下面是小编为大家整理的工匠精神党课（全文）,供大家参考。

工匠精神党课

　从工匠 精神到工匠 文化

　—— 工匠 精神落地实务

　【课程背景】

　2016 年 3 月 5 日，李克强总理代表国务院向十二届全国人大四次会议作政府工作报告时首次正式提出， “鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”。3 月 29 日，在第二届中国质量奖颁奖大会上，李克强总理强调， 弘扬工匠精神，勇攀质量高峰，打造更多消费者满意的知名品牌，让追求卓越、崇尚质量成为全社会、全民族的价值导向和时代精神。

　一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些急功近利，多一些专注持久；少一些粗制滥造，多一些优品精品。

　——工信部工业文化发展中心主任罗民 迄今为止，我花了近四十年的时间孜孜不倦地培养人才，目的是为了培养出真正的一流匠人，将属于“日本一流”送往全日本、甚至全世界。我希望透过家具让人们感动，透过“秋山制造”让世人了解日本人的优秀之处，让世界变得更美好。

　——日本秋山木工创始人

　秋山利辉

　【课程特色】

　高度：该课程以强大的逻辑，从中国制造 2015 的战略高度首次界定了“工匠精神”的内涵和外延，回答了“工匠精神”是什么的问题；深度：该课程从中国商业伦理的现实出发，提出了从“工匠精神”到“工匠文化”的职业伦理和普世价值；实操性：该课程以刘洪兵老师自主研发的企业文化落地“蜂巢模型”为依据，提出了“工匠精神”在企业落地的“钻石模型”，形成了“工匠精神”落地的系统方法论。

　【课程对象】

　企业中高层 管理者

　【课程时间】

　1 1 天

　【授课 方式】

　】

　专题讲授、案例讲解、小组研讨、互动交流、现场解答，并通过大量情景案例的分析讲解使枯燥乏味的教学过程变得生动活泼、深入浅出、贴近实际。

　【课程目标】

　 了解工匠精神在当代中国的必要性

　 掌握工匠精神的基本内涵  掌握工匠精神与工匠文化的区别  掌握工匠精神落地的基本方法与技巧  提升企业文化竞争力 【课程提纲】

　 一、课程导入

　1、从中国中小型企业倒闭潮谈起 2、中国为什么缺少长寿企业？ 二 、为什么谈工匠精神？

　1、工匠精神与企业竞争力 2、工匠精神与中国商伦理构建 3、工匠精神与供给侧改革 4、工匠精神与走向世界的中国智造 三、中 国企业有工匠精神吗？

　1、准确认知工匠精神的三大假设 2、工匠精神在中国的历史传承 [情景案例 3-1] 3、工匠精神的六大内涵 四、工匠 精神仅仅是 “ 工匠 ” 的 精神吗？

　1、从工匠精神到工匠文化 [情景案例 4-1] 2、工匠文化的四层面认知法 3、工匠文化与基本的职业伦理

　[情景案例 4-2] 五、如 何 把 “ 工匠 精神 ” 转 化为 “ 生 产力 ” ？

　1、工匠精神落地的三个阶段 2、工匠精神落地的四种推动力量 3、工匠精神落地的六种方法（实操与演练）

　六、答疑和沟通

　 （注：以上课程大纲为初步大纲，仅列明了课堂关键内容和思想脉络，在使用时具体内容会根据参训者情况有所调整。）

工匠精神党课

　传承弘扬工匠精神专题党课稿

　 传承弘扬工匠精神专题党课稿（最新分享）

　 各位领导、各位同志：

　 按照***关于上党课的指示要求，今天我以《传承弘扬“工匠精神”》为主题，为大家上一堂党课，与大家一起学习交流。

　 在当前大力传承和弘扬工匠精神之际，那么我们就要紧扣“工匠精神”，需要真正认识和充分了解以下问题：什么是工匠精神、工匠精神的发展历程以及企业为什么需要工匠精神？一、什么是“工匠精神”

　 工匠精神，无外乎三点要求：一丝不苟，精益求精，一以贯之。三个词，十二个字，数十年如一日，全心全力做一件没有尽头的事，简而言之，以上就是工匠精神的内核。千锤百炼铸就企业根基，精雕细琢传承工匠精神。“崇尚一技之长，不唯学历凭能力；

