下面是小编为大家整理的2022年党风廉洁建设和反腐败工作总结（完整）,供大家参考。

2022年党风廉洁建设和反腐败工作总结

　关于做好党风廉洁建设

　和反腐败工作总结的通知

　各直属单位纪委：

　为全面掌握公司系统贯彻落实 党的十九大精神、 、2 2022 年集团公司党风廉洁建设和反腐败工作会议决策部署情况，总结好全年工作，现就有关事项通知如下：

　一、认真总结工作 对照集团公司 党委 、 纪委 部署要求，对今年工作任务完成情况、主要做法、经验特点进行梳理总结，形成总结报告。重点包括：

　（一）落实主体责任情况。

　党委落实 公司纪委 工作思路，将党风廉洁建设和反腐败工作与党的建设和企业改革发展工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，党委主要负责人落实第一责任、行政主要负责人落实重要领导责任、班子其他成员落实 “ 一岗双责 ” 情况；严格规范党内政治生活，加强党内监督，打造一流政治生态情况；选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风情况；健全完善作风建设长效机制，坚决纠正损害职工群众利益的行为情况；加强党风廉洁教育，整合用好宣传教育资源，筑牢拒腐防变的思想防线情况；加强反腐倡廉

　制度体系建设，强化对权力运行的制约和监督情况；落实“ 三个为主 ” ， 加强对纪委工作的领导，支持纪委查处违纪违法问题，强化纪检监察干部队伍建设情况；抓班子、带队伍，管好自己、做好表率情况。

　（二）落实监督责任情况。

　根据实际工作开展情况进行梳理总结，内容包含但不限于：对党的纪律执行情况进行监督检查情况、对党员干部作风建设进行监督情况、对选人用人进行监督情况、对领导干部廉洁从业进行监督情况、对生产经营管理工作开展监督监察情况、查办违纪违法案件情况（包含问题线索处置）、协助党委加强对下级 党组织 落实党风廉洁建设责任制监督检查情况、对下级纪检监察机构履职进行监督情况、加强对纪检监察干 部队伍的教育、管理和监督情况、推进监督执纪问责及监督体制机制改革创新，构建 “ 大监督 ” 工作格局情况等。

　（三）深入分析问题。

　结合本单位实际，认真分析当前党风廉洁建设和反腐败工作存在的困难、问题和不足，并分析原因，同时，针对这。

　些困难、问题和不足，提出下一步改进工作的思路和措施。

　二、开展纪检监察机构负责人述职述廉工作

　2 2022 年度直属单位纪委书记述职述廉纳入履职专项考评工作的自我总结评价环节。各直属单位纪委书记要对照《关于纪委落实党风廉政建设监督责任的实施办法》和《集团公司直属单位纪委书记履职专项考核评价暂行 办法》，聚焦监督执纪问责，根据岗位职责和年度考核工作要求，撰写述职述廉报告。同时，根据本单位实际情况，组织好本单位所属纪检监察机构负责人述职述廉工作。述职述廉重点内容包括：

　（一）自我总结评价。

　重点报告学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的情况；本单位政治生态和领导班子履行党风廉洁建设责任情况；履行 “ 监督执纪问责 ” 职责情况；加强纪检监察队伍建设情况；本人落实 “ 一岗双责 ” 、遵守“ 六大纪律 ” 情况。

　（二）深入分析问题。

　各单位纪委书记要对照党的十九大精神，联系企业实际，认真分析当前党风廉洁建设和反腐败工作存在的主要问题、纪检监察队伍自身建设存在的突出问题，提出解决问题的措施方法或意见建议。

　三、有关要求

　1. 各单位要高度重视年底总结工作，加强领导，深入调研，全面梳理，高度提炼，高标准完成工作总结报告、纪委书记述职述廉报告，认真填写有关统计表，全面客观反映全年工作情况。报告要简洁精练、亮点突出、实在具体，多用案例和数字说话；有关统计数字要做到准确无误。

　2. 各单位要及时报送有关报告和表格。请将有关总结和统计表发送至纪检监察统 计专用邮箱。其中， 请于 2 12 月 月 0 10 日前报送工作总结报告，及《2 2022 年党风廉洁建设和反腐败工作综合统计表》（附件 2 2 ）《集团公司党委 巡视整改落实情况统计表》（附件 3 3 ）《2 2022 年直属单位党委巡察工作情况统计表》（附件 4 4 ）。其中，工作总结报告须加盖党委公章后发送扫描件；附件 2 2- -4 4 须报送可编辑的电子版。

　请于 3 2023 年 1 1 月 1 15 5 日前报送直属单位纪委书记述职述廉报告，及《2 2022 年信访、案件有关情况统计表》（附件 5 5 ）《2 2022 年纪检监察机构及干部队伍建设情况统计表》（附件6 6 ）《直属单位纪检监察机构设置和干部配备情况汇总表》（附件 件 7 7 ）《直属单位纪检监察机构设置情况统计表》（附件 8 8 ）《直属单位所属二级单位纪检监察机构设置情况统计表》（附件 9 9 ）《直属单位效能监察项目实施结果报告表》（附件 件 10 ）《效能监察项目实施结果统计表》（附件 11 ）。其中，

　纪委书记述职述廉报告须加盖纪委公章后发送扫描件；附件5 5- -1 11 须报送可编辑的电子版。

　3. 有关报表可在 集团公司 纪检监察信息门户公告栏下载。

　4.。

　直属单位纪委书记履职专项考评工作安排另行通知。

　四、联系方式 1. 纪检监察统计专用邮箱：； 2. 相关报表中涉及到的问题，请联系有关人员：

　巡视办: :

　附件：

　1.2 2022 年纪检监察干部通讯登记表 2.2 2022 年党风廉洁建设和反腐败工作综合统计表 3. 集团公司 党委 巡视整改落实情况统计表 4.2 2022 年直属单位党委巡察工作情况统计表 5.2 2022 年信访、案件有关情况统计表 6.2 2022 年纪检监察机构及干部队伍建设情况统计表

　7. 直属单位纪检监察机构设置和干部配备情况汇总表 8. 直属单位纪检监察机构设置情况统计表 9. 直属单位所属二级单位纪检监察机构设置情况统计表 10. 直属单位效能监察项目实施结果报告表 11. 效能监察项目实施结果统计表

　 集团公司纪委 2 2022 年 年 1 11 月 月 1 19 9 日

2022年党风廉洁建设和反腐败工作总结

　在党风廉洁建设和反腐败工作会上的讲话

　同志们：

　这次会议的主要任务是，传达学习在近期召开的集团公司、化工销售党风廉洁建设和反腐败工作会议精神，结合上级要求和公司实际，安排部署 2018 年华北公司党风廉洁建设和反腐败相关工作。刚才，学理同志代表公司纪委作了工作报告，报告的内容很丰富，对 2017 年的工作总结客观地反映了一年来的工作实际；对 2018 年的工作安排较好地贯彻了上级精神，聚焦当前工作中存在的突出问题制定措施，具有很强的指导性和针对性，会后各级党组织要加强学习、深刻领会，以高度的责任感不折不扣地抓好贯彻落实。

