下面是小编为大家整理的作风能力提升年个人总结,供大家参考。

作风能力提升年个人总结

　督导组长在作风能力提升座谈会上的讲话

　 尊敬的各位领导：

　市委“作风能力提升年”活动开展以来，第*巡回督导组在市委“作风能力提升年”领导小组领导下，推出坚持问题导向、建立有效机制、凸显工作重点、精准聚焦施策、榜样带动示范五位一体工作措施，有力推动了被督导单位“作风能力提升年活动”高质量、高标准进行，保证了各项任务在大动员、大学习、大调研阶段落地落实、出新出彩，取得实实在在良好成效。现将有关做法汇报如下：

　一、主要做法 （一）坚持问题导向，确保活动高开高走 “作风能力提升年”活动启动之初，我组迅速进行研讨布置、沟通协调，与各单位一把手进行对接，层层传导动力，落实相关责任，形成坚持问题导向为中心的工作理念。在工作中，通过列席各单位重要会议、中心组学习、实地调研等方式，掌握了解各单位现阶段工作难点、痛点、堵点，建立工作台账，扑下身子与各单位一起解决各类问题。坚持必经环节不缺项、必做任务不走样、必然要求不变通的原则，从严督导、从实指导。截止目前，我组共收集整理各单位长、短期问题共计*条，在大动员、大学习阶段已解决问题*条。通过以上方式，不仅帮助被督导单位明确了目的要求、理清了工作思路，也使下沉督导工作更加规范，标准更加统一，确保“作风能力提升年”活动高开高走。

　（二）建立有效机制，不断提升工作质效

　打铁还要自身硬。担负“作风能力提升年”督导工作这一光荣任务，是组织对我们的信任，也是一次难得的深学细悟、历练提升的宝贵机会。督导组成立之初，我组即编写了督导组工作职责，通过量化各位组员和本组工作成效，全组同志快速进入工作状态，为开展巡回指导工作奠定了扎实基础。同时，建立每周一工作例会、周中工作交流、周末工作总结、全程留痕的有效工作机制。为每一个被督导单位建立专门的文件档案，形成完整的计划、组织、协调、总结工作闭合回路。在工作中，我组十分重视工作简报编写。截至目前，我组编写并下发工作简报*期，工作提示*条，10 个被督导单位上报简报*期，被市委“作风能力提升年”办公室领导小组采用并刊发*次。

　（三）凸显工作重点，确保活动与实际工作紧密结合 3 月份，我组 10 个单位均冲锋在我市抗击疫情的第一线，为把疫情防控工作与作风能力提升年活动实现有效衔接，我组在第一时间转发市委“作风能力提升年”活动领导小组办公室《战疫显作风冲锋强能力》动员令的同时，对被督导单位提出要把市委关于疫情防控的新要求与深入推进“作风能力提升年”活动紧密结合，抓实做好，在抗击疫情工作中要履职尽责、勇于担当、不辱使命，突出体现作风能力提升活动中的学习效果。市*先后 7 次紧急调拨医用防护口罩、一次性防护服等市级储备应急物资；团*迅速组建 200 余支青年突击队，11000 余名青年志愿者奋战在抗疫一线；市总工会动员 750 个基层工会组织、550 支工会志愿服务队、8 万余名职工，积极投身抗疫一线；市*协调市女企业家协会购置妇女用品，组织捐款近*万元；市*会接收爱心人士捐赠和上级调拨疫情防控款物价值*万元，并集中力量及时调配拨付，支援抗疫一线。

　（四）精准聚焦施策，不断扩大活动覆盖面 坚持严标准、严要求，以督导检查党委（党组）和领导班子成员学习情况为切入点，全面了解当前各被督导单位工作现状，厘清工作风险点，提出建设性意见。督促各单位对活动的开展要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，针对存在的不足做到动真碰硬点问题、见人见事见思想。同时，指导各被督导单位坚持从实际出发，严格落实规定动作，不断扩大活动覆盖面，营造浓厚活动氛围。如针对*服务群众点多面广、工作人员来自多个政府部门的特点，适时向市行政审批局提出督导意见并指导召开了*管委会“作风能力提升年”活动部署会，所有管委会成员单位和驻厅（部门）首席代表参加，把“作风能力提升年”活动与年度考核、工作督查、评先树优的工作长效机制有机结合起来。不断鼓励各单位创造性推出自选动作，丰富活动内容和形式，争取形成一批全省领先、全国先进的优秀工作品牌。

