下面是小编为大家整理的2022年上半年政治生态分析报告,供大家参考。

2022年上半年政治生态分析报告

　2022 年上半年意识形态分析研判报告 2022 年度，**党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视意识形态工作，严格按照中央、省委、市委关于意识形态工作的要求，扎实落实意识形态工作主体责任，强化制度建设、找准工作载体，推动意识形态工作常态化、深入化。现将 2022 年上半年意识形态工作分析研判报告如下：

　一、 上半年 意识形态工作情况 一是深入学习习近平总书记重要讲话精神。通过组织开展党委中心组学习、第一议题、干部夜校学习、党员集中学习和主题党日活动等多种方式，集中学习习近平总书记在中共中央政治局党史学习教育专题民主生活会上的讲话精神、习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班开班式上的重要讲话精神、习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神、习近平总书记重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》、习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神等，跟进学习习近平总书记最新指示批示精神，进一步提高了思想认识，提升了政治站位，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。

　。

　二是扎实做好疫情防控工作，筑牢意识形态阵地。局党委积极响应市委、市政府部署，把疫情防控工作作为重中之重，迅速行动，积极履职，全面加强**疫情防控管理；**全体干部职工面对不同舆情，不信谣、不传谣，切实维护风清气正的舆论环境。党员干部积极投身到抗击新冠肺炎疫情斗争中，充分发挥党员先锋模范作用，参加居住社区核酸检测、值班值守、防疫知识宣传等工作，用实际行动助力疫情防控工作。

　三是召开 上半年 意识形态分析研判报告。*月*日召开了2022 年上半年意识形态分析研判报告，会议分析研判了**上半年意识形态工作开展情况，各部门负责同志对分管部门存在的风险点进行了分析，局党委对**下一步意识形态工作作出了安排部署。要求全体干部职工提高政治站位，切实从思想上提升对意识形态工作极端重要性的认识，切实增强意识形态工作责任感，要时刻绷紧意识形态安全这根弦，找准意识形态风险点，提前研究制定防范措施，确保全局意识形态安全稳定。

　二、当前存在的意识形态风险。

　一是因疫情原因，3 月份支部集中学习改为线上学习，存在个别同志存在对学习放松的现象，出现了对政治理论学习抓的不紧，要求的不严的现象，对学习习近平总书记近期讲话精神学的不深不透，不能很好的用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实际工作，理论联系实际做的不够好。

　二是对抓好当前网络意识形态工作，把好网络意识形态阵地做的不够好。面对当前疫情防控形式，利用微信公众号、微信工作群等宣传疫情防控政策、宣传疫情防控志愿服务、宣传疫情防控知识等方面，工作滞后，不能及时利用微信公众号发布信息，导致在网络上宣传疫情防控形式上氛围不浓厚。

　三是个别干部职工没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，普遍存在对意识形态工作的重要性认识不足的问题，存在“重业务轻思想政治工作”，导致工作主动性不够，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。

　三、下步防控措施 。

　一是加强理论武装，提升政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届六中全会精神、学习习近平总书记最新讲话、指示批示精神。深入学习贯彻习近平总书记关于生态文明的讲话精神，提高思想认识，提升政治站位，强化政治担当。

　二是要强化舆论引导。要借助各种传播媒体，及时有效传达习近平总书记讲话精神、党的最新理论、大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，引导全局职工增强道路自信、理论自信、制度自信。充分利用微信公众号、**网站等网络

　平台，及时发布更新信息，切实加强宣传阵地建设，确保信息更新及时，干部职工知晓通畅。

　三是严格落实意识形态工作责任制，牢牢把意识形态工作抓在手上，结合**工作实际，增强意识形态工作的履职自觉，强化使命担当，压实主体责任，把意识形态工作摆在重要位置，科学分析意识形态领域风险点，妥善应对意识形态领域、网络舆情出现的问题，防范和化解意识形态领域风险，确保**意识形态领域绝对安全。

2022年上半年政治生态分析报告

　公司 2 2022 年上半年政治生态分析研判报告

　**党委：

　按照关于做好 2022 年上半年政治生态分析研判的工作要求，**公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。

　一、公司上半年政治生态建设整体概述 党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。2022 年上半年，**公司党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的发展环境。上半年，公司全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。

　二、公司政治生态各维度指标分析研判情况 （一）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党

　 公司党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；5 月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。

　公司纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要

　指示精神及中央纪委四次全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

　（二）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向 公司党委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度 4 个，优化重大事项审核流程 1 项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向，突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派,大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘*名领导干部，轮岗*名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定,做到该谈话的提早谈话,该诫勉的及时诫勉,该调整的坚决调整,让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

　（三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境 公司党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度 2 个，优化风险岗位轮岗流程 1 项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

　三、公司政治生态 存在的短板不足 1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。

　2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，公司党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。

　3.个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。

2022年上半年政治生态分析报告

　2021 年上半年政治生态建设情况分析研判报告 2021 年，在 XX 公司和 XX 事业部的正确领导下，XX 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻党的十九大及系列全会精神，坚决扛起主体责任，持之以恒推动全面从严治党部署在公司落地生根，全面净化党内政治生活，为高质量推进公司各项事业发展提供了坚强的政治保证。现将有关情况报告如下：

　一、主要工作开展情况 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及系列全会精神，落实党的路线方针政策情况，特别是党委理论中心组发挥领学促学作用情况 XX 公司党委始终把思想建设摆在党建首位，狠抓理论奠基、教育引导等工作，上半年召开党委中心组学习 X 次；举办党的十九大及系列全会精神专题学习 X 次，党员干部累计撰写心得体会 X 篇；党委会研究“第一议题”X 项，研究党建工作专题 X 项；深入开展党史学习教育，召开党史学习教育动员大会，制定党史学习教育和庆祝建党 100 周年活动方案，邀请山东省委专家授课 X 次，党委班子成员授课 X 次，支部讲党课 X 次；组织开展“观红色电影，学百年党史”活动，累计观影 X 场次；深入开展“我为群众办实事”活动，累计为群众解决工作生活问题 X 项。

　（二）落实党中央重大决策部署、省委工作要求、集团党委工作安排情况，突出贯彻新发展理念、聚焦八大发展战略、保障九个强省突破、推进“十四五”规划等情况 组织学习了中央、省委和集团、事业部系列文件精神，围绕新发展理念，按照集团党委部署开展各项工作。聚焦八大发展战略，保障九个强省突破，全力推进“十四五”规划顺利开局。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。X-X 月份累计完成黄金产量 X 公斤，完成责任状指标的 X%；利润 X 万，完成责任状指标的 X%；投入地质探矿工程 X 米；坑内钻探矿工程 X 米，新增金金属量 X 公斤。一是项目建设有序开展，探矿竖井工程截至 X 月底，完成上部中段通风工程改造、深部中段通风井贯通，自下而上系统通风工程基本完成，有效改善各中段作业环境。充填站建设已全部施工完成，正在筹备验收工作。二是权证办理实现突破，变更生产规模采矿工程 X 月 X 日通过现场竣工验收。尾矿库闭库 X 月 X 日顺利通过了专家组的现场竣工验收，目前正在进行尾矿库销号工作。地下矿山和选矿厂 X 月 X 日顺利完成安全生产标准化二级企业延期复审。三是科技创新释放活力，X 月公司《贫硫化物复杂含金矿石全组分高效回收关键技术研究与应用》获中国黄金协会科学技术奖特等奖；X 月份根据实际工作情况成立采充创新工作室、管理创新工作室；上半年共获得实用新型专利 X 项；与

　X 选冶实验室联合完成了《XX 样品工艺矿物学检测分析》和《XX 公司选矿优化试验》两个项目，为公司提高选矿回收率提供了技术支持；完成 2020 年度所得税汇算清缴工作，享受高新技术企业等优惠政策，共计减免企业所得税 X 余万元。

　（三）落实全面从严治党主体责任、监督责任，主要负责人落实“第一责任人”责任，党政领导班子成员落实“一岗双责”，推动“四责协同”有效运转、形成合力情况 及时调整新任领导班子责任分工，进一步明确党委书记为管党治党的第一责任人，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核；召开党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行研究，并制定责任清单和工作清单；召开党建、意识形态工作会议，签订《党建工作责任书》X份，《意识形态责任书》X 份；党委书记牵头与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书、“一岗双责”责任书、家庭助廉责任书共计 X 份。

