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在干部提拔民主会上动员讲话(2022年)
2022-11-30 13:30:07 ℃下面是小编为大家整理的在干部提拔民主会上动员讲话(2022年),供大家参考。
在干部提拔民主推荐会上的动员讲话
同志们:
根据工作需要和职位空缺情况,市局党组决定在局拟提任名。今天,我们在这里召开全局干部职工大会,进行民主推荐,借此机会,我代表市局党组讲几点意见。
一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定:“选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。”我们每提拔一个干部,都要经历六个程序:制定工作方案,民主推荐,确定考察对象,组织考察,确定拟任人选,任职公示。民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求,是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。
民主推荐对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义。选人用人的公信度,说到底就是群众对干部的认可度;
群众的认可度在一定意义上讲,既是选人用人的标准,又是选人用人的导向。我们开这个会的目的就是坚持群众路线,树立群众观点。
用好一个人,会激励一大片,选错一个人,会挫伤一群人。在选人用人上,局党组一直都很重视民主推荐。这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性,从而广开视野,好中选优,使优秀人才能够脱颖而出,减少用人失察失误。
二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准
《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调:“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是新时期党的干部工作的重要指导方针。德是才的统帅,决定着才发挥作用的方向;
才是德的支撑,影响着德的作用范围。与才相比,德始终是第一位的。德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心,是选人用人的根本所在,也是全面提高干部队伍素质的需要。
我认为看干部德的重点:一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
古人云:“尺有所短,寸有所长,物有所不足,智有所不明。”我们强调“德才兼备,以德为先”,并不是求全责备,而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质,要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流,“才”看专长。德才兼备,破格使用;
有德少才,培养使用;
有才缺德、无才无德,坚决不用。
三、严肃纪律,认真负责地做好民主推荐工作
选人用人责任重于泰山。关键是要把好干部入口关,通过提高选拔任用工作民主化程度,最大限度地做到公开、公平、公正,树立正确的用人导向,营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围。在座的同志们,要客观公正、实事求是地积极参与这项工作,在推荐中应注意以下几点:
一是要坚持正确的用人导向。用什么样的人,不用什么样的人,关系事业成败、关系党和国家前途命运。要树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向,褒奖那些贡献突出的干部,支持那些一身正气的干部,鼓励那些老实干事的干部,鞭策那些相形见绌的干部,从而真正形成“上者不松劲,下者更努力”的良好局面。
二是要客观公正地评价同志。要出于公心,从大局出发,本着对组织负责、对干部本人负责的态度,从工作需要出发来选人。“金无足赤,人无完人”,要全面地看人,要看主流,看本质。“君子不以言举人,不以言废人”不因为某些人说话好听就推荐他,不因为某些人说话难听就废弃他,要有包容心。
三是要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的基础环节,如果这一关口没有把好,就会影响整个选人用人质量。选拔干部是大家的共同责任,也是一项非常严肃的政治任务,希望同志们要站在全局工作大局的高度,以强烈的政治责任感,正确行使好自己的民主权利,负责任地对待自己手中的选票,认真负责地推荐好干部人选,为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。
四是要严肃干部选拔任用工作纪律。局党组要求,干部选拔工作要积极稳妥,严格履行程序,严格按照资格条件,坚持标准,严肃纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露民主推荐情况和局党组研究讨论情况。二是考察人员要坚持党性原则,公道正派,不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹,对在民主推荐和考察工作中打招呼、拉选票等搞非组织活动的,一经发现,查证属实的,一律取消提拔资格,对已经提拔使用的,一律免去职务,并按有关规定严肃处理。
同志们,做好干部选拔任用工作,提高选人用人公信度,事关党的威信,事关建设高素质干部队伍的全局。我们务必要以高度的责任感和使命感,配合考察组做好此次民主推荐工作。
我相信,有市局党组的坚强领导,有县局的精心组织,有同志们的积极参与和支持,我们一定能圆满地完成这次民主推荐工作,不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面,为我市国土资源管理工作注入新的活力!
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