　 施展一身本领，不为名禄为传承。”每一位职工都有梦想成真、人生出彩的机会。工匠勤劳、敬业、稳重、干练、执着,他们以自己的努力劳动在推动人类文明的进程中做出了不可磨灭的贡献。“工匠精神”是我们任何时候都或缺的精神品质，是对工作执着、对所做产品的精雕细琢、精益求精。

　 二、“工匠精神”的发展

　 从古至今，中国从不缺少工匠精神。中国曾是世界上的原创之国、匠品出口国、匠人之国。可以不谦虚地讲，中国匠人造就了一部匠品辉煌史。今天的中国，不仅仅能在高尖端科技

　 实现，不少手机产业、高铁产业、互联网产业等中国企业也在其领域内位于世

　界前沿。这些成就的取得，同样是现代中国人专注走心、追求极致工匠精神的体现。时下提到工匠精神，许多人都再说德国、日本。这正如两千多年前，世界痴迷于追逐中国制造的产品一样，人们对于匠品价值的认可从未改变。德国、日本的制造都经历过学习他国技术、仿造假冒、不断升级、直到实现自主创新的过程。

　 德国的工匠精神也就是近一百年多年的事儿。十八世纪七十年代，德国制造还处在假货和仿冒横行时代。当时英国人规定从德国进口的商品务必标注“德国制造”，以此区分劣质的德国货和优质的英国货。知耻而后勇，德国从此开始了精工制造的征程。用了百年时间，德国人持续不断地在各个行业，坚持和传承精益求精的工作作风，最后使德国制造成为世界上高品质的代名词。日本的工业制造是从学习欧美国家的技术、仿造开始的。十九世纪五十年代，日本还只能生产廉价而简单的商品。此后的二十多年，将传统的工匠精神传承于规模化制造，极大提升了日本制造的品质。1955 年设立“人间国宝”制度，用以保护匠人和小型企业，并在全社会持续倡导工匠精神。

　 中国有两千多年的工匠精神传承史，由于历史原因，中国的工匠精神没有在近代全面的传承。近年来，经济的高速发展也使商业伦理问题突显，部分企业为了获取短期利益缺少商业道德，假冒伪劣、粗制滥造还时有发生。只要拥有为了把事情做好而把事情做好的愿望，每个人都是匠人。在岗位上坚守本

　 分、不断进取、努力专研，支持民族工业发展、尊重每一位匠人都是在传承工匠精神。

　 三、企业为什么需要工匠精神

　 在当前经济社会发展的大环境下，个人和企业都面临巨大的生存挑战。据统计，寿命超过 200 年的企业，日本有 3000 多家，为全球最多，德国有 800 多家，荷兰有 200 多家，法国有 190 多家。为什么这些长寿的企业扎堆出此刻这些国家，是一

　种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢结果是他们都在传承着一种精神——工匠精神!说到工匠精神，我第一个总能想到瑞士手表，世界高端的手表大多产自瑞士。一块手表价值千万，却有让人不得不服的理由：小小机械表壳里，能有 744 个零件，最小的细如毫发。一个表匠全身心投入，一年只能制造出一块。这样的一丝不苟，让瑞士手表成功地从日用品变身奢侈品，百年不衰。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。工匠代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不必须都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。工匠精神不是口号，它存应在于每一个人得身上和心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。

　 最后，我想跟大家分享一下一位最有工匠精神的企业家的

　 经典自述，他说，“当你把一个产品完全当做自己的孩子，满怀爱意、细心观察时，必然就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示。”

　 因此，期望全体员工大力传承和弘扬“工匠精神”，切实把责任扛在肩上，产品放在心中，将企业的事情当作自己的事业来做，精雕细琢、精益求精，在推动企业实现高质量发展的同时，也收获个人事业的不断成功，从而实现人生的价值，谱写人生的美丽华章。

　 今天的党课就上到这里，不当之处，批评指正。

　 谢谢大家！

工匠精神党课

　工匠精神，是对于完美的不懈追求。有多少人体验过，因为一个铁蹄，一个渺小的标点符号，一根小小的签字笔，就不幸因此亡国，就仔细思考了一天，连至交好友的到来也丝毫不觉，就去调查，一个个的数据小心排列，计算每个礼拜最多可能用多少根。在许多人们的眼中，工匠精神，更像是一种吹毛求眦，但事实上，正是这种精神，造就了多少人的伟业，影响了多少人，如瑞典的手表，德国的制造业，日本的丰田汽车。也许有人会对此不懈一顾，念叨着所谓的成大事者不拘小节，却不知一屋不扫何以扫天下。是的，正是因为小节的一点点的，如沙般的聚集，才造就了平地而起的万丈高楼。细节，是工匠精神的四肢。