　（四）落实民主集中制，执行“三重一大”决策机制，保障科学用权、民主用权、依法依规用权情况 严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检职能部门人员与会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实

　现了议事决策科学化、民主化；不断完善内部运行制度，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确；落实谈心谈话制度，实行主要负责人与分管负责人、分管负责人与部门负责人、部门负责人与部门职工点对点、面对面，开展全覆盖式廉洁谈话提醒。

　（五）严肃党内政治生活，推动净化政治生态，推进基层党组织发挥战斗堡垒作用等情况 严格落实“三会一课”和主题党日制度，按时组织开展，做好活动纪实，上半年累计支委会 X 次、党小组会议 X 次、党员大会 X 次、党员讲党课 X 次，开展主题党日活动 X 次；结合党史学习教育，组织开展“看红色经典电影 学百年辉煌党史”活动，观看红色电影《金刚川》《悬崖之上》等 5部，进一步厚植爱国主义情怀和对中国特色社会主义的信念；组织党员、预备党员赴爱国主义教育基地—XX 解放公园开展党史学习教育活动，追寻革命先烈足迹，缅怀革命先烈，重温入党誓词；深入开展“阳光 XX，先锋在线”支部党建品牌建设，设立了党员示范岗、党员责任区；组织开展向“时代楷模”山东港口集团青岛港“连钢创新团队”学习“三个一”活动；扎实开展“我来讲党课”活动，截至目前，领导班子成员讲授党课 X 次，普通党员讲授党课 X 次。

　（六）执行选人用人制度，严把选人用人关口，强化政治素质、业务能力、职业精神、价值贡献情况

　坚持树立正确用人导向，在干部选拔作用工作中，严格执行选人用人制度，坚持民主、公开、竞争和民主集中制的原则；建立完善干部管理有效机制，发挥公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，所有涉及人员选拔任用工作均经过党委会进行研究决定，积极推行人事管理和党建一个部门抓，设置党建工作部，与人事管理部门合署办公，党建工作部负责人兼任人事管理部门主要负责人，为选人用人工作提供组织保证；严格选拔任用工作程序和入口关，在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

　（七）省委巡视、集团巡察反馈意见整改落实情况 公司党委持续推进省委巡视、集团党委巡察反馈意见整改落实工作，在 2020 年开展省委巡视、集团巡察反馈意见整改落实自查自纠活动的基础上，2021 年上半年着力推进长效机制建立。上半年，开展生产经营各领域监督检查 X 次，党委运用“第一种形态”进行谈话 X 人次，纪委开展廉政谈

　话 X 人次，确保问题整改到位，长效机制建立到位。

　（八）执行中央八项规定精神及其实施细则，整治“四风”问题，破除形式主义、官僚主义问题情况 为巩固和拓展上阶段中央八项规定精神及其实施细则专项督查成果，将贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则与党史学习教育、学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大及系列全会精神紧密结合，组织党员干部深入学习《中共共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党纪党规，进一步完善工作机制，加大工作力度，强化监督检查，在巩固深化查纠成果的基础上深挖细究新问题，坚决防止违反中央八项规定精神及其实施细则和“四风”问题反弹回潮。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》作为党委理论学习的重要内容，纳入支部“三会一课”计划，引导党员干部学思践悟、融会贯通，内化为精神操守、外化为行动力量。下一步，XX 公司将持续深入开展作风建设专项治理，切实解决履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等突出问题，持续推进中央八项规定精神及其实施细则落地生根，营造风清气正的政治生态，为公司各项工作保驾护航。

　（九）强化正风肃纪，运用监督执纪“四种形态”抓早抓小、防微杜渐，加 大惩治腐败力度，严肃查处党员干部违纪违法行为情况

　扎实开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过思想政治教育引导，强化源头预防，正确运用监督执纪“四种形态”的前两种形态，抓早抓小，遏制违规违纪问题的发生，确保 公司健康和谐稳步发展，最大限度地支持和保护党员干部抓生产、搞创新、谋发展的积极性，形成了党员干部队伍“忠诚、干净、担当”、坚守廉洁从业理念不动摇的政治生态局面，维护了广大员工幸福指数高、干事创业劲头足的良好生态经验环境。截至目前，未发现违规违纪、违反中央“八项规定”精神现象，未收到举报领导干部及关键人员不廉洁行为现象。

　（十）落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》情况 近日《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）印发后，XX 公司党委高度重视，迅速召开党委理论学习中心组学习会议，传达学习贯彻《意见》精神，对 5 个部分 25 项要求逐条研读，做到逐条对标对表。针对《意见》提出的有关要求，在抓好现有各项工作落实的基础上，XX 公司党委认真研究细化措施，确保落实到位，具体来讲：一是紧盯制度建设，规范权力运行。通过严格落实好民主生活会、民主集中制、“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员等等党内生活基本制度，种好“责任田”。二是加强对“一把手”监督。公司纪委切实发

　挥监督作用，发现问题及时反应并指出，履行监督专责和“监督的再监督”职责；进一步深化党务、政务公开以适当的方式公开领导班子的工作规划、决策程序、办事规则等。三是加强对班子成员监督。坚持民主生活会标准，严肃认真开展批评和自我批评；领导班子成员认真履行“一岗双责”，在工作中相互提醒、相互督促。四是加强对党支部监督。发挥公司党委和纪委自我监督的带动引领作用，经常性开展调研，了解党支部“四议两公开”、民主集中制等重大决策程序落实情况，确保集体决策的民主集中、公平公开，严防党支部书记“一言堂”；定期梳理监督主要内容和流程，加强对重大事项的监督能力；公开监督举报方式，主动接受职工群众监督。通过《意见》的贯彻落实，促进了主动开展监督、自觉接受监督，不断增强公司领导班子成员的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　二、政治生态情况 上半年，公司未发生其它典型案件；未发现存在违反中央八项规定精神及其实施细则的典型违纪问题；未发现或接到举报情况，网络舆情整体平稳；未发现反映比较集中或突出的问题；公司严格按照“三重一大”决策制度程序进行重大投资决策，未发生失误情况。XX 公司员工“心无旁骛干工作、一心一意谋发展”的氛围逐渐浓厚，企业已步入健康和谐发展的良性轨道，营造了风清气正的良好政治生态。

　三、政治生态存在的主要问题及原因分析 一是责任压力传导不到位。一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，个别党员纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的思路办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待加强。

　二是党组织生活制度不够严。支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。

　三是推进党建工作进程还需进一步加强。虽然坚持党建工作和生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，党建工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。

　四、加强政治生态建设措施 净化政治生态，营造良好的干事从业环境，是党的建设新常态下一项重要的政治任务，是推进全面从严治党的内在要求，不可一蹴而就，要常抓不懈，持续发力，久久为功。

　（一）坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。坚持抓在经常、严在日常，把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，作为党员学习培训必修课把政治纪律政治规矩挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严

　起来。细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

　（二）持续发挥党支部战斗堡垒作用，以“创新、创优、创先、创效”为主题，创新党员发挥作用的载体，让党员在各自岗位上建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。加强与企业驻地党委的联系，为公司加强党建工作营造良好外部环境。

　（三）以党史学习 教育为契机，持续推进党建品牌创建，开展“党建+”新模式，将创建党建品牌和“党建+”理念贯穿在党建工作、中心工作和日常工作中，坚持围绕中心推进党建工作，使党建工作与中心工作高度融合、无缝对接，实现党在公司中心工作的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展，推动党建品牌创建和“党建+”在公司中心工作各方面落地生根、见实效、出成果。

2022年上半年政治生态分析报告

　 公司 2021 年上半年政治生态建设状况分析研判报告

　2021 年，在 XX 公司和 XX 事业部的正确领导下，XX 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻党的十九大及系列全会精神，坚决扛起主体责任，持之以恒推动全面从严治党部署在公司落地生根，全面净化党内政治生活，为高质量推动公司各项事业进展提供了顽强的政治保证。现将有关状况报告如下：

