篇一：建章立制方面存在的问题及整改措施

　　建章立制整改汇报

　　关于整改落建章立制阶段落实总结

　　腾龙公司整改落实、建章立制阶段情况汇报

　　按照局实践活动领导小组的安排和部署，现将腾龙公司实践活动第三阶段（整改落实、建章立制阶段）活动开展情况汇报如下：

　　一、领导重视，组织得力

　　此阶段工作作为群众路线教育各项工作完成的圆满收官之战，我公司党支部加强组织领导，领导班子认真带头参与，明确领导责任。9月1日组织党员干部，传达学习了城管局相关文件精神，使党员干部统一了思想，提高了认识，激发了参与此阶段工作的自觉性和主动性。之后，我们又先后3次召开专题会议，对公司各项制度进行完善、梳理、制定、细化。

　　领导班子实行帮带责任制，不但参加公司有关制度的制定、完善，还参加和指导帮带部门，为公司抓好此阶段各项工作的落实树立了榜样。

　　二、整改落实情况

　　1、确定明确的目标任务，落实整改措施。

　　每个领导班子对照“四风”，认真自查，逐项整改。着力解决作风漂浮、工作不实问题；解决对外接待铺张浪费问题；解决随意决策、职工权益保障不充分问题。普通党员重点解决党员意识、党性观念淡薄，履行党员义务不积极，先

　　锋模范作用发挥不够好等问题。

　　认真组织开展“回头看”，深入做好查缺补漏，进一步完善和落

　　实整改措施。领导班子和班子成员制定整改措施16项，目前已全部整改到位。期间，我们积极征求局督导组的指导意见，进行反复修改完善，最后送局督导组审核把关。

　　2、公布整改情况，坚持开门整改

　　把整改落实方案作为领导班子对职工群众的庄严承诺，整改内容在公司公告栏向职工公布，改什么、怎么改、达到什么成效，让群众知情，接受群众监督和评判。采取公布投诉电话、设置电子邮箱的方式并由办公室负责收集群众意见和投诉，听取群众对整改工作的评价，使教育实践活动成为群众满意工程。我们坚持量力而行、尽力而为的原则，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约公司发展的突出问题，在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，取得了较大成效。

　　三、建章立制阶段具体措施

　　学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开展批评教育是关键，整改落实、建章立制是目的。在整改落实，建章立制阶段，公司党支部认为，建章立制阶段工作是从制度、机制层面解决“庸、懒、散”方面的突出问题，进而把专项活动引向常态化。共梳理制度14个，新制定8个，修改完善6个。

　　1、整顿建强党支部。坚持和完善“三会一课”、党组织“统一活动日”、党性定期分析、民主评议党员等党内组织

　　生活制度，不断提高基层党组织发现和解决自身问题的能力。

　　2、在端正学风方面。通过完善学习制度，强化纪律约束，树立

　　务实学风，更加注重学习的针对性和时效性，营造终身学习、全员学习良好氛围。建立和修订完善《公司党支部中心组学习制度》、《职工教育各类培训制度》等工作制度。

　　3、在密切联系群众方面。坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想、回应群众期盼诉求、帮助解决实际困难。建立和修订完善《四必访制度：结婚必访、生病必访、工伤必访、丧事必访》、《关于完善领导干部联系群众制度的意见》、《加强服务型党组织实施意见》等工作制度。

　　4、在厉行勤俭节约方面，坚持廉洁从业，细化接待标准，抵制铺张浪费，营造勤俭节约良好风气。建立和修订完善《公务用车管理办法》、《企业内部厉行节约反对浪费制度》、《驾驶员油耗情况记录》、《公司业务招待费管理办法》等制度。

　　5、在规范选人用人方面，公司将尽其所能的为各类人才提供施展才能、发挥专长的用武之进，让他们在施展才干中实现自身价值，享有成就感。建立和修订完善《公司中层领导人员管理办法》、《竞争性选拔中层干部办法》等制度。

　　总之，通过整改落实、建章立制阶段工作，我公司各项制度进一步建立健全，“庸、懒、散”的问题得到了根本解决，群众关心的实际问题得到了逐步解决，全体干部员工精神状态有了新的提高，工作秩序更加科学高效，公司发展保持了良好的态势。在取得一定成绩的同时，我们也清醒地看

　　到，对交待的工作，个别人员还有危难情绪多、执行力差的现象。

　　因此，我们肯定成绩又不过高地估计成绩，立足当前、着眼长远，按照形成的制度，一以贯之地抓好领导干部作风建设。

　　二O一四年九月三十日

　　篇二：整改落实

　　建章立制

　　整改落实

　　建章立制

　　为认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，扎实做好整改落实、建章立制工作，确保第二批教育实践活动取得实效，建章立制应做好以下工作：

　　一、紧扣“四风”，破解顽疾

　　一是实行分层分类解决重点问题，推进专项整治不留“死角”，坚决纠正“为官不为”不良作风。在边学边改、边查边改基础上，前后接续、力度不减。二是解决“四风”问题特别是楼堂馆所变身“创业大厦”、“研发中心”，公款吃喝转入隐蔽场所，利用电子礼品卡收礼送礼，红白喜事不请客但收礼等“隐形”、“变种”问题。三是继续深入落实中央部署的“7+4”专项整治任务，同时开展“会所中的歪风”、培训中心的腐败浪费、地方政府举债建豪楼造地标等奢华浪费建设、“裸官”问题、干部“走读”、“吃空(转载于:www.xiElw.coM写论文

