下面是小编为大家整理的国企2022年纪检工作报告,供大家参考。

国企2022年纪检工作报告

　党代会五年纪检工作报告

　 现将中共————市第八次代表大会以来中共————市纪律检查委员会的工作情况和对今后工作的建议，向中共————市第九次代表大会报告如下，请予审议。

　一、五年来的工作情况

　 中共————市第八次代表大会以来，在以 xx 同志为总书记的党中央正确领导下，市委高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的 xx 大和 xx 届三中、四中、五中、六中全会精神，全面落实科学发展观、构建社会主义和 蹭 谐社会等重大战略思想 墅 ，在团结带领全市人民 影 全面实现“三五八十” 囚 四大奋斗目标、顺利实 臆 施“三步走”战略和五 冷 大战略举措、加快滨海 捂 新区开发开放和经济社 瓮 会发展的过程中，始终 墅 坚持党要管党、从严治 急 党，高度重视、大力加 暴 强党风廉政建设和反腐 宅 败工作。各级党组织认 振 真贯彻党中央和市委的 湛 决策部署，把反腐倡廉 障 作为一项重大的政治任 暴 务，严格落实党风廉政 赡 建设责任制，做了大量 蔷 卓有成效的工作。在中 牲 央纪委和市委的领导下 芦 ，各级纪委全面履行党 阎 章赋予的职责，坚持标 锚 本兼治、综合治理、惩 牌 防并举、注重预防的反 逼 腐倡廉战略方针，认真 泵 落实《建立健全教育、 雪 制度、监督并重的惩治 孕 和预防腐败体系实施纲 窿 要》(以下简称《实施 灿 纲要》)，积极构建具 税 有————特点的惩治 炕 和预防腐败体系，在坚 婿 决惩治腐败的同时，不 轴

　断加大预防腐败工作力 束 度。经过共同努力，我 坚 市党风廉政建设和反腐 狼 败工作在继承中发展、 月 在巩固中深化、在创新 怕中提高，取得了新进展 氖 、新成效，呈现出向纵 睦 深发展的良好态势，促 厢 进了全市的改革发展稳 硅 定。

　 (一)坚决维 瘤 护党章和党的纪律，为 脸 党中央、中央纪委和市 癸 委决策部署的贯彻落实 伪 提供了保证。各级纪委 兼 把保证党的政治纲领和 枝 政治目标的实现作为根 嗅 本职责，全面执行党章 棘 规定的任务，坚决维护 诬 党章和其他党内法规， 姆 认真检查党的路线方针 起 政策和决议的贯彻执行 呛 情况，严明党的纪律特 新 别是政治纪律，确保政 宴 令畅通。加强对科学发 炭 展观、构建社会主义和 孤 谐社会等重大战略思想 呀 贯彻落实情况的监督检 浙 查，促进党员干部特别 肠 是领导干部自觉用马克 颖 思主义中国化的最新成 鱼 果武装头脑，在政治上 流 、思想上、行动上与党 揖 中央保持高度一致。协 幽 助党委抓好党章的学习 首 贯彻，进一步强化了党 亚 员干部的党章意识和党 碉 员意识、组织观念和纪 了 律观念。结合开展保持 瞄 共产党员先进性教育活 肖 动，促进各级党组织和 桥 广大党员切实解决在思 哼 想、组织、作风以及工 巩 作方面存在的突出问题 学 。每年党中央、中央纪 匝 委和市委召开全会后， 么 市纪委都及时召开会议 摊 提出贯彻落实意见，并 冯 对各地区、各部门、各 好 单位贯彻党中央和市委 淀 决策部署情况进行检查 虐 ，向市委作出专题报告 睫 。围绕党中央、国务院 寻 关于加强宏观调控、新 其 农村建设、节约能源资 琐 源、保护

　生态环境，以 置 及市委关于实施“三步 赔 走”战略和五大战略举 奴 措、进一步加快滨海新 临 区开发开放和建设和谐 认 ————等一系列重大 深 决策部署，认真履行监 拭 督检查职能。以海河综 允 合开发改造、重大公共 网 投资项目等为重点，开 厌 展执法监察。督促并会 首 同有关部门开展整顿和 投 规范市场经济秩序、严 蛔 格城乡规划和土地管理 欲 、工程建设招标投标等 恍 专项治理和检查工作， 眺 推进国有企业效能监察 谢 ，首创“政银携手监督 后 ”模式，对城市基础设 串 施项目大额贷款使用情 枚 况进行全程监督，促进 客 了各项政策措施的贯彻 垣 落实。

国企2022年纪检工作报告

　油田公司 2 2022 年纪检工作要点

　总的要求是：以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、XX 届历次全会和 XX 届中央纪委六次全会精神，增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，严格落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，坚持全面从严治党战略方针，坚持严的主基调不动摇，永葆自我革命精神，坚决不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，狠抓“六个聚焦〞落实，更好发挥监督保障执行、促进完善进展作用，为油田公司抢先实现高质量进展提供顽强保障。

