2020年安全生产工作总结报告

　2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，公司以深入学习党的十九届四中、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，积极贯彻新时代新发展理念，全面落实新安全生产法的“安全第一、预防为主、综合治理”“十二字”方针要求，围绕安全生产年度目标，着眼常态化疫情防控形势，深入开展隐患排查治理工作，全面推进安全标准化建设，加大安全投入，不断强化安全监管，推进工作创新，在圆满完成年度生产经营目标任务的基础上，杜绝了各类安全事故的发生，确保了广大职工群众生命和财产安全，为企业的健康发展提供了有力的保证。

　一、年度安全工作情况 2020年度公司在安全生产管理和职业健康方面做了大量的工作，取得了一定的成绩。安全生产管理各项目标、指标完成情况：

　1.严格执行安全检查计划，安全检查计划完成率100%； 2.加强监督管理，确保了项目职业健康安全目标、指标的实现； 3.全年未发生人员伤亡事故； 4.未发生火灾、机械设备事故和财产损失； 5.未发生环境污染事故等； 6.通过了安全标准化考核达标，并取得相应证书。

　本年度公司的全部工作任务及制定的安全管理目标、指标在全体人员的努力下，在项目领导正确指导下，在各部门的支持下全部实现。4人次先后被市政府评为安全生产先进个人和安全生产月先进个人。

　二、开展的主要工作 （一）落实安全生产责任，建立健全长效管理机制 为切实抓好安全生产工作，保障全体职工的生命财产安全和企业的正常生产运行，在区党委管委的正确领导下，安全生产工作紧紧围绕年初制定的工作计划，突出监管重点，做好一下几方面工作：

　1.建立安全生产责任制，明确安全责任。责任人明确到位，规定各部门、班组、车间的一把手为第一责任人，谁出问题，谁负责； 2.建立安全生产隐患排查治理长效机制，进一步强化安全生产隐患排查整改主题责任，有效防止和减少事故的发生，保障了企业员工健康和财产安全； 3.制定《安全生产事故应急救援预案》，对全公司安全生产工作的基本情况、可能发生的生产安全事故进行预测，对应对安全事故的处理能力，将事故损失降低到最低程度起到积极的作用； 4.督查整改到位，所报安全生产隐患逐一进行检查，发现问题，立即整改，不能整改的限期整顿、整改，有效的巩固了安全生产工作。

　（二）强化政治责任担当，积极落实疫情防控工作 在党委政府的正确领导下，公司上下对疫情认识充分、反应敏锐、研判准确，工作安排部署比较超前，常态化疫情防控工作取得实效。

　1.落实主体责任，成立由我任组长的公司疫情防控机构，制定疫情防控工作方案，明确疫情防控应急措施和处置流程； 2.储备疫情防控物资，及时配备口罩、消毒液、洗手液、温度计等必需的防疫物资，保障疫情期间公司生产经营和员工劳动作业基本的防护需求； 3.加强员工健康管理和监测，做好日常体温检测，建立员工健康档案，指定专人每天汇总员工健康状况，发现异常情况要立即报告并采取相应防控措施； 4.抓好办公、生产、就餐、宿舍等公共区域疫情防控和管理，落实清洁消毒和垃圾收集处理措施； 5.做好异常情况处置与报告，与市、区两级卫生服务机构建立联动机制，确保员工及时得到救治或医疗服务； 6.强化宣传教育，在厂区利用横幅、广播、展板等方式普及防护知识，倡导健康生活方式，增强自我防护意识。

　当前疫情防控取得重大战略成果，但形势仍然复杂严峻。随着冬春季来临，境外疫情再度高发，国内散发、聚集性疫情时有发生，新冠肺炎与流感、腹泻、手足口病等其他传染病疫情交织叠加，疫情防控形势更加复杂严峻。公司管理层将持续增强风险意识、底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，慎终如始抓紧抓细抓实各项常态化防控举措，守住今冬明春防控的关键时期，确保疫情不出现反弹，切实保障全公司职工生命安全和身体健康。

　（三）加强全员安全教育，不断提升职工安全意识 2020年度以来，公司在安全教育方面努力创新、丰富教育方式，通过开展一系列的活动，不断提高全员的安全意识。

　1.定期组织全员进行安全的学习、讨论，下发学习材料，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，专人讲解。结合季节特性及工作过程中的风险点进行强化培训，强调岗位的安全操作规程的落实，提高全员安全意识，在“人、机、料、法、环”等相关环节上下功夫，，分析讨论近期国内外各类事故案例，举一反三，结合公司实际查找问题并制定防范措施，提高了安全员综合素质和安全管理能力。充分发挥了安全管理网络的作用及时发现和解决问题。

