下面是小编为大家整理的公司2022年纪检工作报告（全文完整）,供大家参考。

公司2022年纪检工作报告

　x xx 公司 1 2021 年纪检工作报告 按照纪检监察工作的要求，xx 公司党总支认真学习中纪委十九届五中、省纪委十三届五次全会精神，忠实履行纪检监督的职责使命，为推动 xx 公司工作高质量发展提供坚强的政治监督保障，现将上半年工作开展情况报告如下：

　一、工作开展情况 （一）突出抓好政治监督。提高政治站位，强化政治监督，加强对党总支和党员干部践行“两个维护”、贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要讲话和指示批示精神、遵守党章和党内法规、坚持民主集中“三重一大”等各项制度规定、遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩、落实中央八项规定精神等情况，以及对关键岗位人员的监督和基层党组织开展民主生活会、组织生活会、“三会一课”情况进行监督检查。督促公司党总支和党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央、省委、省政府国资委和集团公司党委重大决策部署落地落实、见行见效。

　（二）加强思想建设监督。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为公司党总支“第一议题”，第一时间组织传达学习，坚决抓好贯彻落实。结合工作实际，认真学习领会习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述和习近平总书记“七一”重要讲话精神，深刻理解核心要义和实践要求，在学懂弄通做实上下功夫，切实用以武

　装头脑、指导实践、推动工作。通过督促公司党总支和党员干部及员工，通过政治理论的学习，结合党史学习教育活动，使党员干部认清政治身份、强化政治意识、坚定政治立场、严守政治规矩、担当政治责任。比如：召开理论学习中心组学习会、党史学习教育专题会、通过与班子成员交谈、查看办公室会议记录和学习记录等方式了解掌握政治理论学习情况和对党风廉政工作的重视程度。

　（三）督促主体责任落实。督促公司党总支及班子成员认真履行全面从严治党主体责任，制定了《落实全面从严治党主体责任清单》《公司纪检监督工作计划》采取会议议事监督、传达学习上级文件精神、主体责任清单落实检查、日常监督发现问题提醒等方式，查找落实主体责任存在的问题和差距，及时补齐短板、消除弱项。督促“一把手”强化第一责任意识，当好第一责任人；班子成员严格落实“一岗双责”，既抓好分管部站的业务工作，又抓好党风廉政建设。上半年召开党风廉政建设及反腐败工作会议 1 次、全面从严治党专题会议1 次，公司党总支和各党支部、各站各部门签订了《2021 年党风廉政建设目标责任书》，确保监督责任层层传递。

　（四）突出抓好纪律监督。依照党章和《中国共产党国有企业基层组织工作条例》等党内法规党纪，强化对公司全体党员、干部和重点岗位工作人员贯彻执行纪律、法律情况的监督检查，确保纪律、法律刚性约束。督促进行《党章》《中国共产党纪律处分条例》的学习，督促观看警示教育视频，查看职工学习笔记了解学习情况，了解党员干部及职工学法、知法、守法、遵法意识及廉洁自律意识，通过

　查看掌握全体干部职工的思想、工作、学习状态。继续抓好党员领导干部办公用房、公车私用、婚丧喜庆事宜借机敛财等情况的检查，有效规范领导干部行为。切实加强春节、五一等重大节日期间的监督检查，严防各种“节日病”发生。严格落实中央“八项规定”及其实施细则精神和省委实施办法，持之以恒整治“四风”问题，不断提高其廉洁自律意识和工作纪律意识。

　（五）突出抓好作风建设。扎实开展好公司作风建设，提高各项工作落地落实见效，坚决破除“庸、懒、散、推、拖、浮”等作风顽症，扎实推进“严、准、细、快、担、实”的良好的工作作风。比如：督促各部站制定完善内部管理制度，即议事制度、财务制度、考勤和请休假制度、各科室岗位职责等一系列内控制度，通过督促制定制度，让各位单位的全体干部职工工作运行按程序、按制度执行，各项工作的落实都有章可行、有据可依，提高岗位工作人员履行岗位职责的自觉性，使作风建设有实质性的进步。

　（六）重点抓好监督履职。在工作中探索有效日常监督机制，准确掌握公司的职能职责，结合其职能特点和实际，紧盯运行关键点和环节、内部管理“薄弱点”，通过参加党总支会议、“三重一大”会议、公司董事会等形式开展履职履责常规督查，保证重大事项决策执行合法合规。比如：监督检查公司日常工作了解掌握责任人履职情况、疫情防控、安全生产等工作开展情况；参与公司董事会，了解掌握公司对“人、财、物”等重大事项决策情况。通过了解各部站重要岗位履职情况，及时发现掌握履职过程中存在的问题及薄弱环节和风

　险所在，制定了《xx 公司违纪违法风险点及预防措施》，并及时督促整改落实及纠正执行偏差和错误。

　（七）认真做好信访工作。加强信访举报宣传，公布信访举报电话、举报邮箱，畅通“来信、来访、电话、网络”四位一体的举报渠道，引导群众依法、有序、如实举报。结合实际，完善信访举报工作制度，提升信访举报工作规范化、精细化水平。截止目前未收到任何举报信件。