　一、以新姿态聚焦决策部署保落实 1. 明确“1 1 ＋3 3 ＋N N 〞监督重点。即：聚焦“两个维护〞开展政治监督；聚焦公司“十四五〞进展规划、“七个高质量〞进展目标、“四风〞问题等 3 项重点开展常态监督；紧跟上级决策部署、油田生产建设需要，分类开展“N〞个专项监督，以政治监督具体化常态化推动履行好“能源的饭碗必须端在自己手里〞的政治使命。

　2. 细化监督措施。建立年度监督任务通知单、专项监督任务交办单、监督状况反馈单“三单〞工作机制，贯通运用决策监督、调研督导、专项检查、约谈督办、协调落实等方式开展监督检查，不断提高政治监督的科学性和精准度，确保监督更加规范、更加有力、更加有效。

　3. 凝聚监督合力。健全完善上下协同联动监督机制，通过下发年度打算、召开季度例会、定期会商研讨等方式，一体谋划、一体部署、一体落实政治监督任务。压紧压实监督责任，催促基层纪委、派驻纪检组定期汇报阶段监督任务完成状况，根据工作节奏准时调整监督重点和方向，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。

　4. 深化成果运用。坚持治企必先治党、治党务必从严，把政治监督反馈状况同党组织领导班子评价、实绩考评等相结合，把监督检查觉察的政治偏差及整改状况纳入领导干部廉政档案，严把党风廉政意见回复关，对政治上不合格的“一票否决〞，对廉洁上有硬伤的“一律拦住〞，坚决防范和查处“七个有之〞问题，确保干部队伍纯净可靠。

　二、以新举措聚焦重点对象强监督 5. 加 强对“一把手〞和领导班子的监督。对比党中央“五个强化〞的意见要求和集团公司党组实施细那么，帮助公司党委制定《关于加强对“一把手〞和领导班子监督的实施细那么》，以清单形式明确党委书记、班子成员以及相关职能部门履责内容和方式，对“关键少数〞进行更严的管理和监督，严防“欲随权长、贿随权集〞。建立公司纪委书记同各单位“一把手〞谈话机制，结合日常监督、执纪审查相关状况，通过谈话提示的方式，全面把握各单位“一把手〞履职状态和思想动态，实现两年一轮全覆盖。建立基层纪委书记对本单位“一把手〞和同级班子监督“一季一报告〞机制，催促基层纪委书记

　常常与班子成员就政治生态、作风建设、廉洁风险等方面工作开展沟通提示，推动“两个责任〞层层落实、党的领导和监督一贯到底。

　6. 加强对项目组的监督。对各单位产建项目组和公司重点工程建设项目组开展季度联合监督，每季度联合规划打算部、企管法规部、基建工程部等业务主管部门，对各项目组方案执行、打算投资、招标选商、合同履行、竣工验收、结算付款等关键流程环节进行全过程、解剖式监督检查，保障重点工程项目合规运行。

　7. 加强对工程监督、监理的再监督。坚持行使权力和担当责任相统一，对工程项目监督、监理人员履职状况开展专项监督，实行现场抽查、访谈了解以及向承包商发放“廉洁监督卡〞、公布举报电话等方式，下大气力治理不作为、慢作为、假作为、“吃拿卡要〞以及里勾外联贪污腐化等问题，催促正确用权、廉洁履职。

　三、以新抓手聚焦典型问题治乱象 8. 充分发挥大监督作用。深入落实集团公司纪检体制改革方案要求，完善“大监督〞格局，理顺公司监督体系，健全“两个责任〞压力传导机制。在巡察与其他监督检查融合中提升“大监督〞合力，以巡察为纽带把组织监督、纪律监督、审计监督和其他部门业务监管各方贯通起来，在协作联动中实现整体效能最大化。在各类监督检查结果应用中发挥“大监督〞效能，深入剖析问题缘由，举一反三查找油田在决策、经营、

　选购等方面存在的差距，全面整改企业治理、合规经营等方面的突出问题。坚守“监督的再监督〞职责定位，进一步压紧压实监管责任，催促大监督部门结合业务领域风险隐患和突出问题，每年至少开展 1 项合规监督检查，以“小切口〞推动“大改革〞，确保实现公司治理体系和治理能力现代化。制定大监督工作考核方法，定期对监管责任落实、监督打算执行、问题整改成效、追责问责状况进行监督检查，以顶层设计的系统集成、责任主体的协同协作、治理方式的统筹联动、治理成果的共享运用，提升大监督全覆盖有效性，实现由被动监督向主动监督转变、由追责问责向监督干预拓展。

　9. 持续开展“三个专项治理〞。紧盯近年来屡查屡改、屡改屡犯的顽瘴痼疾，开展招投标管理专项治理，通过现场检查、人员询问、资料查阅等方式，集中整治规避招标、虚假招标、围标串标、暗箱操作等突出问题；开展“微腐败〞专项治理，实行基层自查自纠、公司随机抽查相结合的方式，严惩随便克扣、私分滥发、任人唯亲收取好处等员工群众反映剧烈的腐败和不正之风；开展管理人员及其亲属违规经商办企业专项治理，对公司党委三令五申仍旧心存侥幸、不知敬畏的，从严从重处理，该革职的革职、该撤职的撤职，违规企业一律去除出油田市场，以更大决心和力度剥掉“白手套〞、破除“障眼法〞，推动“靠油吃油〞“靠企吃企〞问题见底清零。

