下面是小编为大家整理的培训选人用人党课（全文）,供大家参考。

培训选人用人党课

　以选人用人“好导向”引领高质量发展党课讲稿

　 鲜明选人用人标准，亮出“硬杠杠”。标准不明确等于没有标准。选人用人必须坚持标准导向，从一开始就把好干部标准竖起来，把好干部的旗帜立起来，以好干部标准选好干部，以实干标准选实干者。要坚持德才兼备、以德为先的干部标准，把干部政治素质放在首位，选拔忠诚干净担当的好干部；要坚持五湖四海、任人唯贤的选人标准，选拔能力素质过硬、可堪重任的好干部，防止任人唯亲；要坚持事业为上、公道正派的用人标准，大力选拔专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的好干部；要坚持薪火相传的育人标准，注重培养选拔优秀年轻干部，让年轻干部在实践斗争中茁壮成长。

　 鲜明选人用人态度，挥好“指挥棒”。用干部是为了干好事业，必须方向明确、态度鲜明。要站在对党和人民伟大事业负责的政治高度，大胆选拔使用党和国家需要的人，以负责任的态度选负责任的干部。要大胆使用，对政治、能力、作风过硬和培养成熟的干部要及时提拔重用，放到重要位置和关键岗位经受考验、磨砺成才，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。要打破隐形台阶，对有培养前途的年轻干部早压担子、早给重任，坚决防止“论资排辈”“人多等位”，错过干部黄金培养期，让干部在等待中丧失斗志、激情和信心。要坚持能上能下，对不愿做事、不敢抗事、装样子、混日子的干部坚决调整，对搞“假大空”和“虚假政绩”的干部及时查处。

　 鲜明选人用人风气，画好“同心圆”。选人用人是干部干事创业的方向标，选好一个人，就能激励一群人。要坚持党管干部原则，选拔听党话、跟党走、感党恩的干部队伍，对跑官要官、买官卖官者坚决打击；选拔以百姓心为心的“老百姓的

　官”，对“只思为官不思为民”的干部一票否定。要用好换届契机，坚持从事业需求出发，从工作实际出发，以实干实绩评价干部、选拔干部，对迎难而上、激流勇进者大胆使用，对退缩不前、畏首畏尾者坚决淘汰，对做样子、混日子的干部及早调整，把正确选人用人导向鲜明立起来、亮出来，让有为者有位，吃苦者吃香，以鲜明的选人用人导向激励广大干部担当作为，为新时代中国特色社会主义建设汇聚磅礴力量。

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　选人用人制度（试行）

　公司各部门：

　《xxx 公司选人用人制度》（试行）已经公司党支部委员会、班子会研究同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实，未尽事宜，请与办公室联系。

　 党支部

　2020 年 6 月 5 日

　选人用人制度（试行）

　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和集团关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。