　　网:建章立制整改汇报)饷”、收“红包”及购物卡、党员干部参赌涉赌、领导干部参加天价培训、党政领导干部企业兼职等专项整治工作。

　　二、着重解决群众切身利益问题

　　一是要努力为群众办成几件实事好事，从小事改起，从解决群

　　众具体困难做起，特别要关爱困难群众和特殊人群，带着感情帮助他们解决困难和问题。二是要以勇于担当精神为群众解难事，对群众反映强烈、久拖不决、目前有条件解决的老大难问题，强化责任、集中攻坚、努力解决；对情况复杂，单靠一个地方、部门和单位难以解决的问题，要综合运用法律、政策、经济、行政等手段，创造条件逐步加以解决。要坚持尽力而为、量力而行，对关系群众切身利益的问题，因地制宜、分类施策，千方百计推动解决。

　　三、务求实效建章立制

　　一是要把中央出台的制度和本地制度承接好，要制定和完善配套制度；对需要细化的，要制定实施细则，明确具体规定。二是要结合实际健全完善相关制度，把教育实践活动中的好经验、好做法用制度形式固定下来、坚持下去，防止短期效应。三是制度建设要务实管用，确保可执行、可监督、可检查、可问责，防止制度建设中的形式主义，对那些重数量轻质量、简单照搬照抄、重复建设。

　　篇三：整改落实、建章立制环节工作方案

　　党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立

　　制环节工作方案

　　整改落实、建章立制，是教育实践活动出成果、见实效的关键所在。做好这一环节工作，对于巩固扩大学习教育、征求意见和查摆问题、开展批评的成效，形成反“四风”、改作风的长效机制，确保教育实践活动善始善终、取信于民，具有重要意义。根据省委教育实践活动领导小组《第二批教育实践活动整改落实、建章立制工作指导意见》（川委群组发〔2014〕37号）和市委教育实践活动领导小组《关于做好教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知》（资委群组发〔2014〕33号）文件精神，结合我局工作实际，制定本工作方案。

　　一、把握总体要求

　　做好整改落实、建章立制工作，要按照中央、省委和市委部署要求，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于教育实践活动的重要论述，认真贯彻落实中央、省委、市委有关文件精神，坚持高标准、严要求，深入学先进、转作风、抓落实，做到动真格、打硬仗、出成果、见成效，总体把握六个方面的要求。

　　（一）始终坚持敬终如始、从严从实。以钉钉子精神一鼓作气、持续用力，坚持严的标准、严的措施、严的纪律，坚决克服

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　　过关思想、松劲情绪，防止前紧后松，防止矛盾积压，防止简单粗糙，防止短期效应，确保活动不虚不空不偏、不走过场。

　　（二）始终坚持问题导向、真改实改。认真回应征求到的群众意见，回应对照检查材料查摆的突出问题，回应专题民主生活会和专题组织生活会上提出的批评意见，回应上级党组织和督导组点明的问题，把解决实际问题与作风问题、共性问题与个性问题、眼前问题与长远问题、上面问题与下面问题结合起来，坚定不移

　　反“四风”转作风，以解决问题的实际成效赢得党心民心。

　　（三）始终坚持领导带头、上下联动。突出领导班子和领导干部这个重点，推动市、县国土资源部门和直属事业单位、基层单位上下联动、协调配合，扎实做好整改落实、建章立制工作，确保改进作风规范化、常态化、长效化。

　　（四）始终坚持开门开放、群众参与。认真贯彻群众路线，坚持问计于民、问需于民，整改方案听群众意见，整改承诺向群众公开，整改情况请群众监督，整改成效由群众评判，努力把教育实践活动办成群众满意工程。

　　（五）始终坚持严格政策、慎重稳妥。严格按照党章和有关纪律规定处理有这样那样问题的党员、干部，已经有明确规定的按规定执行，规定不明确的要认真研究，形成明确政策意见，并注意统筹协调，避免政出多门、政策偏颇、宽严皆误。

　　（六）始终坚持“五个结合”、统筹推进。紧扣改革发展稳定

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　　2大局，鲜明崇尚实干、大抓落实导向，强化党员干部的责任担当，以更高标准更严要求推动各项工作，在稳增长、促改革、调结构、惠民生中抓整改、见长效，切实做到两手抓两促进，努力实现经济社会持续健康发展。