　10. 深入开展“三个专项检查〞。聚焦基层虚列费用套取资金、吃“老板〞、侵占员工利益等问题，组织开展低值易耗品

　管理、车辆修理费用及自用油管理、中心站误餐费管理“三个专项检查〞，重点查处一批典型问题，公开通报曝光，形成强力震慑，促进基层治理。

　四、以新气象聚焦作风建设破顽疾 11. 抓节点正风肃纪。坚守传统节日及干部调整、子女升学、婚丧喜庆等“四风〞问题易发频发的重要节点，紧盯违规收送节礼、公车私用、组织或参与违规吃喝等问题，实行明察暗访、交叉检查等方式开展专项监督检查，对迎风违纪、屡教不改、情节恶劣的从重处理，典型案例通报曝光以儆效尤，严防圈内圈外互攀交情、觥筹交叉间内外勾结损害企业利益。特殊是对变着花样大吃大喝、物流快递送礼等隐性变异问题深挖细查、严惩不贷，坚决防止反弹回潮、死灰复燃。

　12. 抓重点问题整治。开展中央八项规定精神再学习、再宣讲，总结胜利阅历，找准存在问题。组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细那么精神专项检查，对公司上下公务接待、办公用房、公务用车以及会议费、培训费、福利费使用状况进行“回头看〞，扎实整治一批违背中央八项规定精神的典型问题，坚决遏制由风及腐、风腐一体问题滋长扩大，以钉钉子精神培土加固中央八项规定精神堤坝。扭住困扰基层的文山会海、过度留痕、扎堆检查、“责任甩锅〞等问题不放，选取部分厂处、作业区、中心站作为监测点，动态收集、分析减负措施落实状况，靶向开展监督检查，为基层真减负、减真负。聚焦“十种作派〞典型表现，组织开展形式主义官僚主义专项检

　查、党员领导干部作风建设状况满意度问卷调查、“转作风、树形象、讲担当〞主题宣讲等作风建设提升系列活动，找准领导干部“四风〞苗头性、倾向性、隐藏性问题，科学评价作风建设成效，推动党员干部勇做“排头兵〞、当好“风向标〞。

　13. 抓长效机制建设。深刻理解“四风〞和腐败同根同源、互为表里的关系，充分认识由风及腐的现实风险和重大危害，清醒看到违背中央八项规定精神与腐败只有“一步之遥〞，坚持党风党纪一起抓、正风肃纪一体抓，把惩治威慑、监督约束、教育引导、完善制度有机结合起来，优化为基层减负 12 条措施，固化一批典型阅历做法加以推广，持续构建完善纠“四风〞树新风长效机制，大力弘扬宏大建党精神和石油精神、x 精神，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。

　五、以新视野聚焦政治巡察促进展 14. 统筹支配巡察任务。健全完善公司两级巡察“四个落实〞“三个聚焦〞模块化清单，组建 x 个常规巡察组、x 个专项巡察组，分两轮对 x 个单位、部门开展常规巡察，对 x 个单位“两个责任〞履行状况开展专项巡察；坚持因地制宜、分类实施，x 个体量相对较大的采油、采气等单位自主开展内部巡察，在 x 个纪检派驻单位，由派驻纪检组协调推动交叉联合巡察，在公司党委巡察的 x 个单位，由公司党委巡察组实施“一级巡察两级覆盖〞，确保公司两级巡察高质量全覆盖任务圆满收官。

　15. 健全巡察体制机制。加强巡察中期问题会商研判，对确

　定的问题线索，组织执纪审查力量与巡察力量联合办公，对涉嫌违规违纪问题做到早觉察、早核查、早处置，不断强化巡察震慑效应，坚决扭转一些领域党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力状况。深化巡察问题“共享〞机制，对典型共性问题，准时向公司主管领导和职能部门进行反馈，倒逼职能部门履行监管责任，研析问题“症结〞、加强顶层设计、推动标本兼治。

　16. 做实巡察“后半篇〞文章。组建 x 个工作组，对 2021年巡察的 x 个单位党委整改状况进行“回头看〞和量化评估，对评估分值较低及问题突出的单位严峻 追责问责，确保觉察问题真改实改、全面整改。建立巡察问题追责问责公开通报机制，推动被巡党组织“立巡立改、整改到位〞、未巡党组织“未巡先改、前置整改〞。

　17. 加强巡察队伍建设。将巡察作为干部培育的重要平台，遴选敢于担当、富有活力、业绩突出的优秀在职干部补充到专职巡察员队伍，抽调基层单位党群副职、后备干部担任巡察组副组长，通过“以干代训、以干代培〞等方式，发挥“熔炉〞作用，淬炼巡察“尖兵〞，推动巡察工作高质量进展。

