下面是小编为大家整理的员工素质拓展 大学生怎么写好一份简历(2)范本,供大家参考。

【说明】大学生怎么写好一份简历(2)为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

个人信息

xuexila

性　　别：
男

婚姻状况：
未婚

民　　族：
汉族

户　　籍：
广东-佛山

年　　龄：
28

现所在地：
广东-佛山

身　　高：
162cm

希望地区：
广东-佛山

希望岗位：
财务/审(统)计类-会计

经营/管理类-其他相关职位

教育经历

2004-09 ～ 2008-07 佛山科学技术学院 会计 本科

**公司 (2011-04 ～ 至今)

公司性质：
国有企业

行业类别：
印刷、包装

担任职位：
成本会计

岗位类别：
会计

工作描述：
刚入职时，公司仍在筹建期间，需一人负责整间公司的财务工作及出纳，以及与IT员推ERP上线工作;

待公司正式投产，主要负责该公司以下工作：

1、成本核算：根据统计报表所收集数据：用料(主、辅材)、产量、工时、耗用能源等其他数据采用品种分步法来进行成本核算，计算出产成品以及在产品成本;

2、成本分析：利用当月所计算出来成本数据来进一步分析当月机组效率、各不同品种规格产品的废品率和单位产品用料情况(节约或超标)等一系列分析指标，作为每月成本分析会上的数据支持;

3、主辅材料的核算与核对、盘点：核查主辅材料每月的采购回来和领出情况，月末需进行全盘或抽盘材料，以确保公司资产不存在短、漏、缺情况发生;

4、固定资产管理、盘点工作;

5、其他：凭证录入、编制内部管理报表、打印装订凭证。

另：投产初期，因人手不足，仍兼税务会计一职，负责国、地税申报、税票认证等工作。

**公司 (2010-04 ～ 2011-04)

公司性质：
私营企业

行业类别：
房地产开发

担任职位：
主办会计

岗位类别：
会计

工作描述：
负责该公司全盘内账处理，房款收入核对，固定资产盘点;担任佛山市时代银辉数字电影院线有限公司和佛山市银帮投资有限公司的主办会计，负责该两公司的账务处理，纳税申报，个税申报，资产管理，税票认证等事务。

**公司 (2008-04 ～ 2010-04)

公司性质：
外资企业

行业类别：
其它生产、制造、加工

担任职位：
主办会计

岗位类别：
会计

工作描述：
入职时担任固定资产管理一职,负责固定资产盘点,移位,清理报废事宜,并协助主办会计填制会计凭证,负责部分的账务处理。

08年7月份升任公司的主办会计,负责公司的账务处理,税务处理,增值税,所得税,堤围费等税种报税事宜,资金预算表及其内部报表的编制，并且负责部分成本核算,金料及其他原料核对。

离职原因：
私人原因

技能专长

专业职称：

计算机水平：
全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：
office、excel、powerpoint办公软件，懂得一些简单的编程。

技能专长：
熟悉国家财务制度和相关法规政策，具有现代财务的财务管理理念，能熟练使用财务相关软件，如用友、金蝶，做到理论与实践相统一。

语言能力

普通话：
一般

粤语：
流利

英语水平：
CET-4 口语一般

英语：
良好

求职意向

发展方向：
相信今后能够通过自身努力克服自己的缺点，坚信能凭自己的能力和学识在以后的工作和生活中可以取得更大的进步，努力考取CPA证书和中级会计师，不断实现自我的人生价值。

其他要求：

自身情况

自我评价：
入校以来,通过四年的努力学习,本人已通过国家计算级一级、英语四级考试，并取得了会计资格从业证、初级电算化证、助理会计师。

“十年树木，百年树人”，四年的学习与实践，让我成为具有丰富专业知识的会计人才，熟悉国家财务制度和相关法规政策，具有现代财务的财务管理理念，能熟练使用财务相关软件和office、excel办公软件，做到理论与实践的统一。除此之外，四年的大学生活，亦教会了我好何做人处事，培养了我处事冷静稳健，能较好地处理人际关系，能合理统筹安排生活中的事务等能力。

三年的会计工作经历，令我渐渐变得细心负责，对数字敏感，对数据的核对培养了一定的能力和耐心，自身的专业水平上了一台阶;三年的磨练，能较好地处理工作上所出现的问题，也更好地为我在做人处事方面培养了一定的能力。

