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2022年度“干部作风提升年”“真抓实干”专题研讨发言材料【精选推荐】
2022-12-11 11:00:09 ℃下面是小编为大家整理的2022年度“干部作风提升年”“真抓实干”专题研讨发言材料【精选推荐】,供大家参考。
“干部作风提升年”“真抓实干”专题研讨发言材料
按照本次专题研讨会议的安排,结合刚才学习,我就围绕“干部作风提升年”主题作发言,不对之处,敬请批评指正。
第一,搞清楚改进作风的重要意义。我认为有3点:一是政治任务。开展“干部作风大提升”行动是忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的根本要求,是落实省委作风革命、效能革命和市委相关要求的实际行动。二是现实需要。当前,××加快发展的任务繁重,发展的质量和效益都急需提升,越是到了这种关键时候,越是要改进干部工作作风,营造良好的发展“软环境”。三是民生所盼。一直以来群众和企业对部分单位、少数干部办事拖沓、效率低下、推诿扯皮等现象深恶痛绝,急需对干部作风进行整顿提升,回应群众期盼和市场主体呼声。
第二,弄明白作风问题的重大危害。过去一年,通过开展党史学习教育,全县干部队伍作风明显转变,但对照省委××书记提出的“十种表现”,我认为当前我县少数干部仍然一些问题和不足。一是作风不严不实。出了家门进校门、出了校门进机关,不熟悉工作、不学习政策,遇到问题说不出个“一二三”来,典型的心中无数、脑中无策、手中无招。二是责任意识不强。凡事都等文件明确、等领导安排,有的刚布置任务,马上讲困难、谈条件,不是为完成工作想办法,就是找客观理由推责任。三是纪律观念淡薄,通知参会不是迟到、就是早退,开会时候进进出出、玩手机、打瞌睡,更有甚者不请假,安排一般工作人员替会。四是担当精神不足。遇到工作任务能推就推、能躲就躲,不是想方设法完成任务,而是千方百计上推下卸。最为突出的就是要求上报材料,效率不高、质量不好,说好听点是写不来,实际上是根本没用心,看似领导都签字审核过,实则是塞责“甩锅”,把矛盾问题“上交”。这些作风问题看似小,如果不重视这些“小毛病”,迟早会演变成“大问题”。
第三,解决好干部作风的沉疴痼疾。各级领导干部要保持直面问题的勇气,按照“抓学习、查问题、治顽疾”3个步骤,统筹谋划、一体推进干部作风大提升。一是学习要走深走实。把破除思想积弊作为首要任务,通过举办大讲堂、培训班、研讨会等方式,督促各级领导干部认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、党的十九届六中全会和省市县系列党代会、全会精神,真正以思想的大解放推动作风的大转变。二是查摆要见人见事。坚持“对照查、开门查、互相查”相结合,对标作风提升的×个方面××个具体问题,结合单位工作实际、个人具体情况,逐项对照检查、深刻查摆问题,做到见人见事见思想。三是整改要彻底全面。针对查摆的问题,要做到真改实改,改就改好、改就改彻底,杜绝“问题反弹、雨过地皮湿”等现象,切实把作风建设当作一种思想自觉、行动自觉。四是活动要严谨细致。各级各部门要严格按照县委确定的“六个一”活动要求,精心组织、周密安排,从严从实抓好各个环节,以作风转变的实际成效促进工作落实。
第四,保持好奋发有为的精神状态。开展干部作风大提升行动,就是要对标习近平总书记提出的新时代好干部标准,做到经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一要时刻讲政治,始终胸怀“两个大局”,心系“国之大者”,忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,把“总书记有号令、党中央有部署、省市有要求、××见落实”成为××干部最坚决的行动。二要专业打底,锤炼过硬本领,增强担当意识,拿出创造性措施办法,让“层层承担压力、层层承担责任”成为××干部最独特的标识;
三要奋斗到底,永葆激情干事的朝气,展现敢为人先的志气,让“大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,任务一布置、马上抓落实,工作一部署、马上去推动,工作一完成、马上就反馈”成为××干部最普遍的状态。
第五,展示出作风提升的实际成效。“马上就办、真抓实干”落脚点还是一个“干”字。要以干部作风的大提升,加快打造“绥时办”政务品牌,推动营商环境大提升,促进项目实施快落地,助推××经济大发展。一是服务企业要及时,严格落实县处级领导挂钩联系企业制度,做到政府围着企业转、企业有事马上办,当好“店小二”,全程跟踪协调、帮办代办,精准、优质为企业搞好服务。二是联系群众要畅通,进一步优化前瞻预判、会商解决、畅通诉求等机制,着力解决好群众急难愁盼等问题。三是招商引资要务实,围绕县委政府确定的招商引资目标,加强对政策的学习、研究和掌握,变政策为思路、变思路为方案、变方案为项目,实施定向招商、填空招商、点对点招商。四是难题化解要见效,突出信访难点问题、营商环境堵点问题,挂牌攻坚、精准化解,切实以实实在在的工作成效检验干部作风提升的实际成果。
发言完毕。
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