　（五）榜样带动示范，注重发现宣传工作典型 我组将典型培树宣传工作作为重点任务，坚持把目光聚焦基层一线，明确培树方向，指导各单位围绕中心工作发现、挖掘、培树典型，深挖潜质、示范带动，提高典型引路的激励作用。指导各单位组织先进典型上讲台，广泛宣传典型事迹，使身边的榜样及时得到发现、受到关注、获得肯定。各单位还通过通过 LED 屏标语等方式，展示典型风采，让广大党员干部切实感受到典型就在身边，潜移默化传递典型精神。我组在调研过程中关注到，*同志，在平凡的岗位上为群众解决急难愁盼、为企业消除事故隐患，8 年时间共处理各类问题 5000 余件，所在岗位连续两年被评为人民满意公务员岗并荣立集体三等功。在身患癌症的情况下仍然

　带病工作，彰显了一名普通干部扎实过硬的作风能力。下一步，我组将继续注重加强典型挖掘培植、积极引导各单位多渠道、深层次挖掘和打造先模人物，切实打造出学习先模人物精神，提升作风能力的良好氛围。

　二、存在问题 在工作中我们也感受到我组在督导各单位挖掘培树典型、打造亮点样板方面的还有待于进一步加强，在指导各单位自选动作，提升典型与亮点的实效性、持久性、示范性方面还需要进一步加强和完善。在大调研阶段，我组将进一步查摆自身及各单位短板弱项、认清差距不足、找准努力方向使各项督导工作能够更加有的放矢。

　三、下步工作 当前，各被督导单位“作风能力提升年”活动开局良好，各项工作有序推进。下一步，第七巡回督导组将严格按照市委“作风能力提升年”工作领导小组各项要求，继续督导各单位深入查找工作中的难点、痛点、堵点，制定针对性强的整改措施，即知即改、边学边改、以学促改，着重抓好“大调研”阶段实践活动突出问题的排查、整改工作，进一步丰富和完善巡回督导工作，确保“作风能力提升年”活动取得鲜明成效。

作风能力提升年个人总结

　责任· 作风· 能力· 落实 落实，大至“空谈误国， 实干兴邦。”，小到工作成效明显， 单位发展进步。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再 理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的 作用。只有落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众 中去，才能“做到最后胜利”，才能“落在实处”，才能“做好一切 工作”。

　责任决定落实。

　一位哲人说：

　“强烈的责任感能战胜一切， 因此我们可以说，一个人只要坚守责任就能达到目的。

　”我们 每个人都有一个岗位，岗位有大小，责任无轻重，岗位带来 责任， 责任决定落实。

　有了落实的责任， 就能时刻想到落实， 时刻注重落实，不打折扣、不走样地抓落实；就会在工作中 解决新问题、研究新举措、谋求新发展；就会在工作中永葆 蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气；就能自觉地盯着榜样找差 距，对照先进学经验，比较典型谋发展，如果缺少落实的责 任，那么他只能是应付差事，得过且过，就不可能瞄准一流 做工作，更不可能创造一流的工作业绩。

　作风决定落实。

　作风过硬，抓落实的力度就大。作风不 实，只会唱高腔、喊得凶、抓得松，出现雷声大雨点小的现 象，就会出现不求实效，虚假风盛行，甚至是搞上有政策、 下有对策，形式主义和官僚主义就会滋生蔓延。抓落实，不

　能脱离实际， 搞空对空， 以会议落实会议， 以文件落实文件， 而应当求真务实，坚持理论联系实际。要看得准、想得深、 抓得实，不失之于“粗”，失之于“虚、”失之于“软，”真正做到抓 铁有痕，踏石留印，水过地湿。要在深入调查研究，找准自 身优势和“短板”的基础上，把上级的指示同本单位的实际结 合起来，形成本单位特色的工作思路，沿着这个思路一抓到 底，不达目的不罢休。