　六、以新担当聚焦主责主业惩贪腐 18. 强化信访举报分析。每季度分析研判信访举报状况，对反映的典型性、普遍性、苗头性问题提出针对性工作建议，对举报反映的热点问题开展专题剖析，对问题集中、反映剧烈及举报量较多的单位，将相关状况通报单位纪委书记或派驻纪检

　组组长，关心其分析缘由、制定措施，化解矛盾、降低数量。实行项目化运作方式，对 2021 年重复访、越级访较多的 3 个典型问题进行立项治理，做好息诉息访工作。

　19. 保持惩治高压态势。深刻学习领会 XXX 关于反腐败斗争的重大推断，坚决防范搞政治团伙、小圈子、利益集团等行为，大力查处“影子股东〞“影子公司〞等问题，做到有腐必反、有案必查。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，聚焦油气销售、产能建设、重点工程和物资选购等投资密集、资源集中的重点领域，特殊是项目建设“五个环节〞，加强全过程监管，觉察一起、查处一起、通报一起，坚决斩断“围猎〞和甘于被“围猎〞的利益链。盯紧重点人、重点事，严峻 查处贪污侵占、设租寻租、行贿受贿、利益输送等问题，对执纪审查中觉察的涉嫌职务违法、职务犯罪问题线索，按规定准时向集团公司纪检监察组报告，决不包庇、决不袒护，坚决打掉“有路可退〞的腐败幻想，坚决攻破以权力为“中轴线〞、以“利益〞为黏合剂的腐败同盟圈，推动油田政治生态不断净化、持续向好。

　20. 提高治理腐败效能。在 x 等片区，建设执纪审查谈话场所，既保障执纪审查安全，又释放反腐败看法不变、决心不减、尺度不松的剧烈信号。提高组织处理落实层级，对轻微违规违纪人员需要给予谈话提示、批判教育、诫勉谈话等处理的，根据干部管理权限和“一岗双责〞要求，由分管领导组织实施，强化警示震慑作用。

　21. 提升基层纪委权威。鼓舞基层单位主动觉察问题、查处问题，公司纪委在年度考核中不对基层单位自己觉察问题的立案件进行考核扣分，充分消除顾虑、调动主动性。对全部立案审查问题仍由公司纪委统一负责，坚持查办案件“24 字方针〞，充分发挥案件监督管理、审理审核把关和制约作用，常态化开展案件质量评查工作，有效保证案件质量。

　22. 激励干部担当作为。把谈话函询作为处置问题线索、践行“第一种形态〞的重要方式，对反映问题较为笼统或缺少具体事实难以查证核实等 12 种情形的问题线索，由所在单位党组织负责人落实函询背书和提示教育责任。严审核查方案，严格二级管理人员谈话审批制度，严控谈话人员范围，降低对被核查单位、人员带来的影响。实事求是运用“四种形态〞，认真落实“三个区分开来〞，完善容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。加大失实举报澄清正名力度，实行书面反馈、当面反馈、会议反馈、通报澄清等方式，在确定范围内予以澄清，切实维护党员干部合法权益。

　七、以新方法聚焦案后整改筑防线 23. 扎实推动以案促改。建立“一案三查两推动〞机制，在执纪审查过程中，既查当事人违规违纪事实，也同步查领导干部管党治党责任是否履行到位，查相关业务领域是否存在廉洁风险和管理漏洞，结合觉察的问题，有针对性下发纪律检查建议书、监督建议书，催促案发单位落实整改，定期组织“回头看〞，推动落实党委主体责任，推动消除廉洁风险隐患，真正

　实现办案、整改、治理贯通融合。

　24. 重点抓好以案促建。站在政治生态和公司治理的角度，分析研判违纪违规案件的共性问题和深层次缘由，查找监管盲区和制度漏洞，不断扎紧扎牢制度的笼子，铲除腐败滋生的土壤。针对公司生产运行部原主任唐鑫等人严重违纪违法案件暴露出的问题，组织业务部门深入分析选人用人、工程建设、技...

国企2022年纪检工作报告

　国企 2 2022 年纪检工作情况和 2 2022 年工作方案要点

　2022 年，在集团 XX 和 XX 坚强领导下，XX 工作紧紧围绕“高质量开展攻坚年〞主题，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、x 中全会精神，认真落实中央、省、市、XX 和集团 XX 安排部署，坚持聚焦主责主业，强化监督执纪问责，立足新开展阶段，贯彻新开展理念，融入新开展格局，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为集团“十四五〞高位开局提供坚强纪律保障。

　一、2022 年工作完成情况 （一）讲政治，顾大局，坚决压紧压实“两个责任〞 全方位安排部署。先后组织召开了 2022 年党风廉洁建设和反腐败工作暨深化“廉洁工程〞共建活动会议和专题深化会议，确保上级精神传到达位、工作任务安排到位、跟进问效催促到位。催促指导子公司及时召开本级专题会议 XX 次，结合自身业务实际抓好贯彻落实，确保把集团 XX 重大决策部署精准落实落细到实际工作、具体举措之中。

