◇景德镇陶瓷大学信息工程学院 王筠 胡辛茹 余丽君 张迈 卞鑫鹏 刘婷女

2019年8月，《景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区实施方案》正式获批，自试验区政策正式提出至今已有两年多，景德镇市人才流失现象依然严重。本文通过交叉列联分析、二元logistic回归分析和因子分析法，对试验区人才引进现状及影响因素进行调查研究。结果显示：个人职业发展前景受限、福利待遇不高是景德镇人才流失的主要原因，生活压力和交通便捷是影响试验区引、留人才的主要因素，试验区政策的推行优化了产业与人才结构。

2019年5月习近平总书记在视察江西时，对景德镇提出了“建设好景德镇国家陶瓷文化传承试验区，打造对外文化交流新平台”的要求，同年8月“景德镇国家陶瓷文化传承试验区”（以下简称“试验区”）正式获批[1]。景德镇作为千年古镇和世界瓷都，拥有三万多“景漂”和五千多“境外景漂”的特殊优势，充分挖掘人才的发展动力和创新活力显得尤为重要[2]。然而，“试验区”实行至今两年多，景德镇人才现状仍处于流失状态。一方面，大多数景德镇人对于试验区政策和对应的人才服务体系并不了解；
另一方面，试验区政策仍处于初级阶段，各个层面相应的措施落实还不够具体。因此，本文通过问卷调查，针对景德镇院校科研所、企业、个体、机关、大学生等人才进行调查分析，了解在景人员对于景德镇的看法和自身发展的期待，从而深化试验区人才引进政策，带动景德镇人才就业和发展。

1.1 调查范围及目的

本次调查以《景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区实验方案》为背景，目的主要有两个：一是了解现今景德镇各个领域的人才对于自身行业现状的满意程度和未来发展前景的期待；
二是为试验区政策增大传播力度，在试验区人才引进方面提出合理建议。

1.2 调查方案的设计与数据收集

本次调查对象为景德镇市范围内的高校在读学生、院校科研人员、机关单位工作者、个体户及企业工作者。调查问卷主要内容有：基本信息，留景意愿，试验区政策的了解及宣传程度，人才引进影响因素，试验区发展要素及改进建议。

通过线上、线下相结合的方法发放调查问卷，共计500份。其中线上发放问卷375份，有效问卷363份，有效率为96.8%；
线下发放问卷145份，有效问卷137份，有效率 94.5%。本次调查问卷的Cronbach"s Alpha为0.841，KMO值 为0.895，具有较高的信度和效度。

2.1 受调查者基本情况

在此次调查的500人中，16岁至45岁占大多数，其中16-25岁占比46.2%，26-35岁占比32.0%，景德镇本地公民和非景德镇公民占比约为2：3，学历大多数为本科，在读学生最多，企业人员次之，个体户最少。

2.2 试验区人才引进及政策现状

从人才现状调查结果得知，35.2%和26.8%的人认为景德镇人才流失的最大因素在于个人职业发展前景受到限制和福利待遇不高；
39.8%的人认为景德镇是陶瓷艺术人才聚集地，吸引了人才的流入；
41.7%和21.4%的企业人员对薪酬福利待遇、个人发展空间这两个方面最不满意。

从政策宣传调查结果可知，31%的人认为试验区政策的宣传力度大，24%的人基本没有看到过宣传内容；
26%、21%、21%的人分别认为通过网络媒体、传统媒体和深入开展政策宣讲会有利于试验区政策对人才引进的宣传；
大部分人认为技术型人才对于试验区的发展最为重要，其次是经管类、科研类、交流类及学术型人才；
29.6%的人认为试验区政策推行有利于优化人才结构，促进人才交流，26.6%、22.8%的人分别认为如今人才引进的优势在于优化产业结构，促进人才流动和政策精准细分，落实力度大。

因此，试验区政策的出台在人才引进方面带来了积极影响。同时，还需完善人才引进的服务体系、加强政策的宣传与落实、优化人才评判标准，并实行大学毕业生定向培养机制，推动校企合作。

2.3 交叉列联分析

（1）基于基本信息对试验区政策了解程度的交叉列联分析。从基本信息和试验区政策了解程度的Spearman相关分析、Pearson卡方独立性检验和交叉图可知，年龄、工作单位、年收入对试验区了解程度呈正相关，是否为本地公民对试验区了解程度呈负相关，而教育程度与试验区政策了解程度无显著相关性。

（2）基于试验区政策对留景意愿影响的交叉列联分析。从试验区政策了解程度与留景意愿的Pearson卡方独立性检验和交叉图可知，被调查者对试验区政策的了解程度与留景意愿之间存在显著相关；
从试验区了解程度与是否改变留景意愿的Pearson卡方独立性检验和交叉图可知，被调查者对试验区政策的了解程度与试验区政策出台是否改变留景意愿之间存在显著相关性。