　二、存在的问题 （一）自身建设有待提高。目前，xx 公司没有纪检监督日常办事机构，缺乏专职或兼职人员，存在自身建设薄弱，监督能力不足的问题，同时对监督工作业务开展经验积累不多，对重点领域和环节的一些矛盾和问题，提不出好的对策；存在专项监督业务掌握不够的情况；自身的监督水平和发现问题的能力还有待进一步提高。

　（二）开展监督检查方法有待创新。监督的措施手段掌握不够多，监督的针对性、实效性还有待提高。虽然通过参加党总支会议、“三重一大”、开展个别谈话、督促制定制度等方式履行监督职责，但主要还是采取常规传统手段，当前在监督方式、监督内容、监督途径还缺少好的经验和做法。

　（三）监督责任落实有待进一步改进。问责意识、问题意识还有待加强，不能主动发现问题、不能带着问题去监督，在各项监督措施落实中存在不彻底的情况，特别是各部站负责人的履职情况及对服

　务对象服务情况，跟踪督促少，监督松，未形成时时监督常态，尚未形成监督促进工作的常态。

　三、2022 年工作计划 （一）坚持政治监督，不断强化政治落实。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“两个维护”的自觉性坚定性，坚持从政治、全局高度审视纪检监督工作，认真落实省委巡查和集团巡视反馈意见，督促以巡视巡查整改为促进工作的目的，围绕中央、省政府国资委、集团党委的重大决策部署和 xx 十四五发展规划中涉及到的职能落实推进情况进行政治监督。加强对贯彻民主集中制原则、执行“三重一大”决策制度和履职尽责、遵纪守法、廉政从业、秉公用权、作风建设等情况进行落实制度监督，从而强化纪检监督的政治监督和权力运行监督。

　（二）聚集监督重点，不断提高监督实效。严格落实集团公司党委《关于加强纪检监察机构建设的意见》和集团公司纪委《关于落实纪检监察工作的通知》要求，结合公司各部站的工作特点、职能职责和实际，紧紧围绕事关 xx 发展大局，在涉及“人、财、物”等重要岗位、关键环节、风险聚集、薄弱环节的地方，作好针对性地监督工作计划，紧盯不落实的人、不落实的事，突出重点和实时监督，让党员干部感受到随时随地监督、习惯被监督，让党员干部知道监督、参与监督，现实“常态化、近距离、可视化、规范化”精准性和时效性监督。

　（三）强化日常监督，加大制度建设力度。在日常监督工作中，从查找风险点、落实各项制度着手，各部站对行政职权、管理职责等岗位权力事项进行全面清理，梳理权力清单，并针对每项职权编制权力运行流程图，确保每项权力的行使过程可查可控。深入查找风险点位，以岗位工作职责为依据，以权力运行流程为主线，突出关键岗位和重要环节，逐一全面排查廉政风险点，针对暴露出来的问题，加强管理监督，建立健全制度，着力堵塞漏洞。

　（四）加强自身建设，不断提高组员素质。根据形势的新变化和纪检监察工作面临新的挑战，不断地加强对《宪法》《党章》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和纪检监察工作业务学习，深入分析当前纪检监察工作面临的新要求、新情况、新问题、新挑战，不断提高自身的政治素质和业务能力，努力成为忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检干部，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提升专业化能力。努力学习真本领，练就真功夫，从严从实加强自我监督约束，严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定，把依法依规贯穿监督执纪问责全过程。

公司2022年纪检工作报告

　油田公司 2 2022 年纪检工作要点

　总的要求是：以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、XX 届历次全会和 XX 届中央纪委六次全会精神，增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，严格落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，坚持全面从严治党战略方针，坚持严的主基调不动摇，永葆自我革命精神，坚决不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，狠抓“六个聚焦〞落实，更好发挥监督保障执行、促进完善进展作用，为油田公司抢先实现高质量进展提供顽强保障。

　一、以新姿态聚焦决策部署保落实 1. 明确“1 1 ＋3 3 ＋N N 〞监督重点。即：聚焦“两个维护〞开展政治监督；聚焦公司“十四五〞进展规划、“七个高质量〞进展目标、“四风〞问题等 3 项重点开展常态监督；紧跟上级决策部署、油田生产建设需要，分类开展“N〞个专项监督，以政治监督具体化常态化推动履行好“能源的饭碗必须端在自己手里〞的政治使命。

　2. 细化监督措施。建立年度监督任务通知单、专项监督任务交办单、监督状况反馈单“三单〞工作机制，贯通运用决策监督、调研督导、专项检查、约谈督办、协调落实等方式开展监督检查，不断提高政治监督的科学性和精准度，确保监督更加规范、更加有力、更加有效。

