下面是小编为大家整理的产业工人队伍建设组织部（完整）,供大家参考。

产业工人队伍建设组织部

　 产业工人队伍建设工作汇报

　按照全县产业工人队伍建设实施方案要求，县委组织部结合职责任务，主要做了以下两个方面的工作：

　第一是健全保证产业工人主人翁地位。按照省、市有关要求，组织基层按照结构比例推荐人大代表、党员政协委员和党代会代表，确保工人比例符合省、市要求。在今年县、乡换届中，乡镇推选工人党代会代表 107 名，县级推选工人党代会代表 21 名，县、乡两级工人代表比例均比上届略有增加，其中，河南创力新能源科技有限公司` ，被推选为我县出席市第十二次代表大会代表。在非公企业中，指导非公企业党组织注重发现政治素质高、业务能力强的产业工人，

　教育引导他们学习中央大政方针，积极为企业、为单位建言献策。同时，积极探索实行产业工人在工会等群团组织挂职和兼职，参与群团组织管理，服务企业、单位和职工。在目前全县成立的 37 个非公企业党组织中，每个非公企业党组织都有工人党员，并有 60%以上的工人党员任职企业管理层或负责企业工会工作。下步，在县、乡人大、政协换届中，将严格按照上级精神，确保推选出的代表、委员达到规定的工人比例要求。

　第二是强化产业工人队伍党建和思想政治引领工作。一是制定下发《关于规范“三会一课”制度进一步严肃党内政治生活的通知》，对三会一课的主要任务、召开程序等进行规范明确。同时进一步规范“三会一课”记录，统一印发记录本和“三会一课”流程图进行指导。

　二是研究制定下发《关于建立党支部“主题党日”制度的通知》，规定全县各党支部统一固定每月第一周的星期五为“主题党日”（节假日顺延），按照全县“5+X”规定动作和自选动作内容的要求开展主题党日活动。三是加强“三会一课”记录本调阅督导工作。基层党（工）委刻制“三会一课”记录本调阅印章并定期对基层支部记录情况进行调阅，对不按要求规范记录的下发整改通知，限期进行整改。四是在产业工人队伍中加大发展党员力度。按照市委组织部 2021 年发展党员数量和比例调控要求，严格制定全县 2021 年发展党员指导性计划，进一步加强党在产业工人中的工作，对在产业工人中发展新党员给予适当政策倾斜，及时把产业工人队伍中的优秀分子吸收到党组织中来，尤其重视从技术能手、青年专家、优秀工人中发展党员，提

　高工人党员比例。2021 年全县发展党员总数为 650人，其中，产业工人 43 人，占计划发展总数的 6.6%；非公有制企业 55 人，占计划发展总数的 11%。

产业工人队伍建设组织部

　产业工人队伍建设改革

　产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。*县是煤炭资源县，产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。*县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：

　一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终。

　坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托

　个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲*场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。

　二、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收。

　“十四五”时期，我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、*专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力创新技能导向激励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室发展；鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度；通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职

　务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，*县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，*县共有省市级劳模

　个，劳模（职工）创新工作室 13 个，选树“

　工匠”*人，这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。

　三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口。

　为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入 2021-2025年*县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计300余场次，参与培训的职工达到3.2万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 2.8 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。

　四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中。

　习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得感和幸福感。

　产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出

　与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。

　下一步，*县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。

产业工人队伍建设组织部

　 xx 市产业工人队伍建设汇报材料 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建设。为深入贯彻落实中央、省委党的群团工作会议和中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》（中发[2017]14 号）、《中华全国总工会关于深入推进产业工会工作创新发展的意见》（总工发[2016]31 号）、《xx 省总工会深入推进产业工会工作创新发展的实施意见》（x 工通字[2017]5 号），xx 市总工会结合工会改革要求，积极开展产业工人队伍建设调研，推进产业工会改革创新，不断开创工会工作新局面。现就有关工作汇报如下：

　一、基本情况 一、基本情况 近年来，随着 xx 市经济社会快速发展，工业化、城镇化进程加快，产业工人队伍不断发展壮大。截至 2015 年底，xx市从业人员331.69万人，据粗略估算，产业工人约67.3万人。

　1.工会组织建设不断完善。一是覆盖面不断扩大。xx 市总将开发区（工业园区）、建筑项目、物流、快递业、农业专业合作组织、家庭服务业等产业工人众多的区域、行业作为主要目标，依法推进各类企业普遍建立工会组织，通过建立区域性、行业性工会联合会，扎实推进“二次覆盖”。截至2017 年 8 月底，全市已建工会 20754 家（含法人单位），建

　 会率达 99.7% 。共组建行业工会联合会 61 家。二是产业工人会员队伍不断壮大。二是产业工人会员队伍不断壮大。市总深入开展职工集中入会行动和“职工入会攻坚行动，以职工聚集的行业为重点领域，向全市各类企业发放《农民工入会宣传手册》、《外出务工人员服务指南》等资料，宣传动员职工入会，大力提升广大职工入会率。目前全市工会会员达到 82.6 万余人，入会率达 99% 。三是工会组织建设不断规范。三是工会组织建设不断规范。在把工会“建起来”的同时我们还坚持将其“强起来”，结合“六有”标准，制定职工群众工作标准手册，指导基层加强产业工会规范化建设。目前全市创建“六有”工会 4009 家，活动场所示范点 53 家。四是工会领导机构代表性不断增强。四是工会领导机构代表性不断增强。市总十分注重保障产业工人的政治地位和民主权利，在今年 xx 市工会换届时，提高劳模和一线职工比例，新一届委员会中基层工会工作者、先进模范人物、生产和工作一线人员占委员总数的 40% 以上，选举产生新一届市总领导班子，xx 等 4 位同志当选兼职副主席，把更多普通产业工人中的优秀代表吸纳进工会领导机构。

