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2022年度东泰物业管理服务公司考勤制度【完整版】
2022-09-01 19:25:04 ℃下面是小编为大家整理的2022年度东泰物业管理服务公司考勤制度【完整版】,供大家参考。
东泰物业管理服务公司考勤制度
一:使用范围:
1;为了规范员工正常工作时间,维护公司正常秩序,特制定本制度。
2:本制度适用于东泰所有员工。
二:考勤内容:
1:公司实行打卡制度,但为了使打卡真实有效,公司同时实行手工考勤薄制度,由办公室管理,由保安部监 督执行。
2:要求:所有员工必须遵守上下班时间,不得迟到,不得早退或旷工。员工在上班时间要坚守岗位,不得脱 岗,不得擅离职守,严禁在上班时间从事与工作无关的活动
3:上班已到或打卡后而未按时到岗位者,即为迟到。
4:未到下班时,或未移交接班手续而提前离开岗位者,即为早退。
5:工作时间未经领导批准而脱离岗位者,为擅离职守。
6:迟到,早退,擅离职守超过三十分钟,或未经准假而不到岗者,均为旷工。
三;
考勤须知:(清洁部、保安部按部门规定时间进行)。
1 :工作时间:上午:
&00 — 12: 00下午:2: 00—6: 00
2:缓冲时间10分钟:上班时间超过 10分钟即为迟到,下班提前 10分钟为早退。
3:月内只允许有三次缓冲(10分钟)内的迟到和早退。三次以上按迟到早退处理。
4;打卡制度:上班允许提前 15分钟,下班允许20分钟。超出此范围者无效。
4: 1因特殊原因或突发事故而未按时打卡者,应在当天内填写《未打卡补签申请表》,由直接领导签字证
明当日的工作状况,递交办公室管理,作为月底统计之依据。
4: 2因停电,卡机故障,工作需要临时调整等相关因素未打卡者,由部门领导签字申报办公室管理,作 为月底统计之依据
5:对有迟到、早退、擅离职守现象的员工, 应进行教育,屡教不改者,给予适当的纪律处分 (采取扣分方式) 如有情节严重或造成严重后果者必追究其责任。
6:对旷工的处理办法:旷工一天者,扣发三天的工资,一月内旷工两天以上者加扣年终奖的30%,连续旷工
三天者,按自动离职自动放弃工资外理;
一年内有旷工七天以上者(含7天),公司决定除退,虽然旷工未达
到七天,但次数较多,性质恶劣均应除退,并取消年终所有奖项。
7:请假办法:
7: 1公假:经公司批准脱离本职参加会议,学习培训,出差,从事公司相关社会活动的均属公假。
7: 2调遣假:员工异地调动,因要处理个人事务给一天假。
7: 3工休假:为了不影响员工的正常生活和身体健康,公司一般给员工每月两天的工休假。具体时间和 方法按照部门的工作情况而定,前提是按计划工作的完成情况和部门运作的需要,在不影响公司正常 运转下,不产生负面作用下,可正常休假,一般安排在周六或周日。因工作需要而积累工时工休的, 应当在45日内补完。如有确实的原因和需要,可以经办公室主任批准适当的推迟。为了有一定的时间 安排好工作,正常休假要提前两天向办公室申请,积累工时工休的,要提前三天向办公室申请,否则 不予办理。
&病假:员工因病或非因工负伤,必须有正规医院的病情证明书,可酌情批准,不带薪。
9:事假:因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要,酌情核给,不带薪。
东泰物业管理中心
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