　过去的一年，华北公司认真贯彻十九大精神和中纪委、集团公司的决策部署，扎实落实“两个责任”，持续发力正风肃纪，着力营造风清气正、干事创业的政治生态，有力保障了公司经营管理和发展稳定各项工作。一是责任落实更加有力。出台了落实党员领导干部履行党建责任评价管理办法，层层签订党风廉洁建设责任书，建立定期报告、督查考核、责任追究等机制，层层传递压实责任，较好地推动了“两个责任”落实；二是纪律抓得更严。持续深化“两学一做”学

　习教育，加强党章党规党纪教育和反面警示教育，围绕“364”“117”严格开展日常监督，干部员工的纪律和规矩意识进一步增强，纪律和规矩的权威性和约束力进一步强化；三是业务风险防控更实。围绕重点业务环节开展风险排查，坚持问题导向，认真整改效能监察、审计监察、专项检查发现的各类问题，通过建章立制规范业务管理，规范权力运行，风险防范能力进一步增强；四是惩治顶风违纪力度更大。以“零容忍”的态度查处了员工违规经商办企业与中石化发生业务往来典型案件，对履行责任不力的领导干部严肃问责，不敢腐的震慑作用充分发挥。这些成绩的取得，是公司各级党组织和领导干部敢于担当、履职尽职的结果，也是审计监察全体同志辛勤付出、艰苦努力的结果。在此，我代表公司党委，对大家一年来的辛勤工作表示亲切的慰问和衷心的感谢！

　下面，就进一步加强公司党风廉洁建设和反腐败工作，我讲四点意见：

　一、准确把握当前全面从严治党的形势任务

　党的十八大以来，对全面从严治党作出战略部署，集中整饬党风，严厉惩治腐败，力度越来越大、抓手越来越实、措施越来越细，推动管党治党由宽松软不断转向严紧硬，取得了重要的阶段性成果。十八届中央纪委五次全会指出“腐败和反腐败处于胶着状态”，六次全会提出“反腐败斗争压倒性态势正在形成”，党的十九大报告进一步强调，“反腐败斗争压倒性态势已经形成

　并巩固发展”，从中央的判断可以看出，中国反腐形势正向着不可逆转的方向发展。但是习近平总书记也在十九大报告中强调，“当前，反腐败的形势依然严峻，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。”如何巩固压倒性态势？就是要做到“三个坚持”，一是坚持无禁区、全覆盖、零容忍；二是坚持重遏制、强高压、长震慑；三是坚持受贿行贿一起查，坚决防止党内形成利益集团。“三个坚持”，集中体现的是一个思想，就是持续加大惩处力度，始终保持高压态势。总书记的讲话，释放了坚持全面从严的强烈信号，也告诫我们，从严治党永远在路上，任何时候都不能有松松劲、歇歇脚的想法。

　刚才**同志传达了集团公司和化工销售党风廉洁建设和反腐败工作会议精神，会议对贯彻落实十九大精神和十九届中央纪委二次全会精神进行具体部署。在集团公司工作报告中，指出当前党风建设和反腐败中存在的“五方面”的问题，总结了“六个方面”的工作经验，就 2018 年工作提出“四个紧紧围绕”的具体要求，明确了“八个方面”的重点工作，由于时间关系，在此不一一展开，各级党组织、各单位要认真做好学习贯彻落实工作，切实用上级决策部署统一思想和行动。要对照上级指出五个方面问题，举一反三，认真查摆自身不足，在补足工作短板上拿出硬措施；要注重借鉴、运用六个方面的成功经验指导工作实践，切实提高思想站位和

　工作站位，全面提升两级党组织治理能力，增强管党治党的实际效果；要认真落实“四个紧紧围绕”的工作要求，将上级精神体现在工作谋划中，找准工作的切入点和落脚点，做到思路清、方向明，在工作目标和工作取向上与集团公司党组保持一致；要做好八个方面重点工作的承接落实，明确时间表、规划路线图，将各项任务分解到单位到个人，严格监督检查和督导落实，确保上级决策部署执行到位。

　窗体底端 二、基层党组织要认真履行好管党治党的主体责任

　习近平总书记指出，党风廉洁建设责任能不能担起来，关键在主体责任这个“牛鼻子”抓没抓住。这几年，虽然公司党委在强化主体责任方面没少下功夫，出台了一系列的制度，将主体责任延伸到基层党组织书记及其支委，但是个别单位仍旧发生员工违纪违规问题，最重要的根源在于基层党组织的主体责任意识不强、责任落实虚化、制度执行不到位。有的党组织抓教育流于形式，仅仅停留在简单地读读文件，甚至连领导干部本身对党的政策法规和企业规章都是一知半解，这怎么能教育好员工？有的党员领导干部疏于监管，对本单位的问题不了解不掌握，日常谈话为了谈话而谈话，缺少针对性，起不到教育警醒员工的目的。还有个别领导干部当“老好人”，怕得罪人、对眼皮子底下的违纪问题睁一只眼闭一只眼，一些问题没主动爆发就不去招惹，盖子

　没揭开、脓疮不鼓破就由它去。这些问题要引起我们的重视，以高度的紧迫感切实抓好整改工作。

　一是抓好班子的自身建设。党组织书记首先要强化“抓好党风廉洁建设是本职、抓党风廉洁建设是失职、抓不好党风廉洁建设是渎职”和“如果不对员工负责，就是对自己不负责”的理念，带头在思想上、作风上自我反思，深入查摆自身是否存在不敢负责、不愿负责的“好人主义”倾向和不愿作为、不想作为的“懒人主义”思维，切实从思想上转变认识，在行动上主动改进，着力解决好“不想抓、不敢抓”的问题。同时也要带动班子成员履行“一岗双责”，提出要求、压实责任，把工作压力传导到位，形成一级抓一级、层层抓落实的强大合力。班子成员要知责尽责，切实履行“一岗双责”，在抓好分管业务同时，同步抓好风险管理和队伍廉洁建设，将“规定动作”做到位，做出效果，配合党组织书记将党风廉洁建设和反腐败各项工作落到实处。

　二是将严格日常监管落到实处。要把日常监管和学习教育结合起来，通过持续加强理想信念教育，持续加强党纪条规学习，让干部员工充分了解“364”“117”的内容，划出纪律红线，维护纪律权威，让大家心有所畏、言有所戒、行有所止；要把日常监管和谈话工作结合起来，坚持从小事严起，抓住苗头、找准病灶、及时处理，发现不良倾向就谈话提醒，遇到错误行为就及时纠正，在遏制违纪违规问题上发

