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要有“重”大任务“冲得上”的担当精神。办公室地位很重要

　要有勇于担当精神 担当就是承担并负起责任。

　我们党的领导干部大部分都具有担当精神， 这是我们党和国家事业蒸蒸日上， 军队快速发展的重要前提。

　但也必须看到， 在少数领导干部身上缺乏担当精神。

　有的缺乏进取精神， 抱着多一事不如少一事、 在职不出事就是政绩的观念； 有的缺乏开拓精神， 只想按照上面文件的“规范动作”做， 不敢有丝毫创见性的突破； 有的缺乏负责精神， 一味为自己找开脱责任的理由， 等等。“大事难事看担当， 逆境顺境看襟度。” 当前， 应在领导干部中大力提倡担当精神， 努力形成履职尽责、 善于担当、 敢于负责的的工作氛围。

　领导干部履职尽责， 不仅体现在恪尽职守、 尽职尽责把经常性工作做好， 而且更体现在遇到重大问题上敢作敢为、 勇于面对。

　在遇到急难险重任务的时候，领导干部要有舍我其谁的气魄， 毫不犹豫、 挺身 而出， 把重任扛下来； 有攻坚克难的勇气， 敢打硬仗， 敢于较真， 不回避、 不逃避矛盾和问题； 有干事创业的崇高追求， 本着对党、 对人民、 对历史负责的态度， 抛开私利， 多做打基础、 利长远的事。

　领导干部的担当， 既需要掌握科学的工作方式和方法， 把工作做好。

　现代社会是法治社会， 民主和法治观念越来越深入人心。

　领导干部必须学会运用民主和法治的工作方式， 坚持科学决策和依法决策， 搭建多种形式的沟通平台， 把群众利益诉求纳入制度化、 规范化、 法制化的轨道。

　最大限度满足群众的知情权、 监督权， 不断提高科学发展、 应对复杂局面的能力。

　敢于负责是担当精神的一个重要方面， 是领导干部的为政之德。

　敢于负责， 就是对出现的问题敢于承担责任，不回避、 不遮掩、 不推诿的政治品格， 是共产党人光明磊落、 心胸坦荡、 无私无畏精神的具体体现， 是领导干部担当精神的最高境界。