　2.产业工人整体素质大幅提升。一是思想政治工作不断加强。2.产业工人整体素质大幅提升。一是思想政治工作不断加强。xx 市总将“中国梦·劳动美”与“兴家风·淳民风·正社风”相结合，开展了系列活动，比如与 xx 电视台合作，连续两年拍摄“中国梦·劳动美—最美劳动者”专题片，每周黄金时间段在 xx 一套播出；以“榜样的力量”为主题，突出挖掘全市产业工人先进典型，每天在地铁上每小时循环播出，产生了较好

　 的社会影响。在 xx 市总的积极引导下，我 XX 市产业工人思想道德观念较之以往发生明显变化，主流思想健康向上，对党和国家政策的认同感和满意度明显增强，自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强，并呈现出务实、活跃、多元的特征。

　二是职业技能素质逐步提升。南昌市总工会每年举办市级职业技能大赛，累计参与职工 30 万人（次）以上，每年有 3000 多名技术工人通过南昌市职工技能素质提升工程晋升了技术等级。广泛开展创建劳模创新工作室活动，共创建省、市级劳模创新工作室 52 个，发挥劳模示范引领作用，涌现出一批创新能手和优秀创新成果。三是职工安全健康得到有力维护。三是职工安全健康得到有力维护。召开全市工会“喜迎十九大，查身边隐患、保职工安全、促企业发展”专项活动部署会，创新开展“隐患随手拍”活动，进一步拓宽职工参与隐患排查治理的渠道和方法，充分发挥工会组织在安全生产工作中“群众监督参与”不可替代的作用。深入开展“安康杯”竞赛活动，每年都与市安监局联合开展安全生产大检查，提高了企业职工的安全生产意识和安全技能。

　3.产业工人权益得到维护。近年来，xx 市总工会坚持加强源头参与，反映产业工人诉求，参与 50 余项法律法规政策的制定与修改。创建全省首家工资集体协商工作室，推进工资集体协商工作，覆盖企业和法人单位 20485 家，建制率达98% 。加强民主管理和民主监督工作，编发《职工民主管理

　 工作文件选编》，推动非公企事业单位普遍建立厂务公开和职工代表大会制度，保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权，在历次全国厂务公开调研检查中受到好评。开展“六五”普法活动，举办普法电视大奖赛，编送《职工维权指南》，在《南昌日报》“工会园地”设立以案说法等栏目，增强产业工人依法科学维权意识。建立职工法律援助站，推进“三师”进园区，将维权阵地前移。

　二、存在问题 调查显示，xx 市产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：

　1、面向产业工人的工会工作有待加强。目前 xx 市只有市教科文卫体工会一个产业工会，这与新时期产业工人队伍发展规模、内部结构、利益诉求、思想观念的新变化新特点不相适应，制约了部分工作的开展。

　2、面向产业工人的协同保障机制有待健全。产业工人队伍建设改革是系统性、多方位的战略性改革，应作为整体工程合力推进。产业工人队伍建设改革方案涉及多个部门，涉及千万企业和基层，需要各方同心同向、同频共振、同抓共促，形成党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用的工作格局。目前，市总工会、市劳动局、市人社局、市教育局等部门还没有建

　 立起畅通的信息沟通渠道，存在信息不对称，各单位参与程度低等情况。

　3、产业工人发展制度有待完善。一是流通渠道不够通畅。3、产业工人发展制度有待完善。一是流通渠道不够通畅。我 XX 市产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响，大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。

　二是培养方式不够系统。无论是企业，还是政府劳动部门和工会组织的一些培训，其内容仍不能满足职工日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。除了江铃等部分大中型企业有比较完善的学习培训制度外，很多企业只重视企业经营管理，对职工提供教育培训机会不多。企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高，往往不肯请专业机构对职工进行系统的职业培训。三是激励机制不够健全。三是激励机制不够健全。政府和工会直到今年才开展专门技术工人评比表扬活动，产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例尚有一定提升空间。有的企业没有为培养技工人才提供平台，没有把学习培训、技术水平、贡献大小和工资奖金挂起钩来，缺乏技工人才培养的计划、管理和激励等相关措施。有的企业经营管理者错误地认为职工拿到高级资格证书后不仅要提高工资待遇，还有可能出现跳槽现象，造成人才流失等等。

　 三、意见建议 一是形成重视产业工人的良好社会环境。坚持隆重表彰劳动模范、先进集体和先进个人；组织劳模事迹报告团深入单位、厂矿、社区巡回宣讲。充分利用电视、网络、报纸专栏等宣传方式，深入持久地进行先进产业工人事迹宣传，使宣传活动由重要节点宣传转向系统化系列化，不断提高产业工人的美誉度。推动农民工融入城市相关制度的落实，改善他们在医疗、教育、养老、住房等方面的状况，增强对农民工的吸引力和归属感，提高他们在就业区域的稳定性。