　如果说细节，是工匠精神的四肢，那么，创新，就是工匠精神的心脏。

　工匠精神，是对于创新的不断努力。多少人体验过，为了一个知识，一个问题，一次小小的知识上的突破，就拼尽全力，只为明白，就注足思考，草稿遍桌，就欣喜若狂，哈哈大笑。在许多人的眼中，工匠精神，更像是一种学者的怪癖。但事实上，正是这种精神，影响了多少人的世界，造就了多少人的伟业，如爱因斯坦，爱迪生。是的，创新，是工匠精神的灵魂。

　工匠精神，它如同辰星，高悬无垠，影响的人，数不胜数。所以，我们更应该去继承，去弘扬。

　 工匠精神，其实就是由细节和创新糅合的产物，它活在我们的心中。有人倡导去国外，学习他们的管理方法，凭此来继承工匠精神。但其实，这种行为是错误的。

　工匠精神更像是一种对于职业本身的要求，是一种追求完美，追求创新的责任感，它活在每一个人的心里。要学习的不是国外的管理方法也不是什么神秘的知识，它就在人们的心中，我们要做的是叩问自己，是否可以时时刻刻的保持这种不断追求完美，追求创新的精神，凭此去完成每一件事，并且热爱它，是的，工匠精神不是管理方法，不是一种工具，不是一种神秘的知识。它是一种心态，一种干一行，爱一行，精一行的态度，它是工匠精神的灵魂。

　细节是工匠精神的四肢，创新是工匠精神的心脏，而态度则是工匠精神的灵魂。是的，态度，将引领细节，创新。去做每一件事

　师说由云：不积硅步，无以至千里，不积小流，无以成江海。让我们从小事作起，从细小的每一件事情开始，一点点的积淀。

　将来回首时，看到的将是彩虹。

工匠精神党课

　党课讲稿：大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神

　 工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是坚持和发展中国特色社会主义的主力军。在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，习近平总书记指出， “在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神”，强调大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。新时代新征程上，我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻认识和大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，汇聚起亿万职工群众团结奋斗的磅礴力量。

　1.劳模精神、劳动精神、工匠精神是民族精神和时代精神的生动体现，具有丰富深刻内涵 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终关心劳模和劳模工作，礼赞劳动创造，讴歌劳模精神、劳动精神、工匠精神。2013 年 4 月 28 日，习近平总书记亲临全国总工会机关同全国劳动模范代表座谈，强调必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。2014 年 4 月 30 日，习近平总书记在乌鲁木齐接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表时，提出劳动精神。2016 年 4月 26 日，习近平总书记在安徽主持召开知识分子、劳动模范、

　青年代表座谈会时，提出工匠精神。2020 年 11 月 24 日，在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，习近平总书记对劳模精神、劳动精神、工匠精神作出全面系统深刻阐述，强调劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。习近平总书记的重要论述，丰富和深化了我们党对劳动、劳动价值的认识，对新时代新征程上大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神具有重大意义。

　劳模精神、劳动精神、工匠精神具有内在联系。劳模精神反映劳动模范在生产实践中的职业素养、职业能力、职业品质，弘扬劳模精神强调用劳模的先进思想、模范行动影响和带动全社会。劳动精神是劳动者劳动意识、劳动理念、劳动态度、劳动习惯的集中展示，弘扬劳动精神强调正确认识劳动是人类的本质活动。工匠精神不仅是大国工匠群体特有的品质，更是广大技术工人心无旁骛钻研技能的专业素质、职业精神，弘扬工匠精神强调在追求卓越中超越自己。劳动精神是劳模精神、工匠精神的根基，离开劳动创造，劳模精神和工匠精神就是无源之水、无本之木。劳模精神和工匠精神是劳动精神向更高水平的发展、在更高层次的升华。

　党的十八大以来，全国总工会和各级工会认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神摆在重要位置来抓。牵头做好劳模评选表彰工作，共表彰 5461 名全国劳动模范和先进工作者。广泛