　一、主要工作开展状况

　〔一〕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及系列全会精神，落实党的路线方针政策状况，特殊是党委理论中心组发挥领学促学作用状况

　XX 公司党委始终把思想建设摆在党建首位，狠抓理论奠基、教育引导等工作，上半年召开党委中心组学习 X 次；举办党的十九大及系列全会精神专题学习 X 次，党员干部累计撰写心得体会 X 篇；党委会商量“第一议题〞X 项，商量党建工作专题 X 项；深入开展党史学习教育，召开党史学习教育动员大会，制定党史学习教育和庆祝建党 100 周年活动方案，邀请山东省委专家授课 X 次，党委班子成员授课 X 次，支部讲党课 X 次；组织开展“观红色电影，学百年党史〞活动，累计观影 X 场次；深入开展“我为群众办实事〞活动，累计为群众解决工作生活问题X 项。

　〔二〕落实党中央重大决策部署、省委工作要求、集团党委工作支配状况，突出贯彻新进展理念、聚焦八大进展战略、保障九个强省突破、推动 “ 十四五〞规划等状况

　组织学习了中央、省委和集团、事业部系列文件精神，围绕新进展理念，根据集团党委部署开展各项工作。聚焦八大进展战略，保障九个强省突破，全力推动“十四五〞规划顺利开局。坚固树立“绿水青山就是金山银山〞的理念，坚决不移走生态优先、绿色进展之路。X-X 月份累计完成黄金产量 X 公斤，完成责任状指标的 X%；利润 X 万，完成责任状指标的 X%；投入地质探矿工程 X 米；坑内钻探矿工程 X 米，新增金金

　属量 X 公斤。一是项目建设有序开展，探矿竖井工程截至 X 月底，完成上部中段通风工程改造、深部中段通风井贯通，自下而上系统通风工程基本完成，有效改善各中段作业环境。充填站建设已全部施工完成，正在筹备验收工作。二是权证办理实现突破，变更生产规模采矿工程 X 月X 日通过现场竣工验收。尾矿库闭库 X 月 X 日顺利通过了专家组的现场竣工验收，目前正在进行尾矿库销号工作。地下矿山和选矿厂 X 月 X 日顺利完成安全生产标准化二级企业延期复审。三是科技创新释放活力，X月公司《贫硫化物冗杂含金矿石全组分高效回收关键技术商量与应用》获中国黄金协会科学技术奖特等奖；X 月份根据实际工作状况成立采充创新工作室、管理创新工作室；上半年共获得有用新型专利 X 项；与 X选冶试验室联合完成了《XX 样品工艺矿物学检测分析》和《XX 公司选矿优化试验》两个项目，为公司提高选矿回收率提供了技术支持；完成2020 年度所得税汇算清缴工作，享受高新技术企业等优惠政策，共计减免企业所得税 X 余万元。

　〔三〕落实全面从严治党主体责任、监督责任，主要 负责人落实“ 第一责任人〞责任，党政领导班子成员落实 “ 一岗双责〞，推动 “ 四责协同〞有效运转、形成合力状况

　准时调整新任领导班子责任分工，进一步明确党委书记为管党治党的第一责任人，各班子成员严格履行“一岗双责〞责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核；召开党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任〞进行商量，并制定责任清单和工作清单；召开党建、意识形态工作会议，签订《党建工作责任书》X 份，《意识形态责任书》X 份；党委书记牵头与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书、“一岗双责〞责任书、家庭助廉责任书共计 X 份。

　〔四〕落实民主集中制，执行 “ 三重一大〞决策机制，保障科学用权、民主用权、依法依规用权状况

　严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检职能部门人员与会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录〞等机制，实现了议事决策科学化、民主化；不断完善内部运行制度，对出差、接待、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报

　账资料进行了细化明确；落实谈心谈话制度，实行主要负责人与分管负责人、分管负责人与部门负责人、部门负责人与部门职工点对点、面对面，开展全覆盖式廉洁谈话提示。

　〔五〕严峻

　党内政治生活，推动净化政治生态，推动基层党组织发挥战斗堡垒作用等状况

　严格落实“三会一课〞和主题党日制度，按时组织开展，做好活动纪实，上半年累计支委会 X 次、党小组会议 X 次、党员大会 X 次、党员讲党课 X 次，开展主题党日活动 X 次；结合党史学习教育，组织开展“看红色经典电影 学百年辉煌党史〞活动，观看红色电影《金刚川》《悬崖之上》等 5 部，进一步厚植爱国主义情怀和对中国特色社会主义的信念；组织党员、预备党员赴爱国主义教育基地—XX 解放公园开展党史学习教育活动，追寻革命先烈脚印，缅怀革命先烈，重温入党誓词；深入开展“阳光 XX，先锋在线〞支部党建品牌建设，设立了党员示范岗、党员责任区；组织开展向“时代楷模〞山东港口集团青岛港“连钢创新团队〞学习“三个一〞活动；扎实开展“我来讲党课〞活动，截至目前，领导班子成员讲授党课 X 次，一般党员讲授党课 X 次。

　〔六〕执行选人用人制度，严把选人用人关口，强化政治素养、业务能力、职业精神、价值奉献状况

　坚持树立正确用人导向，在干部选拔作用工作中，严格执行选人用人制度，坚持民主、公开、竞争和民主集中制的原那么；建立完善干部管理有效机制，发挥公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原那么和决策程序，全部涉及人员选拔任用工作均经过党委会进行商量确定，主动推行人事管理和党建一个部门抓，设置党建工作部，与人事管理部门合署办公，党建工作部负责人兼任人事管理部门主要负责人，为选人用人工作提供组织保证；严格选拔任用工作程序和入口关，在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推举关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原那么，党委根据试用期满考核状况，结合年度考核、日常表现等状况，经综合分析研判，特地进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和缺乏，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增添责任意识，筑牢廉政意识。

　〔七〕省委巡察、集团巡察反馈意见整改落实状况

　公司党委持续推动省委巡察、集团党委巡察反馈意见整改落实工作，在 2020 年开展省委巡察、集团巡察反馈意见整改落实自查自纠活动的基础上，2021 年上半年着力推动长效机制建立。上半年，开展生产经营各领域监督检查 X 次，党委运用“第一种形态〞进行谈话 X 人次，纪委开展廉政谈话 X 人次，确保问题整改到位，长效机制建立到位。

　〔八〕执行中央八项规定精神及其实施细那么，整治 “ 四风〞问题，破除形式主义、官僚主义问题状况

　为稳固和拓展上阶段中央八项规定精神及其实施细那么专项督查成果，将贯彻落实中央八项规定精神及其实施细那么与党史学习教育、学习宣扬习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大及系列全会精神紧密结合，组织党员干部深入学习《中共共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准那么》《中国共产党问责条例》等党纪党规，进一步完善工作机制，加大工作力度，强化监督检查，在稳固深化查纠成果的基础上深挖细究新问题，坚决防止违背中央八项规定精神及其实施细那么和“四风〞问题反弹回潮。把《关于新形势下党内政治生活的若干准那么》作为党委理论学习的重要内容，纳入支部“三会一课〞打算，引导党员干部学思践悟、融会贯通，内化为精神操守、外化为行动力量。下一步，XX 公司将持续深入开展作风建设专项治理，切实解决履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等突出问题，持续推动中央八项规定精神及其实施细那么落地生根，营造风清气正的政治生态，为公司各项工作保驾护航。

　〔九〕强化正风肃纪，运用监督执纪 “ 四种形态〞抓早抓小、防微杜渐，加大惩治腐败力度，严峻

　查处党员干部违纪违法行为状况

　扎实开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过思想政治教育引导，强化源头预防，正确运用监督执纪“四种形态〞的前两种形态，抓早抓小，遏制违规违纪问题的发生，确保 公司健康和谐稳步进展，最大限度地支持和爱护党员干部抓生产、搞创新、谋进展的主动性，形成了党员干部队伍“忠诚、洁净、担当〞、坚守廉洁从业理念不动摇的政治生态局面，维护了广大员工美好指数高、干事创业劲头足的良好生态阅历环