　挥好“第一道屏障”作用；要把日常监管与严肃党内政治生活结合起来，利用党员大会、组织生活会定期对员工遵章守纪情况进行讲评，通过开展批评与自我批评，帮助犯了错误的同志认真分析原因，总结教训，使其对自己的错误行为有更深刻的认识，敦促其下决心改进错误，绝不能对党员队伍中的问题坐视不管，或者不负责地向上移交问题。

　三是认真执行请示报告制度。新修订的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》突出强调“全党必须严格执行重大问题请示报告制度”，这是新形势下加强和规范党内政治生活、推进全面从严治党的重要举措，各基层党组织必须严格执行，对于本单位本部门班子成员落实“一岗双责”不力、员工发生违纪的问题，以及其他需要请示报告的，必须及时向公司党委或者纪委进行汇报，不能让问题隐伏在基层长期得不到纠正，导致严重后果。对故意隐瞒问题不报的单位，公司将严肃追究主要负责人责任，大家务必要把各项工作做在前头，不要等问责到自己头上时喊冤叫屈。

　三、完善 “ 大监督 ” 格局，全面提升监督执纪有效性

　加强监督工作是推动公司实现高质量发展的重要保障，世界一流企业必须有世界一流的监督，构建完善“大监督”工作格局，是集团公司贯彻落实国家监督体制改革的重要举措，我们要按照上级部署，不折不扣抓好落实，不断完善“大监督”格局，全面提升监督执纪有效性。

　一是有效调动监督主体的工作积极性。按照集团公司要求，适时成立公司监督委员会，履行好联系外部监督机构，预防、监督、调查、处置和督促整改等职责。构建“大监督”格局，不是把监督工作都集中到审计监察部门，而是通过加强领导和组织协调，进一步明确审计、监察、财务、计划、物流、综合、人事等各个监督主体的职责，通过强化明责、履责、考责、问责，进一步调动各个监督主体的工作积极性，促进履责担当，提升综合监督的效果。审计监察部门要发挥好牵头抓总的职能，各监督主体要认真履行好好日常监督的职责，切实做到各司其职、各负其责、齐抓共管。

　二是有效促进信息共享。要健全工作汇报机制，建立工作例会制度，促进信息共享，打破部门壁垒，把各部门在履职过程中的问题集中起来，实现信息共享、情况互通，及时、全面、准确地掌握公司管理和干部队伍中存在的问题，始终把握监督的关键和要害，提高监督的针对性和有效性。

　三是突出监督重点，防范大风险。各监督主体既要加强对本部门的内部监督，又要强化对本业务系统的日常监督，紧紧围绕上级决策部署的贯彻落实情况、党的政治纪律和组织纪律执行情况、选人用人情况、两级领导班子民主集中制执行情况、中层以上干部廉洁从业情况、党风廉政建设责任制落实情况、党员干部作风建设情况、重点业务运行情况，开展日常监督。特别要针对资源分配、资金使用、货权安全、

　hsse 管理、“八项规定”执行等重点领域和关键环节开展重点监督，把工作做细做实做在前面，以有效监管着力防范大风险。

　四是提升揭示重大风险的能力。要在拓展监督的深度，提升揭示重大风险的能力上下功夫。进一步完善监督方法，明确监督标准，细化监督内容，规范监督程序，增强监督工作的科学性和实效性。要坚持常态化监督与重点监督相结合，在推动监督经常化的同时，结合日常监督中发现的各类问题，由监督委员会研究确定专项审计立项，组织开展专项审计，形成重点突破。要着力推动监督成果转化，根据监督工作中发现的问题，从制度状况、干部队伍状况、管理状况等方面深入分析问题产生的根源，揭示公司管理过程中不科学、不规范、不到位的突出问题，揭示公司重大风险隐患，研究提出有关意见和建议，从制度流程上解决问题，进一步完善公司管理体系。

　五是发挥监督委员会的问责职能。集团公司推进监督体制改革，既是要整合监督力量，解决“九龙治水”的问题，使企业管理更加规范、有效，同时也是要解决一些职能部门缺乏问责手段、问责尺度不一、问责不到位的问题。今后，要通过监督委员会实施责任追究，对失职、渎职导致的重大问题进行严肃问责，增强监督的震慑作用。

　四、持之以恒反 “ 四风 ” ，打赢作风建设攻坚战

　经过教育实践活动和“三严三实”专题教育，干部员工队伍作风有了明显好转。但我们也要认识到，作风建设永远在路上，

　不可能一蹴而就、毕其功于一役，“四风”顽疾仍然没有完全消除，有的披上了“隐身衣”，有的换上了“马甲”，习近平总书记在讲话中专门指出“四风”问题的十种新表现。对此，我们必须保持严抓的勇气、常抓的韧劲、长抓的耐心，努力实现作风的根本好转。

　一是不打折扣地把中央“八项规定”精神和党组实施细则全面落实到位。仔细对照要求进一步健全公司规章制度，用制度管住根本，规范权力运行。持续加强对重点领域、关键环节、重要时间节点的监督检查，对顶风违纪、公然“作案”的行为，露头就打、快查快结、全员通报，坚决遏制享乐主义和奢靡之风。

　二是以更大的力度整治形式主义和官僚主义。要大力整治落实上级决策部署不力、表态多调门高、行动少落实差的；妨碍上级重大决策部署贯彻落实、职工群众反映强烈、造成严重后果的；破解发展难题干劲不足、办法不多、班子软弱涣散的；不深入基层、高高在上、作风漂浮、不敢担当的；以会议贯彻会议、以文件落实文件的；不作为、乱作为、冷硬横推的作风问题。我们要充分认识到，上述这些不负责任、不敢担当、不愿作为的表现，实际是一种“软腐败”，必须同样坚决反对和严肃处理，对经过组织教育，仍不改正的，要抓住典型、严肃问责、形成震慑。要坚持问题导向，认真做好职工反映的问题和民主生活会、组织生活会上查摆问题

　的跟踪整改落实，不能曲终人散、不了了之。要以钉钉子精神，持续抓好整改任务的落实，逐条逐项对照检查，逐条逐项对账销号，坚决把问题整改到位，把要求落实到位。对整改工作基本完成的事项，狠抓跟踪问效、巩固提高，防止问题反弹；对尚未完成的事项和整改不彻底的难点问题，查漏补缺、集中攻坚；对新反映的问题，及时纳入整改内容。

　三是坚持以上率先，树立新风正气。“纠四风”不是目的，树新风才是根本。要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深化领导班子和干部队伍作风建设，引导广大党员干部讲政治、守规矩，有担当、有作为。坚持以上率下，通过党委带支部、机关带基层、领导带干部、党员带群众，两级干部带学习、带规范、带作风、带廉洁，进一步营造风清气正、干事创业的政治生态。