　能力决定落实。

　抓落实的过程实际上是检验能力素质高 低的过程，工作落实到哪里，能力素质就体现到哪里。能力 强、素质高， 贯彻落实指示精神就快， 工作就容易打开局面。

　发现问题是水平，解决问题是能力，正视问题是胆略。很多 工作之所以落实不到位，达不到预期的效果，很大程度都与 落实者的能力素质有关，他们不是不想干而是想干不会干， 不善于发现问题，找不出解决的办法。要学会干事就要顺应 规律的善干、依靠群众的实干、不断创新的巧干，就要讲方 法、讲效率、讲质量、讲水平，就要善于运用典型引路的方 法促动工作，善于运用分类指导的方法指导工作，善于运用 突出重点的方法推进工作，善于运用注重特色的方法创新工 作，善于运用完善机制的方法落实工作，通过一个人具体问 题的解决， 一个个具体项目的落实， 一个个发展瓶颈的破解， 一个重点一个重点的突破，一个目标一个目标的实现。要下 大力提高干部的能力素质，尤其要注重创新能力的提高。创

　新就要继续解放思想， 敢为人先， 敢于在思想观念上求突破， 超越思维常规，打破条条框框，冲破传统模式，不断开创工 作的新局面。

作风能力提升年个人总结

　 - 1 - 关于 “能力作风建设年” 活动开展

　情况总结

　根据省委、市委、县委能力作风建设年活动相关要求，xx 县 xx 局在全县 xx 系统开展了能力作风建设年活动。具体情况汇报如下：

　一、 工作开展情况

　（一）提高政治站位，加强领导。局党组经过认真学习省委、市委、县委关于能力作风建设年活动相关政策文件，充分认识开展“能力作风建设年”活动的重大意义，切实把思想和行动统一到省委、市委、县委的决策部署上来，确保各项举措在 xx 系统落地见效。成立了以党组书记、局长为组长，班子成员为副组长的能力作风建设年活动领导小组，研究制定了《xx 县 xx 局“能力作风建设年”活动实施方案》，召开了 xx 县 xx 局能力作风建设年活动动员会，对你能力作风建设年工作进行了安排部署。

　（二）压实责任、强化督导。xx 县 xx 局局从局班子成员做起，从局机关干部做起，一级做给一级看，一级带着一级干，防止只盯别人不盯自己、只照别人不照自己、只抓下级不抓自身。。

　一是坚持以上率下。局党组书记、局长带头学、带头改、带头抓，切实承担起第一责任人责任；局领导班子成员切实履行“一岗双责”，加强对分管股室的指导监督。对消极对待、敷衍应付的，严肃批评、坚决纠正；对走形变

　 - 2 - 样、问题严重的，给予组织处理。坚持把纪律规矩贯穿活动始终，各党组织从严抓好班子、带好队伍，及时发现和解决活动中存在的苗头性、倾向性、潜在性问题。

　二是加强基层党建工作，夯实组织基础。加强组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。严格制度和纪律，保证组织生活质量，发挥党员先锋模范作用，增强党支部战斗堡垒；做好组织发展工作，认真做好入党积极分子的培养、考察和党员发展工作，确保把优秀分子吸纳到党的队伍中来。

　三是加强党风廉政建设，持续开展以案促改。把履行全面从严治党作为贯穿各项工作的一条“红线”，高位推动，狠抓落实，与中心工作同谋划、同部署、同考核、同落实。确保全局全面从严治党建设工作的有序开展，切实传导压力，持续保持了惩治腐败的高压态势。深入开展“以案促改常态化制度化”和“xxxxxx”案件，及时出台《责任追究制度》 《干部职工责任追究制度》，建立健全长效风险防控机制，进一步在思想上制度上筑牢防线，努力构建认真履行“一岗双责”的长效机制，对守好底线、筑好防线方面更加常态。

　四是认真 执行中央八项规定及实施细则。局党组严格执行党风廉政建设有关规定，自觉遵守廉政准则，不断提高拒腐防变能力和抵御风险的能力，做到防微杜渐，竖不攀，横不比，扎扎实实抓好班子、管好队伍。