　境。截至目前，未觉察违规违纪、违背中央“八项规定〞精神现象，未收到举报领导干部及关键人员不廉洁行为现象。

　〔十〕落实《中共中央关于加强对 “ 一把手〞和领导班子监督的意见》状况

　近日《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》〔以下简称《意见》〕印发后，XX 公司党委高度重视，快速召开党委理论学习中心组学习会议，传达学习贯彻《意见》精神，对 5 个部分 25 项要求逐条研读，做到逐条对标对表。针对《意见》提出的有关要求，在抓好现有各项工作落实的基础上，XX 公司党委认真商量细化措施，确保落实到位，具体来讲：一是紧盯制度建设，规范权力运行。通过严格落实好民主生活会、民主集中制、“三会一课〞、领导干部双重组织生活、民主评议党员等等党内生活基本制度，种好“责任田〞。二是加强对“一把手〞监督。公司纪委切实发挥监督作用，觉察问题准时反应并指出，履行监督专责和“监督的再监督〞职责；进一步深化党务、政务公开以适当的方式公开领导班子的工作规划、决策程序、办事规那么等。三是加强对班子成员监督。坚持民主生活会标准，严峻 认真开展批判和自我批判；领导班子成员认真履行“一岗双责〞，在工作中互相提示、互相催促。四是加强对党支部监督。发挥公司党委和纪委自我监督的带动引领作用，常常性开展调研，了解党支部“四议两公开〞、民主集中制等重大决策程序落实状况，确保集体决策的民主集中、公平公开，严防党支部书记“一言堂〞；定期梳理监督主要内容和流程，加强对重大事项的监督能力；公开监督举报方式，主动接受职工群众监督。通过《意见》的贯彻落实，促进了主动开展监督、自觉接受监督，不断增添公司领导班子成员的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　二、政治生态状况

　上半年，公司未发生其它典型案件；未觉察存在违背中央八项规定精神及其实施细那么的典型违纪问题；未觉察或接到举报状况，网络舆情整体平稳；未觉察反映比较集中或突出的问题；公司严格根据“三重一大〞决策制度程序进行重大投资决策，未发生失误状况。XX 公司员工“心无旁骛干工作、一心一意谋进展〞的气氛渐渐深厚，企业已步入健康和谐进展的良性轨道，营造了风清气正的良好政治生态。

　三、政治生态存在的主要问题及缘由分析

　一是责任压力传导不到位。确定程度还存在着“上热中温下冷〞的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，个别党员纪律规矩意识还需进一步增添，加强作风建设的思路方法还不够多、不够实，在激发干事主动性方面还有待加强。

　二是党组织生活制度不够严。支部“三会一课〞中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。

　三是推动党建工作进程还需进一步加强。虽然坚持党建工作和生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，党建工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。

　四、加强政治生态建设措施

　净化政治生态，营造良好的干事从业环境，是党的建设新常态下一项重要的政治任务，是推动全面从严治党的内在要求，不行一蹴而就，要常抓不懈，持续发力，久久为功。

　〔一〕坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查催促到位。坚持抓在常常、严在日常，把《关于新形势下党内政治生活的若干准那么》等党内法规，作为党员学习培训必修课把政治纪律政治规矩挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，坚持“紧扣进展抓党建、抓好党建促进展〞的理念，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要根据。

　〔二〕持续发挥党支部战斗堡垒作用，以“创新、创优、创先、创效〞为主题，创新党员发挥作用的载体，让党员在各自岗位上建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。加强与企业驻地党委的联系，为公司加强党建工作营造良好外部环境。

　〔三〕以党史学习教育为契机，持续推动党建品牌创建，开展“党建+〞新模式，将创建党建品牌和“党建+〞理念贯穿在党建工作、中心工作和日常工作中，坚持围绕中心推动党建工作，使党建工作与中心工作高度融合、无缝对接，实现党在公司中心工作的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展，推动党建品牌创建和“党建+〞在公司中心工作各方面落地生根、见实效、出成果。

2022年上半年政治生态分析报告

　 司 公司2021 年上半年政治生态建设状况分析研判报告 2021 年，在 XX 公司和 XX 事业部的正确领导下，XX公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻党的十九大及系列全会精神，坚决扛起主体责任，持之以恒推动全面从严治党部署在公司落地生根，全面净化党内政治生活，为高质量推动公司各项事业进展提供了顽强的政治保证。现将有关状况报告如下：

　一、主要工作开展状况 〔一〕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及系列全会精神，落实党的路线方针政策状况，特殊是党委理论中心组发挥领学促学作用状况 XX 公司党委始终把思想建设摆在党建首位，狠抓理论奠基、教育引导等工作，上半年召开党委中心组学习X 次；举办党的十九大及系列全会精神专题学习 X 次，党员干部累计撰写心得体会 X 篇；党委会商量“第一议题〞X 项，商量党建工作专题 X 项；深入开展党史学习教育，召开党史学习教育动员大会，制定党史学习教育

　 和庆祝建党 100 周年活动方案，邀请山东省委专家授课X 次，党委班子成员授课 X 次，支部讲党课 X 次；组织开展“观红色电影，学百年党史〞活动，累计观影 X 场次；深入开展“我为群众办实事〞活动，累计为群众解决工作生活问题 X 项。

　〔二〕落实党中央重大决策部署、省委工作要求、集团党委工作支配状况，突出贯彻新进展理念、聚焦八大进展战略、保障九个强省突破、推动“十四五〞规划等状况 组织学习了中央、省委和集团、事业部系列文件精神，围绕新进展理念，根据集团党委部署开展各项工作。聚焦八大进展战略，保障九个强省突破，全力推动“十四五〞规划顺利开局。坚固树立“绿水青山就是金山银山〞的理念，坚决不移走生态优先、绿色进展之路。X-X月份累计完成黄金产量 X 公斤，完成责任状指标的 X%；利润 X 万，完成责任状指标的 X%；投入地质探矿工程 X米；坑内钻探矿工程 X 米，新增金金属量 X 公斤。

　一是项目建设有序开展，探矿竖井工程截至 X 月底，完成上部中段通风工程改造、深部中段通风井贯通，自

　 下而上系统通风工程基本完成，有效改善各中段作业环境。充填站建设已全部施工完成，正在筹备验收工作。

　二是权证办理实现突破，变更生产规模采矿工程 X月 X 日通过现场竣工验收。尾矿库闭库 X 月 X 日顺利通过了专家组的现场竣工验收，目前正在进行尾矿库销号工作。地下矿山和选矿厂 X 月 X 日顺利完成安全生产标准化二级企业延期复审。

　三是科技创新释放活力，X 月公司《贫硫化物冗杂含金矿石全组分高效回收关键技术商量与应用》获中国黄金协会科学技术奖特等奖；X 月份根据实际工作状况成立采充创新工作室、管理创新工作室；上半年共获得有用新型专利 X 项；与 X 选冶试验室联合完成了《XX 样品工艺矿物学检测分析》和《XX 公司选矿优化试验》两个项目，为公司提高选矿回收率提供了技术支持；完成2020 年度所得税汇算清缴工作，享受高新技术企业等优惠政策，共计减免企业所得税 X 余万元。

　〔三〕落实全面从严治党主体责任、监督责任，主要负责人落实“第一责任人〞责任，党政领导班子成员落实“一岗双责〞，推动“四责协同〞有效运转、形成合力状况

　 准时调整新任领导班子责任分工，进一步明确党委书记为管党治党的第一责任人，各班子成员严格履行“一岗双责〞责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核；召开党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任〞进行商量，并制定责任清单和工作清单；召开党建、意识形态工作会议，签订《党建工作责任书》X 份，《意识形态责任书》X 份；党委书记牵头与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书、“一岗双责〞责任书、家庭助廉责任书共计 X 份。

　〔四〕落实民主集中制，执行“三重一大〞决策机制，保障科学用权、民主用权、依法依规用权状况 严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检职能部门人员与会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录〞等机制，实现了议事决策科学化、民主化；不断完善内部运行制度，对出差、接待、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确；落实谈心谈话制度，实行主要负责人与分管负责人、分管负