　同志们，党风廉洁建设和反腐败工作事关企业健康发展、长治久安，责任重大、意义重大，我们要本着对党负责、对公司负责、对干部员工负责的态度，坚持力度不减、节奏不变，坚定不移把党风廉洁建设和反腐败斗争引向深入，以改进作风、严明纪律、惩治腐败的新成效为公司高质量发展提供坚强的保障！

2022年党风廉洁建设和反腐败工作总结

　2019 党风廉洁建设和反腐败工作要点

　2019 年，是新中国成立 70 周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，也是公司适应各方面变化、调整生产管理模式，实现精干高效发展思路，努力开创各项工作新局面的重要一年。公司党风廉洁建设和反腐败工作要紧贴党的十九大提出的任务要求，深入贯彻上级党委和纪委反腐倡廉工作部署，紧紧围绕生产经营重心，切实推进工作各项举措落地生根，为实现公司健康发展提供纪律保障。

　 一、总体要求

　 2019 年公司党风廉洁建设和反腐败工作总体要求是：以深入学习贯彻党的十九大精神为指导，持之以恒落实中央八项规定、省州十项规定精神，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题，以公司高中级管理人员和重要岗位管理人员为重点监管对象，做实做细监督职责，在日常监督、长期监督上探索创新，推动公司各项决策部署落地见效。坚持“注重预防、融入管理”的原则，抓好廉洁风险防控工作，确保实现公司各级管理人员行为安全、生产经营安全和对外发展项目安全，为公司各项工作健康发展提供纪律保障。

　 二、重点抓好六个方面工作

　 (一)以规范公司管理体系为契机，打造勇于担当、作风清廉的高中级管理人员队伍。

　 1.加强对高中级管理人员纪律执行情况的监督检查。随着公司法

　人治理结构的逐步规范，公司将进一步理顺生产管理体系，维护和保持良好的生产经营环境，必须有严明的纪律作保障。2019 年纪检监察部门要加大对高中级管理人员“六大纪律”执行情况的监督检查，开展党风廉政建设责任清单、“三重一大”集体决策、履职待遇、业务支出、述责述廉、任职回避、个人事项报告、公务用车改革、节日禁令执行等情况的专项监督检查，对违反纪律的行为严肃问责。公司各党支部要切实履行党章赋予的职责，加强对本辖区党员遵守党的纪律情况的监督检查，确保公司和谐稳定。

　 2.加强中高级管理人员作风建设，提升执行力。村看村、户看户，群众看干部。针对中高级管理人员作风建设中存在的突出问题，实践运用“四种形态”，坚持抓早抓小，把查处违反中央八项规定精神和纠正“四风”等问题作为监督检查的重点，紧盯关键时间节点和庸、懒、散、浮、拖等顽症，大力整治“节日病”，抓常抓长。通过加强作风建设，促进中高级管理人员加强党性修养，以良好的工作作风，真抓实干的工作态度，抓好公司各项工作部署的贯彻落实。

　 3.按程序严格选拨任用后备管理人才。2019 年公司为适应各方面变化将调整生产管理模式，努力实现生产管理精干高效，同时大力培养使用年轻干部，为公司下步发展培养人才。纪检监察部门要依据公司相关管理规定，坚持党管干部原则，遵循公开、平等、竞争、择优原则，严格按照民主推荐、组织考察、集体决策的程序，严把选拨任用“入口关”，同时对新提拔的管理人员开展任前廉洁谈话和进行个人廉洁承诺活动，使其时刻保持对党纪国法的敬畏之心，牢固树立法纪

　意识，坚守道德底线、纪律红线和法律的高压线，从思想深处真正筑牢拒腐防变的堤坝，做到忠诚、干净、担当。

　 (二)以标本兼治为根本，着力构建具有公司特色的惩防体系。

　 4.认真抓好党风廉政建设责任制的落实。建立主体责任清单制度。在横向上围绕《凉山州国有企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，对公司党委履行党风廉政建设主体责任17 项职责，分别对党委领导班子集体责任、一把手的“第一责任”和党委班子成员的分管责任，列出考核指标，建立责任清单，尽量做到量化，使之可执行、可监督、可检查。通过横向责任分解，把党委的主体责任辐射到党委班子各个成员和党委各个部门，与日常工作同研究、同部署、同落实。在纵向上同样实行量化责任分解，使各基层党支部担负起本单位党风廉政建设主体责任，内容和考核方式上与党委主体责任同步，通过纵向责任分解，建立“以上率下、以下促上”的责任传导链条，层层压实责任。

　 5.完善提升廉洁风险防控体系。按公司廉洁风险防控管理办法，结合公司实际，上半年拟对高中级管理人员和涉及人、财、物、工程等管理职责的一般管理人员的廉洁风险防控措施落实情况开展一次自检自查工作，重点是找差距、添措施，进行自我评估。分管领导要组织所辖范围管理人员进行一次廉洁风险防控集体廉洁谈话，认真听取部门和管理人员风险评估汇报，提交书面评估情况材料报公司廉洁风险防控领导小组办公室。

　 (三)以廉洁文化建设为支撑，着力营造风清气正的生产经营环境。

　6.突出教育预防，筑牢思想防线。加强对各级干部和管理人员的廉洁教育，丰富教育内容，创新教育载体，强化廉洁教育和法律法规教育，积极学习借鉴先进经验，加强先进典型的示范教育和反面典型的警示教育，不断提高各级干部政治素质和廉洁意识。抓好“读书思廉、承诺促廉、以案警廉、家庭助廉”四个教育长效机制的贯彻落实，开展“读一本廉洁书籍、交一份廉洁承诺、写一篇廉洁体会、送一份廉洁倡议”为主要内容的“四个一”活动，坚持经常性教育不断线，常规性教育不间断，采取参观教育基地、观看警示教育片、举办专题辅导讲座、领导人员带头讲廉洁教育党课等行之有效的教育方式，提高教育的系统性、针对性和实效性。

　 7.创新教育载体，丰富教育内容。充分利用短信、微信、微博、APP 等新媒体平台，有计划地开展特色鲜明、内容丰富、声图并茂、形象多样的廉政教育活动，切实增强各级纪检监察对象廉洁从业的意识，营造良好舆论和社会氛围。

　 (四)加强效能监察，堵塞管理漏洞。

　 8.按规定依流程开展效能监察。根据凉山州《国有及国有控股企业效能监察工作规定》，监察审计室要结合公司 2019 年生产经营工作特点，紧紧抓住公司领导关心的重点、职工群众关注的热点及生产经营工作的难点，从薄弱环节和易发生腐败的关键领域及重要岗位入手开展效能监察。按流程选择并编制效能监察项目、制订可操作实施方案、有效开展现场监察、依纪依规出具监察报告、督促整改和落实，实现效能监察工作流程化运作。