　深入持久开展劳动和技能竞赛，全国引领性劳动和技能竞赛参赛企业 6 万余家，参赛职工 1500 万人。以“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大任务为目标，扎实推进产业工人队伍建设改革。全国建立劳模和工匠人才创新工作室 8.2万家，产业工人技能学习平台累计培训职工超过 1.4 亿人次。加大劳模、大国工匠宣传力度，持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，联合制作播出 8 季《大国工匠》，联合发布 8 届全国“最美职工”共 81 人次，发布 3 届“大国工匠年度人物”。通过形式多样的工作，不断推动形成劳动光荣、创造伟大的浓厚社会氛围，对劳动的认可、对劳模的尊重、对工匠的推崇日益深入人心。实践证明，不论时代怎样变迁、社会怎样变化，劳模精神、劳动精神、工匠精神始终是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。

　2.劳模精神、劳动精神、工匠精神是中国共产党人精神谱系的重要组成部分，在新时代新征程上展现出巨大引领价值 我们党的百年奋斗史，镌刻着劳模精神、劳动精神、工匠精神形成发展的光辉历程。劳模精神、劳动精神、工匠精神孕育于革命战争年代，形成于社会主义革命和建设时期，发展于改革开放新时期，光大于中国特色社会主义新时代，成为中国共产党人精神谱系的重要组成部分。

　早在 20 世纪 30 年代，为发展生产、武装自己，党在苏区开展了热火朝天的生产运动。40 年代，党在陕甘宁边区开展了“大

　生产运动”“新劳动者运动”，涌现出“边区工人一面旗帜”赵占魁、“兵工事业开拓者”吴运铎等先进人物。新中国成立后，在轰轰烈烈的爱国主义劳动竞赛中，涌现出“高炉卫士”孟泰、“铁人”王进喜等劳动模范。改革开放后，“蓝领专家”孔祥瑞、“金牌工人”窦铁成等一大批劳动模范和先进工作者，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，为国家和人民建立了杰出功勋。

　进入新时代，我国工人阶级在劳模精神、劳动精神、工匠精神的激励和感召下，在实现中国梦伟大进程中拼搏奋斗、争创一流、勇攀高峰，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚发挥了主力军作用，为全国抗疫斗争取得重大战略成果、统筹疫情防控和经济社会发展工作取得积极成效作出了突出贡献，用智慧和汗水营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚，谱写了“中国梦·劳动美”的新篇章，涌现出巨晓林、高凤林、李万君等一大批劳动模范和先进典型。劳模精神、劳动精神、工匠精神在激发人民力量、振奋民族精神方面发挥着重要作用。

　劳模精神、劳动精神、工匠精神跨越时空、历久弥新，必将继续激励和鼓舞包括工人阶级在内的全体人民不懈奋斗。当前，全党全国各族人民正在意气风发向着第二个百年奋斗目标进军，中华民族伟大复兴展现出无比光明的前景。同时，世界百年未有之大变局加速演进，国际形势继续发生深刻复杂变化，国内改革发展稳定任务艰巨繁重。进入新发展阶段，无论是贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，还是促进全体人民共同

　富裕，归根到底要依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。新征程上，我们比以往任何时候都更加需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工人阶级主力军作用，带动全社会一起拼搏、一起奋斗，为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利汇聚强大正能量。

　3.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚亿万职工奋进新征程、建功新时代的磅礴伟力 奋进新征程，我们要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工人运动时代主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结带领广大职工为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

　引领职工群众坚定不移听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，必须毫不动摇坚持党的领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保工会工作正确政治方向。引导职工群众深刻领会“两个确立”的决定性意义，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。广泛开展“中国梦·劳动美”、劳动创造幸福等主题宣传教育活动，进一步擦亮叫响“最美职工”“大国工匠”等品牌，在全社会大力宣传劳动模范和先进工作者典型事迹，引导职工群众自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，争做新时代的奋斗者，通过劳动创造更加美好的生活。

　调动职工群众建功立业的积极性主动性创造性。紧密结合时代特征和社会实际，充分发挥劳模精神、劳动精神、工匠精神的价值。把全心全意依靠工人阶级方针贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各方面，做到在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。牢牢把握我国工人运动时代主题，聚焦“十四五”时期国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织职工广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，深化技术革新、技术协作、合理化建议和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，为推动高质量发展作出更大贡献。

