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“保护改革者”“支持担当者”:干部工作类过渡句50例(2022年)
2022-12-28 20:25:04 ℃下面是小编为大家整理的“保护改革者”“支持担当者”:干部工作类过渡句50例(2022年),供大家参考。
“保护改革者”“支持担当者”:干部工作类过渡句50例
1.释放出保护改革者、支持担当者的强烈信号,树立起敢闯者敢用、有为者有位的鲜明导向。
2.既要发挥“领”的作用,把好“方向盘”;
又要发挥“导”的作用,催生“驱动力”。
3.消除“洗碗越多,摔碗越多”的顾虑,打破“为了不出事,宁可不干事”的枷锁。
4.只有为担当者担当,干部才能轻装上阵;
只有为负责者负责,干部才能负责到底。
5.需要澄清是非的时候,不敢挺身而出;
需要提拔重用的时候,不敢大胆拍板。
6.有硬活儿了看本事,谁有本事谁干;
有提拔重用了看资历,谁够年头谁上。
7.多从基层一线中“扫描”干部动态,多从乡音乡语中“复写”干部作为。
8.比学历更比能力、比资历更比经历,看年头更看劲头、看想法更看办法。
9.迈好领导班子建设“开篇路”,走好奋进现代化建设“关键步”。
10.考验的是主动作为、奋发有为,呼唤的是干部敢担当、善作为。
11.勤勤恳恳的“老黄牛式”干部,锐意创新的“狮子型”干部。
12.领导领导,就是要引领指导;
干部干部,就是要先干一步。
13.摒弃“给我上”的官僚作风,强化“跟我上”的担当气魄。
14.把职责当作服务人民的平台,把岗位视为带领群众的舞台。
15.让无德无能者“下岗腾位子”,为官不为者“下台丢帽子”。
16.习惯于急功近利走“捷径”,热衷于立竿见影追“显绩”。
17.组织凝聚起来的“向心力”,发挥组织优势的“指挥棒”。
18.关心关怀,化为前行动力;
殷殷嘱托,激励实干担当。
18.坚决抵制各种“潜规则”,当好选人用人“守门员”。
20.没有把有用的人用到位,没有把任用的人用出彩。
21.靠扎扎实实的工作说话,靠实实在在的实绩服人。
22.为奋斗者拓展流动渠道,为担当者提供精神关爱。
23.严管出战斗力和凝聚力,厚爱出向心力和创造力。
24.做勇于斗争的“战士”,不做爱惜羽毛的“绅士”。
25.墨守成规的“老古板”,本本主义的“书呆子”。
26.害怕犯错就干不了事,害怕担责更成不了事。
27.新班子必须有新作为,新形势必须有新要求。
28.新班子就要有新气象,新考场就要有新成绩。
29.没有脱离业务的政治,没有脱离政治的业务。
30.自身硬气才有公信力,以身作则才有感召力。
31.没有坐享其成的收获,没有一劳永逸的事业。
32.肩负的使命更加光荣,承担的任务更加艰巨。
33.勇做发展“开路人”,争当改革“急先锋”。
34.既要当好“指挥官”,又要当好“战斗员”。
35.站好“最后一班岗”,走好“最后一里路”。
36.“领跑者”的责任,“弄潮儿”的闯劲。
37.不调节就会被调整,不胜任就会被调任。
38.送关爱就是添动力,送温暖就是鼓干劲。
39.创新突破的实干者,模范部门的守护者。
40.只争朝夕的行动者,脚踏实地的实干家。
41.发挥“头雁效应”,当好“施工队长”。
42.容人容事的气度,从善如流的雅量。
43.严管和厚爱结合,约束与激励并重。
44.只想保“位子”,不去挑“担子”。
45.优与劣的标尺,上与下的准绳。
46.甘做铺垫工作,甘抓未成之事。
47.群众放心得下,组织放得下心。
48.有缺点不可怕,犯错误不可耻。
49.经验能力互补,性格气质相容。
50.用事实说话,以实绩考评。
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