　五是全面决胜各项重点工作任务。局党组立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，把稳就业作为重中之重，统筹推进疫情防控、脱贫

　 - 3 - 攻坚等工作重点工作，高质量完成上级布置的各项任务目标。

　二、存在问题

　xx 局党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题。具体表现：

　（一）

　履职尽责，担当作为方面的问题。

　责任担当意识有待进一步增强。创新意识不强，缺乏探索做好新时期工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多，在担当尽责方面还有差距。

　（二）

　工作标准 有待进一步提 高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合 xx 部门工作实际，在巩固脱贫攻坚成果，遏制返贫致贫，有效衔接乡村振兴战略上，谋划不具体，在人事人才、社会关系等方面工作力度有待加强，工作方法有待完善，针对性措施有待进一步补充。

　（三）

　履行党风廉政建设责任制方面。监督问责还需加强，抓制度落实一以贯之、常抓不懈的工作韧劲不够，工作措施不够强硬，制度性规定有待研究，一些干部干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉、甚至违规违纪现象仍然存在。

　三、 下一步工作计划

　一是 加强理论学习。始终坚持学习，以党的十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，认真、反复、深入学，坚定理想信念，增强整改八项规定突出问题的自觉性。结合能力作风建设年活动要求和 xx 工作实

　 - 4 - 际，为整改找准方向和坐标，围绕全县 xx 系统健康发展目标，深入研究和思考存在问题的各种因素和症结，积极探索新形势下党建工作的新途径，大胆创新管理的新模式，努力提高党组织领导工作的能力和水平。

　二是 切实转变作风。要打破“官”本位思想，破除陈旧观念，立足新起点，谋求新跨越。抓好重点工作，找准风险隐患，抓好党的建设，用发展的思路来检验干部作风的转变。列明“问题清单”，拿出详细措施，明确责任落实，切实加以整改。引导全县 xx 系统干部职工敬畏手中的权力，不摸高压线，不碰警戒线，把手中的权力作为一种责任、一种约束，真正用在改革发展上，用在为职工群众办事上。

　三是加强 廉政 建设 。时刻警醒党员干部“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，自觉把党纪铭刻在心，把法纪悬在头顶，以审慎的态度对待权力，规范使用权力，守住做人的根本。牢固树立规则意识，懂规矩、守规矩，落实好“一岗双责”，加强对干部的教育管理、考核监督，完善预防和惩治腐败体系，使领导班子和干部的用权、决策行为都放在阳光之下，促进党员干部队伍保持先进性和纯洁性。

作风能力提升年个人总结

　关于作风能力提升年活动专题学习研讨发言材料

　 在 2022 年工作开局之际，根据省市部署，高新区工委决定在全区开展“作风能力提升年”活动，作为全年工作的重要抓手，目的是进一步统一思想、激发活力，宣示刀刃向内、自我革命的坚定态度，树立勇争一流、走在前列的鲜明导向，推动广大干部转作风、强能力、抓落实、促发展，为高新区加快打造创新驱动示范区和高质量发展先行区强化保障、凝聚力量，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。活动开展以来，综合办全体人员认真学习活动相关文件，积极参加相关工作，现将对“作风能力提升年”活动的理解体会汇报如下。

　一、抓作风能力提升的重要性。

　第一，提升作风能力是落实习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署的具体行动。习近平总书记高度重视干部作风和能力建设。党的十八大以来，习近平总书记围绕加强党的作风能力建设发表了一系列重要讲话、作出一系列重要指示，强调“作风问题本质是党性问题”“作风建设永远在路上”，“一定要认清四风的严重性、危害性和顽固性、反复性，锲而不舍、驰而不息抓下去”，要求我们增强“学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本

　领、驾驭风险本领”，提高“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”等等。习近平总书记的这些论述为作风能力建设指明了方向，提供了根本遵循。省委前不久出台文件，要求大力倡树“严真细实快”工作作风。我们要深入贯彻习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，认真落实党中央决策部署和省委、市委、工委要求，站在讲政治的高度，对标对标找差距、聚焦聚力抓落实，以活动开展促作风转变，以作风转变促能力提升，以能力提升促事业发展，坚决做到“总书记有号令、党中央有部署、党员干部见行动”。