　提高职工群众技术技能素质。综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，必须落实到提高劳动者素质上。深化产业工人队伍建设改革，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等措施，努力建设一支知识型、技能型、创新型劳动大军。推动完善落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。引导职工群众树立终身学习理念，密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平。

　让职工群众共享改革发展成果。让人民群众过上更加幸福的

　好日子是我们党始终不渝的奋斗目标。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，是为了实现职工群众对美好生活的向往。要贯彻落实党中央关于扎实推进共同富裕的决策部署，推动实现多劳者多得、技高者多得，提高劳动报酬在初次分配中的比重，增加劳动者特别是一线职工劳动报酬。扎实有效做好职工权益维护工作，着力维护好新就业形态劳动者、农民工、城市困难职工等群体合法权益，健全劳动关系协调机制，努力使他们的获得感幸福感安全感成色更足。坚持从职工群众多样化需求出发开展工作，加快构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，不断提高职工生活品质。强化制度保障，推动政策落实，加强舆论引导，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，培养一代又一代热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的高素质劳动者，确保劳模精神、劳动精神、工匠精神薪火相传、生生不息。

工匠精神党课

　党课讲稿：对工匠精神的理解 篇一 工匠精神应成青年气质“工匠精神”能在社会层面激起如此大 的反响，不足为奇。一言以蔽之，躁动的心需要沉潜。风来了，猪 都能上天，但要长久飞天，还得能御风而行，而这御风的本事，就 得靠“工匠精神” 了。

　对于什么是“工匠精神”，千人有千解，但有两个核心元素不 可或缺：精雕细刻、精益求精。放眼当下，真正创造时代传奇的企 业家，身上也都有鲜明的“工匠精神”烙印。

　日本以精细化工业闻名于世，追踪溯源，正是他们匠人文化的 底子，正如日本大企业家稻盛和夫所言：“企业家要像匠人那样， 手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的"哭泣声”互联网 时代，注重用户体验、提高用户黏合度仍是企业的核心工作，要让 用户以拥有自己的产品为傲，靠的正是与众不同的那点沉潜功夫， 或者说，“工匠精神”。

　以“工匠精神”的角度来审视我们的日常生活，有些道理也便 明了了。比如，同样从事一份工作，为什么有的人原地踏步，而有 的人却得心应手，风生水起所不同的，也许就是对工作的认知和对 待工作的态度。显然，对具备“工匠精神”的人来说，工作不只是 眼前的苟且，自有诗和远方。古人有句话叫“技近乎道”：技艺层 面的不懈雕琢和追求，乃是为了寻求与的“道”相亲，正是在这样 的逻辑下，产生了数不胜数的古代名匠。同样，对所从事的事业充 满热爱乃至敬畏，就会把平凡的工作当作一种修行，不经意间便可 能累计出极致的作品乃至非凡的成就。

　如果说“互联网”提醒我们“梦想还是要有的”，那么“工匠 精神”就算是一种温和的劝勉，让我们在高喊“躁起来”的时代 “想静静”，“静静”是谁“静静”就是那个敢于为了梦想而努力 沉潜的你自己。

　篇二 尊敬的各位领导：

　第一、什么是工匠精神工匠精神，无外乎三点要求：一丝不苟, 精益求精，一以贯之。三个词，十二个字，数十年如一日，全心全 力做一件没有尽头的事。这就是我认为的工匠精神。

　第二、工匠精神的发展从古至今，中国从不缺少工匠精神。中 国曾是世界上的原创之国、匠品出口国、匠人之国!不谦虚地讲，中 国匠人造就了一部匠品辉煌史。这天的中国，不仅仅能在高尖端科 技实现，华为、联想、海尔、格力等中国企业也在其领域内位于世 界前沿。这些成就的取得，同样是现代中国人专注走心、追求极致 工匠精神的体现。时下提到工匠精神，许多人都再说德国、日本。

　这正如两千多年前，世界痴迷于追逐中国制造的产品一样，人们对 于匠品价值的认可从未改变。德国、日本的制造都经历过学习他国 技术、仿造假冒、不断升级、直到实现自主创新的过程。