　全层级压实责任。制定集团 XX 关于推进 2022 年全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败工作意见集团 2022 年 XX 工作方案，催促各级党组织细化完善班子和班子成员全面从严治党主体责任清单，逐项明确具体内容、责任单位和完成时限，坚持一体推进工作工程化、工程清单化、清单责任化，以“两表一单〞为主抓手推动党风廉洁建设和业务工作齐头并进，确保了全面从严治党“两个责任〞层层压紧压实。

　全覆盖提醒催促。催促各单位抓好签字背书、述责述廉、约谈提醒、检查考核等工作，严把选人用人廉洁关，有针对性地加强对“关键少数〞和关键岗位人员的监督管理，防止干部“带病提拔〞“带病上岗〞。全年组织签订 XX 承诺书 XX 警示 2300 余份，开展新提拔任用干部任

　前廉洁谈话 XX 余人次，开展日常廉洁提醒谈话 XX 余人次，推动“咬耳扯袖〞常态化，进一步确保了党员干部队伍的先进性和纯洁性。

　（二）严纪律，树规矩，持续做深做细监督第一职责 严肃纪律规矩。强化对各单位贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和上级重大决策部署的监督检查，扎实开展了对党章准那么条例、“三会一课〞等制度执行情况的监督催促，催促党员干部员工不断增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，践行“两个维护〞。以深化党史学习教育活动为契机，通过 XX 中心组学习、“固定党日〞、XX 班子成员讲廉洁党课、读书观影等形式切实引导党员干部从党史中汲取奋进力量、强化红色烙印。坚决严肃换届纪律，组织设立举报箱、张贴海报、开展谈心谈话，催促各级党组织和广阔党员干部员工严格遵守“十严禁〞换届纪律和“四必须〞要求，强化换届全程监督，以铁的纪律护航换届风清气正。

　精准监督催促。强化对权力集中、资金密集、资源富集领域以及“三重一大〞决策事项的监管，加大对重大工程工程、重要经营业务以及社会关注度高的重点工作催促力度，实现了XX、XX 医院等省市重点和民生工程 20220％全覆盖。深化多部门联合检查机制，发挥专业优势，整合监督资源，根据实际情况靠前催促防汛救灾、专项审计、平安生产等各领域工作，确保生产经营有力有序、问题隐患及时整改、风险矛盾精准化解，推动了监督工作水平和工作质效“双提升〞。

　强化疫情防控。按照集团 XX 安排部署，第一时间成立疫情防控专项检查组，对 XX、XX等省市重点工程以及办公区域、经营场所、一线支援区域等关键点位开展全覆盖监督 XX 余次，重点检查戴口罩、测温、扫码等工作开展情况，发现个别点位入口扫码测温不严格、值守人员离岗等问题 XX 余项，迅速反响相关单位整改到位，确保各单位坚决压实“四方〞责任，落实“四早〞“五有〞要求，实现了防控宣传到位、措施到位、责任到位。

　持久整饬风纪。以钉钉子精神坚决贯彻落实中央八项规定精神及其实施细那么，把中央关于加强作风建设的战略部署和要求贯穿业务工作始终，紧盯重要节点，聚焦重点领域和关键岗位，大力开展“四风〞问题专项检查，坚决防止吃拿卡要、公款吃喝等“四风〞问题反弹回潮。节前发送廉洁短信 9000 余条，开展节前“四风〞检查 XX 余次，及时转发上级关于作风建设的案例通报，坚决把“严〞字长期坚持下去，扎实推动作风建设在坚持中深化、在深化中坚持。

　深化巡察整改。按照集团工作安排，全面协调开展迎接 XX 巡察的相关配合工作。强化统筹协调、催促把关，指导相关单位及时召开专题会议，催促完善了“主要领导督战、职能部门指导、责任单位落实〞的整改机制。以巡察整改为契机，要求各单位严格落实管理责任，强化对承建工程、经营活动等方面的管理和对下属公司监管力度。全年催促召开巡察整改专题会议XX 次，对相关单位负责人进行谈话提醒 XX 人次，约谈施工单位负责人 XX 次，催促指导新增、修订或废止相关制度标准 XX 项，实现巡察反响问题整改率 20220％。强化巡察整改“回头看〞，突出问题导向、堵塞制度漏洞、完善长效机制，切实把巡察整改工作执行力转化为集团做强做优做大的推动力。

　（三）抓宣教，筑防线，提高思想站位凝聚廉洁向心力 做深廉洁教育。深化“廉洁〞建设，坚持教育在先、警示在先、预防在先，加强源头教育和管控，以正面引导和反面震慑双向构建廉洁“强磁场〞。设计制作并投放“廉洁〞主题屏保、图片，开展“廉洁第一课〞，打造廉洁文化墙，发放“廉洁大礼包〞，树立守纪律、讲廉洁的风向标。组织干部员工赴 XX 教育基地等开展廉洁教育活动和赴 XX 法院开展旁听庭审 600 余人次，发放 XX 学习读本 20220 余本，观看 XX 等教育片 3000 余人次，使知敬畏、明底线成为党员干部员工日用不觉的行为准那么。

