下面是小编为大家整理的2022年贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例》情况自查报告（全文完整）,供大家参考。

贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例》情况自查报告

根据3号文件精神及×党委通知要求，公司党总支逐条对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》有关条款，对各项重点内容进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、自查开展情况

在×党委下发自查整改通知后，公司党总支高度重视，深刻领会文件精神，及时召开专题会议，就如何做好自查整改工作进行了详细安排部署，要求逐一对照检查、认真梳理、列出问题清单、抓好问题整改。具体自查结果对照如下：

（一）国有企业党组织设置是否规范，是否做到应设尽设

公司共有党员×人，经上级党组织批准，设立党总支。党总支委员会由书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员5人组成。党总支下设×个党支部，分别为第一党支部、第二党支部和退休职工党支部。其中第一支部配备5名委员，主要涵盖在×办公党员；
第二支部配备5名委员，主要涵盖在×办公党员。同时对于符合条件的项目部，及时设置临时党支部。结合工作实际设置不同党支部，既实现了党组织和党的工作全覆盖，做到党支部应设尽设，同时也达到了更好管理、教育、监督和服务党员的目的。

（二）党组织书记、副书记、委员任职条件是否落实

根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，经上级党组织批准，我们通过党员大会选举产生的新一届党总支及支部的委员、书记和副书记，均为本单位党龄在二年以上的中国共产党正式党员。党总支和党支部的委员均符合“坚持党的路线、方针、政策，有坚定的理想信念，在关键时刻和重大原则问题上，立场坚定，是非分明；
坚持党性原则，为人公道正派，清正廉洁；
具有一定的党内生活和党务工作经验；
具有一定的组织协调能力，作风民主，善于团结广大党员，能密切联系职工群众；
有健康的身体素质和良好的心理素质；
有较强的管理能力等专业能力”的任职条件，党总支和党支部的正、副书记，除满足委员任职条件外，还符合上级规定的干部选拔任用条件和资格，有较强的组织领导、协调指挥能力。具体情况为：总支委员会于2020年5月完成换届，二个支部委员会均于2019年3月完成换届。二个支部正、副书记和委员，均符合上级规定的任职条件。

（三）“双向进入、交叉任职”的领导体制是否落实；

公司设董事会（5人）、监事会（3人）、经理班子（4人），组织机构健全。党总支书记、董事长由一人担任，总支支委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照有关规定进入总支委员会，“双向进入、交叉任职”的领导体制得到有效落实。详细情况为：党总支书记、公司董事长、总经理由一人担任。副书记由专职党务工作者担任。纪检委员由副总经理担任，是公司董事会成员。组织委员由副总经理担任，是公司董事会成员。

（四）是否将党建工作要求写入公司章程

严格贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神，把党建工作要求写入公司章程工作列入重要议事日程，经公司多次召开专题会议进行研究，于2017年9月，将公司党总支的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等写入章程。通过修订公司章程，进一步促进了党建工作与业务工作的深度融合，使党总支在推进公司产业升级中发挥“动力源”作用，为公司做强做优做大提供了坚强的组织保证。

（五）是否建立党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项工作机制

我们把党建工作的具体要求写入公司章程，落实党总支在公司法人治理结构中的法定地位，明确党总支委员会前置研究讨论重大经营管理事项的工作机制，在董事会、总经理办公会会议议事规则中，明确总支委员会前置研究讨论的具体要求，明确党总支书记、董事长和总经理的职责定位和相关会议的职责范围，做到职责明晰、条理清晰、一目了然，确保“三重一大”事项科学决策、民主决策、依法决策，确保党中央决策部署及黄委、经管局党组安排要求落实到位。

（六）是否落实党员队伍建设、党的政治建设各项要求

公司党总支坚持把政治建设摆在首位，提高政治站位，强化政治引领，增强政治能力，坚决做到“两个维护”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。坚持以党的创新理论武装党员干部职工，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进公司、进部门、进项目、进头脑，引领指导工作实践。坚持把思想政治工作作为经常性、基础性工作，站在职工立场，维护职工利益，深入职工、拉近距离，制定具体工作方案，切实解决职工关心问题。