　第二，提升作风能力是回应群众期盼和市场主体呼声的必然要求。习近平总书记指出“作风问题的核心是党同人民群众的关系问题”。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。但从群众和市场主体的反映以及查处案件情况看，高新区仍存在一些损害群众利益，破坏营商环境的问题，今年来，因作风问题被查处的人员时有发生。这就要求每一名党员干部要把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，把思想摆进去，真正触及灵魂，有所警醒，有所改进。

　第三，提升作风能力是推动高新区高质量发展的现实需要。对于一个地方来说，干部的作风能力状态很大程度

　上决定发展的质量。当前，高新区正处于高质量发展的关键时期，市委要求高新区加快打造创新驱动示范区和高质量发展先行区，为全市经济发展赋能。春节后高新区召开动员大会，提出“1264”发展战略，发出时不我待、只争朝夕的动员令。这就要求我们对照事业发展需要，以作风能力建设为突破口，进一步查摆短板弱项、认清差距不足、找准努力方向，切实担起重任大梁，加快推动高新区高质量发展。

　二、剖析综合办存在的问题。

　综合办成员通过集体学习和会后交流讨论，结合综合办日常工作实际，自查在作风能力方面存在以下问题。

　一是责任意识不进取。由于综合办的工作比较琐碎，在工作态度上抱着“不求有功，但求无过”的心态，有些工作人员只是被动地完成领导交给的事务，积极主动性不强。比如最近一次部门发生的保密事件中，没有尽到及时督促提醒的责任。二是服务意识不严细。工作中存在态度生冷、拖拉、慢作为甚至不作为的现象。工作作风不扎实，只求过得去，不求过得硬。个别人对待办事同事不能始终保持热情服务的态度，手头工作稍多时，有些急躁，态度不够和蔼，也有服务保障不及时现象发生。三是学习态度不积极。平时忙于事务性工作多，系统性学习不够。经常是上级要求学什么就学什么，存在实用主义和拿来主

　义倾向。没有系统性学习专业知识和业务知识，离业务行家里手的标准差距较大，影响了工作质量。比如对档案管理工作研究不深，导致部门档案管理工作质量不高。四是创新意识不担当。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，有些人员经常依据经验做事，主观意识上懒于思考，对如何开拓性地开展工作研究不足。如廉政文化建设存在短板，没有设立廉政文化墙，没有开展有效防止“八小时之外”监督漏洞的措施。

　三、下一步的打算。

　一是在“凡事讲政治”上锤炼过硬作风能力。政治标准始终是衡量作风能力的第一条标准，讲政治在任何时候都是安身立命的根本。要提高政治判断力，做到重大问题和关键时候头脑清醒、眼睛明亮、立场坚定。要提高政治领悟力，善于从政治上领悟习近平总书记对财政金融工作的重要指示要求，善于把本职工作融入党和国家事业大局。要提高政治执行力，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。

　二是在“谋事为群众”上锤炼过硬作风能力。总书记讲，江山就是人民，人民就是江山。要始终坚持以人民为中心的发展思想，提升群众工作能力，把群众工作进一步做实、做深、做细，努力让群众有更多获得感、幸福感、安全感。把群众当做亲人，带着感情、责任做好为群众服

　务工作。要把人民群众的呼声作为第一信号，做到群众有所呼，我们有所应。要努力让企业的每一个合理诉求都得到有效圆满解决。

　三是在“干事重实效”上锤炼过硬作风能力。

　四是在“成事争一流”上锤炼过硬作风能力。

作风能力提升年个人总结

　督导组长在作风能力提升座谈会上的讲话

　尊敬的各位领导：

　市委“作风能力提升年”活动开展以来，第*巡回督导组在市委“作风能力提升年”领导小组领导下，推出坚持问题导向、建立有效机制、凸显工作重点、精准聚焦施策、榜样带动示范五位一体工作措施，有力推动了被督导单位“作风能力提升年活动”高质量、高标准进行，保证了各项任务在大动员、大学习、大调研阶段落地落实、出新出彩，取得实实在在良好成效。现将有关做法汇报如下：