　3. 凝聚监督合力。健全完善上下协同联动监督机制，通过下发年度打算、召开季度例会、定期会商研讨等方式，一体谋划、一体部署、一体落实政治监督任务。压紧压实监督责任，催促基层纪委、派驻纪检组定期汇报阶段监督任务完成状况，根据工作节奏准时调整监督重点和方向，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。

　4. 深化成果运用。坚持治企必先治党、治党务必从严，把政治监督反馈状况同党组织领导班子评价、实绩考评等相结合，把监督检查觉察的政治偏差及整改状况纳入领导干部廉政档案，严把党风廉政意见回复关，对政治上不合格的“一票否决〞，对廉洁上有硬伤的“一律拦住〞，坚决防范和查处“七个有之〞问题，确保干部队伍纯净可靠。

　二、以新举措聚焦重点对象强监督 5. 加 强对“一把手〞和领导班子的监督。对比党中央“五个强化〞的意见要求和集团公司党组实施细那么，帮助公司党委制定《关于加强对“一把手〞和领导班子监督的实施细那么》，以清单形式明确党委书记、班子成员以及相关职能部门履责内容和方式，对“关键少数〞进行更严的管理和监督，严防“欲随权长、贿随权集〞。建立公司纪委书记同各单位“一把手〞谈话机制，结合日常监督、执纪审查相关状况，通过谈话提示的方式，全面把握各单位“一把手〞履职状态和思想动态，实现两年一轮全覆盖。建立基层纪委书记对本单位“一把手〞和同级班子监督“一季一报告〞机制，催促基层纪委书记

　常常与班子成员就政治生态、作风建设、廉洁风险等方面工作开展沟通提示，推动“两个责任〞层层落实、党的领导和监督一贯到底。

　6. 加强对项目组的监督。对各单位产建项目组和公司重点工程建设项目组开展季度联合监督，每季度联合规划打算部、企管法规部、基建工程部等业务主管部门，对各项目组方案执行、打算投资、招标选商、合同履行、竣工验收、结算付款等关键流程环节进行全过程、解剖式监督检查，保障重点工程项目合规运行。

　7. 加强对工程监督、监理的再监督。坚持行使权力和担当责任相统一，对工程项目监督、监理人员履职状况开展专项监督，实行现场抽查、访谈了解以及向承包商发放“廉洁监督卡〞、公布举报电话等方式，下大气力治理不作为、慢作为、假作为、“吃拿卡要〞以及里勾外联贪污腐化等问题，催促正确用权、廉洁履职。

　三、以新抓手聚焦典型问题治乱象 8. 充分发挥大监督作用。深入落实集团公司纪检体制改革方案要求，完善“大监督〞格局，理顺公司监督体系，健全“两个责任〞压力传导机制。在巡察与其他监督检查融合中提升“大监督〞合力，以巡察为纽带把组织监督、纪律监督、审计监督和其他部门业务监管各方贯通起来，在协作联动中实现整体效能最大化。在各类监督检查结果应用中发挥“大监督〞效能，深入剖析问题缘由，举一反三查找油田在决策、经营、

　选购等方面存在的差距，全面整改企业治理、合规经营等方面的突出问题。坚守“监督的再监督〞职责定位，进一步压紧压实监管责任，催促大监督部门结合业务领域风险隐患和突出问题，每年至少开展 1 项合规监督检查，以“小切口〞推动“大改革〞，确保实现公司治理体系和治理能力现代化。制定大监督工作考核方法，定期对监管责任落实、监督打算执行、问题整改成效、追责问责状况进行监督检查，以顶层设计的系统集成、责任主体的协同协作、治理方式的统筹联动、治理成果的共享运用，提升大监督全覆盖有效性，实现由被动监督向主动监督转变、由追责问责向监督干预拓展。

　9. 持续开展“三个专项治理〞。紧盯近年来屡查屡改、屡改屡犯的顽瘴痼疾，开展招投标管理专项治理，通过现场检查、人员询问、资料查阅等方式，集中整治规避招标、虚假招标、围标串标、暗箱操作等突出问题；开展“微腐败〞专项治理，实行基层自查自纠、公司随机抽查相结合的方式，严惩随便克扣、私分滥发、任人唯亲收取好处等员工群众反映剧烈的腐败和不正之风；开展管理人员及其亲属违规经商办企业专项治理，对公司党委三令五申仍旧心存侥幸、不知敬畏的，从严从重处理，该革职的革职、该撤职的撤职，违规企业一律去除出油田市场，以更大决心和力度剥掉“白手套〞、破除“障眼法〞，推动“靠油吃油〞“靠企吃企〞问题见底清零。