严格党员教育。采取自学、集中学习研讨、现场学习等方式，全面加强全体党员政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，组织引领党员认真学习党史、新中国史、改革开放史，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。严格党员监督管理，严肃开展组织生活，提高“三会一课”质量，严格落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日、领导干部讲党课、民主生活会等制度。强化党员日常管理，对各支部困难党员及时给予帮助，经常性开展关心慰问活动，让组织的温暖覆盖全体党员、职工。紧密结合公司发展实际开展组织活动，设立党员先锋岗，引导党员创先争优、攻坚克难，充分发挥党员在各自岗位上的示范引领作用。

（七）是否落实党内民主和监督各项要求

充分尊重党员的主体地位，认真落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。积极推进党务公开，按要求公开党费收缴情况、发展党员全过程、换届选举情况、制定党建工作计划等内容，让党务工作在党员的监督下高质量开展。落实党员评议支部委员制度，定期召开支部组织生活会，接受书记述职，认真开展民主评议。通过开通党建邮箱、发送征求意见稿、谈心谈话等形式，畅通党员参与党内事务的途径，了解掌握党员意愿，发挥党员在民主选举、民主决策、民主管理和民主监督中的作用。

落实全面从严治党责任，强化政治监督，加强对公司贯彻落实中央决策部署情况的监督检查，尤其对公司贯彻落实中央八项规定精神、整治“形式主义、官僚主义”情况开展了多次专项检查，深入查摆问题，跟进监督整改落实情况。确保问题得到有效解决。通过开展常规提醒谈话、开展警示教育等方式加强对公司关键岗位，特別是领导班子的监督。通过制定风险防控手册实施细则，实现对风险易发关键节点的监督，实现党内监督全覆盖。

（八）党组织办事机构设置情况，以及是否配备一定比例专兼职党务工作人员

目前，公司党总支未设置办事机构，党建工作由公司主要负责人分管，党总支副书记专职抓党建工作。从党性意识强、政治站位高、在职工群众中有较高声望的党员骨干中选举出各支部书记，为各支部工作开展打下坚实基础。结合公司实际情况，公司配备了3名专职党务工作人员，通过制定月工作计划清单，细化工作任务，明确职责任务，促进党建工作高效协调开展。

（九）是否将党组织工作经费按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排并纳入年度预算等

已按照上级通知要求，按照公司2019年度职工工资总额1%的比例安排党组织工作经费并纳入年度预算。党总支确保把有限的经费用到刀刃上，保障各支部正常开展工作，确保党员及时接受教育，确保支部开展活动有场地。

二、自查发现的问题

（一）党建工作实效不够显著。部分党建工作由于灵活性强，可操作空间大，在实际操作过程中，不能精准找到党建融合业务工作、凝聚服务职工群众的结合点，容易出现流于形式、止于文字的现象，取得的实际效果有待提升。

（二）党务工作队伍建设有待加强。随着全面从严治党不断深入，国有企业党建工作的标准越来越高，对党务工作人员的专业素养和专业能力也提出了更高要求。但公司党务工作人员年轻人居多，党务工作经验不足，专业素养有待进一步提升，党务工作开展存在一定难度，导致部分工作出现拖延、难办的现象。

（三）发展党员工作进度缓慢。发展新党员，吸纳新力量，对于加强公司党组织建设，提升党组织组织力、影响力至关重要。但近年来由于党务工作人员变动，对发展党员相关文件精神理解不透等原因，导致各支部发展党员工作进度缓慢。

三、下一步措施建议

（一）把学习宣传、贯彻落实《条例》作为党总支的重要任务，通过集中学习、专题研讨、知识测试等方式，让公司各支部及党员干部深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，严格遵守和执行《条例》规定，对公司党务工作人员进行专题培训，提升专业素养，提高运用《条例》推动公司党建工作高质量开展的本领。

（二）持续抓好党组织建设。结合工作实际，采取行之有效的方式，加强对党员的教育管理，促使党员提升党性修养，发挥模范带头作用。严格组织生活制度，持续坚持和不断完善“三会一课”制度，创新主题党日活动，丰富组织生活的内容，改进活动方式。进一步完善和发展民主集中制，疏通和拓宽党内民主渠道，发挥广大党员的积极性和创造性，坚决做到“两个维护”，确保党中央决策部署和黄委、经管局安排顺利贯彻执行。

（三）严格落实发展党员责任。建立抓发展党员工作责任落实机制，把发展党员工作列入各支部书记党建述职考核内容，通过强势的责任落实，突破发展党员进度缓慢问题。严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的有规定，学深悟透“双推双评三全程”文件精神，把发展党员工作作为公司党建工作的一项经常性、基础性工作来抓，确保发展党员工作规范化、科学化。