　德国的工匠精神也就是近一百年多年的事儿。

　1871 年，德国制 造还处在假货和仿冒横行时代。当时英国人规定从德国进口的商品 务必标注“德国制造”，以此区分劣质的德国货和优质的英国货。

　知耻而后勇，德国从此开始了精工制造的征程。用了 100 多年 时间，

　德国人持续不断地在各个行业，坚持和传承精益求精的工作 作风，最后使德国制造成为世界上高品质的代名词。日本的工业制 造是从学习欧美国家的技术、仿造开始的。

　1950 年，日本还只能生 产廉价而简单的商品。此后的 20 年，将传统的工匠精神传承于规模 化制造，极大提升了日本制造的品质。

　1955 年设立“人间国宝”制 度，用以保护匠人和小型企业，并在全社会持续倡导工匠精神。

　中国有 2000 多年的工匠精神传承史，由于历史原因，中国的工 匠精神没有在近代金面的传承。近年来，经济的高速发展也使商业 伦理问题突显，部分企业为了获取短期利益缺少商业道德，假冒伪 劣、粗制滥造还时有发生。只要拥有为了把事情做好而把事情做好 的愿望，每个人都是匠人。在岗位上坚守本分、不断进取、努力专 研，支持民族工业发展、尊重每一位匠人都是在传承工匠精神。

　第三、企业为什么需要工匠精神就目前的大环境下，个人和企 业都面临巨大的生存挑战。截止 2012 年，寿命超过 200 年的企业， 日本有3146 家，为全球最多，德国有 837 家，荷兰有 222 家，法国 有 196 家。为什么这些长寿的企业扎堆出此刻这些国家，是一种偶 然吗他们长寿的秘诀是什么呢结果是他们都在传承着一种精神一 工匠精神!说到工匠精神，我第一个总能想到瑞士手表。百达裴丽、 朗格、劳力士、江诗丹顿这些豪表，全都产自瑞士。一块手表价值 千万，却有让人不得不服的理由：小小机械表壳里，能有 744 个零 件，最小的细如毫发。一个表匠全身心投入，一年只能制造出一块。

　这样的一幺幺不苟，让瑞士手表成功地从日用品变身奢侈品，百年不 衰。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有

　着更深 远的意思。

　他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不必 须都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。

　工匠精神不是口号，它存应在于每一个人得身上和心中。长久以来, 正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之 路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得 异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的 后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经 之路。

　第四，我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企业家稻 和盛夫的经典自述，他说，“当你把一个产品完全当做自己的孩子, 满怀爱意、细心观察时，必然就会获得如何解决问题、如何提高制 成率的启示。”最后，期望大家把 XX 扛在肩上，产品放在心中， 一步一个脚印的走下去，祝福 XX 早日实现自己的企业愿景！

工匠精神党课

　工匠精神

　 谈到“工匠精神”，进入我脑海中的第一个词汇是“巧夺天工”。在人类进步史上，无数个建筑史上的奇迹切合了这一词语。居庸关前哨宛如卧龙的八达岭长城，成都平原的西部岷江上至今仍发挥重要作用的都江堰，塞纳河南岸法国巴黎的战神广场上的埃菲尔铁塔等等。他们是历史上富有“工匠精神”的工程技术人员的杰作。是建筑史上熠熠生辉的里程碑。在这物欲横流的时代，工匠精神式微的时代，有必要重拾“工匠精神”，以此来振作裹足不前的建筑业。这应工程专业技术人员的自我要求，也是这个新时代的召唤。

　眼下中国的建筑市场进入了稳定的发展阶段，一大批中高端住宅仍然处于高度的需求状态，无论从建筑的外观形象还是内部的精装修，以及主体和二次结构的施工质量。都有着严格的规范标准要求。所以，这个行业同其他电子、机械、通讯等一样，急需富有“工匠精神”的工程技术人员。

　在地产开发有限公司工程部，就有这样一批工程师秉持着对工作的认真态度和从事工作的执着，在施工现场任劳任怨，默默奉献着，在实践着“工匠精神”。

　 为此在主体已经施工完毕的售楼部施工全过程，工程部全体人员秉承着公司“一天也不耽误,一天也不懈怠”的工作精神，放弃节假日

　和周末陪同家人休息的时间，心甘情愿在施工现场进行严格检查、积极协调各个单位、积极解决技术难题、合理组织分配劳务资源。同时整个工程部迎难而上，发挥攻坚不畏难的精神，坚决杜绝安全生产事故的发生，顺利实现施工的节点计划。通宵值守，全天监督和检查，将施工速度和职业精神发挥到极致。最后在工程部全体的努力下，完成 21 天售楼部主体封顶的新速度。