　10. 深入开展“三个专项检查〞。聚焦基层虚列费用套取资金、吃“老板〞、侵占员工利益等问题，组织开展低值易耗品

　管理、车辆修理费用及自用油管理、中心站误餐费管理“三个专项检查〞，重点查处一批典型问题，公开通报曝光，形成强力震慑，促进基层治理。

　四、以新气象聚焦作风建设破顽疾 11. 抓节点正风肃纪。坚守传统节日及干部调整、子女升学、婚丧喜庆等“四风〞问题易发频发的重要节点，紧盯违规收送节礼、公车私用、组织或参与违规吃喝等问题，实行明察暗访、交叉检查等方式开展专项监督检查，对迎风违纪、屡教不改、情节恶劣的从重处理，典型案例通报曝光以儆效尤，严防圈内圈外互攀交情、觥筹交叉间内外勾结损害企业利益。特殊是对变着花样大吃大喝、物流快递送礼等隐性变异问题深挖细查、严惩不贷，坚决防止反弹回潮、死灰复燃。

　12. 抓重点问题整治。开展中央八项规定精神再学习、再宣讲，总结胜利阅历，找准存在问题。组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细那么精神专项检查，对公司上下公务接待、办公用房、公务用车以及会议费、培训费、福利费使用状况进行“回头看〞，扎实整治一批违背中央八项规定精神的典型问题，坚决遏制由风及腐、风腐一体问题滋长扩大，以钉钉子精神培土加固中央八项规定精神堤坝。扭住困扰基层的文山会海、过度留痕、扎堆检查、“责任甩锅〞等问题不放，选取部分厂处、作业区、中心站作为监测点，动态收集、分析减负措施落实状况，靶向开展监督检查，为基层真减负、减真负。聚焦“十种作派〞典型表现，组织开展形式主义官僚主义专项检

　查、党员领导干部作风建设状况满意度问卷调查、“转作风、树形象、讲担当〞主题宣讲等作风建设提升系列活动，找准领导干部“四风〞苗头性、倾向性、隐藏性问题，科学评价作风建设成效，推动党员干部勇做“排头兵〞、当好“风向标〞。

　13. 抓长效机制建设。深刻理解“四风〞和腐败同根同源、互为表里的关系，充分认识由风及腐的现实风险和重大危害，清醒看到违背中央八项规定精神与腐败只有“一步之遥〞，坚持党风党纪一起抓、正风肃纪一体抓，把惩治威慑、监督约束、教育引导、完善制度有机结合起来，优化为基层减负 12 条措施，固化一批典型阅历做法加以推广，持续构建完善纠“四风〞树新风长效机制，大力弘扬宏大建党精神和石油精神、x 精神，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。

　五、以新视野聚焦政治巡察促进展 14. 统筹支配巡察任务。健全完善公司两级巡察“四个落实〞“三个聚焦〞模块化清单，组建 x 个常规巡察组、x 个专项巡察组，分两轮对 x 个单位、部门开展常规巡察，对 x 个单位“两个责任〞履行状况开展专项巡察；坚持因地制宜、分类实施，x 个体量相对较大的采油、采气等单位自主开展内部巡察，在 x 个纪检派驻单位，由派驻纪检组协调推动交叉联合巡察，在公司党委巡察的 x 个单位，由公司党委巡察组实施“一级巡察两级覆盖〞，确保公司两级巡察高质量全覆盖任务圆满收官。

　15. 健全巡察体制机制。加强巡察中期问题会商研判，对确

　定的问题线索，组织执纪审查力量与巡察力量联合办公，对涉嫌违规违纪问题做到早觉察、早核查、早处置，不断强化巡察震慑效应，坚决扭转一些领域党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力状况。深化巡察问题“共享〞机制，对典型共性问题，准时向公司主管领导和职能部门进行反馈，倒逼职能部门履行监管责任，研析问题“症结〞、加强顶层设计、推动标本兼治。

　16. 做实巡察“后半篇〞文章。组建 x 个工作组，对 2021年巡察的 x 个单位党委整改状况进行“回头看〞和量化评估，对评估分值较低及问题突出的单位严峻 追责问责，确保觉察问题真改实改、全面整改。建立巡察问题追责问责公开通报机制，推动被巡党组织“立巡立改、整改到位〞、未巡党组织“未巡先改、前置整改〞。

　17. 加强巡察队伍建设。将巡察作为干部培育的重要平台，遴选敢于担当、富有活力、业绩突出的优秀在职干部补充到专职巡察员队伍，抽调基层单位党群副职、后备干部担任巡察组副组长，通过“以干代训、以干代培〞等方式，发挥“熔炉〞作用，淬炼巡察“尖兵〞，推动巡察工作高质量进展。

　六、以新担当聚焦主责主业惩贪腐 18. 强化信访举报分析。每季度分析研判信访举报状况，对反映的典型性、普遍性、苗头性问题提出针对性工作建议，对举报反映的热点问题开展专题剖析，对问题集中、反映剧烈及举报量较多的单位，将相关状况通报单位纪委书记或派驻纪检