　 一、选拔任用干部的方针和原则

　认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：

　 (一)党管干部的原则

　 (二)德才兼备、任人唯贤的原则

　 (三)群众公认、注重实绩的原则

　 (四)公开、平等、竞争、择优的原则

　 (五)民主集中制的原则

　 (六)依法办事的原则

　 二、选拔任用干部坚持的条件

　 (一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针。

　 (二)坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。

　 (三)具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。

　 (四)正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。

　 (五)坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全

　局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。

　 三、选拔任用干部应具备的资格

　 (一)提任公司中层干部应具有以下条件：

　 (1)一般应具有大学专科以上文化程度。

　 (2)身体健康。

　 (二)提任党的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

　 四、干部的任免程序

　 对中层干部的选拔任用要经过分管领导推荐、党政班子成员讨论决定等环节，做到重实践、重实绩、重公论。

　 1、分管领导推荐。选拔干部，要经过分管领导推荐提出合适对象。

　 2、讨论决定。召开党政班子成员会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。

　 五、检查监督

　 (一)党员、干部、群众发现选拔任用领导干部工作中有违纪行为，应向办公室、党支委检举、申诉。

　 (二)群众对领导干部的不良反映和组织上掌握的其它问题，视情况给予诫勉谈话、警告的惩诫。

　 (三)办公室、党支委对干部可以提出降职和免职等建议。

　并按程序进行。

　 (四)建立民主评议领导干部制度。结合年终考核工作，对中层以上干部每年进行一次民主评议，奖优罚劣，促进各级领导干部成长。

　(五)本规定与法律、法规和上级规定相抵触时，以法律和上级规定为准。

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　选人用人制度

　为提高学校办学效益，以教育教学质量为导向，提升教师队伍素质，培养高素质学校管理人才，提高学校管理水平，不断推动单甲教育又好又快发展，特制定本制度。

　一、指导思想

　贯彻党的十九大会议精神，不断深化教育改革，补齐短板、创新机制，坚持正确的选人用人导向，重视德才兼备、以教育教学质量为核心，以提升学校管理水平目的，以办人民满意教育为目标，着力推动沧源民族教育科学快速发展。

　二、选人用人原则

　1、党管干部的原则

　2、德才兼备的原则

　 3、教学成绩优异的原则

　 4、公开、平等、竞争、择优的原则

　5、民主集中制的原则

　 6、依法办事的原则 三、选人用人条件

　（一）优秀教师

　1、遵纪守法、团结友爱、爱岗敬业； 2、学生喜欢、家长信任、社会认可； 3、教学成绩名列全乡前茅； 4、获得县级以上课堂教学比赛奖励的优先推荐。

　（二）学科带头人（骨干教师）

　1、遵纪守法、团结友爱、爱岗敬业； 2、所教学科成绩优异，名列全县前茅； 3、所承担的学科教研论文或教研报告获市级部门奖励； 4、获得县级以上课堂教学比赛奖励。

　（三）中心校中层领导（含校点负责人）

　1、遵纪守法、身体健康、爱岗敬业； 2、德、能、勤、绩得到全面发展；

　3、教育教学成绩优异，名列全乡前茅； 4、教学论文或其他工作业绩获得县、市级以上奖励；工作能力得到县级以上主管部门、乡党委政府及村“两委”的认可。

　（四）优秀共产党员

　1、热爱中国共产党，热爱教育事业； 2、学生喜欢、家长信任、社会认可；教育教学成绩优异，名列全乡前茅； 3、所承担的工作完成质量好； 4、获得县、市级以上课堂教学比赛奖励的优先推荐。

　（六）其他类别评选资格

　1、热爱中国共产党，热爱教育事业； 2、遵纪守法，爱岗敬业； 3、三年内教育教学成绩名列全县前茅； 4、至少有 1 篇以上论文、教研报告、课堂比赛等获得县级以上奖励。

　四、工作岗位调动 专技教师满足以下条件可提出调动申请，或参加其他学校教师招考、优秀教师选调。

　1、遵纪守法、爱岗敬业； 2、无处分或处分已解除满一年的； 3、所任教的学科学生期末，统测成绩名列前茅； 4、近三年学业水平测试成绩占比不得低于 40%。

　5、满足其他政策规定的条件。

　专技教师有以下情况的，年内不可提出调动申请。

　1、处分期间； 2、实行高职低聘的人员； 3、当年所任教的学科学生学业水平测试成绩排位在全县后三名的； 4、其他政策规定的条件。

　五、相关要求

　1、评先推优要向基层一线教师倾斜。

　2、推荐人员名单要求在学校进行为期 7 天的公示。

　3、获得奖励的人员在职称晋升、绩效考核时要优先考虑。

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　选人用人研讨发言：严把选人用人关口

　选人用人事关党的事业兴衰成败，要严格按照干部选拔任用条例的要求，严格规范选拔任用工作流程，把干部选拔任用的各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、作用发挥最好。

　分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现，既要察德辨才、又要看德识才 要定期对干部开展政治“体检”，动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面辨理论功底、应变能力、表达能力，背靠背访处事态度、推动力度，点对点查数据指标、发展质量、工作成效，综合分析干部能力。要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪，全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等情况，看是否有“怕、慢、假、庸、散”等问题；借助“廉情档案”掌握干部廉洁表现；通过访谈，了解干部“生活圈”“社交圈”，掌握其作风表现。