　二是完善落实推进产业工人建设的相关制度。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，形成系统设计、整体谋划、协同推进产业工人队伍建设的生动局面。完善技能人才形成、晋级、使用、管理等相关政策的制定，为促进技能人才队伍建设提供制度保证。指导不同行业和企业科学制定职工技能、岗位贡献、岗位创新价值评价体系，为推动不同行业和企业的技能工人脱颖而出创造条件。引导企业创新职工成长模式，通过设置技能、级别、职务发展等多个通道，为职工成长成才提供广阔空间。

　三是建立健全产业工人发展的工作机制。

　三是建立健全产业工人发展的工作机制。大力加强“职工书屋”建设，大力开展职工读书活动，为职工掌握现代科学技术知识，提高综合素质创造条件。深化职业教育改革，统筹

　 职业教育培训，发挥技工院校作用等举措，构建产业工人职业培训体系。注重发挥技能竞赛引领作用，加大创新创效扶持力度，建立网上学习机制，促进对外交流合作，拓展产业工人能力提升载体。加大农民工职业培训力度，完善促进农民工就业政策，规范使用农民工用工管理，推动农民工向产业工人转型。

　四是丰富创新服务产业工人的工作平台。立足 xx 实际，紧紧抓住产业工人普遍需求，打造“线上”与“线下”两个服务平台， 打造“ 互联网+工会” 工作平台，超前谋划，加快推进，在全市工会系统建设“一站、一端、一微”，即：综合性网站、APP 手机客户端、微信平台，为产业工人提供网上法律咨询、就业信息查询、会员管理等多项服务。打造全市职工服务大厅工作平台，打造全市职工服务大厅工作平台，建设新的职工服务中心大楼，做大做强市总工会职工服务中心，把机关部室具体服务职工事宜转由市总工会职工服务中心承办，设立工会所有面对基层、面对职工服务工作专窗，提供“一站式”服务。“线下”的服务在“线上”得到体现，“线上”的服务通过“线下”来实现，通过“线上”与“线下”的互动，打造网上网下相互促进、有机融合的服务产业工人工作新格局。

产业工人队伍建设组织部

　产业工人队伍建设做法 随着新时代到来，对企业生产与发展提出了更高的要求，在这一背景之下，如何提高企业产业工人队伍素质，是一个迫切且核心的问题。尤其是《中国制造2025》纲要的提出，再加上“互联网+”受到各大企业的广泛运用，在给企业带来发展机遇的同时，也在用工方面带来了极大的挑战。如何将这些问题进行有效解决，已经成为各大企业亟待解决的问题。XXXXXX 拥有 400 余人的职工队伍，在发展中扮演中国风电高强度紧固件制造主力军的角色。协调企业与产业工人队伍的同步发展具有重要意义。

　一、企业产业工人队伍的发展现状 企业中基层员工的产业工人始终处于生产一线的员工，他们来自全国各地，在技术水平及文化素养方面存在着差异，在经济快速发展的推进及产业转型与升级的步伐不断加快的情况下，同时新生代工人不愿到基层一线工作的心态，使得企业中技术工人出现了断层的问题，结构性方面存在的问题也逐渐突出。

　（一）制造业等传统产业工人薪资待遇有待提高 在大多企业当中产业工人位于产业链的初级地位，普遍存在着劳动艰苦，收入偏低的问题，这一问题是导致技术工人紧缺的主要因素。站在企业生产的角度来看，大多企业在自动化作业方面并未全面贯彻普及，在大部分的生产环节中仍然需要通过大量人工的参与来完成生产任务。站在企业招聘的角度来分析，当前社会家庭中大多数都是独生子女，特别是 90 后的年轻人，他们不仅思想非常活跃，在岗位选择的时候也更加偏向于轻松岗位，认为在一线岗位做技术性工人不仅收入低，更加难以获得发展，难以满足当前生活开支的繁重需求，进而在观念上难以进行转变。

　（二）大部分工人的文化素养偏低 企业随着时代的发展，人工智能等科学技术飞速进展，在生产现场中大量高端智能装备被引进，以 XXXXXX 为例，叶片螺栓全自动加工、全自动喷涂系统的应用，使得大多学历不高技术不精的工人岗位都被取代，而相应替代的系统操作岗位从业要求又很高。即便类似情况下文化素养较低的工人即使获得了优厚的待遇，如果他们自身不思进取，那么依然很难胜任相应的生产岗位，更加难以将

　相应的问题经过分析整改进一步提高工作水平，使得这部分工人在生产工作中也只能在技术含量较低、工作程序简单的岗位适应，最终被现代化科学技术下的流水线生产模式所淘汰。

　（三）社会与家庭教育的影响 在社会上人们对于产业工人存在着一定的偏见，因而在家庭教育中大多也都会注重于对子女在这个方面的影响，在社会与家庭教育双重影响下，导致大多人都存在不愿意从事技术工人岗位的意识。很多企业的技术工人职业通道尚未被打通，这也是技术工人人数骤减的原因。此外，位于基层的产业工人还会经常面临拖班、加班等情况。这些问题使得很多单身的年青工人都很难找到女朋友，而已经成家的工人与家人之间也存在着见面、交流、沟通极少的问题，促使家庭矛盾不断突显。

