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2022年轻人,为什么你总有干不完工作
2022-12-13 11:10:06 ℃下面是小编为大家整理的2022年轻人,为什么你总有干不完工作,供大家参考。
年轻人,为什么你总有干不完的工作
在体制内,不知你是否见到过这样一类人:
他们总有干不完的工作任务,常常因为加班工作而牺牲自己的爱好、休闲和运动的时间。
他们每天出门进家两头黑,甚至连陪家人一起吃顿饭也成了一种奢望。
遇到急难险重任务的时候,他们总是被领导派往一线火速救急;
有紧急的材料的时候,他们总是放下饭碗就坐到电脑桌前奋笔疾书。
繁重的工作让他们白了头发、影响了健康、愧对了家庭……
我想,或许大部分人都不想成为这类人。但是,却又不知不觉成为了这类人。
那么,在体制内,为什么有的人总有干不完的工作呢?
领导的空头支票
有的人,特别是有的学历比较高的知识分子,喜欢听好话,听夸赞自己的话。
为了所谓的虚荣心,为了领导的几句不痛不痒的表扬,可以说是能上刀山下火海。
特别是听到领导的表扬时,更是陷入自我陶醉的境地。
而有的领导则抓住了他的这个心理特点。有事没事萝卜棒子一起使,一点点榨干、耗尽你,直到你再也推不动磨、住进ICU为止。
作为单位的“笔杆子”,免不了会听到领导说“大家公认你文笔好,没有你拿不出来的好文章”“你是单位的笔杆子,离开了你不行啊”之类的话。
久而久之,你也就当真了。
为了让自己“名副其实”,为了让自己“不负众望”、不辜负领导的栽培,你就会不断加班,不断研究材料,以保住自己的这个荣誉。
如此循环往复,你也就成了“起得比鸡早、睡得比狗晚”的工作狂。
因此,在单位,不要太过于追求那些虚名和面子,要学会辨别哪些是忽悠人的话、哪些是华而不实的话。
毕竟,动动嘴皮子,并不用花钱,并不用给你实实在在的好处,谁都会。
如果你听信了这些忽悠人的话,为了保住自己的“名声”、为了一直得到他人的认可,变本加厉努力干活,你就会在“工作狂”的道路上越走越远,最后累坏的只是你自己。
而那个当初疯狂夸奖你的“好”领导,却早已经高升了。
曾经有个同事,是单位的笔杆子。他当笔杆子那几年,可以说是深得领导“喜爱”。各种方案、实施意见都要他操刀,大小材料都要他润笔。
得到的反馈是,领导大会小会都对他赞不绝口。
当然,每年年底,作为最辛苦的人之一,我这个同事总能获得大大小小的荣誉证书好几个。
但是,晋升提拔时,他却总是名落孙山。一次提拔受挫后,他郁郁寡欢,找到了领导。
领导告诉他说,“你很优秀,不过你还很年轻,你能力这么强,好好干,将来一定会大有出息的!”
那一刻,这位笔杆子似乎明白了什么。
在体制内,不要把领导的表扬太当回事。
表扬是体制内最廉价的利益,因为这是零成本的,领导只要动动嘴皮子就可以完成。
就算你连续被夸奖了一辈子,却没有人给你升职,这些夸奖对你又有什么帮助呢?