　动议要着眼班子不优、能力不专、后继乏人等问题，科学谋划、统筹推进 解决班子不优问题，要坚持从党和人民事业需要出发选干部，突出“该用谁”而不是“谁该用”。对事业发展不好、工作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子，该调整的调整、该免职的免职；对解决发展难题缺乏实招、重点工作完成质量较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后的，重点对一把手进行调整；对权力集中、资源富集、资金密集的重要部门、关键岗位，结合事业需要，有计划地调整优化。解决能力不专问题，分析了解班子“缺什么、急什么、该补齐什么”，拟选配人选“学过什么、干过什么、干成了什么”，明确不同班子、不同岗位专业化配备重点。班子成员配备既要考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才。解决后继乏人问题，大力发现培养选拔优秀年轻干部，对

　不太成熟但有发展潜力的，充实到脱贫攻坚一线、改革发展前沿、艰苦边远基层去摔打磨练；对严重缺乏、现有干部队伍难以满足要求的，面向高等院校有意识地培养储备；对涉及专业水平要求较高，本地本系统尚不具备合适人选的，打破身份壁垒，从不同地区、其他机关与国有企事业单位交流配备。

　组织审核要严格把好政治关、程序关、廉洁关 把好政治关，坚持选对党绝对忠诚，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略的人，坚决不用政治上的“两面人”。把好程序关，从严规范选人用人环节和步骤，特别抓好动议审查和任前把关两个关键，绝不在干部能力未达到任职要求的情况下“拔苗助长”。严格落实选人用人全程纪实、干部选任事项报告、“一报告两评议”等制度，把公正用人落到实处。把好廉洁关，落实推荐人选“双签字”和责任倒查追究制度。坚持动议即审、该核早核，将“凡提四必”等审核措施贯穿选人用人全过程，对违规违纪线索具体的信访举报调查核实，发现档案涉嫌涂改造假、重要信息前后记载不一致、报告个人有关事项打埋伏、廉洁自律有差距的坚决不上会，从源头遏制“带病提拔”。

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　浅谈选人用人 党的十九大以来，习近平总书记以非凡的理论勇气、高超的政治智慧、坚韧不拔的历史担当精神，把握时代大趋势，回答实践新要求，顺应人民新期待，围绕治国理政新的实践发表系列重要讲话，深刻回答了新形势下党和国家事业发展的一系列重大理论和现实问题，提出了富有创见的一系列新理念新思想新战略，进一步丰富和发展了党的科学理论。在选人用人方面，我认为要做到以下几点：

　一、始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，始终把政治上靠得住做为选人用人的首要条件和政治标准，实行竞争择优机制，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、作风、业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子，让脚踏实地、埋头实干的干部有机会，让艰苦奋斗、默默奉献的干部有动力，让勇于开拓、业绩突出的干部有舞台。同时，严格选任程序，把好民主推荐、干部考察、组织酝酿、讨论决定、任前公示关口。

　 二、加强公选交流，进一步完善选人用人制度。《条例》中明确规定“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干

　部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。我们健全以公开选拔为主要形式的选用干部竞争机制，并逐步完善配套制度，坚持公开职位、程序、办法、结果推进公开选拔工作，积极推进科级领导干部交流轮岗，为优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通道”。一些年轻的领导干部在工作开展中充分展现了他们的聪明才智、坚定的政治立场、敏锐的判断性及较强的综合能力，改善了领导班子结构、增强了干部队伍的整体活力，有力地推进了工作进展。

　 三、坚决贯彻落实四项监督制度关于干部选拔任用工作相关规定，坚持领导干部任期经济责任审计、干部选拔任用工作全程实录制及任中纠错、任后究责等制度，客观真实地反映干部选拔任用过程中的参与者、责任者和选用结果。考察选用干部时，不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，坚决克服重才轻德现象。