　二、加强企业产业工人队伍建设做法 为了保证企业长期稳定的发展，加强产业工人队伍的建设是极为重要的，这样才能更为有效地推进发展并与时俱进，为了能够更好地使企业职工的技术素质获得提升，加大优秀技术产业工人的培养力度，促使企业的生产与建设中能够拥有一支集知识、技能、创新等为一体的劳动团队，根据企业当前时代发展中的实际情况，我公司做法如下：

　（一）企业领导阶层对产业工人队伍建设的重视 企业的领导阶层高度重视产业工人队伍的建设，在企业人才的建设过程中，将产业工人队伍的建设加强与改进力度，作为企业的重点工程来实施。并在企业中要树立相应的培训、师傅带徒弟传帮带的责任和激励制度，比如“一把手工程负责制”，通过这些制度的树立，促进企业将产业工人队伍的建设工程在企业人才的发展战略当中切实纳入，坚持对产业工人在布置、考核、检查等方面统一进行，以保证企业的产业工人队伍获得较为长期有效壮大发展。

　（二）通过对于典型人物的宣传与鼓励营造浓厚的生产氛围 浓厚的生产与发展氛围，对于产业工人队伍的建设而言能够起到非常良好的感染作用，而典型人物在队伍建设中能够发挥出鼓舞作用，因此，企业应鼓励产业工人队伍中的典型人物，并加强对技术改造、合理化建议等典型人物的宣传力度。对于处在一线工作岗位的工人，企业对典型人才给予积极的鼓励，并能够善

　于发现基层中的产业典型人才，通过先进的互联网信息交流平台技术，加大对典型人才的典型事迹的宣传力度，能够有效的增加产业工人当典型人物的快乐感、成就感。

　（三）加强奖惩制度实施的有效性和定期监督 公平合理的奖惩制度有利于产业工人队伍的建设与发展，针对生产工作中表现优秀的职工加大对其的表彰力度，而对于消极怠工、不思进取的工人采取相应的惩罚手段。实施的过程中确保公平公正性，使工人心服口服，对于那些在各种类型竞赛中获奖的产业工人，企业结合企业内、区级、市级、省级、国家级等层面来实施相应的奖励，企业领导对这样的人才给予奖励，并给予重重奖赏。

　（四）加强产业工人成长道路政策的拓宽 企业应重视产业工人的成长，使其成为企业生产、发展与建设中的攻坚克难的利器，所以企业应为产业工人提供成长的政策，并将成长通道的政策拓宽。比如有些产业工人会通过业余时间来进行自修而获取相应的文凭，对于这类工人企业应该给予高度的认可，并能够给予他们破格评聘的机会，在评聘之前应参照相应的技术工人资格的认定再实施破格评聘。

　（五）为产业工人积极搭建发展平台 为加强产业工人队伍的建设，就需要有效的提升产业工人的个人工作素养，对此，企业应该积极的为产业工人队伍搭建相应的培训提升平台。公司搭建院士工作站平台、并在 2019 年建立 XXXXXX 学院这个平台，依托国家级紧固件专家和技能人才，对员工进行培训来实现对于产业功能的培养，比如技能大师工作室、老师带徒弟、竞赛集训基地等平台，通过请进来、走出去等培训方式，累计委外职业资格证书培训 50 余次并取得证书，大大提升公司技术人员专业技术水平和向心力。同时厂内设有 XXXXXX 大讲堂、员工培训中心，智慧阁、孔子学堂进行专业技术培训，进一步提高员工的思想教育和业务技能。

　在这个过程中，企业应对产业工人在参加技能学习与技能培训的积极性方面加以引导，并能够针对产业工人队伍中的优秀人才进行有效的指导与帮助，使其在产业工人队伍中脱颖而出。

　（六）员工的权益保护和关爱员工 公司各类员工合同签订率 100%，合同执行 100%，加班时间完全按照国家

　法律规定执行，五险完全法律规定缴纳，每年的中秋节、春节，均给予发放福利。对贫困员工、残疾员工及其家属进行节假日慰问，对公司非本地员工子女就学问题提供大力支持，与区镇政府签订协议，集体解决其子女就学问题。

　每年召开各类文体活动如：篮球、乒乓球、拔河比赛等活跃员工业余生活，增加凝聚力。公司有健身器材齐全的健身房是员工在工作之余锻炼健身的好去处，公司也建立了收藏专业类书籍 1000 余册的智慧阁给员工提供一个“充电”的平台。

　（七）有效的信息沟通和技能共享，倾听员工的心声，解决员工工作和生活中的实际问题和困难 董事长特意设置了热线电话和信箱，及时倾听广大员工的心声，了解员工支持和保障措施的效果，进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难；对于具名的员工申诉，公司开通了畅通的员工申诉管理通道。无论是建议还是意见，对于各级人员的信息（办公室、生产部）都进行详细的反馈，让员工了解到公司关注了员工的想法，公司重视员工的想法。

　公司一直将沟通置于工作开展的首位，提供多种有效的沟通平台，包括意见征求表、部门例会、座谈会、文体活动、思想交流等信息沟通渠道，同时通过宣传、考察、互查、学习、技术比武、知识竞赛等方式强化技能共享，推进员工间的共同成长。