　　二、明确重点任务

　　紧紧围绕为民务实清廉要求，抓住整改落实和建章立制两个关键，聚焦“四风”、转变作风，对症下药、标本兼治，重点抓好以

　　下五个方面的重点任务。

　　（一）以狠准韧劲头解决“四风”突出问题

　　一是聚焦“四风”问题彻底改。对查摆剖析出来的问题，特别是专题民主生活会和专题组织生活会查找出来的问题，进行再梳理、再归类，有针对性地制定整改措施。二是分层分类解决重点问题。重点解决庸懒散拖、推诿扯皮、“中梗阻”等问题；重点解决吃拿卡要、执法不公、办事效率低下、服务质量差等问题。三是推进专项整治不留“死角”。不折不扣落实中央“7+4”专项整治、省委“9+X”问题专项整治任务和市委“9+3”专项整治任务。四是坚决纠正“为官不为”不良作风，认真落实“三严三实”要求。

　　（二）实打实解决关系群众切身利益问题。一是集中力量为群众办实事，从群众最关心最直接最现实的利益问题入手，大力实施民生工程，抓好民生实事。二是积极回应群众期盼做好事。着眼利民便民，从小事改起，深入开展“走基层”活动和“三村扶

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　　贫行动”。三是以敢啃硬骨头的担当精神为群众解难事。对群众反映强烈、久拖不决、目前有条件解决的“老大难”问题，特别是信访积案中反映的群众切身利益问题，集中攻坚，努力解决。四是坚持尽力而为、量力而行。对群众切身利益问题要因地制宜、分类施策，千方百计推动解决。

　　（三）下大力气解决联系服务群众“最后一公里”问题。一是

　　加强基层党组织建设。继续深入整顿软弱涣散基层党组织，落实和完善民主管理制度，大力推行“四议两公开一监督”制度。二是抓好惠民便民政策的落实。着力解决落实惠民政策不公开、不公正，不及时、不到位，群众应得的实惠没有得到得全等问题。对惠民便民政策措施落实情况进行一次全面排查，重点排查征地拆迁等惠民便民政策落实情况。对查找出的问题要列出清单、查明原因、细化措施、逐项解决，切实维护人民群众的合法利益。

　　（四）坚持务实管用建章立制。一是贯彻好中央、省级和市级层面出台的制度。认真贯彻中央八项规定和省委省政府、市委市政府十项规定精神。二是结合实际健全完善相关制度。注意把教育实践活动中的好经验、好做法用制度形式固定下来、坚持下去，形成作风建设长效机制。重点围绕解决“四风”方面突出问题，着力规范资源分配权、财政资金管理权和人事权，切实把权力关进制度的“笼子”。三是突出制度建设的针对性和有效性。对已有制度进行全面梳理，制定制度建设计划，认真做好废、改、立工

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　　4作。四是强化制度执行和监督检查。要加大对制度的执行情况督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止，制度形同虚设等问题。

　　（五）持续深入碰硬推进正风肃纪。一是严肃查处不正之风和违法违纪行为。坚持严的标准、严的措施、严的纪律，高度重视网民留言和群众举报、网络舆情等反映的问题，对违法违纪问题，以“零容忍”态度发现一起、查处一起，绝不搞例外、绝不姑息

　　迁就。二是加大督促检查力度。对贯彻执行中央八项规定精神情况、整治发生在群众身边的不正之风情况、整治基层干部违法违纪行为情况，进行一次全面督促检查。

　　三、整改时间

　　9月底前。

　　四、落实整改措施，力求整改取得实效

　　第三环节工作任务重、要求高，各单位要集中时间、集中精力，针对各自存在的问题，出实招、出重拳，完成好第三环节各项工作任务，确保教育实践活动取得实实在在的成效。

　　（一）狠抓整改落实。要坚持立说立行、立行立改，围绕重点任务，一一对照整改方案、整改问题清单和个人整改措施，动真碰硬、攻坚克难开展集中整改，确保整改任务全面落实到位。要坚持上下联动抓整改，对需要上下联动整改的事项要认真梳理分析，该上级主动的上级要主动认领，该下级主动的下级要主动解决，该上下共同拿方案的要共同研究解决办法。要结合职能职

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篇二：建章立制方面存在的问题及整改措施

　　整改落实建章立制环节工作方案

　　根据xx局《关于印发全市教育实践活动整改落实建章立制环节的通知》(〔〕41号)文件精神，为扎实做好全系统教育实践活动整改落实、建章立制环节(以下简称“第三环节”)各项工作，提出如下工作方案。

　　一、总体要求

　　认真学习党的十八届三中全会和一系列重要讲话精神，深入贯彻和xx局关于做好教育实践活动第三环节工作的有关部署，紧紧围绕为民务实清廉要求，把“认真”二字贯穿活动始终，把做好第三环节工作与学习贯彻落实党的十八届三中全会精神相结合，与贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》相结合，与圆满完成年度工作目标和谋划好新一年工作相结合，抓住关键，对症下药，标本兼治，强力落实“四减五改”意见和各项整改措施，形成践行群众路线、持续反对“四风”、不断改进作风的长效机制，让各级党委政府、社会群众和系统干部看到工商部门力祛顽症、真改立行的效果，确保教育实践活动善始善终、取信于民。