　在项目开工初期，涉及土建、水电、暖通等专业的大批量的图纸会审，大批量的同监理单位、施工单位沟通的前期准备。对工程质量的严格把控，对施工程序的认真执行，对文明施工的严格要求无不体现着工程施工中的“工匠精神”。他们拥有对业主负责的精神，对城市建设的热爱，对施工的专业精神。在他们的管理和奉献中，我们有理由相信，在不久的以后，在石家庄会有一栋栋崭新漂亮的住宅楼和商业楼拔地而起，成为石家庄乃至河北区域享负盛名的高端住宅区域和著名的商业圈！

　工程工期要求的紧迫，工程前期相关工作准备的复杂性等等，一系列的苛刻的要求摆在了工程管理部面前。

　这时需要一个积极地团队、一个切合实际的工作制度、一个合乎工程管理的流程亟待出现。

　6 月 6 号，周一，刚上班的一大早，副总将工程部全体人员叫到自己的办公室。

　“项目建设，工程管理部是项目实现的最终部门，承担着最重要的任务”，副总语重心长的说道。

　工程部各个员工静静的聆听。

　“我们需要借鉴先进房地产公司管理的先进模式，其中有一条就是工程管理协调制度”，引出了自己思索良久的方案。

　“我们要制定一个相关的工程管理协调制度，大家要集思广益，争取各个部门的支持，我们可以商量一下这个具体的实施的方案，如何组织、需要哪些部门参加、我们需要准备哪些材料、能够达到什么成效等等问题，这个我们都要考虑到”，看着自己之前写的草稿，一条一条的说着，各个员工也在各自的本子上记录着。

　 工程师说道：这个我们会积极准备和策划这个方案，以前在其他单位工作过的同事可以积极借鉴一下。

　在一番交代和商讨中，工程管理部各个职员记录着、聆听着、思考着。

　 尔后，在工程管理部的办公室，大家紧张而又有序的思考和编写着各自的分工：工程师编制着制度、工程师考虑着销项表、工程师考虑需要参会的部门，其他同事继续商讨此事，并不时的提出自己的建议。

　在一阵忙碌后，目标终于达成。

　工程管理制度按时的通过邮箱和纸质版的发送给公司相关的各个部门来征求意见。

　按照此制度，工程管理协调例会在 6 月 8 号上午九点，按时在房地产开发有限公司大会议室召开。

　“非常感谢各个部门对工程管理部工作的支持，非常感谢大家能够按时参加第一次举办的工程管理协调例会”，会议刚开始，郑志强

　副总就对工程管理部组织的这次会议能够良好的开端而感到高兴。

　在一番激烈而又富有成效的争论、沟通、交流和协商后，重新整理后的售楼处销项表和工程计划表中各个施工项的具体节点取得了各个部门的一致认同。本次会议和工程管理协调例会制度得到了公司董事长丁总的肯定和支持。副总也趁热打铁，会上同各个单位沟通好之后，决定下午召开由各个施工单位参加的售楼处专项工程协调会议。

　积极创新，开拓新思路，也是工匠精神的具体体现。

　“工匠精神”是瑞士手表上的每一个零件，是兰博基尼上的变速箱，是猛禽战机的隐身性能，是航空母舰上的蒸汽弹射器。也是石家庄大地上正在崛起的房地产公司开发的。也是河北大地上冉冉升起的响亮的品牌！

　项目是房地产开发京津冀区域发展战略的重要一步，全体工程部人员深知，必须打好这一仗攻坚战，必须赢得业主、石家庄人民的信任，不辜负集团和公司领导的希冀，认真研究土建、水电、暖通等专业的图纸，不放过任何一点能够影响施工质量和施工进度的问题。在办公室有着他们忙碌的身影：同各个分包、施工单位、监理单位进行文件往来和工程相关事宜的讨论；在现场也有他们忙碌的身影：查看施工质量、现场文明施工，同各个单位协调施工生产进度和程序。周末，人们在公园游玩，在商场享受购物，在卧室美美的睡一觉的时候，工程部的全体人员没有时间享受这一闲暇时光，他们深知自己肩上的负担有多重，深知工程施工工期的紧迫性。一方面，进行这一周的工

