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“4个坚持”,让你看透事物背后规律!
2023-01-02 20:25:05 ℃下面是小编为大家整理的“4个坚持”,让你看透事物背后规律!,供大家参考。
“4个坚持”,让你看透事物背后的规律!
1.坚持辩证唯物主义。
什么是辩证唯物主义?简单来说,就是谁拿事实和结果说话,谁成功了,就跟着谁学。
前些日子,朋友跟我分享了一个小故事。
说是有一个作家,自认是水平很高,创作的作品独树一帜、境界非凡。但现实是他的作品一点都不吸引人,投放到市场里,泡都不起一个。如此情景之下,作家仍旧很固执,不反思深层次原因,反而指责市场没有鉴别力。
辩证唯物主义的核心,就是实事求是、求真务实,做得不好就是不好,可能外界有一些客观因素,但始终坚持从主观层面优化和改进,促进问题的解决。
再举个例子。上下级关系不和谐,究竟是谁的问题?
说完全是领导的问题,显然不够准确。即便领导吹毛求疵、好大喜功,那作为下属,难道就不能灵活变通,顺势而为调整策略,站在对自己负责的角度,尽可能地去适应领导。
2.坚持吸引力法则。
是金子就一定会发光吗?这句话显然只是一句自我安慰的鸡汤,事实是酒香也怕巷子深。
经常看《动物世界》的人,肯定都注意过这个细节,那就是动物们每到繁殖的季节,都会通过各种各样的方式,吸引异性的注意,以尽可能地获得发展壮大家族的机会。
动物世界如此,那作为高级动物的我们,是否也可以学习他们的这种方式呢。
比如说,作为学生,在学校学习的时候,学习成绩就是最好的吸引力,把成绩搞好,谁都喜欢你;
再比如说,作为打工人,进入职场,能办事会执行就是很好的吸引力,能为领导分担压力,就能赢得赏识。
所以,该表现的时候,一定要主动表现,不要等着别人来发现你的价值,万一别人没看见,那你岂不是白白浪费了发展进步的机会。
这也启示我们,任何时候,都要注重自身能力的提升,不断增强创造价值的能力。
3.坚持把人作为一切的核心。
人为什么是核心?因为任何一个组织或环境,只要离开了人这个因素,就不可能继续运转。
举个简单的例子。你办的事被领导批了,领导说对事不对人,到底该如何解读?
我可以很负责任地告诉你,在我们所处的这个社会,根本就没有对事不对人这个概念。领导批评某一件事,实际上就是在指责这件事背后的那个人。要知道,顾及领导的情绪和感受,那也是办事的一部分,不可忽略。
有的人以为只要把事办好了办漂亮了,就一定能获得赏识和重用,以及发展和进步的机会。其实非也。
你事是办好了,但是把身边的人都给得罪完了,你能上去吗?
曾仕强老师曾说:“既能把事情办好,还能赢得别人的支持,才是真正的有本事。光会办事,不知道赢得支持,那不叫有本事,只是有能力而已,注定是不可能走远的。”
4.坚持存在即合理。
存在即合理,并不是说所有现实存在的事物或情况都是合理的,而是说既然存在,就一定有它存在的缘由和道理,要深入思考,而不能盲目行动。
在小说《沧浪之水》中,有这样一个情节,值得深思。
池大为作为高学历的研究生,在进入卫生厅工作以后,发现了很多不太合理的地方,于是便在一次会上提了出来。厅长并没有反驳他,只是说会好好研究。可现实是,池大为立即受到了来自各方面的冷落和打压。
明明是厅里面倡导的提问题,但为什么池大为却受到了冷落和打压?
之所以会如此,皆因池大为犯了一个很大的职场忌讳,那就是漠视了存在即合理的规律。厅里面既然有问题,那别人为什么没有发现,却独独被池大为发现。只能说明很多事情的背后,有既得利益者的撑腰和支持。
所以,新到一个环境,千万不要抱打不平,多观察多思考才是王道。
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