　　二、时间安排、工作步骤和方式方法

　　不准、整改措施实不实，有没有查清病灶、找准病根。特别是对群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公经费”开支过大、违规占用住房和办公用房等问题是否进行了深入查摆。四看谈心交心是否充分。主要看班子主要负责同志与班子每名成员之间，班子成员相互之间，班子成员与分管单位负责同志之间，特别是平时有隔阂、有误解的同志之间，是否进行了深层次谈心交心，是否真正达到思想上的团结统一。五看开展批评是否认真。主要看领导班子专题民主生活会是否贯彻了整风精神、开展积极健康的思想斗争，自我批评是否揭短亮丑，相互批评是否动真碰硬，对待批评意见是否态度诚恳、虚心接受，是否回应了群众反映的问题。六看整改举措是否有力。主要看机关、领导班子、领导干部对存在问题整改方向是否明确，是否提出了实质性、针对性的整改措施。七看边查边改是

　　否见效。是否做到了边学边改、边查边改、真转真改，是否抓紧建章立制、堵塞漏洞，是否有规必依、令行禁止，是否强化正风肃纪，对违规违纪行为进行了严肃查处。

　　2、强化督办“加把火”。和各支部要召开会议，专题研究“回头看”情况，主要负责同志要亲自部署，围绕“七看”查遗补缺、添柴加火，并督促指导本单位认真开展“回头看”，班子其他成员要督促指导分管单位和联系点的领导班子按要求开展“回头看”。各督导组要对督导单位“回

　　头看”情况进行一次督查，对发现的问题和不足要促其认真“补课”、“加火”，走过场的要坚决返工重来。要把“回头看”查摆出来的问题，一并纳入整改落实的重要内容，提出具体的整改措施。xx活动办将对“回头看”情况进行抽查。

　　(二)制定和落实整改方案

　　1、细化整改措施。一是突出重点。领导班子和班子成员以及各支部班子及班子成员在对照检查自我剖析的基础上，对群众反映的突出问题作出回应，对专题民主生活会上相互批评的问题认真吸纳，对问题进行再梳理、再归类，搞清楚哪些是班子的，哪些是个人的;哪些是思想层面的，哪些是工作层面的，哪些是制度层面的;哪些是当前能够解决的，哪些是需要长期努力解决的，逐项列出问题清单，突出整改重点，对准焦距、找准穴位，进一步明确整改方向，提出有针对性的整改措施。二是明确要求。两级领导班子要制定目标明确、措施具体、责任明晰的整改方案，明确整改落实的路线图、任务书和时间表。领导干部要制定个人整改措施，每个班子成员既要负起个人的整改责任，又要认领班子的共同责任，对班子的整改任务，要对号入座、主动认领、自觉整改、形成合力。三是全员参与。根据督导组要求，每名党员都要结合对照检查材料、民主生活会批评情况和个人履职实际，制定具体实在的个人整改措施。

　　2、报审报备方案。和各支部主要负责同志要主持召开专题会议研究领导班子整改方案，主要负责同志要认真审阅领导班子其他成员个人整改措施。领导班子的整改方案和主要负责同志的整改措施，经xx

　　局督导组审阅后报xx局活动办备案。各支部领导班子的整改方案和支部书记的整改措施，经督导组审阅后报xx活动办备案。

　　3、接受群众监督。和各支部领导班子整改方案主要内容通过文件、公示公告、电子显示屏、网站等方式，向本单位党员干部群众公示，接受群众监督。领导干部个人整改措施要通过适当形式在一定范围内进行公示。通过内网公布各支部主要整改措施和落实情况。

　　(三)推进专项整治和正风肃纪

　　各支部要把专项整治和正风肃纪作为整改落实的重要举措，做到“准”、“狠”、“韧”，务求见效和长效。

　　1、抓好xx部署的“三个方面”整治。一是深化“四项专项整治”。严格按照《转发的通知》(xx办文〔〕55号)要求，进一步深化“三难”、公务用车、多占住房和违反财经纪律等四项专项整治，制定切实可行的长效制度，确保取得实效。二是推进“七个领域”专项治理。抓好涉企、涉教、涉农、涉医、驾培驾考、银行业、电信业等七个领域相关突出问题专项治理。各分管领导要督促责任单位制定具体的治理方案。三是推进“八个方面”问题整治。着力抓好文山会海、检查评比泛滥、“形象工程”和“政绩工程”、“三公经费”开支过大、公款吃喝、奢侈浪费、财政供养人数过大、侵害群众利益等八个方面重点问题整治，各支部在整治中，要紧紧结合本单位实际，抓住重点。

　　2、抓好部门特色专项治理。一是抓好“优化‘两节’市场秩序百日‘亮剑’行动”、“市场中介领域突出问题专项治理”和其他经营者、消费者反映突出的市场秩序问题专项治理。立足工商职能职责，抓住群众最反感、反映最强烈的“四风”问题和损害群众利益的不正之风，集中实施治理行动。二是抓好“四减五改”落实。各支部要按照下发的实行“四减五改”、改进工作作风的意见，巩固已有的整改成果，防止反弹;加力推进，务求立竿见影、群众满意的效果。“四减五改”工作既要着眼于建立健全长效机制，又要有阶段性目标，有检查评估，有监督问责，有进展情况反馈和通报。各责任股室和各支部于xx月18日前将“四减五改”进展和落实情况报xx活动办。

