当婴儿哭闹不睡时切忌不找原因，只是通过又抱、又拍、边走边哄勉强使其入睡是不够的，爹地妈咪要学会寻找原因哦。

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——为什么男生都喜欢按着手腕3篇

为什么男生都喜欢按着手腕1

　　男生按着女生手腕是什么意思，这还要看男生是在什么场合、什么情形之下对女生做出这种动作的。如果他是在你差点遇到危险的时候按着住你的手腕，帮助你避开危险，那他这么做代表不了什么。这种时候他牵起的不是你的手，而是按着住你的手腕，说明这个男生在你面前还是很绅士的，他对你还会保留异性朋友之间该有的边界感。

　　如果男生是不经意按着住女生的手腕，或者试探性按着住女生的手腕，那他这么做，可能是对女生的一种小心翼翼的试探。他对女生有好感，可是又不确定女生是否喜欢自己，他不敢光明正大牵女生的手，只敢小心翼翼按着住女生的手腕，用这种接触来试探女生的反应。

　　情侣在一起的时候，男生按着住女朋友的手腕，而不是跟她手牵手，这种时候男生可能是更希望女朋友能够跟紧自己的步伐，他希望在这段关系中，自己能够对另一半享有绝对的控制权，他更希望对方服从自己。男生的这种做法有点霸道，有时候也会显得不够体贴和温柔。

　　男生按着住女生的手腕，这个动作背后基本上可以有这样三种解读，想要保护女生、害怕失去女生和想要占有女生。其实按着手腕这个动作有时候很有男友力，有时候未必那么讨喜，因为如果男生真的喜欢女生，更应该做的是大大方方牵起她的手，而不是按着住女生的手腕，当你按着住女生手腕时，她想回应你都不知从何回应。

为什么男生都喜欢按着手腕2

　　男生握女生手腕心理学分析

　　男人爱女人的方式有千万种，最直接的恐怕就是牵手了。对女人来说，当男人牵起自己手的那一刻，女人心里已经把这个男人当成生命中最重要的人，一切行动和语言都是因爱而起。

　　但是任何事情都是讲究方式方法的，并不一定男人牵女人的手，就证明男人很爱这个女人。从心理学的角度讲，男人牵女人手的方式，决定了男人爱女人的深浅。

　　男人牵女人一根手指，说明两个人的恋情还为时尚早，可能是刚开始，大家都有点不好意思。

　　男人也在试探女人，就先从一根手指开始，等到女人真的能够接受自己的行为，男人还会有进一步的动作。这个时候，女人先不要着急，因为男人也需要时间来适应你，慢一点对你们来说总归是有好处的。

　　男人只牵女人的手梢部分，说明两个人的关系更进了一步，当然我们也可以看出，这是一个男人有次修养的体现，他非常绅士，没有很粗暴的牵着你的手就走，而是只牵一部分人。这会让女人心里的小鹿乱撞，两个人相互猜测对方的心思，会让人非常心动。

　　男人的.力气非常大，喜欢一个女人就想要拥有他，想通过一些方式证明自己真的很爱她。男人用力握紧女人的手，是在向女人宣誓，从今以后，你就是我的女人了。

　　女人很喜欢男人表现出自己霸道总裁的一面，觉得自己是在被呵护被照顾，女人很喜欢男人的力气，所以男人用力牵女人手的时候，女人往往是最幸福的。

　　爱情就像一杯烈酒，时间越久，味道越浓。当男人和你双手交叉时，你们之间已经没有任何隐私可言了，这个时候你们只属于对方，不再属于任何人。两个人越是相互了解，越是觉得对方更爱自己，于是就会陷入这段感情无法自拔。

　　真正美好的爱情，就像一盆花，需要两人一起浇灌，等待它开花结果。所以当男人双手交叉握紧你的手时，那么这个男人一定非常爱你。你们可以继续携手走下去，直到婚姻的殿堂。

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——男人都喜欢漂亮的老婆吗 (菁选2篇)