　作总结，另一方面，准备足够的相关文件、计划为下一周工程的能够顺利展开而不辞劳苦的工作者。

　工匠精神它在房地产工程部不是一个口号，而是真实存在于每一个人身上，心中的。长久以来，正是由于工程师们对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路平坦，企业的发展之途充满希望。这种坚持也让持久创新变得熠熠生辉，更让基业常青成为一种常态，正因为由于他们的精神，在建筑业市场白热化的时代下，重提工匠精神、重塑工匠精神，是每个房地产开发商、每个部门、每一个施工技术人员生存、发展的必经之路。

　 一个具有匠人精神的木匠，会专注于把正在制作的家具做得尽善尽美，即使这么做会影响到他的产量和收入；一个具有匠人精神的学生，会精益求精地把专业技能学好，而不是浅尝辄止；一个具有匠人精神的互联网装修者，会对产品的任何细节都充满无限的爱，甚至是一个偏执狂。同样，一个具有匠人精神的工程师，会专注于把楼房施工的每一步都把控到位。五千年华夏文明，中国的传统文化精髓讲究的也是工匠精神。在资源日渐匮乏的后成长时代，重拾工匠心，重塑匠人魂，是每一个工程师的重任。

　“工匠精神”是勤奋勤勉和创新创造的融合,是精益求精和开明开放的融合。从某种意义上讲,工程师们都是“手艺人”,做“手艺人”不丢人,讲“工匠精神”不丢人。互联网时代仍然需要“工匠精神”,制造强国离不开“工匠精神”支撑，高楼万丈平地起更离不开“工匠精神”，在这个物欲横流，互联网日新月异的时代，不是“工匠精神”的终结，而是有了

　更高职业精神的要求。面对“工业 4.0”时代的到来,让“工匠精神”深入建筑行业从业人员,才能够有代表城市的建筑，代表地域特色的建筑的到来。

　回顾开工初期和售楼处的施工整个过程和工程部全体人员的优异的表现，我们有理由相信，在未来的整个施工过程中，在未来的整个公司发展的过程中，工程部全体员工在集团和公司的带领下，能够坚持以一颗“工匠精神”的心，将各栋高楼大厦建设成一座座美丽的城市天际线。

　发展新经济、培育新动能也在呼唤工匠精神。一个充满活力、创新驱动的中国，既需要天马行空的“创造力”，也需要脚踏实地的“匠心”。一个要求高质量高标准的建筑工程也需要一批这样富有“工匠精神”的工程师，在这个充满创业创新机遇的时代，需要一种不投机取巧的拙朴，真正创造出经得起挑剔目光检验的产品。

　要想在建筑行业形成崇尚工匠精神的氛围，需要持之以恒的战略层面上制度的坚决执行和荣誉体系的积极激励。在中冶名润内部形成一种崇尚“工匠精神”，追求“工匠精神”，不断的实践着“工匠精神”的传承。

　无论我们的项目开发多么繁荣，无论我们的集体多么的强大。除了以人为本，以组织为核心的集体力量，“工匠精神”也是我们强大的“中坚力量”。

　要想在建筑行业形成崇尚工匠精神的氛围，我们要坚决摒弃流于形式的过程，心神不定的心态。在这个浮躁的社会的大染缸中，能够独树一帜，坚持自我，沉得住气，厚积薄发，给社会，给建筑行业一

　道亮丽的风景，举起“工匠精神”的旗帜，迎风远航。

　“大国工匠是这个时代的无名英雄，是各个行业的标杆，是为美丽中国扬帆帆起航的风向标，是为实现民族复兴的中国梦的筑梦人。工匠精神是大国工匠百炼成钢的信念，拥有“工匠精神”是广大工程师不疲追求的永恒目标，传递工匠精神是时代赋予我们的光荣使命。让更多的劳动者获得职业意识的觉醒和升华，将更多的劳动者培养成为“大国工匠”的接班人，发展中国建筑行业施工技术，振兴中国建筑业，为实现民族复兴的中国梦，工程部的工程师们正在贡献这一份绵薄之力！