　组组长，关心其分析缘由、制定措施，化解矛盾、降低数量。实行项目化运作方式，对 2021 年重复访、越级访较多的 3 个典型问题进行立项治理，做好息诉息访工作。

　19. 保持惩治高压态势。深刻学习领会 XXX 关于反腐败斗争的重大推断，坚决防范搞政治团伙、小圈子、利益集团等行为，大力查处“影子股东〞“影子公司〞等问题，做到有腐必反、有案必查。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，聚焦油气销售、产能建设、重点工程和物资选购等投资密集、资源集中的重点领域，特殊是项目建设“五个环节〞，加强全过程监管，觉察一起、查处一起、通报一起，坚决斩断“围猎〞和甘于被“围猎〞的利益链。盯紧重点人、重点事，严峻 查处贪污侵占、设租寻租、行贿受贿、利益输送等问题，对执纪审查中觉察的涉嫌职务违法、职务犯罪问题线索，按规定准时向集团公司纪检监察组报告，决不包庇、决不袒护，坚决打掉“有路可退〞的腐败幻想，坚决攻破以权力为“中轴线〞、以“利益〞为黏合剂的腐败同盟圈，推动油田政治生态不断净化、持续向好。

　20. 提高治理腐败效能。在 x 等片区，建设执纪审查谈话场所，既保障执纪审查安全，又释放反腐败看法不变、决心不减、尺度不松的剧烈信号。提高组织处理落实层级，对轻微违规违纪人员需要给予谈话提示、批判教育、诫勉谈话等处理的，根据干部管理权限和“一岗双责〞要求，由分管领导组织实施，强化警示震慑作用。

　21. 提升基层纪委权威。鼓舞基层单位主动觉察问题、查处问题，公司纪委在年度考核中不对基层单位自己觉察问题的立案件进行考核扣分，充分消除顾虑、调动主动性。对全部立案审查问题仍由公司纪委统一负责，坚持查办案件“24 字方针〞，充分发挥案件监督管理、审理审核把关和制约作用，常态化开展案件质量评查工作，有效保证案件质量。

　22. 激励干部担当作为。把谈话函询作为处置问题线索、践行“第一种形态〞的重要方式，对反映问题较为笼统或缺少具体事实难以查证核实等 12 种情形的问题线索，由所在单位党组织负责人落实函询背书和提示教育责任。严审核查方案，严格二级管理人员谈话审批制度，严控谈话人员范围，降低对被核查单位、人员带来的影响。实事求是运用“四种形态〞，认真落实“三个区分开来〞，完善容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。加大失实举报澄清正名力度，实行书面反馈、当面反馈、会议反馈、通报澄清等方式，在确定范围内予以澄清，切实维护党员干部合法权益。

　七、以新方法聚焦案后整改筑防线 23. 扎实推动以案促改。建立“一案三查两推动〞机制，在执纪审查过程中，既查当事人违规违纪事实，也同步查领导干部管党治党责任是否履行到位，查相关业务领域是否存在廉洁风险和管理漏洞，结合觉察的问题，有针对性下发纪律检查建议书、监督建议书，催促案发单位落实整改，定期组织“回头看〞，推动落实党委主体责任，推动消除廉洁风险隐患，真正

　实现办案、整改、治理贯通融合。

　24. 重点抓好以案促建。站在政治生态和公司治理的角度，分析研判违纪违规案件的共性问题和深层次缘由，查找监管盲区和制度漏洞，不断扎紧扎牢制度的笼子，铲除腐败滋生的土壤。针对公司生产运行部原主任唐鑫等人严重违纪违法案件暴露出的问题，组织业务部门深入分析选人用人、工程建设、技...

公司2022年纪检工作报告

　公司 2022 年纪检工作要点

　2022 年 XXX 公司纪委的工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央纪委、省纪委六次全会及集团党委 2022 年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神，在公司党委的领导下，深化巩固党史学习教育成果，深入开展“作风建设年”活动，紧紧围绕自身建设大局，以强化政治监督为重点，以加强日常监督为关键，以开展纪律教育为抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断推动内部监督工作提质增效。

　一、践行“两个维护”，强化政治监督 深刻把握“两个确立”，自觉践行两个维护。持之以恒加强对习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况的监督检查，围绕捍卫制度、落实决策、履行责任、行使权力情况，充分运用“嵌入式”监督、“点穴式”监督等方式，推动政治监督更加精准、更加立体、更富成效。

　（一）以迎接党的二十大为主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化政治监督，督促抓好党的二十大精神的学习及宣贯，切实营造良好氛围。把严明政治纪律和政治规矩贯穿工作始终，督促各支部和党员干部坚持党的领导、坚决执行党的路线方针政策和党中央重大决策部署。

　（二）按照《关于进一步加强政治监督 的实施意见》、《中共甘肃省民航机场集团有限公司纪律检查委员会政治监督工作要点》做好各项工作监督检查。精准把握“三新一高”要求，督促各支部、各部门全面完成公司分解集团 2022 年的工作会议中的工作任务、各项年度工作要点、重点围绕“十四五”规划落实、企业制度完善、“六稳”、“六高”、“八大行动”、信访维稳、管党治党、党风廉政、意识形态、民主集中制、疫情防控、审计反馈、防范化解重点领域风险等重点工作的落实监督。