　9.突出重点，强化过程监控。在监察内容上突出抓好贯彻落实公司重要决策决定专项监察;年度降本减亏及成本控制专项监察; 三公经费使用情况专项监察;工程项目建设验收决算及重要合同谈判专项监察;对各单位、部门、子公司对外合同的谈判、签定和履行实施监察介入，监督合同管理，做到精准发力，提升效能监察实效。继续开展双节禁令审计和子公司年度财务审计，对审计中发现的问题，按照内部审计规定提出审计意见、整改意见和建议，督促整改。

　 (五)加大问题线索查处力度，保持惩治腐败高压态势。

　 10.拓宽信访举报渠道。充分发挥信访举报在查办案件中的主渠道作用，2019 年公司纪检监察部门要进一步拓宽信访举报渠道，向职工群众公布纪委举报电话和网络举报邮箱，认真受理群众的信访和举报，做到三个着力：一是在服务上着力，认真受理每一封来信、接待好每一次来访，及时采取初核、约谈、函询等方式进行核实，做到“件件有着落，事事有回音”;二是在依纪依规上着力，做到“遇事找纪找规、分析问题依纪依规、处理问题严格执纪执规”;三是在处理上着力，做到有诉必查、查必有果，并按规定反馈结果。

　 11.有效运用 “四种形态”，严格执纪问责。纪检监察部门要把“四种形态”作为落实全面从严治党要求的具体举措。任何时候都要坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等执纪方式开展纪律审查，严格把握“四种形态”之间转换条件，让党员干部相信组织、忠于组织，有问题的把问题主动向组织讲清楚，实现惩前毖后、治病救人。

　12.注重运用网络手段，加强舆情监控。纪检监察部门要及时跟踪有关员工微信群、QQ 群动态，重视对网络舆情梳理分析，及时对发现的问题线索进行排查工作。

　 (六)加强自身建设，建设过硬纪检监察队伍。

　 13.完善基层党支部纪检组织体系。2019 年在配齐到位各党支部书记的基础上完善支部书记兼任本单位纪检委员的组织体系工作，由各支部纪检委员负责协调、落实本支部纪检工作，确保公司纪委各项工作安排有效开展。

　 14.加强纪检监察人员业务培训和作风建设。为适应纪检监察工作转职能、转方式、转作风和发挥内部审计作用，2019 年要通过培训、自觉学习等方式，加强对纪检监察人员业务培训，提高纪检监察审计人员依纪依规能力、执纪监督能力和组织协调能力，同时本着“打铁还需自身硬”的原则，加强纪检监察人员的作风建设，增强工作责任感，提高执纪意识和工作质量，树立纪检监察部门求真务实形象。

　 15.做好信息报送和宣传报道工作。公司纪委要按照州国资委纪委和公司党委的工作部署，如实、按时报告各类纪检工作信息和报表。公司各党支部、部门和子公司要重视反腐倡廉宣传报道工作，及时向公司纪委上报基层党风廉政建设工作动态、工作进展和工作亮点，增强学习、教育和宣传活动的影响力。

　 公司各基层党支部、各单位、部门和子分公司要认真落实分解上述工作要点，以各级领导干部和管理人员为重点，强化监督职责，有效运用“四种形态”，认真落实“一岗双责”，同时将触角向工区、工段、

　班组延伸，切实防范“微腐败”发生。我们相信通过各级管理人员的共同努力，在新的一年，我们有信心在上级党委和纪委的正确领导下，开创公司党风廉洁建设和反腐败工作的新局面，为公司健康稳定发展提供纪律保障。

2022年党风廉洁建设和反腐败工作总结

　2018 年党风廉洁建设和反腐败工作要点

　 为持续深入开展党风廉洁建设和反腐败工作，全面落实管党治党的政治责任，从严依纪依规治党，结合公司实际，就 2018 年党风廉洁建设和反腐败工作提出如下要点：

　一、

　总体要求

　认真学习贯彻党的十九大精神，围绕公司生产经营和改革发展中心，稳中求进、补齐短板,巩固巡察整改成果，强化党内监督，增强制度执行力，实践“四种形态”，持之以恒正风肃纪，重塑会锌良好政治生态。

　 二、主要任务和工作措施

　( 一) 深入学习贯彻党的十九大精神，强化党内监督。

　学习宣传贯彻党的十九大精神，是全党全国当前和今后一个时期的首要政治任务。抓好公司党风廉政建设和反腐败工作必须学习领会和深入贯彻党的十九大精神，要全面准确，读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透。要认真研读党的十九大报告和党章，学习习近平总书记在党的十九大所作的工作报告，着重把握好“十个深刻领会”“九个讲清楚”“6 个聚焦”、着重学习新时代全面从严管党治党的新要求、新举措；同时要增强学习的针对性、生动性，联系公司员

　工思想和工作实际，把党的十九大精神学懂、弄通、做实。要加强对《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等党内法规的学习,在公司全体党员尤其是高中级管理人员中开展学习党纪党规宣讲活动，并采取多种形式对公司两级领导班子贯彻落实上述党内监督文件情况进行监督检查，确保公司两级班子政治生活风清气正。

　（二）压实“ 两个责任” ，落实好全面管党治党责任。

　公司党委要推动从严管党治党政治责任全覆盖、真落实,切实担负起主体责任。党委要认真履行反腐倡廉三大职责(党委的集体领导责任、主要负责人的第一责任、班子其他成员的一岗双责)，分解工作任务,落实细化责任清单。要加强党风廉洁建设工作日常管理监督,督促“一把手”履行好主体责任，公司党委要将“两个责任”的落实与绩效考核挂钩，对公司高中级管理人员未履行好集体领导责任、主要负责人的第一责任、班子其他成员一岗双责的，在薪酬分配上要充分体现出来，扣减相应的薪酬。

　 公司纪委要坚守“监督、执纪、问责”职责定位，强化监督责任，突出主责主业，除积极协助公司党委抓好党风廉洁建设和反腐败工作外，还要督促检查各单位、部门、子（分）公司落实党风廉洁建

　设和反腐败工作任务，紧盯“关键少数”，特别是“一把手”主体责任，实践运用好“四种形态”，把谈话提醒作为加强日常管理监督的重要抓手。对无视党纪的行为，坚决问责追责,做到令行禁止，要严明政治纪律和政治规矩，加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，严肃查处顶风违纪行为。

　（三）正风肃纪常抓不懈，防止“ 四风” 问题反弹回潮。

　 密切关注“四风”问题新动向新表现，定期排查梳理，及时跟进整治,健全完善监督检查、问题督办、谈话提醒、约谈警示、责任追究、通报曝光等制度,释放越往后执纪越严的强烈信号。一是以高中级管理人员为重点，以作风建设为主题，围绕庸懒散浮拖、乱作为慢作为、生冷硬推等问题开展专项整治,推动作风建设从面上整治向纵深发展。二是以巡察整改问题为导向，坚持“走基层、转作风、惠民生”，下力气整改巡察工作中查出的问题，一个问题一个问题解决，一个领域一个领域治理，切实维护员工群众的利益。三是要持续抓好中央八项规定精神、省、州委十项规定和州国资委党委九项要求的落实，深入学习中央《关于落实中央八项规定精神实施细则》，紧盯时间节点,采取有效措施，严格贯彻落实《企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》，严密防范、严肃查处、露头就打,对监督执纪中发现的和群众反映的“四风”问题，坚决一查到底, 坚决防止“四风”