　　3、抓好方案制定、报审报备。各支部要结合专题民主生活会查找

　　出来的问题，确定各自的专项整治重点。要围绕整治内容，制定专项整治实施方案，明确整治重点、目标要求、方法步骤、工作要求、牵头部门和具体责任人，务求取得实效。专项整治方案报经督导组审阅后，报xx活动办备案。

　　4、抓好正风肃纪工作。要敢于“亮剑”、直面问题，坚持严的标准、严的措施、严的纪律，加大治庸问责和监管查处力度，确保专项整治和“四减五改”取得实效。要严明政治纪律、严肃党内生活、严格教育管理干部，切实加强领导班子思想政治建设。对庸懒散软的领导班子和风气不正、社会形象不好的单位进行整顿;对存在一般性作风问题的干部加强教育、促其改进;对群众意见大、没有明显改进的干部进行组织调整;对在活动中发现的重大违纪违法问题，特别是顶风违纪者，要及时移交有关方面依法依纪严肃查处。要强化纪律监督、效能监察和专项审计，监察室、督察队、财务股要结合职能，围绕正风肃纪，积极开展活动，充分发挥作用。

　　(四)领导干部带头办实事

　　全系统各级领导干部要结合，对群众和基层反映强烈的突出问题进行再梳理、再聚焦，积极回应群众和基

　　层干部关切，并结合“四减五改”、“红盾为民”、“三个一”主题实践活动，进一步明确在教育实践活动中着力办好的实事，带头行动、带头推进、带头落实。和各支部领导班子成员至少领办一件实事，领办实事的内容，于xx月17日前报上一级督导组审阅后，采取一定形式向本单位本系统党员群众公开。

　　(五)加强制度建设

　　各支部要把建章立制摆在更加重要的位置，深入分析产生“四风”问题的深层次原因，认真领会党的十八届三中全会精神，按照体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律的要求，以改革创新精神建制度、立规矩，推进作风建设常态化、长效化。一是梳理现有制度。各单位和股室要结合贯彻党的群众路线要求，对已有制度进行一次全面梳理，列出清单，认真做好立改废工作。对实践证明行之有效、群众认可的制度，要予以重申，着力抓好落实;对不适应密

　　切联系群众、加强作风建设要求，与现行法规制度相抵触、不一致的，要予以废止。对与新形势新任务要求不相适应的，要予以修订完善。对制度缺位的，要抓紧研究建立新制度。二是健全制度体系。各单位要认真落实中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委、xx局有关规定，抓好已出台的《全省公务用车配备使用管理办法(试行)》、《全省xx局属单位财务收支管理办法》等制度的执行，制定配套制度规范。各支部要认真贯彻国家总局“四风”专项治理电视会议精神，针对搭车收费、执法规范、服务窗口建设、政风行风建设等方面的突出问题，划红线、立规矩、定标准，制定加强制度建设工作方案，明确重点任务、进度安排和具体要求。注意把教育实践活动中的好经验好做法用制度形式固定下来、坚持下去，努力从体制机制上堵住滋生不正之风的漏洞，实现加强作风建设、联系服务群众制度化、规范化、常态化。要以改革创新精神建立健全制度体系，制度要务实管用，配套衔接，确保可执行、可监督、可检查、可问责，力求把制度的笼子扎紧扎密，使其走向成熟、得以定型。和各支部加强制度建设工作方案，于xx月22日报经上一级督导组审阅后，报上一级活动办备案。三是强化制度执行。牢固树立法治思维，强化制度执行意识，注重制度执行机制建设，把贯彻党的群众路线制度执行情况，纳入全系统各级领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容。要强化问责机制，划出“红线”，标出“雷区”，架起“高压线”，监察室、督察队、财务股要加大监督检查力度，对违反制度的，发现一起、查处一起，切实维护制度的严肃性和权威性。

　　(六)深入开展“建成支点、走在前列，争做好干部”活动

　　按照省委、和xx局要求，扎实开展“建成支点、走在前列，争做好干部”活动，组织引导全系统广大党员干部按照“对标定位明确方向、深化改革增添动力、服务群众转变作风、立足岗位争作贡献、示范引领选树典型”要求，积极投身争做好干部的生动实践，进一步巩固和深化教育实践活动成果，把全系统广大党员干部的思想和行动统一到对湖北发展的新定位上来，统一到宜昌现代化特大城市建设的新目标上来，统一到枝江市委市政府提出的冲刺县域经济百强县目标上

　　来，统一到加快工商职能转变、进一步开创工商工作新境界上来，完善工作思路和创新举措，增添发展信心和深化改革干劲，抢抓贯彻落实党的十八届三中全会精神全面深化改革，特别是改革工商登记制度和改革市场监管体制的机遇，推动全系统工作不断开创新局面。广泛开展

　　“假如我是投资者、经营者”、“假如我是消费者”大讨论，多换位思考，站在群众立场发现问题、分析问题、解决问题，真正把工作做到群众的心坎上。和各支部要把开展“建成支点、走在前列，争做好干部”活动作为抓好教育实践活动整改落实、建章立制各项工作的重要载体，结合本系统本单位实际，细化，强化工作措施，切实增强活动实效。和各支部主要负责同志要率先垂范，带头践行好干部标准，作出表率、树立标杆。