　2.严格落实国家及集团公司对于安全工作的各项要求，针对性的制定了公司的“安全应急预案”并向政府安全管理部门备案。不断完善各个岗位的各种安全制度、提高安全知识。全员签订安全责任书，做到有目标、有制度、有落实、有检查，构建安全管理网络。

　3.有效对接地方职能部门对安全工作的要求。先后多人次参加当地安监部门组织的“企业安全管理人员”的资质培训，使得公司主要管理人员的水平有了持续提升。利用“两会”、庆祝建国71周年期间对“易制毒、易制爆”化学品管理的要求，一方面相关人员积极接受公安部门的培训和教育，另一方面对于公司内部危险化学品的管理进一步规范，使得该方面的硬件水平及软件水平有了明显提升。

　4.狠抓新员工安全教育，指定导师指定到人，做好相关的“传、帮、带”及“三级”安全教育，普及岗位安全知识和提高了入职员工自我防护意识，同时掌握职工安全心理，随时结合实际进行安全教育，收到了非常良好的教育效果。

　5.开展了事故警示教育。组织全体职工观看了“三违”安全警示视频。采用案例再现的表现形式，通过对企业典型真实案例的生动再现，使广大员工认识到违章的严重后果，通过不断的强化灌输使全员真正从思想深处懂得安全，重视安全，时时刻刻想着安全。通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现增强了职工安全意识。节假日的安全教育也是本公司的一项重点内容，我们着力使得员工无论是在日常的工作还是在生活中，牢记把控“安全”这根主线，努力创造“平安企业”。

　6.对重点岗位员工如机电维修等特殊工种更是让他们熟知本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。使他们对公司安全生产有比较深刻认识，同时强化专业上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识的辅导。

　7.对外来专业分包商的管理，严格资格审查准入，加强施工人员监管，及时教育，跟踪检查，经常在现场结合实际情况进行有针对性的安全教育，规范了他们的很多不安全行为，如违章用电、不规范的吊装作业等，消除了一些安全事故隐患。

　（四）狠抓日常安全管理，有效杜绝安全事故隐患 搞好安全生产的日常管理，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。日常主要是从以下几个方面来着手：

　1.加强日常安全检查。数年来坚持进行由各部门共同进行安全巡检定期检查工作，并形成制度，检查过程中发现的问题，马上对现场进行整改，并通知相关人员；发现人的问题，立即批评、教育，必要时进行处罚和处理，并明确了处罚制度。利用这种“走动式”管理，亲临现场、亲自观察，得到的信息便很及时、真实、全面而且详尽，使问题能够及时得到解决。

　2.开展专项安全检查。认真落实集团公司要求，积极开展“安全生产月活动”、“雨季安全生产专项检查活动”、“消防安全月活动”等，认真对照检查落实。对查出的不安全状态、不安全行为及时进行进行处理，并纳入考核体系，安全工作一票否决。

　3.认真做好交通管理工作，坚持班前会，提醒安全行车服务检测工作，随时掌握车辆及驾驶人员动态。定期的对驾驶员及车辆进行全面检查，做好车辆保养，杜绝违章，确实落实“出车前检查、行车中检查、停车后检查”，这些要求已经成为驾驶人员的日常工作习惯和准则，从而为保证行车安全提供了有力的保证。几年来驾驶人员责任意识得到普遍提高，从而使交通安全得到有效保障。

　4.安全警示标语、标识随处可见，使得寓教于无形，潜移默化。对于高风险的故障点，认真分析，制定专门的对策，科学有效的管控“风险”的发生。

　5.结合集团公司要求，认真在公司范围内开展“身边风险点”的分析和排查工作，针对可能的薄弱环节，群策群力从工作环境、工器具、安全保护装置、设备采购等诸多方面努力，减少伤害或事故的发生概率，不停地向所谓的“本质安全”推进。全年用于安全方面的投入近500万元。

　6.做好员工的劳动保护工作，针对不同的工作需要、不同的工作环境、不同的季节加以保护，在员工中深入贯彻“四不伤害”的理念。

　7.认真做好消防工作，各车间都配备了所需数量的灭火器，并在关键岗位及场所配置了火灾应急所需的设备设施。约请专业消防人员，对公司现有消防设施进行检查，指导开展消防演练，同时对员工进行“居家安全的知识培训”，生产、作业现场的安全管理有了较大的改进及完善，现场的安全、消防和防护器材得到进一步完善，员工的居家消防安全意识和自救能力也得到提升。

