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2022年职场中跟领导提加薪,领导却一直跟你谈情怀,你该怎么办?
2022-11-10 12:10:05 ℃下面是小编为大家整理的2022年职场中跟领导提加薪,领导却一直跟你谈情怀,你该怎么办?,供大家参考。
职场中跟领导提加薪,领导却一直跟你谈情怀,你该怎么办?
领导不同意给你加薪,总不能生硬地拒绝,一般就两招:要么,跟你谈情怀,和你聊三观,聊成就感,聊工作的意义与价值;
要么,给你画大饼,面包会有的,牛奶会有的,一切都会有的,我们的明天会更好。就像你和女孩表白,“俺稀罕你,你稀罕俺不?”她拒绝你时说的“你是一个好人”一样,这种鬼话你还信就太天真了。
简而言之:加薪未遂,下一步怎么办?
首先,别太刚烈了,不成功便成仁,老子不干了……冲动是魔鬼,咱从长计议。
第一,你客观评估过自己的身价吗?
很多人提加薪喜欢拍脑袋——
“我觉得……”
“我认为……”
成年人的世界里,要用事实和数据说话啊,你加薪的理由是什么,这是其一,你能不能说服你的领导,千万不要是“我工作两年了……”保洁阿姨五年了,这种理由很烂,要秀成绩,要说成长,从为公司做的贡献越来越大上说事。你加薪的幅度是多少,这是其二,业内同职位的薪情如何要去了解,然后判断下自己的薪水是高是低,确定自己提的加薪幅度是否合理,随行就市,不能凭感觉说话。尤其今年的人肉市场行情这么差,加薪未遂固然沮丧,但是愤而离职可不聪明。第二,之前做过行动失败的打算吗?
坦率地讲,领导只谈情怀,是对你工作成绩的不认可。不扯没用的蛋,但凡认可或者部分认可,即便不满足你的要求,可能会少加点意思一下,毕竟,你开了这个口。或是公司有晋升的机制,给你画一个可以够到的饼,也是那么个意思。
所以,失败了,你不妨问问领导是对哪方面不满意,至少知道领导的期望,最重要的是,你可以从中试探出来,在领导心目中,对你的定位,确定你未来在这里,是否有发展的空间。如果有,是不是再努力下;
如果没有,是不是要骑驴找马了。加薪未遂的背后,可怕的不是没涨钱,而是不认可。
当然了,也可能你这次加薪的行动比较草率,或者是你的实力还没达到,或者是时机不够好毕竟现在是疫情的当下,总之,行动失败后的反思更重要,失败不是成功之母,总结才是成功的亲娘,与其沮丧,不如多想一想。
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