　做优信息宣传。充分发挥宣传工作聚人心、鼓士气、促开展的作用，奏响廉洁奋进主旋律，

　不断强化全体党员干部员工责任担当、规矩意识，持续激发 XX 建设者的责任心、进取心和使命感。充分运用集团微信公众号、官方、OA 平台、抖音号、要情等宣传载体开展全方位宣传攻势，全年 XX 自有平台采用党风廉洁信息 167 篇。上报信息被 XX 和微信公众号、XX 发布采用 37 篇，XX 采用 5 条，市 XX 和微信公众号采用 6 篇，省级媒体采用 5 篇。同时，积极配合成都 XX 制作说案警示录，集团党风廉洁建设和反腐败工作开展情况被收录作为经验交流内容在全成都市展播，实现了“廉洁〞文化品牌影响力和覆盖面“双到位双提升〞。

　（四）聚合力，防风险，构建源头治理预防腐败高效场域 提升共建凝聚力。以“检企共建〞“法企共建〞为抓手，以工程联合党支部为媒介，强化与 XX 检察院、XX 法院和各参建方的统筹联动协作，通过开展预防职务犯罪专题培训、创新“清廉文书〞、打造共建示范点、签订廉洁协议和共建承诺书等形式，不断丰富完善资源互享、机制互通、联动互融的“多元共建〞机制。组织并催促相关子公司召开“廉洁工程〞共建会议，与参建单位联合开展“双企联创扬清风，廉洁共建促开展〞等廉洁共建活动，签订共建承诺书20220 余份，打造“廉洁工程共建示范点〞“检企共建单位〞，实现了“廉洁工程〞共建“以点带面、全面开花〞。

　提升防控保障力。持续开展廉洁风险点排查梳理“回头看〞，靶向疏通痛点堵点，全面优化完善权力运行图，动态预防岗位风险，构建上下联动、点面结合的矩阵式系统化廉洁风险治理体系。印制发放廉洁风险点管理工作手册，涵盖了公司领导岗、综合管理岗、工程建设岗、财务管理岗、业务经营岗 5 大类，梳理 XX 个岗位廉洁风险点及对应的风险防控措施，并根据岗位权力确定了风险等级，突出廉洁风险防控的全方位覆盖和全过程控制。

　提升执纪震慑力。紧扣企业重点领域和关键环节，紧盯“关键少数〞和重要岗位人员，进一步畅通信访举报渠道，提升信访调处标准化水平，明确了有案必查、执纪必严、违纪必究的

　鲜明导向。抓好“以案促改〞工作，催促相关单位开展警示教育，推动以案促改、以案促建、以案促治贯穿融合。按照要求，强化日常教育、台账管理、谈心谈话等工作，扎实做好受处分处理人员关心关爱和教育管理工作。全年收到并调查处理信访件 XX 件，诫勉谈话 XX 人，提醒谈话 XX 人，持续释放了高压反腐的强烈信号。

　（五）提素质，强本领，高标准严要求狠抓 XX 队伍建设 按照政治过硬、本领高强要求，扎实开展“五反思五评查〞活动，从严从实加强 XX 队伍建设，以高素质队伍护航高质量开展。充实完善反腐败工作人才库，通过岗位练兵、业务交流、“以案代训〞等方式持续加大对基层 XX 干部培养指导力度。集团 XX 书记带队先后对相关子公司党风廉洁建设、XX 工作进行抽查调研，梳理完善了科学高效、运转有序的 XX 工作长效机制。组织 XX 干部前往市国资委、市属国有企业走访学习 4 次，参加新区 XX 专题业务培训近 20 次，以案代训 2022 人次，XX 干部队伍专业化建设水平得到进一步提升。

　二、2022 年目标方案 2022 年，集团 XX 将坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和上级党（工）委、纪（工）委重大决策部署，围绕集团“效劳城市战略、效劳社会民生、参与市场竞争〞三大功能定位，充分发挥监督保障执行、促进完善开展作用，建立健全权力运行监督制约长效机制，为集团加快建设“公园城市综合运营商〞和“现代国际投资商〞展现 XX 作为。

　（一）坚持政治引领，践行初心使命。强化对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大精神、遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策和推动上级重大决策部署落地落实情况的监督检查，严明政治纪律和政治规矩，坚持全面从严、一严到底，推进全面从严治党“四责协同〞机制，形成权责统一、层层传达、协同灵活的责任落实体系。催促党员领导干部员工自觉落实“两个维护〞，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚决守住底线、不越红线、

　不踩“高压线〞。

　（二）坚持防微杜渐，弘扬清风正气。坚决落实中央八项规定精神及其实施细那么，对“四风〞问题高度警惕，坚决防止反弹回潮、隐形变异、疲劳厌战。坚持以人民为中心，持续开展形式主义官僚主义、漠视侵害群众利益等问题专项治理工作，严查深究群众身边的腐败和不正之风。教育引导党员干部坚决反对特权思想、特权现象，从严管好家属子女和身边人员，传承好传统、弘扬好家风、厚植好企风。

