下面是小编为大家整理的镇纪委谈心谈话工作制度【优秀范文】,供大家参考。

镇纪委谈心谈话工作制度

　材料仅供参考

　XX 公司谈心谈话工作制度 为进一步加强思想政治工作，紧密党群、干群关系，及时了解掌握干部员工思想动态和工作情况，到达“排解疑虑、增进团结、促进工作〞的目的，特制定本制度。

　一、谈心谈话原则 〔一〕公平相待尊重人。谈心谈话要作为干部员工之间心灵沟通的桥梁，以公平姿态交流思想，在共同探讨中相互启发，解决“不愿谈、不想谈、不好谈〞的问题。

　〔二〕更新观念理解人。在谈心谈话活动中，要对被谈对象存在的问题及原因进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，预防简单粗暴。

　〔三〕真心诚意援助人。在谈心谈话时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把严格要求与悉心关心结合起来，真心实意援助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中同心。

　〔四〕坦诚相见信托人。在谈心谈话时，要开诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织、对待同志。在和谐宽松的环境中交流思想、讲真话，有一说一，有二说二。

　〔五〕注重方法引导人。中层以上干部要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批判，坚持正面教育和引导，坚持以感情人、以理服人,排解“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子〞的思想顾虑。

　二、谈心谈话时机 有以下情形之一的，应及时谈心谈话：

　〔一〕员工被提拔担任上一级职务时，要肯定成绩，指出缺少，提出期望和要求。

　〔二〕员工受到表彰、奖励时，要提示他们保持清醒头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。

　〔三〕员工接受重要任务时，要给他们加油鼓劲，提出期望和要求。

　〔四〕员工新进入公司或需要调整、轮换岗位时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出期望和要求。

　〔五〕员工在工作中遇到困难和挫折时，要排解他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，援助他们解决实际困难。

　〔六〕有反映员工问题的，或是检查考评觉察履行职责等存在问题时，要在弄清事实的根底上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批判的要严肃批判。觉察有毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。

　〔七〕员工不胜任现职时，要及时进行戒勉谈话，实事求是地讲清原因，严肃指出存在的缺点和缺少，援助吸取教训，督促整改，鼓舞发奋有为。

　〔八〕领导班子内部出现不协调和公司员工之间出现不团结时，要援助他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要责任人，要给予批判教育。

　〔九〕员工在家庭、生活、子女、感情等出现问题时，要及时关心他们，援助解决问题。

　〔十〕员工退休时，要充分肯定他们的成绩和奉献，听取他们的意见或建议，关心他们的生活。

　〔十一〕员工考核工作结束时，要通报情况、转达意见、提出努力方向。

　〔十二〕员工主动要求与本部门负责人或公司领导谈心的。

　〔十三〕其他需要开展谈心谈话情形的。

　三、谈心谈话内容 〔一〕思想上了解和沟通。领导干部要从不同侧面了解下级的思想状况，加强思想交流，援助解决思想问题，提高思想认识，形成思想共识。同时员工也要及时向领导汇报思想情况，反映实际问题。

　〔二〕工作上交流和鼓舞。领导干部要细致了解下级的现实表现，主动交流工作心得体会，援助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。同时员工也要多向领导请示汇报，汲取工作方法和经验。

　〔三〕生活上关心和援助。领导干部要带着诚恳的感情了解、关心下级的家庭、生活、子女、感情等情况，尽量为下级排忧解难，真正从感情上贴近下级、贴近群众。

　四、谈心谈话分工 谈心谈话工作要坚持“四必须二选择〞。

　〔一〕领导班子主要负责同志与班子成员之间必须谈，每年不少于 3 次，同时可视情况随时进行。

　〔二〕班子成员与分管分子公司或部门负责人之间必须谈，每年不少于 4 次，必要时可随时进行。

　〔三〕分子公司或部门负责人与所属员工必须谈，每年每人不少于 4 次，必要时可随时进行。

　〔四〕党委委员与支部书记之间、支部书记与委员之间、委员与委员之间、委员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间必须谈，每年不少于 3 次，必要时可随时进行。

