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《长松组织》学习体会
2020-03-19 14:20:32 ℃ 《长松组织》学习体会
作为一个企业,如何提高企业利润、让员工暴富,并具有良好的管理成熟度,加强社会责任感。只为影响行业的《长松组织》为我们很好地上了一课。
企业管理,应向长松所说的作好系统建设管好团队,控制好资源有稳定的社会群体,删除多余梦想将自身专业做大做强。
贾长松说,人跟薪酬走,企业应有企业的愿境,且是有步骤的愿境,规划出企业运程,创造出文化环境、薪酬环境,要有好的领导和公开的考核,如此才会有一个稳定的和谐的团队。
作为公司的一名项目经理,通过学习,我明白了如何作员工工作分析和绩效核的办法。只有通过量化工作和对关键指标的考核,才能评价出工作成绩的好坏程度,主动工作才能更好地为自己工作为公司工作,也才会有创造力,所以考核工作的主动性是有必要的。通过工作分析,让我重新认识了本工作的性质和任务。质量、进度、成本三控制和安全管理是项目经理的管理目标也是业绩绩考核指标,本人会竭尽所能达到预期目标,让领导放心、省心。至于工作的服从性,每个员工都应不折不扣地执行决策层的命令,不适时机地合理建议还是有必要的。
相信在长松组织的熏陶下,本人会进一步地管好自己的团队,挖掘潜力,发挥个人价值最大化。积极配合公司作好绩效考核工作,并希望在考核单上有一个满意的分数。
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