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2022年农村流动党员管理典型经验介绍【优秀范文】
2023-01-02 08:05:07 ℃下面是小编为大家整理的2022年农村流动党员管理典型经验介绍【优秀范文】,供大家参考。
农村流动党员管理典型经验介绍
针对当前有的党员到流入地后不亮身份、不起作用,也不与所在党支部联系,游离于组织之外的实际问题,**县根据农村外出务工人员较多的实际,积极探索流动党员向流出地报告、到流入地报到、认领党组织发布任务的“双报一领”办法,持续增强农村流动党员管理的针对性实效性。
一、流出报告让党员“离乡不离组织”
一是“月报告”促进联系常态化。全县开展组织关系排查,掌握外出党员底数,及时更新台账,实行动态管理。在此基础上,流出地党组织建立流动党员微信群,将每月最后一周定为流动党员报告周,要求他们向党组织报告本月学习、工作和生活情况,定期报告率达91.3%以上。
二是“季会议”促进教育正常化。利用“学习强国”等App视频会议功能以及周末或晚上时间,每季度组织流动党员召开1次会议,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,开展红色教育、民主议事等活动。去年,共召开流动党员视频会议2472次,参会率超过80%。
三是“年评议”促进管理实体化。每年春节、中秋等传统节日,流出地党组织组织返乡党员参加组织生活会、开展谈心谈话和民主评议,肯定成绩、指出不足。试点以来,全县流动党员返乡参加民主评议的比例保持在85%以上。
二、流入报到让党员“身到又心到”
一是加强引导自觉报到。流出地党组织为每名外出流动党员发放装有党员徽章、学习记录本、报到指南等物品的“贴心包”,教育引导他们持活动证到工作单位或居住地报到,接受流入地党组织管理。
二是双方协同帮助报到。流出地党组织主动联系流入地党组织,传递流动党员信息,商请跟踪报到;
对流动党员集中地,派专人带领他们报到。近年来,县里先后派出22个工作组赴广州、深圳、珠海等地,帮助300余名流动党员完成报到。
三是精准指导督促报到。对没有及时报到的流动党员,流出地党组织逐一分析原因,因人施策。对个人报到意愿不强的,党支部安排专人联系做好思想工作;
对不熟悉报到事项、不知道向谁报到的,安排同城已报到党员与之结对领路;
对流向不固定等不具备报到条件的,指派专人“一对一”联系管理。
三、领取任务让党员“有责更有为”
一是想干有平台。流出地党组织根据事业所需和流动党员所长,适时发布扶贫帮困、联络对接、招商引资等任务,并围绕疫情防控、社区治理等工作,商请流入地党组织安排他们参与志愿服务。去年,全县基层党组织发布任务2328项,均被流动党员主动认领,800余名流动党员在流入地认领完成任务1500余项。
二是创业有支持。开展“迎老乡回故乡建家乡”活动,在土地流转、金融贷款、税收减免等方面出台政策扶持,鼓励流动党员返乡创业,带领群众共同致富。组织部门每年实施乡村振兴党员专项培训,将有创业意愿的流动党员纳入其中,给予政策辅导和专业技术指导。去年,流动党员回乡创办企业40余家,兴办种养产业项目150余个,带动3000多名群众就业受益。
三是干好有认可。党支部每季度将流动党员认领完成任务情况亮板公示,大力宣传先进事迹,让干得好的“有面子、受尊重”。前年,永兴冰糖橙出现滞销,1600多名流动党员发挥在外人脉资源优势,帮助销售近百万斤。同时,对于政治过硬、表现突出、群众公认的流动党员,党组织及时纳入村级后备力量重点培养,去年村(社区)“两委”换届时,新当选的班子成员中有189名流动党员。
四、落实责任让党员“虚管变实管”
一是强化工作督导。出台“双报一领”管理细则,将流动党员管理工作纳入基层党建述职评议考核内容,先后派出4个工作组对“双报一领”落实情况进行调研,约谈工作落实不到位的相关责任人20余人次,对连续半年不落实要求的流动党员提醒谈话200余人次。
二是完善积分管理。对主动领办任务、为家乡建设作出贡献、在流入地发挥作用好的予以加分,对无故不报告、未及时报到、不按时缴纳党费的进行扣分。积分每月公示,年底评定等级,营造比学赶超的浓厚氛围。
三是突出关爱激励。去年,专门安排党内关怀资金10余万元,对生活困难、年老体弱的流动党员及其家属进行重点帮扶。试点以来,县委开展“两优一先”评选表彰,流动党员和流动党员党组织占表彰对象的10%;
有60多名流动党员因在疫情防控斗争中表现突出,受到流入地表彰奖励。
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