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关于开展“优环境、转作风、抓落实”专项治理实施方案
2022-12-21 18:25:05 ℃下面是小编为大家整理的关于开展“优环境、转作风、抓落实”专项治理实施方案,供大家参考。
关于开展“优环境、转作风、抓落实”专项治理实施方案
为深入贯彻落实《关于开展“优环境、转作风、抓落实”专项治理工作方案》文件精神,经××领导班子研究,制定如下工作方案。
深入贯彻五大发展理念,按照区第十次党代会的要求,开展“转作风、优环境,抓落实”攻坚战,要坚持邓小平理论和“三个代表”重要指导思想,努力践行科学发展观,以密切党群干群关系为核心,以破解难题、治庸治懒为重点,全面加强思想作风、工作作风、生活作风建设,党员带头、从我做起,着力解决工作人员中存在的思想松懈、工作不实、落实不力、工作效能不高的问题,教育引导全体党员干部不断增强科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力,努力塑造一支政治坚定、忠诚履职,业务精湛、敢于负责,开拓进取、勇于创新,清正廉洁、务实高效为企业及群众服务性队伍,推动××各项工作科学发展、和谐发展、更好更快发展。
转工作作风,改变工作方式,提高工作效率,优化企业园区及办公环境,创理想园区,保园区安全,为企业和群众提供方便、整洁、舒心的办事环境。建和谐孵化基地,促素质服务,提高招商质量。引导我办全体同志从解放思想、更新观念入手,牢固树立“一荣俱荣、一损俱损”的大局意识,“有岗有责、在岗在责”的责任意识,“单项工作争第一、整体工作创一流”的一流意识和“逆水行舟、不进则退”的发展意识,以强烈的事业心、责任感,着力解决工作作风等问题,凝心聚力,将全体同志的思想引导到干事创业、创先争优上来。
(一)自查自纠与调查研究(9月中下旬-9月末)
1.各科室进行自查自纠,对本科室存在的问题进行整改,责任到人。
2.招商窗口部门进一步规范办事程序,为企业提供更优质服务。
3.园区设立意见箱、开展问卷调查、各科室对分管企业进行走访等形式,了解企业存在的问题。梳理出突出问题,根据问题,研究提出解决问题的办法举措。
(二)监督小组实地监督抽查
1.查政策法规、决策决议、规章制度的执行情况。
2.查个人作风“庸、懒、散、浮、软”问题。
3.查严格遵守《廉政准则》和执行党风廉政建设各项规定情况。
4.查招商窗口部门是否规范办事程序及提供更优质的服务。
5.查园区的环境治理、车辆乱停、办公室的整洁摆放等问题。
6.查“六统一”、“六规范”推进落实情况。
(三)查摆整改阶段(9月末-10月上旬)
在集中学习、自查自纠、调查研究、监督抽查的基础上,对照实施方案要求,对查摆出的问题当场解决即解决,不能当场解决的立即研究部署解决。
目前已查摆出的园区环境治理、企业意见反馈、规章制度完善等问题已实施整改完毕。
园区环境治理(9月末-10月上旬)目前园区破损的车库门已更换完毕,园区车辆停放经治理也达到规范有序的状态,办公室物品摆放更为清洁规整,经整治园区整体形象焕然一新。
企业意见反馈(9月末-10月上旬)意见箱已更换设立、经走访企业调查问卷完成并存档,办事程序更为公开规范,企业诉求更为及时解决。
规章制度完善(9月末-10月上旬)根据整改情况不断完善了人事、财务、物品等各项规章制度,转变了庸、懒、散、浮、软工作作风。
(四)总结完善制度
在认真学习、讨论、整改的基础上,逐步建立健全各项制度,并积极研究加以创新。制定优化环境的新举措,大力开展各种服务活动,切实为园区企业和群众办实事、办好事,形成优化园区发展的长效机制。
首先,切实转变工作作风。
对企业服务窗口的科室强化规范意识;
规范办理程序;
缩短工作时限;
创新服务窗口的政风行风评议方式;
扩大企业和群众参与度;
加大服务对象的评判权。扎实推进政务服务标准化,实行电话公开制,各科室的主要负责人对企业所提出问题亲自接听、答复、处理,进一步为企业畅通服务渠道,降低企业准入门槛,推行五证合一,一照一码的政策解析,坚决落实扶持中小微企业发展政策措施,营造“大众创业、万众创新浓厚氛围。确保企业正常生产经营秩序的优环境,及时解决对企业、群众的合理诉求问题。发现问题及时解决,对违反规定的责任人将严肃追究责任。
其次,全面提升服务效率。
要切实解决服务效率低下,推诿扯皮的问题;
杜绝利用职务和工作之便向企业和群众吃拿卡要,接受馈赠、收受财物的问题;
解决对管理服务对象态度冷、横、硬,对群众、企业反映的问题上推下卸的问题;
不及时答复处理甚至“中梗阻”的责任人将严肃追究责任。
最后,强化督查,务求实效。
1.提高认识,加强领导。为加强“优环境、转作风、抓落实”治理工作我办成立专项治理领导小组,由“一把手”亲自抓。办公室负责组织、实施、督导、考核等日常工作。各科室成立相应的领导机构,明确责任分工,细化目标任务,迅速开展工作。形成“工作高效、环境优化、作风扎实、落实有力”的良好氛围,监督领导小组及办公室还将采取明查暗访、定期督查和全面检查相结合的方式,进行全方位跟踪、监督、检查和考核,确保专项治理工作开展的有声有色、扎实有效。
2.严格考核,兑现奖惩。把专项治理工作的开展情况列入个人年度考核的重要内容,作为评先树优、干部任用的重要依据。对工作中表现突出的先进个人进行表彰,对庸、懒、散、不作为、慢作为,出现延误、失误、错误甚至风气不正失职的个人严格进行追究问责。
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