　问题反弹回潮。四是认真开展执纪监督，加大惩戒问责力度。坚决查处滥用职权、暗箱操作、优亲厚友，贪污侵占、截留挪用、私存私分，弄虚作假、虚报冒领、骗套资金等行为。严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，瞄准群众反映强烈的“三公”消费、违反规定的吃请送礼、旅游娱乐、婚丧操办和经济适用房分配等顽症痼疾开展专项清理，对胆敢伸手的坚决惩治、绝不手软。

　（四）突出执纪特色，持续保持反腐败斗争高压态势。

　公司纪委要有效运用好监督执纪“四种形态”，把“四种形态”作为落实全面从严治党要求的具体举措。坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用谈话提醒、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等执纪方式开展纪律审查，严格把握“四种形态”之间转换条件，让党员干部相信组织、忠诚组织，实现惩处少数教育大多数的政治效果和社会效果。

　 坚持惩治腐败力度不减、零容忍态度不变，持续保持反腐败斗争高压态势。强化监督，一是紧盯关键少数特别是“一把手”，制定权力清单，规范权力运行，强化权力监督。二是紧盯决策权、用人权、监督权，重点监督公司“三重一大”集体决策、兼并重组、产权转让、物资采购、招标投标、财务管理、选人用人、职工保障性住房工作中违规违纪和在履行职责中损害职工利益等问题。

　（五）规范权力运行，积极开展惩治和预防腐败体系建设。

　推进惩防体系建设。要按照上级《建立健全惩治和预防腐败体系 2018-2022 年工作规划》和州委实施细则要求，结合公司实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的原则,制定适合公司当前和今后一段时期推进惩治和预防腐败体系的工作规划。

　强化制度执行力。公司已对现有内控制度进行了较为全面的废、改、立，下一步关键是要增强制度的执行力。一要严格执行“三重一大”集体决策制度，凡涉及“三重一大”事项的，必须经党委会前置研究讨论提出意见建议后，再按权限和程序研究决定。二要严格问责。对符合问责情形的行为严肃问责追责，实行责任追究及责任倒查，同时健全容错纠错机制。三要加大检查力度。运用纪检监察监督、财务审计监督、群众监督等手段，对公司层面和二级单位权力相对集中、腐败易发多发的重点领域和关键环节，强化点穴式检查，机动性排查，回马枪式复查，做到精准发力，提升监督实效，形成监督合力。四要严格规范高中级管理人员薪酬管理和履行职务消费、业务费用管理等行为。

　加强廉洁警示教育。一要持续学习贯彻党章和廉洁自律准则、纪律处分条例和党内监督条例等，把党的纪律刻印于心，确立高标准毫不动摇，守住纪律底线一寸不让。二要强化正反两方面的警示教育，充分利用典型案例等反面教材，引导全体党员尤其是高中级

　管理人员深刻吸取案件教训，保持“敬畏、感恩、知足”的平衡心态，营造“遵规守纪、违规必究”的氛围。三是开展任职前廉洁教育，增强秉公用权、依法依规行使职权、谨慎用权、廉洁用权的自觉性。四要深入推进廉洁文化建设，在中级管理人员中全面开展“家是守望 廉是基石”为主题的家庭助廉活动,引导党员和干部注重家庭、家教、家风,提高廉洁文化的亲和力和感染力。五要创新廉洁教育活动载体，充分利用短信、微信等新媒体平台，有计划地开展特色鲜明、内容丰富、形式多样的廉洁教育活动，切实增强广大党员廉洁从业的意识,营造良好舆论和社会氛围。

　做实廉洁风险动态管控。认真落实公司《廉洁风险防控管理办法》，务实开展廉洁风险防控的日常动态管理，坚持每年 6 月对廉洁风险防控工作进行一次自查，重点是找差距、添措施，进行自我评估，分管领导要组织所辖范围管理人员每年 6 月进行一次廉洁风险防控集体廉洁谈话，听取风险评估汇报，填写相应表格报公司廉洁风险防控领导小组办公室。公司廉洁风险防控领导小组办公室要采取听汇报、开座谈会、员工测评、问卷调查、检查相关材料、查看有关票据等方式不定期开展廉洁风险防控专项检查，并将检查结果纳入纳入本单位（部门）党风廉洁建设责任制考核。

　（六）强化教育培训，建设合格纪检监察队伍。

　 坚持打铁还需自身硬，以找差距补短板为原则，努力提高纪检监察人员队伍素质。一要加大纪检监察队伍建设,分层分类加强教育培养，通过集中培训、交流学习等多种举措，提高纪检监察人员发现问题、执纪审查、运用法规、组织协调等综合能力。二要严格执行监督执纪工作规则，规范对问题线索处置的程序和流程。三要大力整饬纪检干部作风，坚决反对骄气、小气、暮气，强化纪律约束，对不担当、不负责的坚决追责问责。

2022年党风廉洁建设和反腐败工作总结

　党委党风廉洁建设和反腐败工作要点汇总

　 2019 年，是新中国成立 70 周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，也是公司适应各方面变化、调整生产管理模式，实现精干高效发展思路，努力开创各项工作新局面的重要一年。公司党风廉洁建设和反腐败工作要紧贴党的十九大提出的任务要求，深入贯彻上级党委和纪委反腐倡廉工作部署，紧紧围绕生产经营重心，切实推进工作各项举措落地生根，为实现公司健康发展提供纪律保障。

　 一、总体要求

　 2019 年公司党风廉洁建设和反腐败工作总体要求是：以深入学习贯彻党的十九大精神为指导，持之以恒落实中央八项规定、省州十项规定精神，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题，以公司高中级管理人员和重要岗位管理人员为重点监管对象，做实做细监督职责，在日常监督、长期监督上探索创新，推动公司各项决策部署落地见效。坚持“注重预防、融入管理”的原则，抓好廉洁风险防控工作，确保实现公司各级管理人员行为安全、生产经营安全和对外发展项目安全，为公司各项工作健康发展提供纪律保障。

　 二、重点抓好六个方面工作

　（一）以规范公司管理体系为契机，打造勇于担当、作风清廉的高中级管理人员队伍。

　1.加强对高中级管理人员纪律执行情况的监督检查。随着公司法人治理结构的逐步规范，公司将进一步理顺生产管理体系，维护和保持良好的生产经营环境，必须有严明的纪律作保障。2019 年纪检监察部门要加大对高中级管理人员“六大纪律”执行情况的监督检查，开展党风廉政建设责任清单、“三重一大”集体决策、履职待遇、业务支出、述责述廉、任职回避、个人事项报告、公务用车改革、节日禁令执行等情况的专项监督检查，对违反纪律的行为严肃问责。公司各党支部要切实履行党章赋予的职责，加强对本辖区党员遵守党的纪律情况的监督检查，确保公司和谐稳定。

