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2022年单位谈心谈话制度(范文推荐)
2022-12-12 13:05:06 ℃下面是小编为大家整理的2022年单位谈心谈话制度(范文推荐),供大家参考。
单位谈心谈话制度
为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设,从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部,充分调动广大干部的工作积极性,为×交通事业全面开启“十四五”高质量发展新征程提供坚强的组织保障,结合实际,特制定本制度。
一、谈心谈话原则
坚持实事求是、以人为本原则,根据不同对象、不同情况,从沟通、勉励、告诫等不同角度,有针对性地进行。
二、谈心谈话方式
谈心谈话方式,以主要领导与分管领导及部分干部职工谈心谈话、分管领导与分管干部职工谈心谈话、科室负责人与科室干部职工谈心谈话为主,一般进行个别谈话,也可进行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排,也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。
三、谈心谈话内容
谈心谈话内容可根据需要灵活掌握,既突出重点,又兼顾全面。
(一)了解谈话对象贯彻党的路线方针政策,落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。
(二)了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
(三)听取谈话对象的意见和建议。
(四)听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。
(五)听取谈话对象贯彻执行党风廉政建设“一岗2责”方面的情况。
(六)其他需要沟通交流的情况
四、谈心谈话要求
(一)谈心谈话要严肃认真,态度鲜明。既要坚持原则,又不回避矛盾,还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明,对干部职工提出的重大问题和意见,要认真做出解释,并搞好跟踪了解,及时反馈谈话效果。
(二)主要领导与其他班子成员之间的定期谈心谈话,一般每年不少于4次;
并根据工作需要有针对性地与中层干部、一般干部、编外干部进行谈心谈话。
(三)领导班子成员与分管科室、单位负责人谈心谈话一般每年不少于4次,与分管部门其他干部职工谈心谈话每年达到“全覆盖”。
(四)科室负责人与科室干部职工谈心谈话,每年做到“全覆盖”。
(五)谈心谈话过程中,由谈话召集人在《谈心谈话记录本》上对谈心谈话的对象、时间、事由进行记录,特别隐私的内容可不予记录。谈话记录本由谈话召集人进行妥善保管。对于谈心谈话中涉及的隐私内容,双方有义务做好保密。
(六)局办公室要加强对谈心谈话活动的督促检查,年底要开展一次谈心谈话情况的通报,确保谈心谈话活动有序、有效地开展。
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