　图表 4.4-4 有效沟通与技能共享 主要内容 完成目标 主办部门 协助部门 实施时间 意见征集箱 提高员工满意度 办公室 公司各部门 长期 班组长座谈会 提升有效的沟通能力 生产系统 每月度 1 次 车间 加强技能沟通，日常管理 各车间 每月 2 次 生产运营会议 加强沟通，掌握生产动态 生产系统 每周一、三、五 季度总结会 生产运营总结下达工作计划 各部门 每季度 半年度工作会议 回顾、总结与工作计划沟通 各部门 半年一次 新工座谈会 顺利完成角色的转变、对公司制度环境的了解 各部门 随时 新员工三级教育 公司制度、安全生产、操作流程了解和熟练掌握 生产系统 新员工上岗前

　主要内容 完成目标 主办部门 协助部门 实施时间 技能培训及操作比武 流程优化、效率提升 生产系统 每月技能培 训技术后进行 各种文娱活动 增强员工的沟通与交流、丰富业余文化生活 公司全体员工 随时 （八）组织开展多种形式的群众性质量活动 另外公司还积极鼓励员工参与群众性质量管理，充分发挥每个员工的力量，来提高公司的质量效益。例如开展质量日、员工技能大比武、合理化建议等。

　为了提高操作技能，对一线操作人员阶段性技术摸底，提高劳动技能和产品质量，提高安全意识，促进技术进步，为良好生产打好基础。公司不断的实施技能比武大赛，如行车技能比武、普车技能比武等。

　（九）员工的职业发展 1、开辟公司员工职业发展新途径，激励其发挥潜能和积极性 依据管理人员和专业技术人员不同的职业发展特点，公司分别建立了三类职业晋升通道。

　图表 4.4-12 员工职业发展/晋升通道

　 2、引导员工个人发展与公司相适应

　公司积极引导员工个人发展与公司战略发展相适应，并为员工的职业生涯规划提供了必要的支持。公司人力资源发展规划始终将员工知识和技能的提升放在首位，把学习和发展扩展到公司的整个价值链。通过组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，从而创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。为培养人才，公司建立了职工实训基地、技能人才实训基地等。

　 （十）员工满意程度 部长/副部长 工艺员 副总 科员 主管/主任 部长 副部长 班组长 副总 高级工程师 助理工程师 工程师 总工程师

　类别 管理类 技术类 生产类 主任/副主任 主任助理

　公司每年二次进行员工满意度调查和统计，结合员工流失率、抱怨率、缺勤率、生产效率等指标，评价、分析找出改进的机会，由办公室制定改善员工满意度的措施和方案，工会组织和全体员工进行监督检查，以此积极维护员工权益，不断提高员工的满意度和工作积极性。

　（十一）公司配置人才公寓，解决产业工人后顾之忧。

　公司重视留住员工，公司全方位解决员工的吃住行问题。公司设有食堂，公司每位员工生日时员工可以享受到公司为员工精细准备的生日套餐;公司免费提供住宿，住宿条件达到单身公寓水平，对于夫妻在公司工作的普通员工和中高层，公司免费提供家电齐全的套房。

　公司解决员工子女从小学至到高中的就学问题。做到来 XXXXXX 工作，员工只需做好本职工作，其他公司为你解决。

　组织六一儿童节、春节及户外活动，且厂内设有电影屏幕和智慧阁、图书馆、XXXXXX 生态小公园，供员工及其家属参观、阅读、观看，丰富员工业余生活。通过一系列暖心服务和保障措施，解决了企业员工的后顾之忧，大大激发了员工的积极性和创造性，公司上下凝心聚力，共同开拓企业创新之路。同时增强公司企业文化建设和培训，让员工有归属感和认同感，确保人才安居乐业。

　XXXXXX 深知人是生产力的第一要素，通过不断地培训和为员工创造良好的工作生活环境，营造和谐的劳动关系，让员工尤其是技术质量骨干人员以厂为家，以十足的劲头实施名牌战略，全力打造 XXXXXX 品牌，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势，强化 XXXXXX 的应变能力和创新精神，以不断提高市场占有率和竞争力。由于良好的经营业绩和逐渐提升的市场知名度，XXXXXX赢得了社会各界的广泛赞誉和认可。2019 年被舟山市总工会评为模范职工之家、2019 年被浙江省人社厅等部门评选为浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进企业。

　 三、结束语 总而言之，产业工人在企业当中是生产的主体部分，在企业当中发挥着至关重要的作用，只有不断加强对产业工人队伍建设的力度，才能保证企业中的产业工人的稳定性，在企业发展中担负起主人翁的重要职责，并能够为企业在未来的发展与生产中积极贡献自身的力量。

产业工人队伍建设组织部

　深化产业工人队伍建设汇报发言(县级)

　 **县**、**，现有人口**万、规上工业企业**家，产业工人**万人。近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设一系列重要论述精神，制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》，把产业工人队伍建设作为实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴”五大战略的重要支撑和基础保障，持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为决胜全面建成小康社会、实现“十三五”圆满收官，提供了力量支撑和人才保障。