　 责人与部门负责人、部门负责人与部门职工点对点、面对面，开展全覆盖式廉洁谈话提示。

　〔五〕严峻 党内政治生活，推动净化政治生态，推动基层党组织发挥战斗堡垒作用等状况 严格落实“三会一课〞和主题党日制度，按时组织开展，做好活动纪实，上半年累计支委会 X 次、党小组会议 X 次、党员大会 X 次、党员讲党课 X 次，开展主题党日活动 X 次；结合党史学习教育，组织开展“看红色经典电影 学百年辉煌党史〞活动，观看红色电影《金刚川》《悬崖之上》等 5 部，进一步厚植爱国主义情怀和对中国特色社会主义的信念；组织党员、预备党员赴爱国主义教育基地—XX 解放公园开展党史学习教育活动，追寻革命先烈脚印，缅怀革命先烈，重温入党誓词；深入开展“阳光 XX，先锋在线〞支部党建品牌建设，设立了党员示范岗、党员责任区；组织开展向“时代楷模〞山东港口集团青岛港“连钢创新团队〞学习“三个一〞活动；扎实开展“我来讲党课〞活动，截至目前，领导班子成员讲授党课 X 次，一般党员讲授党课 X 次。

　〔六〕执行选人用人制度，严把选人用人关口，强化政治素养、业务能力、职业精神、价值奉献状况

　 坚持树立正确用人导向，在干部选拔作用工作中，严格执行选人用人制度，坚持民主、公开、竞争和民主集中制的原那么；建立完善干部管理有效机制，发挥公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原那么和决策程序，全部涉及人员选拔任用工作均经过党委会进行商量确定，主动推行人事管理和党建一个部门抓，设置党建工作部，与人事管理部门合署办公，党建工作部负责人兼任人事管理部门主要负责人，为选人用人工作提供组织保证；严格选拔任用工作程序和入口关，在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推举关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原那么，党委根据试用期满考核状况，结合年度考核、日常表现等状况，经综合分析研判，特地进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和缺乏，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增添责任意识，筑牢廉政意识。

　〔七〕省委巡察、集团巡察反馈意见整改落实状况 公司党委持续推动省委巡察、集团党委巡察反馈意见整改落实工作，在 2020 年开展省委巡察、集团巡察反馈意见整改落实自查自纠活动的基础上，2021 年上半

　 年着力推动长效机制建立。上半年，开展生产经营各领域监督检查 X 次，党委运用“第一种形态〞进行谈话 X人次，纪委开展廉政谈话 X 人次，确保问题整改到位，长效机制建立到位。

　〔八〕执行中央八项规定精神及其实施细那么，整治“四风〞问题，破除形式主义、官僚主义问题状况 为稳固和拓展上阶段中央八项规定精神及其实施细那么专项督查成果，将贯彻落实中央八项规定精神及其实施细那么与党史学习教育、学习宣扬习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大及系列全会精神紧密结合，组织党员干部深入学习《中共共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准那么》《中国共产党问责条例》等党纪党规，进一步完善工作机制，加大工作力度，强化监督检查，在稳固深化查纠成果的基础上深挖细究新问题，坚决防止违背中央八项规定精神及其实施细那么和“四风〞问题反弹回潮。把《关于新形势下党内政治生活的若干准那么》作为党委理论学习的重要内容，纳入支部“三会一课〞打算，引导党员干部学思践悟、融会贯通，内化为精神操守、外化为行动力量。下一步，XX 公司将持续深入开展作风建设专项治理，切实解决履职不力、作风不实、效能不高、纪律

　 不严等突出问题，持续推动中央八项规定精神及其实施细那么落地生根，营造风清气正的政治生态，为公司各项工作保驾护航。

　〔九〕强化正风肃纪，运用监督执纪“四种形态〞抓早抓小、防微杜渐，加大惩治腐败力度，严峻 查处党员干部违纪违法行为状况 扎实开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过思想政治教育引导，强化源头预防，正确运用监督执纪“四种形态〞的前两种形态，抓早抓小，遏制违规违纪问题的发生，确保 公司健康和谐稳步进展，最大限度地支持和爱护党员干部抓生产、搞创新、谋进展的主动性，形成了党员干部队伍“忠诚、洁净、担当〞、坚守廉洁从业理念不动摇的政治生态局面，维护了广大员工美好指数高、干事创业劲头足的良好生态阅历环境。截至目前，未觉察违规违纪、违背中央“八项规定〞精神现象，未收到举报领导干部及关键人员不廉洁行为现象。

　〔十〕落实《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》状况 近日《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》〔以下简称《意见》〕印发后，XX 公司党

　 委高度重视，快速召开党委理论学习中心组学习会议，传达学习贯彻《意见》精神，对 5 个部分 25 项要求逐条研读，做到逐条对标对表。针对《意见》提出的有关要求，在抓好现有各项工作落实的基础上，XX 公司党委认真商量细化措施，确保落实到位，具体来讲：一是紧盯制度建设，规范权力运行。通过严格落实好民主生活会、民主集中制、“三会一课〞、领导干部双重组织生活、民主评议党员等等党内生活基本制度，种好“责任田〞。二是加强对“一把手〞监督。公司纪委切实发挥监督作用，觉察问题准时反应并指出，履行监督专责和“监督的再监督〞职责；进一步深化党务、政务公开以适当的方式公开领导班子的工作规划、决策程序、办事规那么等。三是加强对班子成员监督。坚持民主生活会标准，严峻 认真开展批判和自我批判；领导班子成员认真履行“一岗双责〞，在工作中互相提示、互相催促。四是加强对党支部监督。发挥公司党委和纪委自我监督的带动引领作用，常常性开展调研，了解党支部“四议两公开〞、民主集中制等重大决策程序落实状况，确保集体决策的民主集中、公平公开，严防党支部书记“一言堂〞；定期梳理监督主要内容和流程，加强对重大事项的监督能力；公开监督举报方式，主动接受职工群众

　 监督。通过《意见》的贯彻落实，促进了主动开展监督、自觉接受监督，不断增添公司领导班子成员的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　二、政治生态状况 上半年，公司未发生其它典型案件；未觉察存在违背中央八项规定精神及其实施细那么的典型违纪问题；未觉察或接到举报状况，网络舆情整体平稳；未觉察反映比较集中或突出的问题；公司严格根据“三重一大〞决策制度程序进行重大投资决策，未发生失误状况。XX公司员工“心无旁骛干工作、一心一意谋进展〞的气氛渐渐深厚，企业已步入健康和谐进展的良性轨道，营造了风清气正的良好政治生态。

　三、政治生态存在的主要问题及缘由分析 一是责任压力传导不到位。确定程度还存在着“上热中温下冷〞的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，个别党员纪律规矩意识还需进一步增添，加强作风建设的思路方法还不够多、不够实，在激发干事主动性方面还有待加强。

　 二是党组织生活制度不够严。支部“三会一课〞中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。

　三是推动党建工作进程还需进一步加强。虽然坚持党建工作和生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，党建工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。

　四、加强政治生态建设措施 净化政治生态，营造良好的干事从业环境，是党的建设新常态下一项重要的政治任务，是推动全面从严治党的内在要求，不行一蹴而就，要常抓不懈，持续发力，久久为功。

　〔一〕坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查催促到位。坚持抓在常常、严在日常，把《关于新形势下党内政治生活的若干准那么》等党内法规，作为党员学习培训必修课把政治纪律政治规矩挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，坚持“紧扣进展抓党建、抓

　 好党建促进展〞的理念，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要根据。

　〔二〕持续发挥党支部战斗堡垒作用，以“创新、创优、创先、创效〞为主题，创新党员发挥作用的载体，让党员在各自岗位上建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。加强与企业驻地党委的联系，为公司加强党建工作营造良好外部环境。

　〔三〕以党史学习教育为契机，持续推动党建品牌创建，开展“党建+〞新模式，将创建党建品牌和“党建+〞理念贯穿在党建工作、中心工作和日常工作中，坚持围绕中心推动党建工作，使党建工作与中心工作高度融合、无缝对接，实现党在公司中心工作的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展，推动党建品牌创建和“党建+〞在公司中心工作各方面落地生根、见实效、出成果。