　　三、组织领导

　　各支部要牢固树立关键在“认真”、在“落实”的思想，按照思想不放松、标准不降低、力度不减弱的标准，认真落实整改工作责任制，用过硬的措施、管用的办法，扎实推进整改落实、建章立制工作。

　　(一)一把手带头。和各支部主要负责同志要带头防止产生开了民主生活会就等于“闯关”成功、万事大吉的错误思想，带头树立“开端”意识，做到身体力行，直面问题，真整真改，树立标杆。要认真履行第一责任人职责，亲自部署“回头看”工作，主持制定整改方案、专项整治方案和制度建设方案，牵头协调解决整改中的难点问题，着力抓好重点制度的研究建立。要带头制定个人整改措施，主动接受党员群众监督。要狠抓落实，既抓好领导班子整改，又督促班子成员搞好个人和分管领域整改，不断提高领导班子发现和解决自身问题的能力。对推动领导班子整改不力的，督促班子成员整改不严的，解决本单位“四风”突出问题效果不好的主要负责同志，要进行问责。

　　(二)从严督导。各督导组要继续严格按照省、xx局和关于做好督导工作的有关要求，从严从紧从实开展督导工作。一是突出督导重点。专项督查开展“回头看”、部署第三环节工作的情况，认真审阅督导单位的第三环节工作方案、专项整治方案和制度建设方案，认真审阅督导单位整改落实建章立制环节工作方案