　〔五〕领导班子成员可依据工作需要，选择个别员工交谈。

　〔六〕部门与部门员工之间可依据工作需要，选择性的沟通交谈。

　五、谈心谈话方法和要求 〔一〕谈心谈话一般采取“一对一〞方法，必要时，也可采取集体谈话方法进行。

　〔二〕谈心谈话要及时，如有本文第二条所列情形之一的，应及时与干部员工谈话。正常情况下，原则上应每半年安排一次谈话，并做好记录备查。

　〔三〕谈心谈话既要有方案有打算地进行，也要依据员工思想和工作情况，适时进行。

　附件：《XX 公司谈心谈话记录表》

　XX 公司谈心谈话记录表

　谈话人

　单位职务

　谈话时间

　谈话地点

　谈话对象

　单位职务

　 谈 谈 心 心 谈 谈 话 话 内 内 容 容

　材料仅供参考，请勿照抄 材料仅供参考，请勿照抄 材料仅供参考，请勿照抄 材料仅供参考，请勿照抄

镇纪委谈心谈话工作制度

　浙江金华 职业学院领导干部 谈心谈话工作制度

　为进一步了解、关心、爱护干部，切实加强对干部的教育、管理和监督，促进干部努力学习、勤奋工作、正确履职、廉洁自律，密切党群关系，增强领导班子的凝聚力、战斗力，特制定本制度。

　一、指导思想

　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，本着管人、管事、管思想有机结合的工作原则，通过开展经常性的谈心谈话活动，达到沟通思想、交流感情、指导工作、增强合力的目的，有效促进我校干部队伍的思想政治建设和作风建设，为提升我校管理水平和办学质量提供坚强的思想和组织保证。

　二、基本原则

　干部谈心谈话应坚持以下原则：

　1.实事求是、一分为二的原则； 2.敞开思想、双向沟通的原则； 3.真诚平等、互相信赖的原则； 4.讲究方法，注重实效的原则。

　三、谈心谈话范围

　- 2 - 1.校级领导班子成员之间； 2.校级领导与分管部门领导之间； 3.校级领导干部与教职工之间； 4.中层领导干部之间； 5.中层领导干部与教职工之间。

　四、谈心谈话基本内容

　重点了解干部、群众的思想、工作、生活和个人重大事项等情况，听取工作汇报，听取干部、群众对各种问题和困难的反映，听取干部、群众的意见和建议等，肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，鼓励干部、群众奋发进取。遇到下列情况应及时进行谈心谈话：

　1.干部职务升降、轮岗交流、退出领导岗位时； 2.干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风建设方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时； 3.教师在遵纪守法、师德规范、履职尽责等方面出现问题或家长、学生对教师在这些方面有反映时； 4.干部在任职期即将到期或任职期述职考核后； 5.受到表彰、奖励或批评、处分时； 6.干部、群众在工作中遇到困难或挫折，工作状态不佳时； 7.干部、群众家庭发生特殊情况时； 8.有不团结的苗头或产生矛盾影响工作时；

　9.在实施重大活动或重要人事安排、岗位变动时； 10.干部或群众主动要求谈心时。

　五、谈心谈话要求

　1.谈心谈话实行分级负责制。

　（1）学院主要领导与领导班子成员之间谈心谈话每年至少 1 次。

　（2）领导班子成员之间互相谈心谈话每年至少 1 次。

　（3）领导班子成员按照工作分工与所分管的部门领导之间谈心谈话每年至少 2 次。

　（4）领导班子成员与教职工之间谈心谈话每年至少 20人次以上。

　（5）中层干部与教职工之间谈心谈话每年至少 10 人次以上。

　2.谈心谈话前要认真做好准备工作，力求做到及时性、针对性和有效性。

　3.谈心谈话要采取适当方式，一般情况下采取个别谈的方式，特殊情况下也可采取集体谈的方式。

　4.谈心谈话要做好记录，在谈心谈话结束后，填写学校领导干部谈心谈话情况登记表。

　本制度自印发之日起施行。

　- 4 -

　 浙江金华职业学院领导干部谈心谈话情况登记表 谈心谈话人

　被谈心谈话人

　谈心谈话时间

　谈心谈话地点

　谈心谈话主要内容 存 在 的 主要 困 难 或问题

　解 决 思 路或措施

　备注