　（五）搞好安全工作激励，坚持奖励和处罚相结合 从管理层做起，把安全工作和绩效挂钩有机结合，对出现问题较多较严重的情况责任到个人进行严厉的处罚，使员工认识到由于自己的违章行为可能为公司和个人带来的严重影响。做到警钟长鸣！ 坚持实行部门领导、班组长负责制、问责制、“一票否决”，“一岗双责”和责任追究制度。增强了自我监督和互相监督意识，提高了员工对安全的关注程度和遵章守纪的意识，“四不伤害”已自然形成一种行为准则，使得安全管理迈上了一个新台阶。

　坚持全员安全工作量化考评，分别设置“光荣榜”和“曝光台”，全年共表扬先进个人26人次，激励先进，树立榜样。

　三、存在的主要问题 经过2020年对安全生产工作的全面落实，我司上下对安全生产形势都非常重视，然而同时也存在部分员工对安全生产工作较为敷衍应付的现象。由于销售现场客户流量较大，一线人员销售业务繁忙，部分项目负责人较难进行现场的监管把控，现场安全工作尚未做细做实，全员安全生产意识、遵纪守法意识亟待提高。

　1.思想上还是有些不够坚定，对一些问题的处理原则性坚持不够，高度不高，管理上不够大胆到位，使一些问题得不到彻底有效解决：安全防护不到位，按照正确的规定动作、科学的流程、安全技术操作规程等进行操作有待于进一步加强。

　2.工作还是有不够深入细致，监督检查不到位的情况出现，在及时发现和纠正个别员工存在的习惯性违规和经验主义还需要加大力度。

　3.安全培训教育工作做的还很不够，不够细致，缺乏针对性，有些职工的安全知识、安全技能仍很缺乏，还是有一定的侥幸心理，今后仍需要利用各种形式有针对性的加以培训教育。

　四、下一年度工作计划 2021年是建党100周年，是党中央“两个百年”宏伟目标的第一个百年之期，是向第二个百年目标迈进的开局之年，是“十四五”规划全面实施的开局之年，可以说是党和国家发展历史上具有特殊意义的年份。2021年也是公司生产规模扩大后改革发展的重要一年，安全生产工作要进一步抓紧抓实！ （一）2021年安全生产总体目标与指标 2021年，我们继续保持上年度的安全工作指导方针，进一步督促各中心、分公司及各项目组落实安全生产主体责任，结合实际落实安全监管工作，加强日常安全生产监察力度，完善各项安全生产工作措施，全面消除安全隐患，遏制安全事故发生。

　2021年我司将确保实现以下安全生产事故控制责任指标：不发生生产安全死亡责任事故；不发生生产安全重伤责任事故；不发生1人及以上生产安全轻伤责任事故；不发生直接经济损失一万元及以上生产安全责任事故。

　（二）2021年安全生产工作措施 1.进一步完善管理制度，建立健全安全保障体系 在2010年的基础上，2021年我司将进一步落实安全生产责任制，将安全生产责任层层下达，从各中心、分公司负责人、各项目组负责人再到广大普通员工。明确公司各级管理人员及员工在管理和生产工作过程中应当履行的职责和义务，使安全生产工作更加规范化、制度化。在现有安全生产责任制全面落实的基础上，办公室及各项目组成立安全生产监察小分队，在安全生产监察小分队的监管下开展各项安全检查管理工作，使安全生产工作的推行更加日常化。

　2.建立安全生产工作奖惩机制，加强监督管理力度 除进一步落实安全生产责任制外，还应完善安全生产奖惩机制。制定合理有效的奖罚制度，其目的在于激励优秀先进的组织和员工，鞭策思想、行为落后的组织或个人。对于全面严格按照公司安全生产相关规定执行并完成工作的部门或员工，应采取适当的物质奖励措施，如发放奖章、电话卡、图书卡等；对于没有履行相关法律法规规定的安全生产管理职责的员工，视其不当行为造成后果的严重程度而定，采取相应的惩罚措施。

　3.定期组织安全生产教育宣传，提高全员素质水平 2021年,我司将继续加强一线员工安全教育培训，做好季度安全检查、“安全生产年度大检查”等检查工作，加强安全生产工作的知识宣传与技能培训。

　在安全生产教育内容方面，我司拟将安全生产知识培训与生产安全事故应急演练相结合。在安全知识培训方面，组织员工学习《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准中的针对性条款。

　安全生产工作的完善和改进任重而道远。2021年，我司继续将安全生产工作列为年度重点工作计划进行安排实施，及时检查、总结安全计划完成情况。各中心、分公司、项目组负责人要更清醒地意识到安全生产工作的重要性和必要性，组织全体员工狠抓实抓安全生产的管理监察工作，不断提高安全防范意识、增强安全保障能力，努力实现公司安全、平稳、可持续发展！