　（三）坚持制度管理，推进源头治理。坚持用制度管权、管事、管人，加强对廉洁风险防控措施的制定和梳理，通过强化监督、定期总结、纳入考核等方式，催促各单位有力提升制度执行力，努力把制度优势更好转化为治理效能。优化整合“廉洁工程〞“检企共建〞“法企共建〞等多个模块，指导子公司做好“自选动作〞、打造“廉洁〞特色子品牌，集聚“内外联动＋上下联动〞创新势能，激发“廉洁〞内生活力。

　（四）坚持点面结合，贯穿监督力量。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的领域和环节，加强对“三重一大〞、工程建设、产业运营、疫情防控等工作情况的监管，压减权力运行任性空间，形成“部门联合、结果共享、问题互通、成效共建〞的联合监督机制，不断凝聚监督合力，把监督检查融入贯彻新开展理念、构建新开展格局、推动高质量开展全过程，持续推动监督下沉，确保抓早抓小、防微杜渐。

　（五）坚持严管厚爱，训练 XX 尖兵。强化刀刃向内，加大严管严治、自我净化力度，坚决防止“灯下黑〞。进一步完善 XX 制度体系，推进基层 XX 组织体系建设，配齐配强 XX 队伍，积极推动在条件成熟的子公司成立二级 XX 组织，壮大基层 XX 力量。加强 XX 干部培养、选拔、任用工作，完善上级培训和内部培训、以案代训和抽调办案“双结合〞机制，引导 XX 干部坚决历史自信、增强历史主动、修养历史思维、运用历史经验，增强斗争意志和本领，进一步提

　高正风肃纪反腐工作的质量和水平。

国企2022年纪检工作报告

　2022 年纪检工作要点公司 2022 年纪检工作要点

　2022 年 XXX 公司纪委的工作总体思路是：以

　 新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央纪委、省纪委六次全会及集团党委 2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神，在公司党委的领导下，深入巩固党史学习教育成果，深入展开“作风建设年〞活动，紧紧围绕自身建设大局，以强化政治监督为重点，以强化日常监督为关键，以展开纪律教育为抓手，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐，不断推动内部监督工作提质增效。

　一、践行“两个维护〞，强化政治监督 深入把握“两个确立〞，自觉践行两个维护。持之以恒强化对

　重要指示批示精神落实落实状况的监督检查，围绕捍卫制度、落实决策、履行责任、行使权力状况，充分运用“嵌入式〞监督、“点穴式〞监督等方式，推动政治监督更加精准、更加立体、更富成效。

　〔一〕以迎接党的二十大为主线，深入学习落实

　 新时代中国特色社会主义思想，强化政治监督，催促抓好党的二十大精神的学习及宣贯，切实营造优良氛围。把严明政治纪律和政治规矩贯穿工作始终，催促各支部和党员干部保持党的领导、坚决执行党的路线方针政策和党中央重大决策布暑。

　〔二〕按照《关于进一步强化政治监督的实施看法》、《中共甘

　肃省民航机场集团有限公司纪律检查委员会政治监督工作要点》做好各项工作监督检查。精准把握“三新一高〞要求，催促各支部、各部门全面完成公司分解集团 2022 年的工作会议中的工作任务、各项年度工作要点、重点围绕“十四五〞规划落实、企业制度完善、“六稳〞、“六高〞、“八大行动〞、信访维稳、管党治党、党风廉政、意识形态、民主集中制、疫情防控、审计反馈、防范化解重点领域风险等重点工作的落实监督。

　 〔三〕抓好各项文件学习落实落实。做好对省纪委办公厅《关于强化安全工作保证人民群众生命财产安全的监督看法》和集团纪委《关于做好安全工作保证人民群众生命财产安全的监督工作的通知》的学习和落实，针对程序性问题、苗头性问题，监督与整改一体推动，充分发挥调查问责的促进作用。

　〔四〕继续做好理论知识学习。党的十九届六中全会精神的学习，巩固“不忘初心、铭记使命〞主题教育成果和党史学习教育成果，监督民主生活会、组织生活会检视问题整改状况，保持不懈为群众办实事、做好事、解难事。

　〔五〕催促落实落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》。年初层层签订《全面从严治党目标责任书》，夯实党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责〞和支部书记主体责任，进一步充实党风廉政建设年度考核。

　二、强化党风廉政建设教育，引导党员干部牢固宗旨意识和清廉意识 〔一〕重点强化党员干部党性、党风、党纪、党规教育。重点学习中央八项规定精神、《关于新形势下党内政治生活假设干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党清廉自律准则》等资料。强化对党员干部的清廉履职教育管理，保持在重大节日、重要时间节点前组织党员干部展开党风廉政教育学习，组织观看警示教育片，并通过邮件、QQ、微信等多种方式做好清廉提醒，同时通过展开专题党课、示范教育、反面案例教育等形式不断规范干部行为，提升清廉自律意识，加强拒腐防变和抵抗风险的能力。

　〔二〕强化惩治和预防腐败体系建设。纪委每季度对公司党风廉政建设状况进行一次总结分析，查找公司党风廉政工作中存在的薄弱环节，深入排查可能产生腐败的廉政风险点，强化相关配套制度建设，健全完善工作机制。