2.4 二元logistic回归分析

本文以被调查者的留景意愿为因变量进行二元logistic回归，自变量包括年龄、是否为景德镇本地公民、学历、工作单位以及年收入等基本信息，对自变量进行哑变量赋值。由回归结果可知，该模型系数的卡方值为336.812，P值为0.000小于0.05的显著水平，且斯奈尔R2和内戈尔科R2分别为0.49和0.656，Hosmer-Lemeshow统计量的概率P值为0.545大于0.05，可见模型的拟合度较好。其中，年龄、是否为本地公民、在读学生和政府机关对应的哑变量P值均小于0.05，故可以判断被调查者的年龄、是否为本地居民和工作单位对其留景意愿有显著影响。

因此，由二元logistic 回归结果可知，学历、年收入之间的差异不会影响被调查者留在景德镇发展的概率，年龄为61岁及以上的人群相较于年龄在16-60岁之间的人群更愿意留在景德镇发展，景德镇本地公民更愿意留在景德镇发展，工作单位与是否愿意留在景德镇发展的意愿相关。景德镇发展需要借助高校学生这一新生力量，但是大多数学生毕业之后并不愿意留在景德镇发展，这反映了景德镇人才主力的流失问题。

2.5 因子分析

首先对各变量进行KMO和巴特利特检验。巴特利特球形度检验的P值=0.000<0.05，KMO=0.620>0.6，说明原有变量适合做因子分析。然后，根据公因子方差贡献率可知，最高信息的来源是发展机遇，其次是交通便捷，往后依次为经济发展水平、福利待遇、生活压力、历史文化底蕴。由于只有前两个成分特征根大于1，因此选取前两个因子，其共同解释了原有变量总方差的64.675%，并认定这两个因子是试验区人才引进的主要影响因素。

最后计算各因子得分系数。结果显示，“生活压力”、“历史文化底蕴”和“经济发展水平”在第一个因子上载荷较大,可以命名为城市发展因素；
“交通便捷”、“发展机遇”和“福利待遇”在第二个因子上载荷较大，可以命名为社会行业因素。由此可知，“生活压力”和“交通便捷”是试验区引进和留住人才的主要影响因素，为了试验区更好的引进并留住人才，相关部门应当首要解决人才的衣食住行问题。

3.1 结论

（1）个人职业发展前景受到限制和薪酬福利待遇不高是景德镇人才流失的主要因素。研究结果显示，绝大多数被调查者一致认为“个人职业发展前景受到限制”是景德镇人才流失的最大因素；
从工作单位来看，大部分企业工作者对于目前的薪酬福利待遇及个人发展空间表示不满。因此，发展空间及福利待遇问题将很大程度地影响人才的留景意愿。

（2）年龄、是否是本地居民、工作单位和试验区政策了解度会影响人才的留景意愿。研究结果显示，绝大多数人不了解景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区政策，随着对试验区政策了解程度的加深，被调查者更有可能改变留景意愿。同时，景德镇本地居民和年老者更愿意在景德镇发展，说明景德镇具有优质的环境优势，但较难吸引大学生留景发展。

（3）影响试验区引进和留住人才的主要因素是“生活压力”和“交通便捷”。研究结果显示，“生活压力”、“历史文化底蕴”、“经济发展水平”、“交通便捷”、“发展机遇”和“福利待遇”六因素中，影响试验区引进和留住人才程度较大的是“生活压力”和“交通便捷”，同时城市经济发展的因素也不容忽视。总体而言，试验区政策的推行，优化了景德镇产业结构与人才结构，促进了人才的流动与交流。

3.2 建议

（1）抓住景德镇陶瓷产业优势，带动经济发展和人才引进。政府可以充分利用景德镇在陶瓷艺术人才聚集、陶瓷市场广阔、陶瓷原料充足等陶瓷相关方面的优势，大力发展经济，稳步吸引人才，缓解人才流失现状。城市经济水平得到发展，个人发展空间得到提升，从而达到经济发展与人才吸引的相互促进[3]。

（2）加快景德镇公共基础设施建设，完善人才引进服务体系。以解决人才“衣、食、住、行”为突破口，加速城市基础建设、改善交通状况，完善人才引进相关服务体系，缓解人才的生存压力。有关部门可以制定相关就业优惠政策，如购房优惠、安家费补助、项目建设资金补助，社会保险补贴等，构建完整的人才引进前、中、后服务系统，为人才创造安稳的归属保障[4]。

（3）加大试验区政策的宣传力度，提高试验区人才吸引力。为了留住大学生这一人才主力军，相关部门可以深入高校及企业园区开展相关宣讲会，借助传统媒体和网络媒体传播试验区政策相关消息，以达到试验区政策落实的最大效用。景德镇一方面需要加强内生动力，留住原有的人才资源；
另一方面要坚持对外开放，构筑多元、立体和高层次的人才高地，充分做到“引、育、留、用”，为国家试验区建设创造良好条件，注入强劲动力[5]。

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