　一、主要做法

　（一）坚持问题导向，确保活动高开高走

　“作风能力提升年”活动启动之初，我组迅速进行研讨布置、沟通协调，与各单位一把手进行对接，层层传导动力，落实相关责任，形成坚持问题导向为中心的工作理念。在工作中，通过列席各单位重要会议、中心组学习、实地调研等方式，掌握了解各单位现阶段工作难点、痛点、堵点，建立工作台账，扑下身子与各单位一起解决各类问题。坚持必经环节不缺项、必做任务不走样、必然要求不变通的原则，从严督导、从实指导。截止目前，我组共收集整理各单位长、短期问题共计*条，在大动员、大学习阶段已解决问题*条。通过以上方式，不仅帮助被督导单位明确了目的要求、理清了工作思路，也使下沉督导工作更加规范，标准更加统一，确保“作风能力提升年”活动高开高走。

　（二）建立有效机制，不断提升工作质效

　打铁还要自身硬。担负“作风能力提升年”督导工作这一光荣任务，是组织对我们的信任，也是一次难得的深学细悟、历练提升的宝贵机会。督导组成立之初，我组即编写了督导组工作职责，通过量化各位组员和本组工作成效，全组同志快速进入工作状态，为开展巡回指导工作奠定了扎实基础。同时，建立每周一工作例会、周中工作交流、周末工作总结、全程留痕的有效工作机制。为每一个被督导单位建立专门的文件档案，形成完整的计划、组织、协调、总结工作闭合回路。在工作中，我组十分重视工作简报编写。截至目前，我组编写并下发工作简报*期，工作提示*条，10 个被督导单位上报简报*期，被市委“作风能力提升年”办公室领导小组采用并刊发*次。

　（三）凸显工作重点，确保活动与实际工作紧密结合

　3 月份，我组 10 个单位均冲锋在我市抗击疫情的第一线，为把疫情防控工作与作风能力提升年活动实现有效衔接，我组在第一时间转发市委“作风能力提升年”活动领导小组办公室《战疫显作风冲锋强能力》动员令的同时，对被督导单位提出要把市委关于疫情防控的新要求与深入推进“作风能力提升年”活动紧密结合，抓实做好，在抗击疫情工作中要履职尽责、勇于担当、不辱使命，突出体现作风能力提升活动中的学习效果。市*先后 7 次紧急调拨医用防护口罩、一次性防护服等市级储备应急物资；团*迅速组建 200 余支青年突击队，11000 余名青年志愿者奋战在抗疫一线；市总工会动员 750 个基层工会组织、550 支工会志愿服务队、8 万余名职工，积极投身抗疫一线；市*协调市女企业家协会购置妇女用品，组织捐款近*万元；市*会接收爱心人士捐赠和上级调拨疫情防控款物价值*万元，并集中力量及时调配拨付，支援抗疫一线。

　（四）精准聚焦施策，不断扩大活动覆盖面

　坚持严标准、严要求，以督导检查党委（党组）和领导班子成员学习情况为切入点，全面了解当前各被督导单位工作现状，厘清工作风险点，提出建设性意见。督促各单位对活动的开展要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，针对存在的不足做到动真碰硬点问题、见人见事见思想。同时，指导各被督导单位坚持从实际出发，严格落实规定动作，不断扩大活动覆盖面，营造浓厚活动氛围。如针对*服务群众点多面广、工作人员来自多个政府部门的特点，适时向市行政审批局提出督导意见并指导召开了*管委会“作风能力提升年”活动部署会，所有管委会成员单位和驻厅（部门）首席代表参加，把“作风能力提升年”活动与年度考核、工作督查、评先树优的工作长效机制有机结合起来。不断鼓励各单位创造性推出自选动作，丰富活动内容和形式，争取形成一批全省领先、全国先进的优秀工作品牌。

