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如何平稳在机关事业单位中生存
2023-01-08 16:40:07 ℃下面是小编为大家整理的如何平稳在机关事业单位中生存,供大家参考。
如何平稳的在机关事业单位中生存?
对于那些说不服直接怼的,我觉得,你们面对的老油条段位还太低,你知道我曾经遇到多的高段位老油条吗?
这些人一遇到新人进来,首先,对新人特别热情,格外亲切,然后借让你锻炼的名义把一些琐碎的活给你做,你一个新人进来肯定为了好好表现认真做,问题是,过一段时间,等你工作逐渐熟练了,有自己任务了,他们还会把这种工作给你做,你这时候不做?他们会四处说:“哎,这人不像以前那么勤快了,枉费我当初对他这么好”,你做,他们会滚雪球的把更多的杂事甩给你,我把这称之为人情高利贷,在你刚入职的时候,帮你一把,往后的日子里坐收收益,这种人你怼个试试?
其次,领导安排任务的时候,第一时间积极响应,然后主导任务安排,任务重、责任大的分包给你们这种职场小白,他在旁边比比划划,各种教导,事成了,领导眼里功劳是他的,事不成,他们会在领导面前说“新人嘛,难免出错”,一方面把责任甩给你,一方面又在你面前摆出为你说话,帮你说话的形象,这种人,你怼个试试?怼完了,你在公司也混不下去了
有些“高明”的老油条,还会刻意制造新人之间的矛盾,比如,同一批进来的新人,对其中好驯化的加以赞美,对相对有主见的人加以贬低,新人不知是计,被赞美的人,习惯了被赞美的愉悦感,乐此不疲的被其压榨,以求好评,而被贬低的人,心怀怨恨,对被赞美的人各种使绊子
更有甚者,装作不经意地在一个新人a面前表扬新人b,在新人b面前吹嘘新人a,制造新人之间的矛盾嫌隙,以达到分化瓦解、各个击破、为其所用的目的
还有人讲,你的付出大领导都明白的,这是一句正确的废话,当领导的都是老江湖了,他能不知道自己的手下都是什么货色?关键是好欺负的小白一茬接一茬,纵横公司的老油条万年不动,你好不好欺负在人家眼里就像一节干电池顶不顶用一样,在更多领导的观念里,工作能推进下去,老同事又不得罪就是底线,你一个小白受不受委屈,在人家眼里算个屁,估计安慰你的话,他都能倒背如流了,内心里想的是,“受不了赶紧滚蛋,公司又不缺小白”
更值得注意的是,在充满污秽的环境中成长起来的人未必清白到哪里去,所以你的那些领导也未必是什么好人,据我观察,国企里面提拔起来的那些实权领导,大多是经历过腥风血雨斗争后成长起来的幸存者,大概率是老油条、小滑里面相对能干?察言观色?见风使舵的人,这些人没有不看重自己地位巩固的,所以在漫长的职业生涯中为了消灭潜在的竞争者,能想方设法整残不少潜力股,包括找你把柄、故意设套、宣传你的缺点、在大领导面前塑造你卑劣的形象,以达到其地位稳固的目的,只有当临近退休的时候,会去物色自己的接班人,而一般会选择和自己年龄有一定差距的?能满足自己私利的嫡系,在让位之前会变本加厉的“使用”这个继承人,以求心里的平衡
其实,这些年,我在国企工作,感觉最好的一群人就是那种不做事不干活的人了,人畜无害,而给新人损害最大的就是那些看似积极人情,的精致利己主义者
建议一个新人到一个单位,冷脸一张,不冷不热,别人对你友善,防备一些,适当拒绝,该自己干的工作干好,不该自己干的,横眉冷对
你一开始进入一个公司,对你特别热情的,你看着,八成这人有问题
要么是公司里面派系林立,有人准备拉拢你当枪使
要么是对你别有企图,
最可怕的是,先是接近你、了解你,发现你好欺负,立马拿下,发现不好欺负,找你把柄弱点…
还一些“老干部”说年轻人叫不动,这挺扯的,雪崩的时候没有一片雪花觉得自己有责任,你不信调查一些你们公司的老油条,问他们“你是老油条吗”,八成的人不承认,还会拿出一大堆理由证明,所以没必要和这些人扯,自己心里明白就好
应该说很不幸,我们这一届年轻人正好处于职场新道德与旧道德交替,职业道义与个人私利中挣扎的一个时期,我们的前辈大多成长与一个社会剧烈变革、道德受到冲击的一个时代,他们周围不乏专营取巧而获得暴利的人,长期的职场生涯并没有形成健康的职业理念,对新人的态度是能利用则利用
这是社会环境造成的
但是,你要明白,除了你自己,没有人会为你浪费的时间和逝去的青春买单
很多人问我解决方法,其实公司环境不同,处理方式也不同,我最近在总结一些心得
声明一下,我的答案不是回复这个问题的,只是感觉国企员工和事业单位员工心态有一定的相似性,我的回答也有一定的借鉴意义
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