上级的考核问责
在体制内,最让人唾弃的莫非形式主义、官僚主义。
特别是有的上级单位为了专项工作任务,制定了一套十分严格严密的督查检查考核系统。三天两天督查一次,三五天问责一遍,直逼得下级透不过气来。
甚至有的地方,考核、检查衍化为逐级上报材料,动辄三五个要点,每个要点分多个层次,让很多基层干部不得不把时间精力用在了“装扮材料”上。
导致大家苦不堪言,“5+2”“白加黑”没有双休日成为常态。
曾跟一个体制内的朋友聊天,他说他们单位用量化指标的方式考核政务工作,总分100分。
每次上面下来考核,都需要提供会议记录、照片、视频等佐证资料;
每一个活动,都需要有方案,有活动,有信息,有总结,还要有实物载体。
有检查就有追责,来的都惹不起。
为了应对检查,为了达到满意分数,单位会开大大小小多个会议进行充分准备和部署,会对各种材料进行无数次修改完善。
这样下来,一年的年终总结只有“写了多少个方案、记录了多少会议记录、编了多少个活动”这些内容了。
而在基层单位,人浮于事是常态,忙的忙死,闲的闲死。常常是一个人在干,三个人在看。
领导也只能鞭打快牛,于是那些所谓的“业务骨干”,只能没日没夜地干,累得苦不堪言。
现实的无奈
体制内,很多人,因为没有背景没有关系,只能信奉“天道酬勤,是金子总会发光的”。
只能靠努力工作、用工作业绩去说服上级,让自己有筹码跟领导交换赢得升职提拔。
你越是在乎什么东西,领导就越会拿这个东西要挟你。有欲望的人,是最好控制的。
曾经有一次,我去医院探望一个生病的朋友,聊着聊着,朋友突然对我说,“谢谢您的关心,我这手头还有工作要处理呢!”
那一刻,我很惊讶。很难想象,究竟是什么工作让一个人在病床上还放心不下?
前两年,我朋友通过自己的努力外加运气成分,终于成为了某待遇不错的国企单位核心岗位的一名正式职工。那一刻,举家欢庆,他也意气风发。
但是,正式入职以后,却并没有因工作的改变而给自己的生活带来任何起色。
相反,每天都过得郁郁寡欢、战战兢兢,生怕自己某天不小心被单位调岗了、被领导批评了。
为了消除内心的“恐慌”“焦虑”,为了让自己能升职加薪,不被关系户挤下去。他开始把工作当成全部,成为了名正言顺的“工作狂”。
在单位,凡是领导交待的事情、作出的批示,从来都是全盘接受;
甚至,一次次他都放弃家庭陪伴、放弃自己的娱乐爱好,为了工作总是加班加点,最后,终于住进了病房……。
我朋友40岁不到,却未老先衰,肝脏因为长期熬夜加班出了问题,这次是过来做手术的。
其实,在体制内,很多时候都是身不由己。
特别是当你没有关系没有背景,又认为凭努力可以获得晋升提拔时,领导的家事就成了你的工作、领导的笑容就是你这一天里最大的追求。
你没有关系没有背景,只能用时间、健康做筹码告诉领导:
我是自己人。为了获得一官半职,很多人都选择忍辱负重,只为了等待那一天的到来。
可更多时候,付出、奉献都是你的一厢情愿,在领导那里可能一文不值,最后升职加薪可能也没你的份。
即使你通过自己的努力获得了成功,如愿以偿获得了晋升提拔,然而,你渴望的生活恐怕并没有到来。
你会发现,面临你的将会是更多的工作量,所有的工作都需要你自己去决策,好处不一定有你,责任却是你的。
这,就是寒门的无奈。
被动加班
有时候,工作多,是身不由己。特别是有的单位领导,常常“带头”加班、甚至充当监工。
我以前单位的领导,就是典型的“监工”。
每天当我在工作前十分钟到达办公室,他已经稳坐椅子上查阅文件、安排计划一天的工作了;
每天我在下班后20分钟离开办公室,他还在电脑前紧张忙碌着。
甚至,周末、节假日他会打电话把我喊回去加班,赶回办公室时,他早已经在办公桌前“兢兢业业”了……。
还有的领导,常常白天开会,占据大量工作时间。
下属领受任务之后,不得不利用休息时间来完成任务了。更有甚者,单位分工不合理,一个人干,三个人看,干的给看的提意见。
“鞭打快牛”的现象时有发生,那些“快牛”常常是一个人完成三四个人的工作量。这种情况下,加班加点也就是自然而然的事情了。
体制就像一个大剧场,不同的人在其中演绎不一样的人生。
没有人愿意频繁加班,每一个不同的身影背后,都有一个咬紧牙关的灵魂。
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