　〔三〕及时为各支部、各部门发放清廉教育相关学习资料。催促各党支部及时与党员、干部签订《清廉从业责任书》，不定期对各部展开廉政教育状况进行监督检查。

　三、继续强化作风建设，涵养向上向好新风尚

　 〔一〕精准施治。盯住具体人具体事，用好严正查处、约谈问责、通报曝光等行之有效的做法，对发现“四风〞苗头及时改正，坚

　决防反弹回潮、防隐形变异、防疲惫厌战。党委班子、各支部、各部门要严格对照《中共甘肃省民航机场集团 XXX 公司委员会廉政约谈实施办法》中 4 种约谈状况，强化与各支部、分管部门、部门职工的谈心谈话，促使公司党员干部认真落实落实党风廉政建设责任制，做到履职尽责、清廉从业。

　〔二〕强化机关效能建设，规范工作行为。强化工作督办制的运用，催促机关转变工作作风，提升工作质量和办事效率，充分运用行政及绩效考核手段，着力解决相关部门工作中存在的办事推诿、作风不实、效率低下等问题；积极关注群众关怀的难点、热点问题，变被动服务为主动服务，深入一线，及时解决群众问题。

　〔三〕将纪律教育、廉政教育、业务提升纳进各项培训计划中。保持把群众满不满意作为评判作风建设成败的重要标准，把工作是否改善作为培训的最终效果，通过培训，不断能提升各部门的工作作风。

　四、强化权力运行的制约和监督，着力规范权力运行 认真落实落实集团《关于强化对“一把手〞和领导班子监督的实施细则》，重点做好对“一把手〞及领导班子在践行“两个维护〞、维护群众利益、落实责任制、行使公权力、清廉自律、改善作风、依法履职、执行制度等方面的监督检查，围绕监督内容，每年至少展开一次监督检查，纪委主要负责人同各支部书记和下级“一把手〞每年至少展开一次谈话，发现各支部存在问题的，及时提醒解决。

　五、强化内部治理，推动高质量发展 〔一〕切实发挥日常监督抓早抓小抓常的作用。健全内外贯穿监督机制，把纪委专责监督与党委全面监督、党的工作职能部门监督、各支部日常监督、党员民主监督有机贯穿起来。一是展开好学习、做好《准则》学习及上级党组织检查问题整改状况的监督。二是健全完善“四清单、一流程图、一表格〞，即日常监督清单、权力清单、责任清单、负面清单、权力运行流程图、清廉风险防控一览表，扎实展开“照单〞监督。三是强化对选人用人标准程序的监督，在干部视察、民主评议等方面及时沟通协调，提升运用组织处理和纪律处分的综合效果，避免用人失察、查用脱节。四是全面启动电子廉政档案建设工作，分级建立电子廉政档案。五是对照《清廉风险防控清单》《日常监督任务清单》，保持每半年廉政制度执行状况的检查。重点对物资采购及发放、财务报销、奖惩执行、内控、党、工、团费用支出、工作作风纪律等状况进行监督，发现存在问题的要机进行诫勉谈话、涉及违纪的要严正处理。

　〔二〕守好把牢信访“第一关〞。要畅通信访举报渠道，保持为民信访，把受理信访举报的过程作为践行初心使命、做好群众工作的过程。在办公楼、生产一线长期设立看法箱，畅通公司纪委举报平台，围绕群众关注的特别问题，紧盯热点焦点，充分发挥信访举报“情报部〞的作用，要提升案件查处处置质量、精细精准展开受处分人员回访工作。同时要按照集团《容错纠错实施办法》，保持“三个区分开来〞的推断标准和容错认定原则，精准运用“四种形态〞，做

　好诬告陷 害澄清正名。

　〔三〕保持一月一警示制度。每月工作例会上及时学习上级党委、纪委通报相关部门公布的反面典型，及时组织观看廉政教育片，以典型教育和警示教育相结合，用身边的事教育身边人。

　六、强化纪检干部队伍建设，提升干部队伍能力水平 〔一〕用忠诚铸魂强基。长期保持纪委会第一议题制度，跟进学习党的革新理论、深学细悟

　 新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提升政治推断力、政治体会力、政治执行力。

　〔二〕用纪法约束权力，深入全体纪检干部工作培训和能力提升。纪委每月组织 1 次纪检业务学习与交流，通过集中学、讨论交流、自学等方式，认真学习

　 在十九届中央纪委六次全会上发表的重要讲话、《中国共产党纪律委员会工作条例》、《甘肃省纪检检查干部监督工作办法》《中共甘肃省民航机场集团有限公司委员会巡察组信访工作办法》等党规党纪及纪检业务知识，强化纪检干部纪法意识、纪法思维、纪法素养。

　〔三〕深入展开“作风建设年〞活动。加大严管严治、自我净化力度，在政治要求、执纪执法、日常言行、道德操守等方面自觉接受最严格的约束和监督。保持刀刃向内，强化内部监督，定期排查反映纪检监察干部问题线索，以铁的

　纪律打造铁的队伍。