　（三）抓好各项文件学习贯彻落实。做好对省纪委办公厅《关于加强安全工作保障人民群众生命财产安全的监督意见》和集团纪委《关于做好安全工作保障人民群众生命财产安全的监督工作的通知》的学习和落实，针对程序性问题、苗头性问题，监督与整改一体推进，充分发挥调查问责的促进作用。

　。

　（四）持续做好理论知识学习。党的十九届六中全会精神的学习，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和党史学习教育成果，监督民主生活会、组织生活会检视问题整改情况，坚持不懈为群众办实事、做好事、解难事。

　（五）督促贯彻落实《党委( ( 党组) ) 落实全面从严治党主体责任规定》。年初层层签订《全面从严治党目标责任书》，夯实党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和支部书记主体责任，进一步充实党风廉政建设年度考核。

　二、加强党风廉政建设教育，引导党员干部牢固宗旨意识和廉洁意识 （一）重点加强党员干部党性、党风、党纪、党规教育。重点学习中央八项规定精神、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等资料。加强对党员干部的廉洁履职教育管理，坚持在重大节日、重要时间节点前组织党员干部开展党风廉政教育学习，组织观看警示教育片，并通过邮件、QQ、微信等多种方式做好廉洁提醒，同时通过开展专题党课、示范教育、反面案例教育等形式不断规范干部行为，提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险的能力。

　（二）加强惩治和预防腐败体系建设。纪委每季度对公司党风廉政建设情况进行一次总结 分析，查找公司党风廉政工作中存在的薄弱环节，深入排查可能产生腐败的廉政风险点，加强相关配套制度建设，健全完善工作机制。

　（三）及时为各支部、各部门发放廉洁教育相关学习资料。督促各党支部及时与党员、干部签订《廉洁从业责任书》，不定期对各部开展廉政教育情况进行监督检查。

　三、持续加强作风建设，涵养向上向好新风气 。

　（一）精准施治。盯住具体人具体事，用好严肃查处、约谈问责、通报曝光等行之有效的做法，对发现“四风”苗头及时纠正，坚决防

　反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。党委班子、各支部、各部门要严格对照《中共甘肃省民航机场集团 XXX 公司委员会廉政约谈实施办法》中 4 种约谈情况，加强与各支部、分管部门、部门职工的谈心谈话，促使公司党员干部认真贯彻落实党风廉政建设责任制，做到履职尽责、廉洁从业。

　（二）强化机关效能建设，规范工作行为。加强工作督办制的运用，督促机关转变工作作风，提高工作质量和办事效率，充分运用行政及绩效考核手段，着力解决相关部门工作中存在的办事推诿、作风不实、效率低下等问题；积极关注群众关心的难点、热点问题，变被动服务为主动服务，深入一线，及时解决群众问题。

　（三）将纪律教育、廉政教育、业务提升纳入各项培训计划中。坚持把群众满不满意作为评判作风建设成败的重要标准，把工作是否改进作为培训的最终效果，通过培训，不断能提升各部门的工作作风。

　四、强化权力运行的制约和监督，着力规范权力运行 认真贯彻落实集团《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，重点做好对“一把手”及领导班子在践行“两个维护”、维护群众利益、落实责任制、行使公权力、廉洁自律、改进作风、依法履职、执行制度等方面的监督检查，围绕监督内容，每年至少开展一次监督检查，纪委主要负责人同各支部书记和下级“一把手”每年至少开展一次谈话，发现各支部存在问题的，及时提醒解决。

　五、加强内部治理，推进高质量发展 （一）切实发挥日常监督抓早抓小抓常的作用。健全内外贯通监督机制，把纪委专责监督与党委全面监督、党的工作职能部门监督、各支部日常监督、党员民主监督有机贯通起来。一是开展好学习、做好《准则》学习及上级党组织检查问题整改情况的监督。二是健全完善“四清单、一流程图、一表格”，即日常监督清单、权力清单、责任清单、负面清单、权力运行流程图、廉洁风险防控一览表，扎实开展“照单”监督。三是加强对选人用人标准程序的监督，在干部考察、民主评议等方面及时沟通协调，提高运用组织处理和纪律处分的综合效果，避免用人失察、查用脱节。四是全面启动电子廉政档案建设工作，分级建立电子廉政档案。五是对照《廉洁风险防控清单》《日常监督任务清单》，坚持每半年廉政制度执行情况的检查。重点对物资采购及发放、财务报销、奖惩执行、内控、党、工、团费用支出、工作作风纪律等情况进行监督，发现存在问题的要机进行诫勉谈话、涉及违纪的要严肃处理。

　（二）守好把牢信访“第一关”。要畅通信访举报渠道，坚持为民信访，把受理信访举报的过程作为践行初心使命、做好群众工作的过程。在办公楼、生产一线长期设立意见箱，畅通公司纪委举报平台，围绕群众关注的突出问题，紧盯热点焦点，充分发挥信访举报“情报部”的作用，要提升案件查办处置质量、精细精准开展受处分人员回访工作。同时要按照集团《容错纠错实施办法》，坚持“三个区分开