个人信息

xuexila

性　　别：
男

婚姻状况：
已婚

民　　族：
汉族

户　　籍：
江西-九江

年　　龄：
31

现所在地：
江西-南昌

身　　高：
164cm

希望地区：
北京、广东、江苏、浙江、江西

希望岗位：
行政/人事类-人力资源总监

寻求职位：
人力资源总监

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 九江学院 人力资源管理 大专

1997-09 ～ 2000-07 九江师范 教育 中专

**公司 (2010-07 ～ 至今)

公司性质：
跨国公司(集团)

行业类别：
能源、矿产

担任职位：
人事行政总监

岗位类别：
人力资源总监

工作描述：
主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。

业绩简介

一.电池事业部建设(新成立的事业部)

1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建

2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布

3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立

二.组件事业部整合

1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。

(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。

2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。

3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制

4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练

仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。

**公司 (2006-08 ～ 2010-06)

公司性质：
外资企业

行业类别：
电子、微电子技术、集成电路

担任职位：
人力资源經理

岗位类别：
人事经理/主管

工作描述：
主持旗下控股上市公司人力资源管理工作，在职期间兼任福委会秘书长及副主席职务

1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改

2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系

3.人力资源年度预算编制及费用控制

4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开

5.KPI绩效体系推行、绩效会议召开

6.7S活动之主导

7.企业内刊版面内容的核准

8.外联工作处理

工作业绩

1.人力素质结构的提升，2006年大专以上学历占全厂人数比为5.91%，2009年为34%，2006年中专比例为16.07%，2009年中专比例为30.6%

2.快速推进人才本土化战略，研发由台湾转为大陆，建立内部人才培养及晋升任职管理、人才测评

3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院

4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。

5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用

6.2008年负责主导成功申办国家高薪技术企业

7.大功1次，小功2次，嘉奖4次

**公司 (2005-02 ～ 2006-08)

公司性质：
跨国公司(集团)

行业类别：
计算机硬件

担任职位：
人力資源課長

岗位类别：
人事经理/主管

工作描述：
酷冷至尊,全球CPU散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!

一、人力资源战略及规划的执行：

根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。

二、人员招聘与任用：

2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。

2.2大中专院校人力管道的开拓与维护

2.3

招聘费用的审批及管控

2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批

三、培训与发展：

3.1建立完善职能导入教育训练体系

3.2

建立企业内部网络商学院及E化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的知识、技能、管理流程、ERP系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习平台促进学习型组织的建立。

3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;

四、薪酬福利：

4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。

4.2人工成本预算及管控。

4.3员工福利规划及发放

五、组织文化：

5.1根据公司发展之经营理念，创造良好的工作环境氛围，引导员工健康积极的工作理念，年度企业康乐活动计划之审批及实施督导，

年终晚会组织与举办

5.2企业内部刊物<>发行之审核，宣传栏规划。

六、劳动关系：

6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险

6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。

七.人力资源信息化管理

7.1人力资源ERP信息化系统的完善

(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)

八、客户审厂之应对

8..1

SA8000、OHSAS18001、EICC体系之建立与推行及客户审厂之应对。

九、对外行政事务之处理。

离职原因：
有新发展的空间

**公司 (2003-08 ～ 2005-02)

公司性质：
外资企业

行业类别：
其它生产、制造、加工

担任职位：
教育训练专员

岗位类别：

工作描述：
1.负责公司新进员工教育训练

2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施

3.负责公司黑板报的製作及公司厂刊<<美新之声>>编辑与发行

4.04年冬季运动会的策划与组织

5.联欢活动的策划与组织

6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施

7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为A,全厂只有五个人评A

离职原因：
個人發展

**公司 (2000-09 ～ 2003-07)

公司性质：
其他

行业类别：
其他

担任职位：
教师(班主任)

岗位类别：
职业教育/培训

工作描述：
在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。

2001年6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。

次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。

2001年指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。

2001年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。

2002年9月任初二语文教师兼班主任。

2003年4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。

离职原因：
寻求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：
高级

计算机详细技能：
办公软件操作熟练。

技能专长：
能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习平台-XMS)

语言能力

普通话：
流利

粤语：
一般

英语水平：

英语：
良好

求职意向

发展方向：
成为一名优秀的人力资源专家

其他要求：

自身情况

自我评价：
1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。

2.高EQ，積極主動，樂觀進取

3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.历任职公司最年輕的管理干部

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