　 一、突出思想政治引领。创新思想政治工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。深化“中国梦劳动美”主题教育实践，组织开展了历时三个月的首届职工文化节，主办了“劳动模范创新工作室建设提升、产业工人队伍改革”等 7 项主题活动，在产业工人中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；全县各企事业单位建立“大学习”读书小组**个，广泛开展职工诵读活动，精选**个诵读作品活动。加大对产业工人事迹的宣传报道，拍摄并在网上展播**部宣传产业工人、劳模和先进人物的专题片，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“名人”“红人”，极大增强了职工的职业荣誉感、自豪感和归属感。

　 二、构建技能形成体系。采取技能大赛、劳动竞赛、职工创新成果评选大赛形式，搭建创新创造平台，提升产业工人技能水平。连续举办了五届“**工匠”

　职业技能大赛，培养技术能手**人，命名工人先锋号**个，奖励一线产业工人技术成果**项。以“深度融合技术资源、精准打造工匠高地”为目标，整合教育、卫生、电工、焊工、车工、汽修等 6 个不同领域不同行业的**名人才，成立工匠联盟团队，打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化完整链条，搭建起学习交流、共享资源、合作发展、成果展示“四大平台”。从提升技能素质、岗位实践培训、技能师资培养、拓展工匠联盟团队、工运理论研究出发，县总工会与**职业技术学院签订了合作意向书。实施产教融合、校企合作，县内企业积极与职教中心合办“定向班”，实行“车间课堂化、课堂车间化”订单式培养技术工人，**有限公司、钢铁有限公司等企业与县职教中心签订定了校企合作协议。2020 年，全县共开展职业技能培训**人次，职业技能鉴定**人，**人取得了各类专业证书，企业职工享受技能提升培训补贴**多万元。总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法，建立“劳模创新工作室”**个，激励引导广大产业工人立足岗位、提升技能大赛水平。

　 三、创新产业工人发展制度。加大在产业工人中发展党员力度，重视在非公企业、社会组织、小微企业中发展工人党员，重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党。今年全县计划发展工人党员**名左右，占发展党员总数的**%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，对一线产业工人给予适当倾斜，我县一线产业工人劳动模范占评选比例的**%。畅通产业工人发展通道，全面开展职业技能等级认定工作，加强了面向新兴产业和非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定，搭建产业工人创新创效平台。积极推选劳动模范、产业工人中的先进人物在群团组织中兼职、挂职，推荐产业工人中的优秀分子、模范人物作为人大代表、政协委员人选，产业工人在代表、委员中的比重逐年增加。同时，推荐产业工人中的劳动模范到高等院校提升学历，加大在就业创业方面的资金投入和补

　贴力度，多措并举助力产业工人队伍建设改革。

　 四、加大维权服务力度。我们坚持以职工为本、主动依法科学的维权观，进一步强化职工维权服务，在构建和谐劳动关系、维护产业工人合法权益上持续聚焦用力。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协调机制，落实工会与政府联席会议制度，深入开展和谐劳动关系创建活动。建立了劳动争议调解五方联动机制，今年举办了**场“法律进企业”活动，提供法律援助**次，办结法律案件**件，提供服务**余人次，我县被评为全省工会系统维权模范单位。

　 五、构建合力推进格局。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，形成齐抓共推改革的整体合力。县委统筹组织部、宣传部、人社局、总工会、财政局、工信局、教育局等**个部门，高规格成立了全县产业工人队伍建设改革工作领导小组，明确县总工会为改革牵头单位，形成“党政主导、工会牵头、部门聚力、企业响应、社会参与、职工受益、共同发展”的局面，两次召开产业工人队伍改革推进会和协调小组工作会议，全面部署、推进产业工人队伍建设改革工作。围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题，开展“走基层、大调研”活动，多渠道征求社会各界特别是产业工人的意见建议，为产业工人队伍改革提供了有力的数据支撑。县总工会充分发挥协调小组办公室作用，针对改革中出现的情况和问题，主动谋划调研、当好参谋助手，定期调度工作进展，加强监督检查。相关单位主动认领任务，积极推动工作开展，对《2020 年推进产业工人队伍建设改革工作方案》中提出的政策措施，不折不扣抓好落实。**有限公司作为全市产业工人队伍建设改革试点单位，累计投资**万元用于产业工人队伍改革，打造数字**、智慧**。我县还将**有限公司作为全县产改试点，先行先试、以点带面，形成了示范引领、全域推进的生动格局。

　 距离中央和省、市部署要求，与兄弟县（市、区）相比，我县新时期产业工人

　队伍建设改革工作仍有不小差距。下一步，我们将认真学习贯彻本次会议特别是**书记讲话精神，坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，持续改革完善不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，为加快全市高质量发展步伐，建设新时代“沿海强县、幸福**”作出应有贡献。

产业工人队伍建设组织部

　全县产业工人队伍建设总结汇报

　 全县产业工人队伍建设总结汇报

　 **县**、**，现有人口**万、规上工业企业**家，产业工人**万人。近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设一系列重要论述精神，制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》，把产业工人队伍建设作为实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴”五大战略的重要支撑和基础保障，持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为决胜全面建成小康社会、实现“十三五”圆满收官，提供了力量支撑和人才保障。