男人都喜欢漂亮的老婆吗1

　　不管有钱还是没钱的男的都喜欢漂亮的女孩，但是漂亮女孩要求也很高，也很现实，想要找有房有车有存款的。

　　有的人娶了漂亮老婆纠结，有的人渴望能娶到漂亮老婆而挣扎中。爱美之心，人皆有之。找漂亮老婆，是男人的本能，也是天性。找个漂亮老婆，自己看着赏心悦目，在亲朋好友面前也倍有面子，可以说极大地满足了男人的虚荣心。这是大部分男人的基本心态和欲望。但是很多人在娶漂亮老婆的同时，却忽视了自己。因为女人的漂亮不仅仅是一句话，而是体现在这个女人的一言一行里。漂亮的女人，相对来说生活成本都比较高，生活档次也很高。男人找漂亮老婆的同时，要量力而行。所以，奉劝有心娶漂亮老婆的男人一句话，娶漂亮老婆没有错，但是一定要量力而行。你控制不了她的心，你吼不住她，她给你戴个绿帽子是眨眼功夫的事情。

　　男人都渴望找年轻漂亮的女人做老婆，这个不用民意调查，肯定百分之百的一边倒，即使男人的年龄大了，即使男人的外在与内在并不出众，但男人追求美人的心情火花一天都不会熄灭或消逝。历史与近现代有太多例子可列举，只是因为其为要人或名人，被历史所记录下来。年轻漂亮的女人做老婆是男人的梦想，因为漂亮的女人做老婆会带给男人无上荣光与许多美好的东西，难以忘怀。

　　漂亮就是美，就是比例恰当，就是颜色靓丽，就是风姿绰约。而男人不管他有没有文化，也不管他懂不懂美学，对于基本的美都有着天然的鉴别力，他会深深地陷入这种审美活动中，不能自拔。跟漂亮的女人在一起，男人就本能地愉悦；跟漂亮的"女人对视，男人就免不了心跳加速。男人喜欢漂亮的女人，还因为女人的漂亮代表了一种资源，代表了一种价值。当一个男人可以独占这一资源，就等于宣告了他强大的统治力，宣告了他的优秀。这种喜欢已经异化成了身份和地位的美丽的附着物。漂亮之于女人，如日月之于天空，如鲜花甜果之于草木，是天然的属性，是伟大的存在。男人喜欢它，合乎人性，只是得到了，就该善待，倍加珍惜。前人说过红颜祸水，对漂亮女人横加指责。实事求是地说，祸水大多因男人而起，女人很多时候都成了替罪羊。这也是旧时代漂亮女人的悲哀。

　　父系社会，女人从附属品到顶半片天，这是一个社会文明进步的象征。女人不仅仅只是繁衍后代，更多的女人承担起家庭和社会的责任。但是，现在还是一个父系为主旋律的社会。社会更多地将女性看作弱者。女人的化妆就是是女性人类进化的结果。装束和保养，更多地取悦男人，这本身就是弱者自保的一种手段。再弱的男人，在女人面前也会显示出强者的样子。所以说，女人延续的是脸面，男人要的是面子。美，向来都是阶段性的审美。燕瘦环肥，不同的时期，人的审美会发生变化。就像现如今，整个高鼻梁尖下巴，俗称秀丽。放到以前，凤眼、勾鼻、尖下巴视为不祥之兆。所以，漂亮，美是有不同的时尚定义。

　　女人如世间百花,当男性走近满园芬芳,姹紫嫣红时,谁不第一眼就喜欢最美的那一朵呢?男人,无论是*凡还是显赫,无论思想简单还是睿智远虑,当面对异性时,纵然嘴上不承认,但内心深处一定喜欢貌若春花,体态婀娜,娴静美丽的女子。虽然明知心灵之美重于容貌,但是有些男性情愿被视觉所俘获。如果让男人在两个同等善良同等人品同等才华的女性中选择自己最爱,相信百分之九十九的朋友都会亳不犹豫地去挑面容姣好的那一位。这不是源于他肤浅,而是出于人性对美好向往的本能。

男人都喜欢漂亮的老婆吗2

　　为什么男人都喜欢娶漂亮的女人当老婆

　　秦先生，30岁。

　　娶老婆一定要找漂亮的，找个漂亮的女人当老婆，不仅自己看着舒服，别人看了也会觉得很羡慕，男人最喜欢带个漂亮老婆出去，别人都只有羡慕嫉妒的份，那样也是相当有面子的，娶了漂亮的老婆，每天看着也不容易烦，如果娶的老婆很丑，天天看着也会觉得特别难受，而且娶个漂亮的老婆，以后孩子的样貌也会比较好。