　（五）榜样带动示范，注重发现宣传工作典型

　我组将典型培树宣传工作作为重点任务，坚持把目光聚焦基层一线，明确培树方向，指导各单位围绕中心工作发现、挖掘、培树典型，深挖潜质、示范带动，提高典型引路的激励作用。指导各单位组织先进典型上讲台，广泛宣传典型事迹，使身边的榜样及时得到发现、受到关注、获得肯定。各单位还通过通过 LED 屏标语等方式，展示典型风采，让广大党员干部切实感受到典型就在身边，潜移默化传递典型精神。我组在调研过程中关注到，*同志，在平凡的岗位上为群众解决急难愁盼、为企业消除事故隐患，8 年时间共处理各类问题 5000 余件，所在岗位连续两年被评为人民满意公务员岗并荣立集体三等功。在身患癌症的情况下仍然带病工作，彰显了一名普通干部扎实过硬的作风能力。下一步，我组将继续注

　重加强典型挖掘培植、积极引导各单位多渠道、深层次挖掘和打造先模人物，切实打造出学习先模人物精神，提升作风能力的良好氛围。

　二、存在问题

　在工作中我们也感受到我组在督导各单位挖掘培树典型、打造亮点样板方面的还有待于进一步加强，在指导各单位自选动作，提升典型与亮点的实效性、持久性、示范性方面还需要进一步加强和完善。在大调研阶段，我组将进一步查摆自身及各单位短板弱项、认清差距不足、找准努力方向使各项督导工作能够更加有的放矢。

　三、下步工作

　当前，各被督导单位“作风能力提升年”活动开局良好，各项工作有序推进。下一步，第七巡回督导组将严格按照市委“作风能力提升年”工作领导小组各项要求，继续督导各单位深入查找工作中的难点、痛点、堵点，制定针对性强的整改措施，即知即改、边学边改、以学促改，着重抓好“大调研”阶段实践活动突出问题的排查、整改工作，进一步丰富和完善巡回督导工作，确保“作风能力提升年”活动取得鲜明成效。

作风能力提升年个人总结

　“四字”要诀 提升作风力气省人大机关紧紧围绕“做好‘三个表率’服务‘一优两高’”主题，依据模范机关创建活动实施方案要求，坚持以“制、智、融、创”四字为抓手，突出重点、有序推动，开展作风力气提升行动，深化模范机关创建，彰显人大特色优势，在建设让人民群众和代表满足的模范机关工作中取得新进展新成效。以“制”构建，制度设计强优势坚持政治统领，统筹谋划部署，完善机制制度，细化任务要求，持续推动落实。强化组织领导，成立模范机关创建活动领导小组，省人大常委会和机关两级党组谋划部署，提出创建工作目标要求，层层动员、上下联动，左右协作、分散合力，确保创建强有力的领导机构，工作有人抓、有人管、有成效，形成了常委会机关党组牵头抓总、机关党委组织协调、部门单位具体落实、干部职工全员参与的创建机制格局。2021 年 7 月，立足人大机关实际，争辩制定《省人大机关开展“做好‘三个表率’服务‘一优两高’”模范机关创建活动工作方案》，依据“一年一支配、一年一小结、两年一表彰”要求，明确时间节点和方法步骤，提出具体要求。制定《机关党建重点工作任务分解表》，进一步细化支部标准化规范化建设、组织体系建设三年行动等重点工作。印发《省人大机关党支部工作标准》，提出量化指标要求。制定《省人大常委会机关党组成员联点指导支部工作制度》，进一步压实工作责任。结合推动人大机构改革，进一步加强特地委员会和工作委员会建设，明确各委员会和各工作机构职责，制定修订各类制度 xx 余项，完善具有人大特点的制度体系，实现以制度促规范强服务保创建。

