下面是小编为大家整理的2022年党建工作经验,供大家参考。

2022年党建工作经验

　2 2022 年社区党建工作经验材料

　近年来，XX 社区党支部在坚持党建引领的前提下，将做好社区服务这篇“文章”作为首要任务。通过完善“三级服务体系”、整合“三类服务资源”、创新“多元化服务渠道”，打造“融合”“共享”“和谐”的“服务型”社区，奏响社区治理“三部曲”。

　完善“三级体系”，奏响社区服务“和谐”乐曲。

　结合社区网格布局完善服务治理体系，形成“社区党支部—共建单位—党员志愿者”的服务架构。一是坚持社区党组织引领带动。充分发挥社区党群服务站作用，将网格内各领域党员全部纳入网格党组织管理。社区党支部每月开展主题党日志愿活动，强化志愿服务管理运营，定期召开网格服务经验分享会，通过交流分享提升服务质量。二是挖掘共建单位资源优势。组织驻区单位结合行业特点开展针对性志愿服务，按照“居民订单、社区派单、单位接单”的模式，结合“物业管理、设施维修、法律咨询、医疗服务、环境清理”等 5 项内容，建立志愿服务台账。XX3 家驻区单位 XXXXXXXX 年共开展服务 XX5XX 次，为居民解决实际问题XX55 个，进一步盘活了社区共建单位服务资源。三是调动在职党员带头参与。结合在职党员进社区“三双”活动，引导党员志愿者进社区、进网格、进小区开展志愿服务。针对“清十乱”环境治理难题，城市管理执法大队党员志愿者主动

　参与，组成“志愿先锋队”，拆除 9 个小区私自搭建的房屋XX5 处，下达违建告知书 XXXX 份，恢复小菜园 7 个近XXXXXX 余平方米，动员社区居民 8XX 余人次参与治理，有效提升了社区服务的能力与质量。

　整合“三类资源”，奏响社区服务“共享”乐曲。

　加强服务阵地建设，整合社区“三类”服务资源，为志愿服务创造共享、便捷的环境。

　一是整合活动场所资源。按照“办公场所最小化、活动面积最大化、设施配备最全化”的要求，整合社区场所资源，为社区居民提供多元化服务。将现有 44XX 平米活动场所划分为办公区、活动区、会议区、展示区、创新区，办公区面积占比仅为 XX8.5％，让社区共享资源最大化利用。二是整合党建文化资源。将辖区内“XX 边境党建馆”“XX 边境党建公园”“XX 烈士陵园”等三处党建宣教基地整合利用，形成三张“红色党建名片”，在“建党节”等重要时间节点开展党建活动，增强社区党员和居民守边爱边、强边固防的荣誉感和使命感。三是整合创新共享资源。探索建立“XX 社区创客文化基地”，建立以心理咨询、技能培训、就业指导为主的“创客信息智库”，为社区的创客提供各类共享信息。着手开展创业就业培训，让“创新＋服务”真正成为助推社区高质量发展的引擎和保障。

　创新“多元渠道”，奏响社区服务“和谐”乐曲。拓展为民服务载体，将触角延伸到社区每一处“神经末梢”，提高服务质量。一是创新线上民意诉求渠道。运用微信公众号、微

　信群等渠道收集民情民意，打造“党员温馨谈话室”，搭建党群交流平台。XXXXXXXX 年共征集民情信息 XXXXXXXX 条，受理办结率达到 XXXXXX％，有效拉近了党群干群关系。二是创新敬老扶弱关爱渠道。结合社区老人、留守儿童、失业者较多的情况，打造“九九爱老情”“就业一对一”“爱企心连心”等服务载体，把党的关怀以服务的形式“送到家中、暖到心里”。组建“夕阳红合唱团”全年共开展文娱活动 XX9 次，“爱企志愿队”全年开展扶贫济困志愿活动 XX5 次，帮助 XX9名失业居民解决了就业难题。三是创新社工队伍提升渠道。创新成立师徒帮扶组，通过“以老带新”“以新促老”的方式，让刚入职的网格员快速融入工作中。开辟“XX 社区社工大讲堂”，利用每周五下午的时间分批次进行培训，确保社区工作者工作有效率、服务有质量。

2022年党建工作经验

　2 2022 年 “两新”组织党建工作经验材料

　全市组织部长会议指出，组织系统要全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持把党的政治建设摆在首位，大力实施党建质量过硬行动，严密党的组织体系建设，进一步推进基层党建提质增效，提升“两新”组织党建工作实效。xxx 经开区是 xxx 工业发展“主战场”，党群工作部作为实施管党治党的重要职能部门，要在深入学习贯彻全市组织部长会议精神上高站位、强本领、抓落实，着力推动“两新”组织党建从“有形”向“有效”覆盖迈进，为 xxx 经开区高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