　 一、突出思想政治引领。创新思想政治工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。深化“中国梦劳动美”主题教育实践，组织开展了历时三个月的首届职工文化节，主办了“劳动模范创新工作室建设提升、产业工人队伍改革”等 7 项主题活动，在产业工人中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；全县各企事业单位建立“大学习”读书小组**个，广泛开展职工诵读活动，精选**个诵读作品活动。加大对产业工人事迹的宣传报道，拍摄并在网上展播**部宣传产业工人、劳模和先进人物的专题片，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“名人”“红人”，极大增强了职工的职业荣誉感、自豪感和归属感。

　 二、构建技能形成体系。采取技能大赛、劳动竞赛、职工创新成果评选大赛

　形式，搭建创新创造平台，提升产业工人技能水平。连续举办了五届“**工匠”职业技能大赛，培养技术能手**人，命名工人先锋号**个，奖励一线产业工人技术成果**项。以“深度融合技术资源、精准打造工匠高地”为目标，整合教育、卫生、电工、焊工、车工、汽修等 6 个不同领域不同行业的**名人才，成立工匠联盟团队，打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化完整链条，搭建起学习交流、共享资源、合作发展、成果展示“四大平台”。从提升技能素质、岗位实践培训、技能师资培养、拓展工匠联盟团队、工运理论研究出发，县总工会与**职业技术学院签订了合作意向书。实施产教融合、校企合作，县内企业积极与职教中心合办“定向班”，实行“车间课堂化、课堂车间化”订单式培养技术工人，**有限公司、钢铁有限公司等企业与县职教中心签订定了校企合作协议。2020 年，全县共开展职业技能培训**人次，职业技能鉴定**人，**人取得了各类专业证书，企业职工享受技能提升培训补贴**多万元。总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法，建立“劳模创新工作室”**个，激励引导广大产业工人立足岗位、提升技能大赛水平。

　 三、创新产业工人发展制度。加大在产业工人中发展党员力度，重视在非公企业、社会组织、小微企业中发展工人党员，重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党。今年全县计划发展工人党员**名左右，占发展党员总数的**%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，对一线产业工人给予适当倾斜，我县一线产业工人劳动模范占评选比例的**%。畅通产业工人发展通道，全面开展职业技能等级认定工作，加强了面向新兴产业和非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定，搭建产业工人创新创效平台。积极推选劳动模范、产业工人中的先进人物在群团组织中兼职、挂职，推荐产业工人中的优秀分子、模范人物作为人大代表、政协委员人选，产业工人在代表、委员中的比重逐年增加。同时，推荐产

　业工人中的劳动模范到高等院校提升学历，加大在就业创业方面的资金投入和补贴力度，多措并举助力产业工人队伍建设改革。

　 四、加大维权服务力度。我们坚持以职工为本、主动依法科学的维权观，进一步强化职工维权服务，在构建和谐劳动关系、维护产业工人合法权益上持续聚焦用力。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协调机制，落实工会与政府联席会议制度，深入开展和谐劳动关系创建活动。建立了劳动争议调解五方联动机制，今年举办了**场“法律进企业”活动，提供法律援助**次，办结法律案件**件，提供服务**余人次，我县被评为全省工会系统维权模范单位。

　 五、构建合力推进格局。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，形成齐抓共推改革的整体合力。县委统筹组织部、宣传部、人社局、总工会、财政局、工信局、教育局等**个部门，高规格成立了全县产业工人队伍建设改革工作领导小组，明确县总工会为改革牵头单位，形成“党政主导、工会牵头、部门聚力、企业响应、社会参与、职工受益、共同发展”的局面，两次召开产业工人队伍改革推进会和协调小组工作会议，全面部署、推进产业工人队伍建设改革工作。围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题，开展“走基层、大调研”活动，多渠道征求社会各界特别是产业工人的意见建议，为产业工人队伍改革提供了有力的数据支撑。县总工会充分发挥协调小组办公室作用，针对改革中出现的情况和问题，主动谋划调研、当好参谋助手，定期调度工作进展，加强监督检查。相关单位主动认领任务，积极推动工作开展，对《2020 年推进产业工人队伍建设改革工作方案》中提出的政策措施，不折不扣抓好落实。**有限公司作为全市产业工人队伍建设改革试点单位，累计投资**万元用于产业工人队伍改革，打造数字**、智慧**。我县还将**有限公司作为全县产改试点，先行先试、以点带面，形成了示范引领、全域推进的生动格局。

　距离中央和省、市部署要求，与兄弟县（市、区）相比，我县新时期产业工人队伍建设改革工作仍有不小差距。下一步，我们将认真学习贯彻本次会议特别是**书记讲话精神，坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，持续改革完善不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，为加快全市高质量发展步伐，建设新时代“沿海强县、幸福**”作出应有贡献。

产业工人队伍建设组织部

　 产业工人队伍建设改革 提纲 一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终 二、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收 三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口 四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中

　正文：

　产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。...县是煤炭资源县，产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。...县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：

　一 、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终 坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照

　 加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托

　个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲...场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。

　二 、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收

　“十四五”时期，我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、...专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力

　 创新技能导向激励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室发展；鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度；通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，...县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，...县共有省市级劳模

　个，劳模（职工）创新工作室 13 个，选树“

　工匠”...人，这些优秀技术人才为...产业发展注入了源源不断的活力。

　三 、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口 为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入 2021-2025 年...县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计 300 余场次，参与培训的

　 职工达到 3.2 万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 2.8 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。