　2.加强中高级管理人员作风建设，提升执行力。村看村、户看户，群众看

　干部。针对中高级管理人员作风建设中存在的突出问题，实践运用“四种形态”，坚持抓早抓小，把查处违反中央八项规定精神和纠正“四风”等问题作为监督检查的重点，紧盯关键时间节点和庸、懒、散、浮、拖等顽症，大力整治“节日病”，抓常抓长。通过加强作风建设，促进中高级管理人员加强党性修养，以良好的工作作风，真抓实干的工作态度，抓好公司各项工作部署的贯彻落实。

　 3.按程序严格选拨任用后备管理人才。2019 年公司为适应各方面变化将调整生产管理模式，努力实现生产管理精干高效，同时大力培养使用年轻干部，为公司下步发展培养人才。纪检监察部门要依据公司相关管理规定，坚持党管干部原则，遵循公开、平等、竞争、择优原则，严格按照民主推荐、组织考察、集体决策的程序，严把选拨任用“入口关”，同时对新提拔的管理人员开展任前廉洁谈话和进行个人廉洁承诺活动，使其时刻保持对党纪国法的敬畏之心，牢固树立法纪意识，坚守道德底线、纪律红线和法律的高压线，从思想深处真正筑牢拒腐防变的堤坝，做到忠诚、干净、担当。

　 （二）以标本兼治为根本，着力构建具有公司特色的惩防体系。

　 4.认真抓好党风廉政建设责任制的落实。建立主体责任清单制度。在横向上围绕《凉山州国有企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，对公司党委履行党风廉政建设主体责任 17 项职责，分别对党委领导班子集体责任、一把手的“第一责任”和党委班子成员的分管责任，列出考核指标，建立责任清单，尽量做到量化，使之可执行、可监督、可检查。通过横向责任分解，把党委的主体责任辐射到党委班子各个成员和党委各个部门，与日常工作同研究、同部署、同落实。在纵向上同样实行量化责任分解，使各基层党支部担负起本单位党风廉政建设主体责任，内容和考核方式上与党委主体责任同步，通过纵向责任分解，建立“以上率下、以下促上”的责任传导链条，层层压实责任。

　 5.完善提升廉洁风险防控体系。按公司廉洁风险防控管理办法，结合公司实际，上半年拟对高中级管理人员和涉及人、财、物、工程等管理职责的一般管理人员的廉洁风险防控措施落实情况开展一次自检自查工作，重点是找差距、添措施，进行自我评估。分管领导要组织所辖范围管理人员进行一次廉洁风险防控集体

　廉洁谈话，认真听取部门和管理人员风险评估汇报，提交书面评估情况材料报公司廉洁风险防控领导小组办公室。

　（三）以廉洁文化建设为支撑，着力营造风清气正的生产经营环境。

　6.突出教育预防，筑牢思想防线。加强对各级干部和管理人员的廉洁教育，丰富教育内容，创新教育载体，强化廉洁教育和法律法规教育，积极学习借鉴先进经验，加强先进典型的示范教育和反面典型的警示教育，不断提高各级干部政治素质和廉洁意识。抓好“读书思廉、承诺促廉、以案警廉、家庭助廉”四个教育长效机制的贯彻落实，开展“读一本廉洁书籍、交一份廉洁承诺、写一篇廉洁体会、送一份廉洁倡议”为主要内容的“四个一”活动，坚持经常性教育不断线，常规性教育不间断，采取参观教育基地、观看警示教育片、举办专题辅导讲座、领导人员带头讲廉洁教育党课等行之有效的教育方式，提高教育的系统性、针对性和实效性。

　7.创新教育载体，丰富教育内容。充分利用短信、微信、微博、APP 等新媒体平台，有计划地开展特色鲜明、内容丰富、声图并茂、形象多样的廉政教育活动，切实增强各级纪检监察对象廉洁从业的意识，营造良好舆论和社会氛围。

　（四）加强效能监察，堵塞管理漏洞。

　8.按规定依流程开展效能监察。根据凉山州《国有及国有控股企业效能监察工作规定》，监察审计室要结合公司 2019 年生产经营工作特点，紧紧抓住公司领导关心的重点、职工群众关注的热点及生产经营工作的难点，从薄弱环节和易发生腐败的关键领域及重要岗位入手开展效能监察。按流程选择并编制效能监察项目、制订可操作实施方案、有效开展现场监察、依纪依规出具监察报告、督促整改和落实，实现效能监察工作流程化运作。

　 9.突出重点，强化过程监控。在监察内容上突出抓好贯彻落实公司重要决策决定专项监察；年度降本减亏及成本控制专项监察; 三公经费使用情况专项监察；工程项目建设验收决算及重要合同谈判专项监察；对各单位、部门、子公司对外合同的谈判、签定和履行实施监察介入，监督合同管理，做到精准发力，提升效能监察实效。继续开展双节禁令审计和子公司年度财务审计，对审计中发现的问题，按照内部审计规定提出审计意见、整改意见和建议，督促整改。

　（五）加大问题线索查处力度，保持惩治腐败高压态势。

　10.拓宽信访举报渠道。充分发挥信访举报在查办案件中的主渠道作用，2019 年公司纪检监察部门要进一步拓宽信访举报渠道，向职工群众公布纪委举报电话和网络举报邮箱，认真受理群众的信访和举报，做到三个着力：一是在服务上着力，认真受理每一封来信、接待好每一次来访，及时采取初核、约谈、函询等方式进行核实，做到“件件有着落，事事有回音”；二是在依纪依规上着力，做到“遇事找纪找规、分析问题依纪依规、处理问题严格执纪执规”；三是在处理上着力，做到有诉必查、查必有果，并按规定反馈结果。

　11.有效运用 “四种形态”，严格执纪问责。纪检监察部门要把“四种形态”作为落实全面从严治党要求的具体举措。任何时候都要坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等执纪方式开展纪律审查，严格把握“四种形态”之间转换条件，让党员干部相信组织、忠于组织，有问题的把问题主动向组织讲清楚，实现惩前毖后、治病救人。

　12.注重运用网络手段，加强舆情监控。纪检监察部门要及时跟踪有关员工微信群、QQ 群动态，重视对网络舆情梳理分析，及时对发现的问题线索进行排查工作。

　（六）加强自身建设，建设过硬纪检监察队伍。

　 13.完善基层党支部纪检组织体系。2019 年在配齐到位各党支部书记的基础上完善支部书记兼任本单位纪检委员的组织体系工作，由各支部纪检委员负责协调、落实本支部纪检工作，确保公司纪委各项工作安排有效开展。