　一、钉紧“基础桩”，以“水滴石穿”的恒劲抓落实，持续巩固提升“两个覆盖”。“两新”组织是巩固提升基层党组织“两个覆盖”的重点所在，切实提高“两个覆盖”质量，是加强“两新”组织党建工作、织密建强党的组织体系的重要任务。组织“大走访大调研”行动，全面排查摸底、摸清情况，稳“存量”，进一步巩固现有单建党组织“两个覆盖”成果，防止活动不正常变“散”、作用不发挥变“瘫”、党员人数减少被“撤”；扩“增量”，对现有联合党支部覆盖的“两新”组织孵化成熟、具备单独组建条件的，及时组建，推动应建尽建。消除“两个覆盖”工

　作“盲区”，成立了“小个专”综合党委，进一步推动实现小微企业、个体工商户党的组织和工作全覆盖。完善结对共建制度，调整全区兼职党建指导员现有组建办法，对兼职党建指导员完成调整，进一步推动“两新”组织党组织围绕“定位、职责”发挥作用。

　二、传播“好声音”，以“借力打力”的巧劲抓落实，深入推进党建品牌建设。结合全区“两新”组织实际，勾勒新路径，拓宽新思路，抓点带面、典型引路、示范带动是推动“两新”组织党建工作的有效方法，注重分产业、分层次培育一批党建强、发展好、立得住的“两新”组织，今年再打造 8 个党建示范点。积极推行“三培养”，即把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，把党员生产经营骨干培养成管理人员，在原有“三个六”“五个突破口”等党建经验做法基础上，积极探索可复制可推广的经验模式，树立“两新”党建新品牌，不断提升在全市、全省乃至全国的知名度。

　三、用好“工具箱”，以“迎难而上”的拼劲抓落实，全面提升党建工作质量。配备 2 名专职党务干部具体负责抓好“两新”组织党建工作落实，以选好用好 7 名专职党建指导员为“突破口”，强化重培养、建机制、强保障等措施，进一步解决“两新”组织党建“不会抓、不愿抓、抓不好”的问题。制定《xxx 经济技术

　开发区非公有制经济组织和社会组织兼职党建指导员管理办法》，压实 312 名兼职党建指导员工作责任，进一步解决“两新”党建工作力量不足的问题。每年分时段、分批次举办党组织书记、党务工作者、兼职党建指导员集中轮训，坚持把政治强、能力强、作风好的党员选配到“两新”组织党组织书记岗位上来，做到“能者上、平者让、庸者下”。同时，通过组织内向交流、外部学习等方式不断增强业主认同感，引导业主重视党建工作、配强党务工作队伍，全区目前共有 29 名非公经济人士担任了市、区两级人大代表或政协委员，共有企业主党员 42 名，32 名企业主递交入党申请书。

　四、增强“硬核力”，以“燕子垒窝”的韧劲抓落实，不断激发党员内生动力。着力抓好“三个维度”锤炼“两新”组织党员党性修养，以理论学习为基础筑牢党员思想根基，加强培育，抓好“两新”组织党员日常学习教育制度，组织做到党员全员轮训工作全覆盖。以喜迎二十大为契机增强党员凝聚力和向心力，丰富党性教育活动形式，常态化开展每月主题党日活动、每季度机关结对共建活动，坚持每月组织联合党支部开展联合主题党日活动。以实践活动为平台激发党员创先争优意识，深入开展创先争优活动，创设“党员示范岗”“党员攻关组”等活动载体，开展“我为企业献一策”“金点子”、志愿者服务企业生产等活动，

　促进党建工作同经营发展同频共振。同时，深入挖掘一批党建融合发展、党员先锋模范等特色典型，加大宣传推广力度，总结好经验、好做法。

　五、细耕“责任田”，以“抓铁留痕”的狠劲抓落实，建立健全党建工作机制。以上率下，建立领导干部联系制度，县处级以上党员领导干部每人联系一个以上“两新”组织党组织，每个季度到联系点调研调度党建工作一次以上。抓在日常，坚持把事前指导要求与事后考核相结合，加大对专、兼职党建指导员“两新”党组织书记日常工作指导检查力度，不断提升“两新”组织党建工作水平。压实责任，制定《xxx 经开区“两新”工委委员单位及其他行业主管单位党建工作责任清单（试行）》，建立区“两新”党工委委员单位及其他行业单位半年书面报告制度。严在经常，完善“季度一督查、全年一考核”工作机制，每季度对“两新”组织党建工作、党组织书记履职情况及兼职党建指导员结对工作情况进行一督导一通报；每年年终一考核，考核结果纳入兼职党建指导员选派单位年终党建工作绩效考核内容，作为所在单位评选党的建设“奔牛奖”“蜗牛奖”的重要依据之一，同时作为兼职党建指导员个人年度考核、个人评先的重要内容。全力保障，每个“两新”单建党支部区“两新”党工委保障不少于 5000元党建工作经费，结对共建单位保障不少于 3000 元结对工作经