　四 、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中 习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。...县认真贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得

　 感和幸福感。

　产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。

　下一步，...县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。

产业工人队伍建设组织部

　产业工人队伍建设工作总结

　现将我局产业工人队伍建设工作总结如下。

　一、工作任务落实情况

　（一）将产业工人队伍法治建设的有关内容纳入“八五”普法规划中，认真做好全国、区、市“七五”普法先进集体、先进个人评选推荐表彰工作，加大对开展“法律进企业”工作中表现突出的个人和集体的表彰力度。

　按照《中央宣传部、司法部关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025 年）》要求，我市科学有序推进“八五”普法（2021-2025）规划编制工作，《关于在全市开展第八个五年法治宣传教育的实施意见》（以下简称《实施意见》）已经市委、政府印发实施，为全市顺利启动“八五”普法工作做好制度准备。在《实施意见》中明确将产业工人方面的法律法规纳入普法规划，深化“法律进企业”活动，不断加强法治文化建设。

　“七五”普法总结表彰工作启动以来，按照全国、全区“七五”普法先进集体和先进个人评选表彰工作要求，在全市范围内开展评选活动，按照逐级推荐的原则，各地各部门推荐名单报市委全面依法治市委员会守法普法协调小组、市委全面依法治市委员会办公室初审、审核，并征求组织部、纪委

　等单位意见建议后，报自治区党委全面依法治区委员会守法普法协调小组。我市共推荐先进集体 15 个，先进个人 24 名。

　（二）加强对重点企业、地区、单位依法治理的指导，深化依法治企等工作，深入开展法治示范创建活动，提升普法依法治理在产业工人队伍建设中的针对性和实效性。

　广泛开展法治体检，深化依法治企工作，精准服务企业。一是组织律师事务所到民营企业进行“法治体检”，全面了解民营企业在设立、建立健全规章制度和工作机制等方面的情况，以及是否配备专职法务工作机构和人员、聘用法律顾问情况、在财务管理等方面的合规情况，全面掌握民营企业法治建设情况和法律需求；二是印发《关于落实“百所联百会”机制的实施方案》《关于建立健全全市司法行政机关与工商联沟通联系机制的实施方案》，律师事务所和商会结对，拟筹备召开市司法局、工商联和市律师协会座谈会，我市商会协商法律服务事宜，梳理企业面临的各类法律纠纷特别是诉讼、仲裁案件，帮助查找企业在经营中的法律风险，提出预防风险、解决纠纷的意见建议。三是建立健全普法机制。制定印发我市“八五”普法规划，加强重点行业、地区、单位的依法治理，推动依法治理深入基层，普法依法治理形式不断丰富。

　（三）加强企业民主管理工作有关法规的宣传学习，落实产业工人相关法律法规，增强职工参与民主管理、民主监督、

　民主决策的意识，督促企业落实有关法律法规和政策规定，营造有利于产业工人队伍建设的法治环境。

　结合开展“法律进企业”等活动,加强对《公司法》《合同法》《经济法》《劳动法》《劳动合同法》《农民工工资支付条例》等法律法规的普及和相关政策解读,通过视频讲座、在线课堂等形式对企业负责人和职工进行培训,帮助企业及职工、农民工增强法律意识。今年以来，已组织开展“法律进企业”15 次，向企业职工发放涉及工人维权的相关宣传材料3500 余份，围裙、口杯、手提袋等宣传品共计 1600 余份，并向企业职工大力宣传“12348”法律援助热线电话和智能化公共法律服务平台，助力工人依法维权。

　二、存在问题

　一是企业领导层面不够重视。部分企业领导不重视普法工作，将法治宣传停留在口号上，做一些表面工作，经费、人员都无法满足实际需求。二是法治宣传教育形式不满足现阶段普法需求。在宣传形式方面过于单一，多采用讲法治课的形式，宣传的法律法规政策等实用性也不强。三是“谁执法谁普法”责任制落实不到位。一些职能部门不重视法治宣传教育，没有将普法宣传落实到执法、管理、服务过程中。

　三、下半年工作打算

　(一)扎实开展“法律进企业”活动，助力优化法治营商环境

　采取“送法上门”的形式，对我市国营企业、中小企业、个体经营户就《宪法》《民法典》《道路交通安全法》《人民调解法》《工伤保险条例》《法律援助条例》等贴近生产生活的常用法律法规常识进行宣传，提升企业经管人员及员工诚信经营管理、依法理性维权、安全规范生产的意识，增强企业经营管理人员及员工法治意识，助力企业健康发展，

　（二）坚持“法治体检”，筑牢企业良好发展基础。

　关注企业法治需求，维护企业职工合法权益，帮助企业完善治理结构，健全管理制度，防范法律风险，化解矛盾纠纷，推动将法律保护关口进一步前移，促进企业依法决策、依法经营、依法管理、依法维权，为企业发展提供优质的法律服务，为企业职工提供坚实的法治保障。

　（三）法律援助服务保障民营企业发展

　在不干扰企业和职工正常生产生活的基础上，有计划地深入企业集中的工业园区、生产区、工地和职工集中居住区、生活区，组织开展法律援助专题宣讲活动，教育引导广大职工通过申请法律援助等方式依法开展维权活动，促进企业困难职工法律问题的及时解决，帮助企业营造有序的生产秩序。