　来”的判断标准和容错认定原则，精准运用“四种形态”，做好诬告陷害澄清正名。

　。

　（三）坚持一月一警示制度。每月工作例会上及时学习上级党委、纪委通报相关部门公布的反面典型，及时组织观看廉政教育片，以典型教育和警示教育相结合，用身边的事教育身边人。

　六、加强纪检干部队伍建设，提高干部队伍能力水平 （一）用忠诚铸魂强基。长期坚持纪委会第一议题制度，跟进学习党的创新理论、深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　（二）用纪法约束权力，深化全体纪检干部工作培训和能力提升。纪委每月组织 1 次纪检业务学习与交流，通过集中学、讨论交流、自学等方式，认真学习习近平在十九届中央纪委六次全会上发表的重要讲话、《中国共产党纪律委员会工作条例》、《甘肃省纪检检查干部监督工作办法》《中共甘肃省民航机场集团有限公司委员会巡察组信访工作办法》等党规党纪及纪检业务知识，强化纪检干部纪法意识、纪法思维、纪法素养。

　（三）深入开展“作风建设年”活动。加大严管严治、自我净化力度，在政治要求、执纪执法、日常言行、道德操守等方面自觉接受最严格的约束和监督。坚持刀刃向内，加强内部监督，定期排查反映

　纪检监察干部问题线索，以铁的纪律打造铁的队伍。

公司2022年纪检工作报告

　2022 年纪检工作要点公司 2022 年纪检工作要点

　2022 年 XXX 公司纪委的工作总体思路是：以

　 新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央纪委、省纪委六次全会及集团党委 2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神，在公司党委的领导下，深入巩固党史学习教育成果，深入展开“作风建设年〞活动，紧紧围绕自身建设大局，以强化政治监督为重点，以强化日常监督为关键，以展开纪律教育为抓手，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐，不断推动内部监督工作提质增效。

　一、践行“两个维护〞，强化政治监督 深入把握“两个确立〞，自觉践行两个维护。持之以恒强化对

　重要指示批示精神落实落实状况的监督检查，围绕捍卫制度、落实决策、履行责任、行使权力状况，充分运用“嵌入式〞监督、“点穴式〞监督等方式，推动政治监督更加精准、更加立体、更富成效。

　〔一〕以迎接党的二十大为主线，深入学习落实

　 新时代中国特色社会主义思想，强化政治监督，催促抓好党的二十大精神的学习及宣贯，切实营造优良氛围。把严明政治纪律和政治规矩贯穿工作始终，催促各支部和党员干部保持党的领导、坚决执行党的路线方针政策和党中央重大决策布暑。

　〔二〕按照《关于进一步强化政治监督的实施看法》、《中共甘

　肃省民航机场集团有限公司纪律检查委员会政治监督工作要点》做好各项工作监督检查。精准把握“三新一高〞要求，催促各支部、各部门全面完成公司分解集团 2022 年的工作会议中的工作任务、各项年度工作要点、重点围绕“十四五〞规划落实、企业制度完善、“六稳〞、“六高〞、“八大行动〞、信访维稳、管党治党、党风廉政、意识形态、民主集中制、疫情防控、审计反馈、防范化解重点领域风险等重点工作的落实监督。

　 〔三〕抓好各项文件学习落实落实。做好对省纪委办公厅《关于强化安全工作保证人民群众生命财产安全的监督看法》和集团纪委《关于做好安全工作保证人民群众生命财产安全的监督工作的通知》的学习和落实，针对程序性问题、苗头性问题，监督与整改一体推动，充分发挥调查问责的促进作用。

　〔四〕继续做好理论知识学习。党的十九届六中全会精神的学习，巩固“不忘初心、铭记使命〞主题教育成果和党史学习教育成果，监督民主生活会、组织生活会检视问题整改状况，保持不懈为群众办实事、做好事、解难事。

　〔五〕催促落实落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》。年初层层签订《全面从严治党目标责任书》，夯实党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责〞和支部书记主体责任，进一步充实党风廉政建设年度考核。

　二、强化党风廉政建设教育，引导党员干部牢固宗旨意识和清廉意识 〔一〕重点强化党员干部党性、党风、党纪、党规教育。重点学习中央八项规定精神、《关于新形势下党内政治生活假设干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党清廉自律准则》等资料。强化对党员干部的清廉履职教育管理，保持在重大节日、重要时间节点前组织党员干部展开党风廉政教育学习，组织观看警示教育片，并通过邮件、QQ、微信等多种方式做好清廉提醒，同时通过展开专题党课、示范教育、反面案例教育等形式不断规范干部行为，提升清廉自律意识，加强拒腐防变和抵抗风险的能力。

　〔二〕强化惩治和预防腐败体系建设。纪委每季度对公司党风廉政建设状况进行一次总结分析，查找公司党风廉政工作中存在的薄弱环节，深入排查可能产生腐败的廉政风险点，强化相关配套制度建设，健全完善工作机制。

