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2022年流动党员管理经验交流材料1(完整)
2022-12-23 16:10:05 ℃下面是小编为大家整理的2022年流动党员管理经验交流材料1(完整),供大家参考。
流动党员管理经验交流材料1
**是劳务输出大县,常年在外人员有10万余人,外出流动党员较多。为切实发挥基层党组织引领作用,提升流动党员管理服务质效,**县从健全组织体系、优化教育管理、强化作用发挥三方面着手,不断拓展延伸“服务半径”,巩固夯实流动支部堡垒,让流动党员“外出有根,流入有家”。
一、坚持党员流动到哪里,党组织就建到哪里
一是建立组织机构。在流动党员相对集中、从业相对稳定的地方建立党组织,本着就地、就近、就便的原则,加强对流动党员的管理。在深圳、广州、东莞、长沙、湘潭等地先后建立了5个流动党员党支部,使流动党员“外出千里有党管,风筝高飞不断线”。
二是健全服务网络。在**经济开发区和城市街道社区设立7个“流动党员之家”数字地图,在网上公布“流动党员之家”的位置信息和联系方式,方便县内流动党员及时准确找到组织。居住在农村的流动党员可以直接到就近的村(社区)党群服务中心报到,参加组织生活。构建起县、乡(镇)、村(社区)三级管理服务网络,打造上下联动、齐抓共管的动态工作格局。
三是壮大党员队伍。在外出非党员务工人员中,加大入党积极分子的选拔培养工作力度。注重把政治素质好、懂技术、善经营、会管理的外出务工人员带到入党积极分子队伍中,让符合条件、表现突出的流动人员“能入党”,不断壮大党员队伍。
二、坚持党员流动到哪里,教育管理就跟到哪里
一是动态化建档。按照“一个都不能少”的原则,利用全国党员信息系统,将流入、流出党员的基本情况、外来(出)时间、所从事的职业、流入(出)地址、联系方式、组织关系接转、参加组织生活等情况,一一登记备案,做到流动党员“来历清、驻地明、资料全”,确保流动党员“不失联”。
二是规范化管理。在流动党员中探索实行“五个一”管理办法,即一人一台帐、一年一见面、一年一评议、一月一联系、一年一问候,将流动党员凝聚在党组织周围。对流动党员进行分类管理,流动党员就业单位有党组织的,编入其就业单位党组织;
就业单位没有党组织的,就近编入所在村(社区)党组织或居住地党组织,确保流动党员管理“不断线”。
三是全覆盖教育。针对流动党员流动性大、活动地点不固定的特点,利用“互联网+”模式,督促各支部建立微信群,主动邀请流动党员加入其中,引导流动党员关注用好“**党员教育网”微信公众号,积极传播党的重要思想和党建工作动态,让广大流动党员“远距离”线上实时获取学习资源,做到线上学习“不间断”,确保流动党员教育“不掉队”。
三、坚持党员流动到哪里,作用发挥就体现到哪里
一是在建设家乡中发挥表率作用。积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动,把流动党员中的致富能人请回来,把外界丰富的资金技术、资源项目引回来,在产业发展、疫情防控、乡村振兴等工作中添砖增瓦。通过老乡联谊会、茶话会、座谈会等方式,组织流动党员为家乡发展献言献策。
二是在劳务输出中发挥枢纽作用。充分发挥深圳、广州、东莞等地流动党支部的人脉、资源、渠道优势,积极联系**籍企业家,收集企业用工信息,建立企业与务工人员双向互动交流平台,推动劳动力从“家门口”直达“厂门口”。近年来,累计输送务工人员10000余人次。
三是在招商引资中发挥桥梁作用。将流动党支部与招商办事处相结合,实行“一个阵地、两块牌子”,派驻招商小分队,将流动党员中的企业家发展为招商引资“智囊团”,通过流动党支部和流动党员企业家的桥梁纽带作用,成功引进广东佛山建筑陶瓷产业大规模落户**,掀起了**承接沿海产业梯度转移的热潮。
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