　14.加强纪检监察人员业务培训和作风建设。为适应纪检监察工作转职能、转方式、转作风和发挥内部审计作用，2019 年要通过培训、自觉学习等方式，加强对纪检监察人员业务培训，提高纪检监察审计人员依纪依规能力、执纪监督能力和组织协调能力，同时本着“打铁还需自身硬”的原则，加强纪检监察人员的作风建设，增强工作责任感，提高执纪意识和工作质量，树立纪检监察部门求真务实形象。

　15.做好信息报送和宣传报道工作。公司纪委要按照州国资委纪委和公司党委的工作部署，如实、按时报告各类纪检工作信息和报表。公司各党支部、部门

　和子公司要重视反腐倡廉宣传报道工作，及时向公司纪委上报基层党风廉政建设工作动态、工作进展和工作亮点，增强学习、教育和宣传活动的影响力。

　公司各基层党支部、各单位、部门和子分公司要认真落实分解上述工作要点，以各级领导干部和管理人员为重点，强化监督职责，有效运用“四种形态”，认真落实“一岗双责”，同时将触角向工区、工段、班组延伸，切实防范“微腐败”发生。我们相信通过各级管理人员的共同努力，在新的一年，我们有信心在上级党委和纪委的正确领导下，开创公司党风廉洁建设和反腐败工作的新局面，为公司健康稳定发展提供纪律保障。

2022年党风廉洁建设和反腐败工作总结

　XX 年党风廉洁建设和反腐败工作

　第一篇_XX 年度党风廉政建设及反腐败工作总结 XX 年打算

　 XX 年度党风廉政建设及反腐败工作总结 XX 年打算

　 XX 年，xxx 区供销社纪检监察工作在区委、区纪委、监察局的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区纪委全会精神，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，积极推进惩防体系建设，坚持标本兼治、综合治理 验 、惩防并举、注重

　 凄 预防的方针，全面履行 续 党章赋予的职责和任务 邵 ，深入开展党风廉政建 停 设和反腐败斗争，为推 岩 进全区供销系统的改革 以 与发展，维护供销系统 毛 的安定团结提供政治和 刹 纪律保证。

　一、XX 年 搬 党风廉政建设及反腐败 侥 工作总结

　 ㈠全面履 尤 行党章赋予的职责，积 蛰 极协助党委抓好党风廉 谐 政建设。

　 XX 年 8 诣 月供销社根据隆发 33 踩 号文件，撤销中国共产 纲 党xxx 区供销社委员 押 会和中国共产党 xxx 鼻 区供销社纪律检查委员 债 会，成立中国共产党 x 执 xx 区供销社党组。纪 狭 检监察工作在认真协助 凹 党委抓好全区供销系统 亭 党风廉政建设工作的同 胁

　时，具体做了以下工作 弯 ：

　 1、加强党风廉 空 政学习教育，筑牢反腐 宇 倡廉思想道德防线。党 愿 风廉政建设和反腐败工 牧 作，要做到从源头上预 补 防和治理，就必须要经 妓 常性的加强学习教育， 粮 警钟常鸣，从而筑牢领 扬 导干部、职工的思想道 盒 德防线，深入开展“三 表 个代表”重要思想的学 匆 习；传达学习贯彻胡锦 轧 涛同志在中央纪委十七 湖 届二次全会上的重要讲 间 话、全区党风廉政建设 灶 大会、区纪委三次全体 芦 会议精神。在此基础上 毅 ，还认真组织学习贯彻 弱 好 xx 省人民政府《关 尖 于违反 xx 省公务员八 大 条禁令政纪处理的暂行 泄 规定》。用两个《条例 吁 》和《xx 省公务员八 兢 条禁令》规定领导干部 明 和职工的行为，促使干 龟 部职工廉洁自律。

　 骄 2、认真学习贯彻党章 戏 ，进一步加强监督检查 植 ，为构建和谐社会提供 剪 有力保证。认真开展多 肆 种教育活动，把自律与 值 他律、教育与管理结合 裹 起来。一是加强对系统 皱 内的党员干部的宗旨教 楔 育，从思想上解决立党 京 为公、执政为民、求真 霍 务实的

　 问题，始终 拿 保持共产党员的先进性 驯 和纯洁性；二是加强理 又 想信念教育，使党员干 织 部牢固树立正确的世界 写 观、人生观、价值观、 皇 地位观和权力观，经得 立 起权力、金钱、秘书园 饯 地更多精品原创文章美 载 色的考验，筑牢拒腐防 只 变的思想道德防线。进 熊 一步加强反腐倡廉宣教 曹 工作，综合运用各

　种报 烃 刊资料、影像、警示教 达 育片等宣传教育形式， 冗 不断提高宣传教育的说 纺 服力和感召力，真正使 阅 宣传教育起到鼓舞斗志 协 激励人、纯洁心灵塑造 寻 人、警示教育挽救人、 妊 条规教育约束人的作用 秀 。

　 3、积极向党委 张 建言献策，对全区供销 锌 系统党风廉政建设工作 硕 进行总的安排部署，并 镀 于年初制定了《xxx 眼 区供销社XX 年党风廉 噎 政建设和反腐败工作实 始 施意见》及《xxx 区 躯 供销社 XX 年企业领导 阅 干部廉洁自律和党风廉 恤 政建设责任制工作考核 姻 办法》，和各支部签订 映 了《xxx 区供销社党 虽 风廉政建设责任制》； 臼 突出强调要求全区供销 匣 系统的各项改革必须坚 曲持公开、公平、公正、 行 发扬民主的原则，决不 态 能借改革之机，损害职 苇 工的利益，从而使供销 愚 社纪委的有关规定及要 筷求在企业改革、内部财 拭 务管理、工作接待、班 抚 子的选拔任用等方面得 徊 到了有效的执行。

　 汞 4、协助供销社党组和 摧 理事会抓好涉及“三农 垒 ”工作的检查督促和农 凸 村合作经济组织创办工 牌 作。XX 年发展专业合 垛作社 17 个，综合服务 篷 社 30 个，农产品协会 帚 2 个。

　 5、认真学 蛋 习《行政负责人问责办 蛰 法、服务承诺制、首问 秧 责任制、限时办结制》 磋 四项制度，结合本单位 覆 实际情况，制定相应的 卸 四项制度，并监督实施 坯 。

　 6、区供销社组 急 成考核组，于 XX 年 1 痰 1 月 1 日-XX 年11 宅 月 4 日，认真对下属 7 礁 个企业党、政领导进行 疫 党风廉政

　建设考核，考 银 核结果都在 90 分以上 呐 。㈡把以人为本作为加 抬强廉政勤政建设的核心 洽

　认本文章共 2 页，当前 聚 在第 2 页