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给干部插上“韧”与“闯”的翅膀
2023-05-10 18:05:03 ℃马宇彤
新时代的新使命,新征程的新课题,都在强烈呼唤着干部们的新本领和新担当。
今年初,临海市在各级党组织中广泛召开“学两型(狮子型、老黄牛型),拒躺平”专题民主生活会,不久前,“临海发布”微信公号公布了21名“狮子型”“老黄牛型”干部的姓名、照片以及组织部门给予的评语,以典型引领为抓手,以学习“狮子型”“老黄牛型”干部事迹为契机,进一步增强全市党员干部攻坚克难的定力、激发干事创业的活力。
据临海市委组织部负责人介紹,临海考评和任用干部时,对照“三大指数”一考一评立见分晓——一是根据干部在推动经济社会高质量发展方面的综合绩效考评“争先指数”,二是结合干部在承担专项工作、改革攻坚、急难险重任务以及应对处置重大突发性事件等方面的表现考评“担当指数”,三是围绕干部事业心、责任心、辛苦状态、工作作风、岗位强度等考评“辛苦指数”,而且“考评干部绝不是‘总结述职说一说、民主测评勾一勾’,不仅要看他在日常工作中的表现,还要看他在大事要事难事中的担当作为,不仅看他干了什么,还要看他干成了什么。‘三大指数’就是把考人和考事、一时和一贯、显绩和潜绩有机结合起来,而且评价结果兼具定性和定量、过程和结果、综合评定和个性评定,可以更全面、立体、准确地识人察人用人。”
由此可见,临海的“两型”干部并非简单地贴标签,而是有一系列极具操作性的考核指标作为参照物,更为重要的是,该市一手选树“两型”干部,一手重击“躺平”现象,将综合考评排名靠后、群众认可度低的干部,列入“躺平式”干部名单,发放提醒单,以警示促改进,营造知耻而后勇的氛围。
在百年未有之大变局的背景下,“老黄牛型”干部的“韧劲”和“狮子型”干部的“闯劲”尤为珍贵。新时代的新使命,新征程的新课题,都在强烈呼唤着干部们的新本领和新担当。以何种格局为官,以何种魄力谋事,全方位考验着干部的胸怀、境界、能力与勇气。临海市颇见成效的评优警劣实践,具有可资借鉴的示范效应,特别是“两型”干部典型的评选与宣传,形象地为其他干部画出了见贤思齐的方向和“比学赶帮超”的目标,旗帜鲜明地给“良币”以出彩舞台,给“劣币”以奋起机会,最终,给各级干部插上“韧”与“闯”的翅膀,将每个人的涓涓细流汇成一路奔腾的磅礴力量。
“狮子型”和“老黄牛型”干部各有所长。“狮子型”干部的锐气和“老黄牛型”干部的稳重,都是干事创业不可或缺的宝贵品质,偏废哪一个,都难以攻城拔寨,更难以行稳致远。临海市的尝试带来的启示是,只有建好选用干部的立体考察体系,再辅以科学的标准和透明的流程,才能实现干部心服口服、群众高度认可的目标。需要注意的是,有些经验被推广开来时,个别地方只学外在的“形”,而忽略内在的“神”,陷入“数字出干部”“造词显业绩”的误区,将心思花在各种提法一味地出奇出新上,以为新提法、新词汇就是新思路和新作为,你这边提个“狮子型”“老黄牛型”,我这边就来个“大象型”“骏马型”,而工作并无本质提升和实质突破,所以,要想让各级干部兴奋起来,精进起来,除了踏实营造干事创业氛围,优化干部选任环境,别无捷径可走。
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