　　小海， 28岁

　　娶老婆当然要娶漂亮的，娶个漂亮的老婆多好，搂在怀里也比较开心，我特别想娶个漂亮的老婆，男人都是视觉动物，整天穿得千篇一律又不懂得打扮的女人难免让男人觉得厌烦，我就喜欢那种长得漂亮，每天都懂得拾掇自己，懂得打扮的漂亮女人，英雄难过美人关，男人最后都是要拜倒在漂亮女人的漂亮里的。我反正是抵抗不了任何一个漂亮的女人。

　　心先生，32岁。

　　我自己长得挺帅的，我想找个在颜值上能和我势均力敌的女人当老婆，在我眼里，长得漂亮的女人才是配得上我的女人，我受不了那种长得一点都不漂亮，眉眼一点都不突出的女人，我觉得一个女人如果不能拥有一张漂亮的脸，那这个女人很有可能也不能拥有一个璀璨的未来，比起能干能吃苦的女人，我就是比较庸俗地喜欢着长得好看的女人。

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——我喜欢这样的名言作文

我喜欢这样的名言作文1

　　高尔基说过：“书籍是人类进步的阶梯。”刘向曾说：“书犹药也，善读之可以医愚。”陈寿说过：“一日无书，百事荒芜。”*曾说：“饭可一日不吃，觉可一日不睡，书不可一日不看。”这些名人名言，不是用来点缀的，因为这些名人名言的确带给我许多感触。

　　“书籍是人类进步的阶梯”

　　“?天呀！爸爸，你又给我买这么多书！我的书架都快放不下了！”这些话是我在二年级的时候对爸爸说的。可是，爸爸像没听见似的，又开始帮我买书了。现如今，爸爸没有再给我买书了，因为书架已然是“书山书海”了！爸爸教我“书籍是人类进步的阶梯”也深深地烙印在了我的"心里。

　　“书犹药也，善读之可以医愚”

　　这句话我深深地认同。记得那是一个寒冷的冬天，我发着低烧，无力地躺在床上。虽然极度疲劳，但我却没有闲着。我的眼睛到处搜索着，猛然间，我看到了那本书，撑着身子拿起了书，如饥似渴地看起来，我的病也似好了大半。

　　“一日无书，百事荒芜”

　　确实如这句名言所说，我一天不看书，就会感到无聊，干什么也没兴趣，和青草一样没有雨露的滋润，而逐渐荒芜。“饭可一日不吃，觉可一日不睡，书不可一日不看。”这句*的名言，让我受益匪浅，我曾经用3天的时间试验过。第一天，只吃饭不做其它的事情，结果浑身上下不舒服。第二天，只睡觉不做其它的事情，日子过得也是浑浑噩噩的。第三天，只看书，却无暇顾及其它事情，结果我浑身充满了活力，成功了！这名言我真的要给它一个大大的赞！

　　这就是我最喜欢的一些名言，虽然它们只是名言，可它们给予我的力量却不容小觑，它们激励着我，鞭策着我向前！

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——这样考试我喜欢作文

这样考试我喜欢作文1

　　这样考试我喜欢今年期末考试改革了，听到老师公布的改革方案后，我很高兴。先说说数学考试的改革方案，数学期末考试在原来笔试的基础上新增了操作题，笔试部分占80分，操作题占20分，总分还是 100分。操作题可新颖了，以前我们都是在本子上算四边形的周长、边长等，这次是让我们自己动手来造不同的四边形，可有意思了。虽然比较有意思，也比较简单，但是如果不好好复习的话，拿到满分还是有一定的难度的。笔试部分由原来的100分变成了现在的80分，减少了我们的压力，分值虽然减少了，但是题量却没有减少，所以我还是很认真地进行了复习。语文考试分成阅读、口试、基础卷和作文，阅读10分，基础卷50分，作文30分，口试10分，合起来也是100分。改革后我们做基础卷的心理压力小了很多，考试时不必担心写不完作文了，可以安安心心地做题目。

　　还有啊，这次的语文考试改革还有一个特别不一样的地方就是增加了口试部分，要求我们每人都要单独读课文给老师听，这样给一些*时胆小、不爱发言的同学多了一次锻炼的机会，锻炼了胆量，也提高了我们的朗读水*。这样的考试改革，发挥了同学们的特长，也提供了我们全面发展的机会。我喜欢这样的期末考试。简评：孩子喜欢的.考试才是真正好的考试！