　费；区“两新”党工委保障每个联合党支部不少于 3000 元，并为“两新”组织党组织每名党员下拨 200 元活动经费。结合四个季度督查、年度考核情况，按照“好、较好、一般、差”占比确定考核结果，一次性发放 300－500 元／月的党组织书记工作津贴。

　六、抒写“新篇章”，以“知事躬行”的实劲抓落实，聚焦中心大局发挥作用。牢牢把握新时代党的建设总要求，围绕中心、服务大局，坚持以“党建＋”为统领，做好“结合融入”文章，推动党的建设与“两新”组织实现双赢互促，即党建工作与促进“两新”组织健康发展有机结合，把党建工作融入政治引领、凝聚群众、事业发展、文化建设等全过程，探索党组织发挥作用的新模式新路径。稳质提效，高质高效完成综评工作，对照全省开发区争先创优综合考核评价工作标准，坚持目标导向提升定位，紧盯薄弱环节，逐条逐项抓落实，确保在全省开发区综合考核评价工作中取得优异成绩。加强引领，大力开展“万企兴万村”行动，按照《xxx 经开区“万企兴万村”行动实施方案》要求，引领非公企业积极履行社会责任。坚持向中心聚焦、向大局聚力，聚焦全市实施“三大战略、八大行动”，充分发挥“两新”党组织在全区招商引资、工业发展等中心工作中作用，为奋力建设“一极两地四中心”贡献力量。

2022年党建工作经验

　2 2022 年 国企党建工作经验交流材料

　区通过转变国有企业党组织观念、建立健全党建工作机制和加强党务工作者培训等方式方法，切实加强国有企业党建工作。大多数国有企业都能够严格落实“三会一课”等组织生活制度，认真做好发展党员工作，都成立了党群部等部门，加强了与企业工会、共青团、妇联等组织的联系和指导，并能结合自身经济发展实际，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了企业的健康稳定发展。

　一 、强化基层基础，提高“三基”建设质量

　牢固树立_ _ 一切工作到支部的鲜明导向，逐级压实责任，不断夯实基层基础。抓实基本组织。持续开展示范党支部创建工作，截止 **1893年 ** 月共培育集团示范党支部 ** 个，充分发挥示范引领和辐射带动作用，提升基层组织建设质量；持续深入整顿软弱涣散基层党组织，增强政治功能和组织力。建强基本队伍。举办 ** 期党支部书记培训班，培训党支部书记 ** 余名，实现轮训全覆盖；组织集团组织人事干部 __会精神学习研讨，提升党务干部能力素质；对 ** 余名党员领导干部开展 __ 会精神网络培训，提高推动企业改革发展的能力。完善基本制度。在抓好集团 “ 1+4 ”制度基础上，深化落实集团党建工作体系；开展“三会一课”、发展党员、党费收缴使用等专项检查，确保基层党建工作更加规范。

　二 、强化融合渗透，提高服务中心质量

　坚持服务生产经营不偏离，注重发挥党建工作的独特优势，为推动企

　业改革发展主动强大动力。将党建与中心工作一起抓，用企业改革发展成果检验党建工作成效，指标相互嵌入、结果相互印证。主动增强服务意识，发挥党组织和党员重要作用，把党建工作做到企业发展的热点难点上，做到职工群众的心坎上，使_ _ 建设贯穿于深化改革、科技创新、团队建设、 安全生产 、文化塑造等各个环节。有针对性地做好思想引领、凝心聚力的工作，通过举办安全生产职业技能竞赛、职工运动会、庆祝建党_ _ 年文艺汇演，评选“ ** 工匠”，参评“央企楷模”等形式多样的主题活动，汇聚广大党员职工干事创业的智慧力量。坚持深入基层一线，开展党建课题研究，探索基层党建与企业发展融合的路径和方法，提出务实管用的对策措施。

　三 、企业党组织积极参与企业的领导

　大部分企业党组织党务工作者通过与行政领导“一肩挑、双向进入、交 叉任职、专兼结合和一岗两责”等办法，进入企业董事会、监事会或经理层，积极参与企业改革和重大问题决策，优化了企业党委班子的结构，提高了党委参与决策的能力和水平。区粮食购销有限公司等党委通过党委书记兼任企业董事长、党委委员兼任企业董事会、监事会、经理层领导等途径，有效保证了企业党组织充分发挥政治核心作用。三二五发电有限公司、皖宝矿业有限公司等企业党委，通过党委委员兼任董事会、监事会、经理层人员等方式，保证了企业党组织充分参与企业重大问题决策。

　总之，加强企业党组织负责人队伍建设是推进企业党建工作创新的关键因素 ，是加强党的先进性建设的一项重要任务。企业党委要本着

　精干、高效、协调，有利于企业改革发展的原则，合理设置党组织架构；高度重视企业党组织负责人队伍建设，在制度上予以保证、工作上予以关心、生活上予以爱护、业务上予以提升、业绩上予以激励，打造一支适应现代企业制度，适应企业改革和发展需要，政治强、素质高、业务精、作风正的企业党组织负责人队伍 。