篇三：建章立制方面存在的问题及整改措施

　　管理纵横企业制度建设存在的问题与改进□韩振祥企业的规范管理、高效运作，离不开完善和可持续优化的制度建设机制。制度建设是企业管理的一项基础性工作，也是加强廉政建设，从源头上治理腐败的一项重要内容。延长石油管道运输公司成立以来，先后制订了大量规章制度，为企业的健康快速发展和廉政建设提供了重要的保障。但是，随着企业规模的不断扩大和综合实力的迅速增强以及形势的变化，过去制订的部分制度已不能适应企业的发展需要，需要进一步修订和完善。本文对管输公司制度建设的现状和存在的问题进行了深入分析，并在此基础上对做好下一阶段的制度建设工作提出了改进意见。一、管输公司制度建设的现状及问题管输公司目前已拥有各类公司级规章制度73种，涵盖了公司生产经营、企业管理、党建和后勤服务等各个方面，基本适应公司发展的需要。但是仍然存在一些问题和不足，主要表现在：脱节的主要表现一是制度与企业的行业特点、生产经营现状脱节。这个现象的原因是管输公司组建之初，制度的制定是从上而下的，为了尽快搭起台子，起草班子仓促上阵，大部分制度都没有经过深入细致的调研，采取了拿来主义，参考借鉴了兄弟单位和同行业企业的同类制度。二是与职工群众脱节，主要原因是制度的宣传工作不到位，好多制度出台了，却没有真正得到贯彻落实，有些单位也没有认真组织职工群众学习，领导例行公事，职工敷衍了事，大家都不当回事，使制度沦为一纸空文。程度，干好了怎么奖，干不好怎么罚，由谁来罚，由谁来监督等等，这些保证制度执行的制度，没有形成体系。6、制度与企业文化脱节。其表象是制度和企业文化是两个个体，制度高高在上，如悬在职工头上的达摩克斯利剑，而企业文化却冷眼旁观，事不关己。制度和企业文化没有相互融合，相互促进，形成合力。7、制度的执行情况参差不齐。大部分单位和职工都能够严格遵守公司的各项规章制度，但仍有部分单位和个人置若罔闻，缺乏执行力，有令不行，有禁不止的现象比较突出。以上这些问题，都是当前制度建设方面存在的突出问题，必须引起我们各级领导干部的高度重视，采取有效措施重点加以解决。二、制度建设应该遵从的原则制度建设是一项长期而艰巨的任务。完善管输公司制度体系，需要我们实事求是的分析、深入细致的调查、大胆无谓的创新，要重点做好以下几方面的工作：3、制度与程序脱节。所谓程序，就是制度执行的流程。企业建立制度的目的是通过制度规范管理，执行管理决策，因此每一种制度的本身就应该包含操作流程。管输公司目前制度与程序脱节主要表现在：一是有制度，无流程，部分制度就所涉及的事项都制订的很全面，唯独在如何操作，如何执行方面没有涉及。二是制度少，流程多。这是一个普遍现象，如计划审批相关制度、财务报销相关制度，审批部门多，流程复杂，推诿扯皮的现象时有发生。1、制度的种类繁多，但制度与制度之间缺乏系统关联。公司成立以来，制订各类制度，内容几乎面面俱到，种类五花八门，但执行不彻底，究其原因主要有以下几个方面：一是制度多而不精。条款多，规定多，程序多，执行比较繁杂。二是制度多却不系统，制度之间缺乏关联性，甚至相互抵触，没有形成合力。这些原因导致制度的执行相当困难，一些制度形同虚设，严重损害了制度的严肃性。1、坚持制度制定的一般性原则。制定制度，首先要明确制度的特性。即确定性、强制性、程序性、封闭性。基于这些基本特征，我们在制定制度时，要遵从六项原则：一是切合实际原则；二是系统化原则；三是简明化原则；四是协调配合原则。4、制度与目标脱节。企业建章立制的根本目的是为了企业的经营目标服务。个别制度从起草时就是为制度而制定，制度本身看不出针对性和有效性。而制度如果失去了针对性和有效性，就几乎失去了存在的价值，因此，制度的目的性一定要明确，这样才能有的放矢，发挥制度的真正作用。2、制定制度必须要切合实际，必要时可适当超前。制定制度要从企业的实际出发，切不可照搬或盲目引进，这就需要事先进行深入调研和认真分析，考虑现有的做法和先进的管理理念，并考虑信息化管理的要求和企业未来的发展需要。如果制定制度有难点或不够成熟，可以先行试行，在实践中不断总结2、部分制度与现实脱节。有些制度执行起来没有现实基础，不切合实际，即使制定了，也得不到有效执行。这是因为在制定制度时，有关部门缺乏深入细致的调查研究，闭门造车，缺乏实践基础。仔细观察，公司制度建设与现实5、制度与执行脱节。这是在整个制度建设体系里面暴露出来的最严重最普遍的问题，其表象是执行不力，深层次的原因则是因为有制度，但缺少执行制度的制度，谁来干，干什么，干到什么1管理纵横经验并加以完善。如果相关管理事项过于超前，没有相关制度或做法可以借鉴，可在工作中边实践边总结，边以备忘录形式记录有关做法，待条件成熟时再行制订。3、制度建设需要领导的高度重视与全体职工的积极参与。领导的各种行为非常容易成为属下的效仿榜样，如果各级领导对制度不予以重视，或重视不够，那么职工的心中就会形成一种印象，觉得企业的各项制度是纸上谈兵，没有任何实际意义，当然也就不会自觉遵守各项制度，甚至还会产生消极抵触情绪。因此，各级领导干部既是制度的制定者，又是制度的执行者，更是制度的捍卫者，必须以身作则，带头执行，一旦有违反行为，同样接受制度处罚，不搞特殊化，应通过自身的行为规范向职工传递对管理制度的尊敬和良好的企业执行文化。同时全体职工也应积极参加制度建设，在制度的制订、执行过程中不断将新的问题反映到制订部门，适时召开职工代表座谈会征求意见和建议，这样才能形成全员共同参与制度建设的良好氛围，制度建设也才能真正得以贯彻实施与有效执行，企业的管理才能真正得到提高。都没有意义。可见，执行力决定着企业的兴衰成败。要想形成斯巴达克方阵，就要有一套行之有效的制度执行体系。制度、遵守制度、执行制度，使依法办企、按章办事理念深入人心，更加有利于制度的执行和落实。2010年是延长石油制度建设的执行年和贯彻年，结合管输公司的实际，我们要重点做好以下几方面的工作：3、完善监督考核机制，强化制度执行情况的监督检查。制度建立后，落实过程应当成为一种有效的动态过程，这种过程仅靠自觉遵守是不够的，必须有一套完整的监督检查和考核体系。1、不断提高制度的针对性、有效性和可操作性。吉利集团董事长李书福说过：“企业不能没有制度，也不能有太多的制度；不能没有程序，也不能有太多的程序；不能没有规矩，也不能有太多的规矩。关键是就事论事地寻找最简单的方法，用最快捷的速度，最有效地解决问题。一个电话能够解决的问题，不要集中开会；一个工作餐能够沟通的话题，不要集中开会；开小会能够解决的问题，不要开大会；口头能够解决的事情，不要书面；今天能够解决的问题，不要拖到明天；一分钟能完成的工作，不要用二分钟去完成。”大道至简就是这个道理。4、加强奖惩和责任兑现。奖罚不明，就会降低制度的权威性，使执行制度的单位和人员“吃亏”，不利于制度的落实。因此，制度应该在“违反了怎么办”方面下功夫，坚决克服制度落实无人管、无人问津和执行好坏一个样的现象。奖罚分明，才能令行禁止。社会学家郑也夫认为，严查不如严惩，其逻辑支点在于，查是查不过来的，不如以严惩治之。对于日益发展壮大的公司，这无疑是一种有效地方法，并且利用内部宣传体系来放大惩罚的力度，变相拓宽严查的广度，似乎更切实际。总之，制度建设是企业规范化、科学化运作的基础，是企业有效管理的基础。制度好可以增强凝聚力、竞争力，制度不好可能使军心涣散、人浮于事。在今后的工作中，我们必须把制度建设作为一项重要工作来抓，完善制度体系建设，强化监督检查，提高制度执行力，健全信息跟踪反馈机制，对制度进行适时调整与修订，努力建立行之有效、规范有序的制度体系，推动公司各项事业再上新台阶。（作者单位：延长石油管道运输公司）4、制度建设必须和企业文化并驾齐驱。企业文化在企业的经济活动中起着举足轻重的作用，往往是没有规章的时候是文化指导人们做事，当企业文化根植于人心时，人们就有了统一的远景，统一的核心价值观，统一的行为道德标准，因此，制度不到的地方文化起着至关重要的作用。因此，要用文化舆论等工具营建好制度创建和执行的氛围。三、不断提高干部职工的执行力，维护制度的严肃性联想集团总裁柳传志说：“好的企业就像一个军队，令旗所到之处三军人人争先，个个奋勇，退却时阵脚不乱。好比一个斯巴达克方阵。”当前，执行力问题已经成为现代企业普遍关注的焦点，再好的制度，再好的决策，再好的思路，再好的创想，如果离开了执行力，一切2、加大宣传教育力度，提高干部职工遵章守纪的意识。职工素质良莠不齐，要职工马上改变以往的不良工作习惯，这是不切实际的。因此，只有不断地对职工进行制度宣传、沟通、教育，了解职工的心态，帮助职工积极转变态度，使职工了解制度建设的目的、内容，从潜意识里形成对制度的遵守，矫正不良行为，才更有利于制度的执行和落实。我们当务之急必须充分利用各种宣传平台，大力宣传公司的规章制度，同时要将制度印制成册，广泛组织职工学习19