2022年上半年政治生态分析报告

　公司党委上半年政治生态建设情况分析研判报告 20xx 年，在 XX 公司和 XX 事业部的正确领导下，XX 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻党的十九大及系列全会精神，坚决扛起主体责任，持之以恒推动全面从严治党部署在公司落地生根，全面净化党内政治生活，为高质量推进公司各项事业发展提供了坚强的政治保证。现将有关情况报告如下：

　一、主要工作开展情况 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及系列全会精神，落实党的路线方针政策情况，特别是党委理论中心组发挥领学促学作用情况 XX 公司党委始终把思想建设摆在党建首位，狠抓理论奠基、教育引导等工作，上半年召开党委中心组学习 X 次；举办党的十九大及系列全会精神专题学习 X 次，党员干部累计撰写心得体会 X 篇；党委会研究“第一议题”X 项，研究党建工作专题 X 项；深入开展党史学习教育，召开党史学习教育动员大会，制定党史学习教育和庆祝建党 100周年活动方案，邀请山东省委专家授课 X 次，党委班子成员授课 X 次，支部讲党课 X 次；组织开展“观红色电影，学百年党史”活动，累计观影 X 场次；深入开展“我为群众办实事”活动，累计为群众解决工作生活问题 X项。

　（二）落实党中央重大决策部署、省委工作要求、集团党委工作安排情况，突出贯彻新发展理念、聚焦八大发展战略、保障九个强省突破、推进“十四五”规划等情况 组织学习了中央、省委和集团、事业部系列文件精神，围绕新发展理念，按照集团党委部署开展各项工作。聚焦八大发展战略，保障九个强省突破，全力推进“十四五”规划顺利开局。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。X-X 月份累计完成黄金产量 X 公斤，完成责任状指标的 X%；利润 X 万，完成责任状指标的 X%；投入地质探矿工程 X 米；坑内钻探矿工程 X 米，新增金金属量 X 公斤。一是项目建设有序开展，探矿竖井工程截至 X月底，完成上部中段通风工程改造、深部中段通风井贯通，自下而上系统通风工程基本完成，有效改善各中段作业环境。充填站建设已全部施工完成，正在筹备验收工作。二是权证办理实现突破，变更生产规模采矿工程 X月 X日通过现场竣工验收。尾矿库闭库 X月 X日顺利通过了专家组的现场竣工验收，目前正在进行尾矿库销号工作。地下矿山和选矿厂 X 月 X 日顺利完成安全生产标准化二级企业延期复审。三是科技创新释放活力，X 月公司《贫硫化物复杂含金矿石全组分高效回收关键技术研究与应用》获中国黄金协会科学技术奖特等奖；X月份根据实际工作情况成立采充创新工作室、管理创新工作室；上半年共获得实用新型专利 X 项；与 X 选冶实验室联合完成了《XX 样品工艺矿物学检测分析》和《XX 公司选矿优化试验》两个项目，为公司提高选矿回收率提供了技术支持；完成 2020 年度所得税汇算清缴工作，享受高新技术企业等优惠政策，共计减免企业所得税 X余万元。

　（三）落实全面从严治党主体责任、监督责任，主要负责人落实“第一责任人”责任，党政领导班子成员落实“一岗双责”，推动“四责协同”有效运转、形成合力情况 及时调整新任领导班子责任分工，进一步明确党委书记为管党治党的第一责任人，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核；召开党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行研究，并制定责任清单和工作清单；召开党建、意识形态工作会议，签订《党建工作责任书》X份，《意识形态责任书》X份；党委书记牵头与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书、“一岗双责”责任书、家庭助廉责任书共计 X份。

　（四）落实民主集中制，执行“三重一大”决策机制，保障科学用权、民主用权、依法依规用权情况 严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检职能部门人员与会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化；不断完善内部运行制度，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确；落实谈心谈话制度，实行主要负责人与分管负责人、分管负责人与部门负责人、部门负责人与部门职工点对点、面对面，开展全覆盖式廉洁谈话提醒。

　（五）严肃党内政治生活，推动净化政治生态，推进基层党组织发挥战斗堡垒作用等情况 严格落实“三会一课”和主题党日制度，按时组织开展，做好活动纪实，上半年累计支委会 X 次、党小组会议 X 次、党员大会 X 次、党员讲党课 X 次，开展主题党日活动 X 次；结合党史学习教育，组织开展“看红色经典电影 学百年辉煌党史”活动，观看红色电影《金刚川》《悬崖之上》等 5 部，进一步厚植爱国主义情怀和对中国特色社会主义的信念；组织党员、预备党员赴爱国主义教育基地—XX 解放公园开展党史学习教育活动，追寻革命先烈足迹，缅怀革命先烈，重温入党誓词；深入开展“阳光 XX，先锋在线”支部党建品牌建设，设立了党员示范岗、党员责任区；组织开展向“时代楷模”山东港口集团青岛港“连钢创新团队”学习“三个一”活动；扎实开展“我来讲党课”活动，截至目前，领导班子成员讲授党课 X次，普通党员讲授党课 X次。

　（六）执行选人用人制度，严把选人用人关口，强化政治素质、业务能力、职业精神、价值贡献情况 坚持树立正确用人导向，在干部选拔作用工作中，严格执行选人用人制度，坚持民主、公开、竞争和民主集中制的原则；建立完善干部管理有效机制，发挥公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，所有涉及人员选拔任用工作均经过党委会进行研究决定，积极推行人事管理和党建一个部门抓，设置党建工作部，与人事管理部门合署办公，党建工作部负责人兼任人事管理部门主要负责人，为选人用人工作提供组织保证；严格选拔任用工作

　程序和入口关，在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

　（七）省委巡视、集团巡察反馈意见整改落实情况 公司党委持续推进省委巡视、集团党委巡察反馈意见整改落实工作，在 2020 年开展省委巡视、集团巡察反馈意见整改落实自查自纠活动的基础上，20xx 年上半年着力推进长效机制建立。上半年，开展生产经营各领域监督检查 X 次，党委运用“第一种形态”进行谈话 X 人次，纪委开展廉政谈话 X人次，确保问题整改到位，长效机制建立到位。

　（八）执行中央八项规定精神及其实施细则，整治“四风”问题，破除形式主义、官僚主义问题情况 为巩固和拓展上阶段中央八项规定精神及其实施细则专项督查成果，将贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则与党史学习教育、学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大及系列全会精神紧密结合，组织党员干部深入学习《中共共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党纪党规，进一步完善工作机制，加大工作力度，强化监督检查，在巩固

　深化查纠成果的基础上深挖细究新问题，坚决防止违反中央八项规定精神及其实施细则和“四风”问题反弹回潮。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》作为党委理论学习的重要内容，纳入支部“三会一课”计划，引导党员干部学思践悟、融会贯通，内化为精神操守、外化为行动力量。下一步，XX 公司将持续深入开展作风建设专项治理，切实解决履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等突出问题，持续推进中央八项规定精神及其实施细则落地生根，营造风清气正的政治生态，为公司各项工作保驾护航。

　（九）强化正风肃纪，运用监督执纪“四种形态”抓早抓小、防微杜渐，加大惩治腐败力度，严肃查处党员干部违纪违法行为情况 扎实开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过思想政治教育引导，强化源头预防，正确运用监督执纪“四种形态”的前两种形态，抓早抓小，遏制违规违纪问题的发生，确保 公司健康和谐稳步发展，最大限度地支持和保护党员干部抓生产、搞创新、谋发展的积极性，形成了党员干部队伍“忠诚、干净、担当”、坚守廉洁从业理念不动摇的政治生态局面，维护了广大员工幸福指数高、干事创业劲头足的良好生态经验环境。截至目前，未发现违规违纪、违反中央“八项规定”精神现象，未收到举报领导干部及关键人员不廉洁行为现象。