　深化巩固拓展，2021 年 4 月，结合“人大工作落实年”等重点工作，争辩制定《省人大机关“开展作风力气提升行动、深化模范机关创建”工作方案》和《省人大机关“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”工作方案》，以提升“七大力气”为重点，制定“7xx”具体工作措施，开展处室业务大讲堂、大练兵等活动，组织调研督导，消退短板漏洞，推动创建工作上台阶上水平。以“智”促建，“才智党建”呈亮点着力新媒体，涵养新精神，不断拓展创建工作形式和内容。打造品牌，聚焦“才智人大”“书香人大”“学习型机关”等重点工作，突出政治建设这个根本，强化“第一任务”“第一课题”观念，着力加强思想、组织、作风、纪律、制度等建设，切实增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，持续打造凝练“旗帜鲜亮讲政治、依法履职勇担当、群众利益我代言”的人大机关政治文化品牌。拓展平台，探究实施“才智党建”“机关党建+”工程，实现党建业务更加清楚明白、党建数据更加精准透亮 ，使党群服务、党组织活动触达到更广泛的党员、干部和群众。开通 xx 人大官方微博，建设省人大机关“书香支部”“职工书屋”“党员活动园地”等阵地。依托干部在线学习网、法宣在线、学习强国 APP等平台，充分利用微博、微信等新媒体，开设专版、专栏、专题，确保每名干部完成规定课时的专题网络培训任务。典型引路，总结推介省人大法制委（法工委）党支部、办公厅其次党支部两个优秀“支部工作法”，为人大机关党（总）支部标准化规范化树立标杆。持续开展党建带脱贫攻坚、党建带生态疼惜、党建带民族团结等活动，表彰各类先进集体

　和先进个人。召开团员大会，选举产生新的机关团支部委员会，举办机关青年工作座谈会，极大增加年轻干部干事创业的信念决心。以“创”拓建，创新载体显特色立足于创新，实践于创新，坚持向创新寻路径、找方法、要效果。设置专题抓学习，着力强化习近平新时代中国特色社会主义思想特殊是关于人大制度重要思想学习争辩，增加机关各级党组织和全体党员干部党的观念和核心愿识，结合年初制定的理论学习方案，细心设置 xx 个学习专题，有方案地组织中心组进行集中学习，有的专题由常委会党组成员、副主任亲自主讲，做到了长期学、延长学、深化学。丰富载体求效果，充分利用“两刊”——《xx 人大》《人大工作争辩》，“两网”——xx 人大内网外网，“两点”——机关扶贫点、北山绿化点，“两专”——出版专刊、设置专栏，准时转载刊发文件会议精神、学习心得体会和理论争辩文章等，做优“职工书屋示范点”“书香支部”，激活功能，创新活动，加强沟通，彰显学习效果，营造深厚氛围。开展活动强自觉，举办“书香人大·初心使命”学习心得沟通、党（总）支部书记暨党建工作培训班、“倾听抗疫故事、勇担职责使命”抗疫先进事迹报告会等，收看警示训练片《忏悔录》，参观主题训练档案文献展、尕布龙红色训练基地，乐观开展具有人大特色的党建品牌创建和优秀案例征集，选树“品牌党支部”，总结沟通机关党建创新成果，有效发挥“两个作用”，切实增加党员干部创建模范机关的思想自觉和行动自觉。

　以“融”共建，融合进展出新篇依据“人大制度、人大工作、人大建设一起推，人大代表、人大常委、人大干部一起抓，政治建设、思想建设、作风建设一起建”的思路，坚持把模范机关创建融入人大工作和机关建设始终，紧扣中心重大决策部署，跟进省委“一优两高”实施。在围绕中心服务大局中勇担当，围绕省人大常委会“一要点两方案”细心履职，认真开展《鼠疫防控条例》《促进科技成果转化条例》等立法工作，扎实做好《实施中小企业促进法方法》立法后评估，特殊是针对疫情防控和开业复工两个关键时期，帮忙常委会推动“一法两打算”、就业促进法执法检查、“六稳”“六保”工作专题调研等重点工作，准时跟进检查党中心疫情防控重大政策落实状况，并就相关工作作出 x 项打算，为打好疫情防控阻击战供应法治支撑。在加强“四个机关”建设中善作为，实现代表建议工作“五转变”，形成前后连接、上下贯穿、内外结合、一体推动的建议工作体制机制。明确提出提升政治担当、学习调研、依法办事、改革创新、群众工作、服务保障、廉洁自律等七大力气，着力锻造过硬队伍、建设模范机关。在推动机关治理中抓落实，健全常委会机关党组、机关党委、党支部“三级”抓党建的工作机制，开展整治形式主义官僚主义具体措施落实状况联合督查，推动机关党建工作和中心工作深度融合，大力实施 xx 才智人大建设项目，扎实开展“乡镇人大建设年”“人大工作落实年”等活动，进一步推动人大工作创新进展。