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2022年度做到下面这5点,领导不喜欢你都难!
2023-01-09 14:50:08 ℃下面是小编为大家整理的2022年度做到下面这5点,领导不喜欢你都难!,供大家参考。
做到下面这5点,领导不喜欢你都难!
1.件件有着落,事事有回音。
领导交待的事情,不管大事小事,不管公事私事,都要有反馈和回音。
任何一件事情,只要领导安排出去,他就失去了直接掌控,难免产生担心和忧虑的情绪。这个时候,如果下属能够给予及时有效的反馈和汇报,那就能大大降低领导的忧虑情绪,增强领导的安全感,以及对各项工作的掌控。
甚至还可以这样说,领导看不见的工作,不干都可以,但是领导亲自交待的事情,一定要反映迅速、及时反馈。否则,领导只会认为你思路不清,或者落实能力不行。
2.请示工作,一定要带着思考。
遇到问题很正常,请示领导也无可厚非,但只会上交问题的下属,肯定不是好下属。
作为下属,我们在请示工作之前,一定要把事情的基本情况搞清楚,而且最好换位思考,站在领导的角度上,考虑事情该怎么处理。只有这样,当领导询问我们的时候,我们才不仅仅是“传话筒”,还能为领导提供参考和建议。
我们经常说,要让领导做选择题,而不是问答题,说的就是这个道理和逻辑。需要注意的是,任何时候都不要忽视事情的基本情况,要尽可能地掌握得清楚和详实一些。
3.考虑问题细致周到,没有遗漏。
在领导跟前办事,一定要养成耐心、细致、严谨的习惯,切不可马马虎虎。
其实,在很多领导眼中,都有这样一种理念——小事情,只要态度端正、足够耐烦,通常都能做好,做不好大多都是态度的问题;
而大事情,则考验的是一个人的能力,有时候能力不足,处理得不是太好,也是在所难免的。
所以,一定要立足于小事赢得领导的信任,哪怕是领导让你去送个东西,也要确认对方确实收到了,再向领导报告,不可想当然就认为事情已经办妥了。
4.遇到问题,第一反应是解决。
既然揽功推责是很多人的惯性,那遇事先想着如何解决,岂不是更高段位的做法。
对于领导来说,当工作出现问题的时候,追究谁的责任并不重要,重要的是当前的问题如何解决,以及如何确保工作稳步推进。再说了,责任不追跑不了,而问题不解决就会影响很多东西。如果你在领导的位置上,你也会希望下属聚力于解决问题。
遇到问题的第一反应是解决,这没问题,但这并不意味着在解决问题之后,就不能推卸责任。不是自己的责任,该推还是要推出去,而不能吃哑巴亏。
5.被指出问题时,先自我反思。
经不起批评的下属,肯定不是好下属,连批评都承受不了,那还能承受什么。
有的人在被领导指出问题的时候,总喜欢解释,殊不知这时候任何有理的解释都会被领导视为辩解。领导讲得对,那是改进自身的机会,要认真聆听;
即便领导讲得不对,那也是展示情商的好机会,有则改之无则加勉岂不是更好。
领导讲问题,通常都是有一定出发点的,即便看起来不太合理,那也有其中的逻辑。与其辩解,不如深入思考如何才能更好地适应领导。
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