　（十）落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》情况

　近日《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）印发后，XX 公司党委高度重视，迅速召开党委理论学习中心组学习会议，传达学习贯彻《意见》精神，对 5 个部分 25 项要求逐条研读，做到逐条对标对表。针对《意见》提出的有关要求，在抓好现有各项工作落实的基础上，XX 公司党委认真研究细化措施，确保落实到位，具体来讲：一是紧盯制度建设，规范权力运行。通过严格落实好民主生活会、民主集中制、“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员等等党内生活基本制度，种好“责任田”。二是加强对“一把手”监督。公司纪委切实发挥监督作用，发现问题及时反应并指出，履行监督专责和“监督的再监督”职责；进一步深化党务、政务公开以适当的方式公开领导班子的工作规划、决策程序、办事规则等。三是加强对班子成员监督。坚持民主生活会标准，严肃认真开展批评和自我批评；领导班子成员认真履行“一岗双责”，在工作中相互提醒、相互督促。四是加强对党支部监督。发挥公司党委和纪委自我监督的带动引领作用，经常性开展调研，了解党支部“四议两公开”、民主集中制等重大决策程序落实情况，确保集体决策的民主集中、公平公开，严防党支部书记“一言堂”；定期梳理监督主要内容和流程，加强对重大事项的监督能力；公开监督举报方式，主动接受职工群众监督。通过《意见》的贯彻落实，促进了主动开展监督、自觉接受监督，不断增强公司领导班子成员的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　二、政治生态情况 上半年，公司未发生其它典型案件；未发现存在违反中央八项规定精神及其实施细则的典型违纪问题；未发现或接到举报情况，网络舆情整体平稳；未发现反映比较集中或突出的问题；公司严格按照“三重一大”决策制度程序进行重大投资决策，未发生失误情况。XX 公司员工“心无旁骛干工作、一心一意谋发展”的氛围逐渐浓厚，企业已步入健康和谐发展的良性轨道，营造了风清气正的良好政治生态。

　三、政治生态存在的主要问题及原因分析 一是责任压力传导不到位。一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，个别党员纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的思路办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待加强。

　二是党组织生活制度不够严。支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。

　三是推进党建工作进程还需进一步加强。虽然坚持党建工作和生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，党建工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。

　四、加强政治生态建设措施 净化政治生态，营造良好的干事从业环境，是党的建设新常态下一项重要的政治任务，是推进全面从严治党的内在要求，不可一蹴而就，要常抓不懈，持续发力，久久为功。

　（一）坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。坚持抓在经常、严在日常，把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，作为党员学习培训必修课把政治纪律政治规矩挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

　（二）持续发挥党支部战斗堡垒作用，以“创新、创优、创先、创效”为主题，创新党员发挥作用的载体，让党员在各自岗位上建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。加强与企业驻地党委的联系，为公司加强党建工作营造良好外部环境。

2022年上半年政治生态分析报告

　 集团司 公司 2022 年上半年政治生态分析研判报告 提纲 一、公司上半年政治生态建设整体概述 二、公司政治生态各维度指标分析研判情况 （一）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党 （二）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向 （三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境 三、公司政治生态存在的短板不足

　正文：

　...党委：

　按照关于做好 2022 年上半年政治生态分析研判的工作要求，...公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。

　一 、公司上半年政治生态建设整体概述 党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。2022 年上半年，...公司党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在

　 市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治 FB 高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的发展环境。上半年，公司全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。

　二 、公司政治生态各维度指标分析研判情况 （一 ）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党 公司党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于

　 党风廉政建设和反 FB 工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反 FB 工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；5 月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。

　公司纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反 FB 工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反 FB 工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

　（二 ）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向 公司党委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度 4 个，优化重大事项审

　 核流程 1 项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向，突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派,大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘...名领导干部，轮岗...名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定,做到该谈话的提早谈话,该诫勉的及时诫勉,该调整的坚决调整,让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

　（三 ）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境 公司党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度 2 个，优化风险岗位轮岗流程 1 项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职

　 工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

　三 、公司政治生态存在的短板不足 1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。

　2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，公司党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。

　3.个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。

2022年上半年政治生态分析报告

　关于 2021 年上半年政治生态建设情况分析报告范文 2021 年，在 XX 公司和 XX 事业部的正确领导下，XX 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻党的十九大及系列全会精神，坚定扛起主体责任，持之以恒推进全面从严治党部署在公司落地生根，全面净化党内政治生活，为高质量推动公司各项事业进展提供了脆弱的政治保证。现将有关状况报告如下：

　 一、主要工作开展状况

　 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及系列全会精神，落实党的路线方针政策状况，特殊是党委理论中央组发挥领学促学作用状况

　 XX 公司党委始终把思想建设摆在党建首位，狠抓理论奠基、教导引导等工作，上半年召开党委中央组学习 2 次；举办党的十九大及系列全会精神专题学习 1 次，党员干部累计撰写心得体味 X 篇；党委会讨论 第一议题 X 项，讨论党建工作专题 X 项；深化开展党史学习教导，召开党史学习教导动员大会，制定党史学习教导和庆祝建党100 周年活动计划，邀请山东省委专家授课 X 次，党委班子成员授课X 次，支部讲党课 X 次；组织开展 观红色电影，学百年党史 活动，累计观影 X 场次；深化开展 我为群众办实事 活动，累计为群众解决工作生活问题 X 项。

　 （二）落实党中心重大决策部署、省委工作要求、集团党委工作布置状况，突出贯彻新进展理念、聚焦八大进展战略、保障九个强省

　突破、推动 十四五 规划等状况

　 组织学习了中心、省委和集团、事业部系列文件精神，围绕新进展理念，根据集团党委部署开展各项工作。聚焦八大进展战略，保障九个强省突破，全力推动 十四五 规划顺当开局。牢固树立 绿水青山就是金山银山 的理念，坚决不移走生态优先、绿色进展之路。X-X月份累计完成黄金产量 X 公斤，完成责任状指标的 X%；利润 X 万，完成责任状指标的 X%；投入地质探矿工程 X 米；坑内钻探矿工程 X米，新增金金属量 X 公斤。一是项目建设有序开展，探矿竖井工程截至 X 月底，完成上部中段通风工程改造、深部中段通风井贯穿，自下而上系统通风工程基本完成，有效改善各中段作业环境。充填站建设已所有施工完成，正在筹备验收工作。二是权证办理实现突破，变更生产规模采矿工程 X 月 X 日通过现场竣工验收。尾矿库闭库 X 月 X日顺当通过了专家组的现场竣工验收，目前正在举行尾矿库销号工作。地下矿山和选矿厂X月X日顺当完成平安生产标准化二级企业延期复审。三是科技创新释放活力，X 月公司《贫硫化物复杂含金矿石全组分高效回收关键技术讨论与应用》获中国黄金协会科学技术奖特等奖；X 月份按照实际工作状况成立采充创新工作室、管理创新工作室；上半年共获得有用新型专利 X 项；与 X 选冶试验室联合完成了《XX 样品工艺矿物学检测分析》和《XX 公司选矿优化实验》两个项目，为公司提高选矿回收率提供了技术支持；完成 2020 年度所得税汇算清缴工作，享受高新技术企业等优待政策，共计减免企业所得税 X 余万元。

　（三）落实全面从严治党主体责任、监督责任，主要负责人落实 第一责任人 责任，党政领导班子成员落实 一岗双责 ，推进 四责协同 有效运转、形成合力状况

　 准时调节新任领导班子责任分工，进一步明确党委书记为管党治党的第一责任人，各班子成员严格履行 一岗双责 责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核；召开党风廉政建设责任部署会议，对落实 两个责任 举行讨论，并制定责任清单和工作清单；召开党建、意识形态工作会议，签订《党建工作责任书》X 份，《意识形态责任书》X 份；党委书记牵头与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书、 一岗双责 责任书、家庭助廉责任书共计 X 份。

　 （四）落实民主集中制，执行 三重一大 决策机制，保障科学用权、民主用权、依法依规用权状况

　 严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检职能部门人员与会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项 双记录 等机制，实现了议事决策科学化、民主化；不断完美内部运行制度，对出差、接待、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料举行了细化明确；落实谈心谈话制度，采取主要负责人与分管负责人、分管负责人与部门负责人、部门负责人与部门职工点对点、面向面，开展全笼罩式廉洁谈话提示。