　〔三〕及时为各支部、各部门发放清廉教育相关学习资料。催促各党支部及时与党员、干部签订《清廉从业责任书》，不定期对各部展开廉政教育状况进行监督检查。

　三、继续强化作风建设，涵养向上向好新风尚

　 〔一〕精准施治。盯住具体人具体事，用好严正查处、约谈问责、通报曝光等行之有效的做法，对发现“四风〞苗头及时改正，坚

　决防反弹回潮、防隐形变异、防疲惫厌战。党委班子、各支部、各部门要严格对照《中共甘肃省民航机场集团 XXX 公司委员会廉政约谈实施办法》中 4 种约谈状况，强化与各支部、分管部门、部门职工的谈心谈话，促使公司党员干部认真落实落实党风廉政建设责任制，做到履职尽责、清廉从业。

　〔二〕强化机关效能建设，规范工作行为。强化工作督办制的运用，催促机关转变工作作风，提升工作质量和办事效率，充分运用行政及绩效考核手段，着力解决相关部门工作中存在的办事推诿、作风不实、效率低下等问题；积极关注群众关怀的难点、热点问题，变被动服务为主动服务，深入一线，及时解决群众问题。

　〔三〕将纪律教育、廉政教育、业务提升纳进各项培训计划中。保持把群众满不满意作为评判作风建设成败的重要标准，把工作是否改善作为培训的最终效果，通过培训，不断能提升各部门的工作作风。

　四、强化权力运行的制约和监督，着力规范权力运行 认真落实落实集团《关于强化对“一把手〞和领导班子监督的实施细则》，重点做好对“一把手〞及领导班子在践行“两个维护〞、维护群众利益、落实责任制、行使公权力、清廉自律、改善作风、依法履职、执行制度等方面的监督检查，围绕监督内容，每年至少展开一次监督检查，纪委主要负责人同各支部书记和下级“一把手〞每年至少展开一次谈话，发现各支部存在问题的，及时提醒解决。

　五、强化内部治理，推动高质量发展 〔一〕切实发挥日常监督抓早抓小抓常的作用。健全内外贯穿监督机制，把纪委专责监督与党委全面监督、党的工作职能部门监督、各支部日常监督、党员民主监督有机贯穿起来。一是展开好学习、做好《准则》学习及上级党组织检查问题整改状况的监督。二是健全完善“四清单、一流程图、一表格〞，即日常监督清单、权力清单、责任清单、负面清单、权力运行流程图、清廉风险防控一览表，扎实展开“照单〞监督。三是强化对选人用人标准程序的监督，在干部视察、民主评议等方面及时沟通协调，提升运用组织处理和纪律处分的综合效果，避免用人失察、查用脱节。四是全面启动电子廉政档案建设工作，分级建立电子廉政档案。五是对照《清廉风险防控清单》《日常监督任务清单》，保持每半年廉政制度执行状况的检查。重点对物资采购及发放、财务报销、奖惩执行、内控、党、工、团费用支出、工作作风纪律等状况进行监督，发现存在问题的要机进行诫勉谈话、涉及违纪的要严正处理。

　〔二〕守好把牢信访“第一关〞。要畅通信访举报渠道，保持为民信访，把受理信访举报的过程作为践行初心使命、做好群众工作的过程。在办公楼、生产一线长期设立看法箱，畅通公司纪委举报平台，围绕群众关注的特别问题，紧盯热点焦点，充分发挥信访举报“情报部〞的作用，要提升案件查处处置质量、精细精准展开受处分人员回访工作。同时要按照集团《容错纠错实施办法》，保持“三个区分开来〞的推断标准和容错认定原则，精准运用“四种形态〞，做

　好诬告陷 害澄清正名。

　〔三〕保持一月一警示制度。每月工作例会上及时学习上级党委、纪委通报相关部门公布的反面典型，及时组织观看廉政教育片，以典型教育和警示教育相结合，用身边的事教育身边人。

　六、强化纪检干部队伍建设，提升干部队伍能力水平 〔一〕用忠诚铸魂强基。长期保持纪委会第一议题制度，跟进学习党的革新理论、深学细悟

　 新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提升政治推断力、政治体会力、政治执行力。

　〔二〕用纪法约束权力，深入全体纪检干部工作培训和能力提升。纪委每月组织 1 次纪检业务学习与交流，通过集中学、讨论交流、自学等方式，认真学习

　 在十九届中央纪委六次全会上发表的重要讲话、《中国共产党纪律委员会工作条例》、《甘肃省纪检检查干部监督工作办法》《中共甘肃省民航机场集团有限公司委员会巡察组信访工作办法》等党规党纪及纪检业务知识，强化纪检干部纪法意识、纪法思维、纪法素养。

　〔三〕深入展开“作风建设年〞活动。加大严管严治、自我净化力度，在政治要求、执纪执法、日常言行、道德操守等方面自觉接受最严格的约束和监督。保持刀刃向内，强化内部监督，定期排查反映纪检监察干部问题线索，以铁的

　纪律打造铁的队伍。