　 （五）郑重党内政治生活，推进净化政治生态，推动基层党组织

　发挥战争堡垒作用等状况

　 严格落实 三会一课 和主题党日制度，按时组织开展，做好活动纪实，上半年累计支委会 X 次、党小组会议 X 次、党员大会 X 次、党员讲党课 X 次，开展主题党日活动 X 次；结合党史学习教导，组织开展 看红色经典电影 学百年辉煌党史 活动，观察红色电影《金刚川》《陡崖之上》等 5 部，进一步厚植爱国主义情怀和对中国特色社会主义的信心；组织党员、准备党员赴爱国主义教导基地 XX 解放公园开展党史学习教导活动，追寻革命先烈脚印，缅怀革命先烈，重温入党誓词；深化开展 阳光 XX，先锋在线 支部党建品牌建设，设立了党员示范岗、党员责任区；组织开展向 时代楷模 山东港口集团青岛港 连钢创新团队 学习 三个一 活动；扎实开展 我来讲党课 活动，截至目前，领导班子成员讲授党课 X 次，一般党员讲授党课 X 次。

　 （六）执行选人用人制度，严把选人用人关口，强化政治素养、业务实力、职业精神、价值贡献状况

　 坚持树立正确用人导向，在干部选拔作用工作中，严格执行选人用人制度，坚持民主、藏匿、竞争和民主集中制的原则；建立完美干部管理有效机制，发挥公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，全部涉及人员选拔任用工作均经过党委会举行讨论打算，乐观推行人事管理和党建一个部门抓，设置党建工作部，与人事管理部门合署办公，党建工作部负责人兼任人事管理部门主要负责人，为选人用人工作提供组织保证；严格选拔任用工作程序和入口关，在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，

　掌握重要流程节点，在严把推举关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委按照试用期满考核状况，结合年度考核、日常表现等状况，经综合分析研判，特地举行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增加责随意识，筑牢廉政意识。

　 （七）省委巡察、集团巡视反馈看法整改落实状况

　 公司党委持续推动省委巡察、集团党委巡视反馈看法整改落实工作，在 2020 年开展省委巡察、集团巡视反馈看法整改落实自查自纠活动的基础上，2021 年上半年着力推动长效机制建立。上半年，开展生产经营各领域监督检查 X 次，党委运用 第一种形态 举行谈话 X人次，纪委开展廉政谈话 X 人次，确保问题整改到位，长效机制建立到位。

　 （八）执行中心八项规定精神及其实施细则，整治 四风 问题，破除形式主义、官僚主义问题状况

　 为巩固和拓展上阶段中心八项规定精神及其实施细则专项督查成绩，将贯彻落实中心八项规定精神及其实施细则与党史学习教导、学习宣扬习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大及系列全会精神紧密结合，组织党员干部深化学习《共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党纪党规，进一步完美工作机制，加大工作力度，强化监督检查，在巩固深入查纠成绩的基础上深挖细究新问题，坚定防止违背中心八项规

　定精神及其实施细则和 四风 问题反弹回潮。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》作为党委理论学习的重要内容，纳入支部 三会一课 方案，引导党员干部学思践悟、融会贯穿，内化为精神操守、外化为行动力气。下一步，XX 公司将持续深化开展作风建设专项治理，切实解决履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等突出问题，持续推动中心八项规定精神及其实施细则落地生根，营造风清气正的政治生态，为公司各项工作保驾护航。

　 （九）强化正风肃纪，运用监督执纪 四种形态 抓早抓小、防微杜渐，加大惩治腐败力度，郑重查处党员干部违纪违法行为状况

　 扎实开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过思想政治教导引导，强化源头预防，正确运用监督执纪 四种形态 的前两种形态，抓早抓小，遏制违规违纪问题的发生，确保 公司健康和睦稳步进展，最大限度地支持和庇护党员干部抓生产、搞创新、谋进展的乐观性，形成了党员干部队伍 忠诚、整洁、承担 、坚守廉洁从业理念不动摇的政治生态局面，维护了广阔员工幸福指数高、干事创业劲头足的良好生态阅历环境。截至目前，未发觉违规违纪、违背中心 八项规定 精神现象，未收到举报领导干部及关键人员不廉洁行为现象。

　 （十）落实《中心关于加强对 一把手 和领导班子监督的看法》状况

　 近日《中心关于加强对 一把手 和领导班子监督的看法》（以下简称《看法》）印发后，XX 公司党委高度重视，快速召开党委理论学习中央组学习会议，传达学习贯彻《看法》精神，对 5 个部分 25 项

　要求逐条研读，做到逐条对标对表。针对《看法》提出的有关要求，在抓好现有各项工作落实的基础上，XX公司党委仔细讨论细化措施，确保落实到位，详细来讲：一是紧盯制度建设，规范权力运行。通过严格落实好民主生活会、民主集中制、 三会一课 、领导干部双重组织生活、民主评议党员等等党内生活基本制度，种好 责任田 。二是加强对 一把手 监督。公司纪委切实发挥监督作用，发觉问题准时反应并指出，履行监督专责和 监督的再监督 职责；进一步深入党务、政务藏匿以适当的方式藏匿领导班子的工作规划、决策程序、办事规章等。三是加强对班子成员监督。坚持民主生活会标准，郑重仔细开展批判和自我批判；领导班子成员仔细履行 一岗双责 ，在工作中互相提示、互相催促。四是加强对党支部监督。发挥公司党委和纪委自我监督的带动引领作用，常常性开展调研，了解党支部 四议两藏匿 、民主集中制等重大决策程序落实状况，确保集体决策的民主集中、公正藏匿，严防党支部书记 一言堂 ；定期梳理监督主要内容和流程，加强对重大事项的监督实力；藏匿监督举报方式，主动接受职工群众监督。通过《看法》的贯彻落实，促进了主动开展监督、自觉接受监督，不断增加公司领导班子成员的自我净化、自我完美、自我革新、自我提高实力。

　 二、政治生态状况

　 上半年，公司未发生其它典型案件；未发觉存在违背中心八项规定精神及其实施细则的典型违纪问题；未发觉或接到举报状况，网络舆情整体平稳；未发觉反映比较集中或突出的问题；公司严格根据 三

　重一大 决策制度程序举行重大投资决策，未发生失误状况。XX 公司员工 心无旁骛干工作、一心一意谋进展 的氛围逐渐深厚，企业已步入健康和睦进展的良性轨道，营造了风清气正的良好政治生态。

　 三、政治生态存在的主要问题及缘由分析

　 一是责任压力传导不到位。一定程度还存在着 上热中温下冷 的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，个别党员纪律法规意识还需进一步增加，加强作风建设的思路方法还不够多、不够实，在激发干事乐观性方面还有待加强。

　 二是党组织生活制度不够严。支部 三会一课 中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。

　 三是推动党建工作进程还需进一步加强。虽然坚持党建工作和生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，党建工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。

　 四、加强政治生态建设措施

　 净化政治生态，营造良好的干事从业环境，是党的建设新常态下一项重要的政治任务，是推动全面从严治党的内在要求，不行一蹴而就，要常抓不懈，持续发力，久久为功。

　 （一）坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲法规，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查催促到位。坚持抓在常常、严在日常，把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》

　等党内规矩，作为党员学习培训必修课把政治纪律政治法规挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，坚持 紧扣进展抓党建、抓好党建促进展 的理念，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

　 （二）持续发挥党支部战争堡垒作用，以 创新、创优、创先、创效 为主题，创新党员发挥作用的载体，让党员在各自岗位上建功立业，充分发挥党组织的战争堡垒和党员的先锋模范作用。加强与企业驻地党委的联系，为公司加强党建工作营造良好外部环境。

　 （三）以党史学习教导为契机，持续推动党建品牌创建，开展 党建+ 新模式，将创建党建品牌和 党建+ 理念贯通在党建工作、中央工作和日常工作中，坚持围绕中央推动党建工作，使党建工作与中央工作高度融合、无缝对接，实现党在公司中央工作的组织笼罩和工作笼罩进一步拓展，推进党建品牌创建和 党建+ 在公司中央工作各方面落地生根、见实效、出成绩。