篇四：建章立制方面存在的问题及整改措施

　　建章立制整改措施

　　篇一：整改落实、建章立制环节工作方案

　　党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立

　　制环节工作方案

　　整改落实、建章立制，是教育实践活动出成果、见实效的关键所在。做好这一环节工作，对于巩固扩大学习教育、征求意见和查摆问题、开展批评的成效，形成反“四风”、改作风的长效机制，确保教育实践活动善始善终、取信于民，具有重要意义。根据省委教育实践活动领导小组《第二批教育实践活动整改落实、建章立制工作指导意见》。

　　2、每名党员要根据已列出的问题清单，制定整改措施(存在本单位)。

　　3、各单位、各部门要高度重视，认真对待整改落实，建章立制工作，各督导组要严格把关，切实把此项工作抓紧抓好抓出成效。

　　另：整改方案制定可参考公司执行（另行通知）

　　20年9月16日

　　附件1公司班子、支部班子整改问题清单

　　填表时间：20年

　　月

　　日

　　注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；2、完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。

　　3公司领导、部室负责人、支部委员个人整改问题清单

　　姓

　　名：职

　　务：

　　填表时间：20年

　　月

　　日

　　注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；3、完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。

　　4（部室）制度制定计划

　　填表时间：20年

　　月

　　日

　　注：1、制度制定可操作、可监督、可检查；2、完成时间栏，对新建的制度要逐一明确完成时间；

　　3、统计从9月1日-9月30日。

　　5篇三：某单位关于整改落建章立制阶段落实总结

　　局实践活动

　　整改落实建章立制阶段情况汇报

　　总局教育实践活动领导小组：

　　按照总局开展实践活动领导小组的安排和部署，现将局开展实践活动第三阶段（整改落实、建章立制阶段）开展情况汇报如下：

　　一、整改落实、建章立制阶段总体情况

　　我局从六个方面入手，全面开展并积极组织落实整改落实、建章立制第三阶段各项工作。

　　（一）领导重视

　　狠抓落实

　　为了把实践活动整改落实、建章立制阶段各项工作任务落到实处。局委在总局委召开实践活动整改落实、建章立制阶段动员部署大会之后，立即召开了由局实践活动领导小组全体成员参加的专题会议，会上学习传达了总局委书记同志的讲话及会议相关精神。局委书记同志在会上要求我局全体党员干部要以高度的责任感和使命感，高标准、严要求，扎扎实实地抓好局教育实践活动整改落实、建章立制阶段的各项工作。并对局如何搞好开展实践活动整改落实、建章立制阶段各项工作做出了安排部署。

　　（二）制定整改方案

　　按照《总局委员会关于深入开展实践活动的实施意见》中第三阶段关于研究制定整改落实方案的相关要求，以及局委专题会议的安排部署，针对领导班子与

　　领导干部查摆出的问题，群众反映强烈的“风”问题进行

　　了认真的分析和梳理，研究起草了《局开展实践活动整改落实方案》，方案对局如何做好第三阶段各项工作

　　进行了周密部署。并召集党、政主要领导与班子成员一起对《局开展实践活动整改落实方案》进行研究、起草、修改，从而保证了整改落实方案的质量。

　　（三）组织实施到位

　　为使教育实践活动整改落实、建章立制阶段活动开展得

　　富有成效，局委严格按照总局实践活动领导小

　　组的相关安排部署并结合《局开展实践活动整改落实方案》，对局整改落实、建章立制阶段每一个环节的工作提出具体要求并做了周密安排。为使局委班子及领

　　导干部个人整改措施能够切合实际并务求实效，按照总局督导组的相关要求，局委对局班子及领导干部个人

　　整改措施的整改重点、整改内容、整改时限、责任分工等提出了具体要求。在充分吸收了学习教育、听取意见阶段，查摆问题、开展批评教育阶段各个层面反映的意见和建议的基础上，进行了反复讨论和多次修改，逐步完善了领导班子及领导干部个人的整改落措施。为了切实抓好整改落实事项，局委班子认真研究制定了整改落实监督保障机制，明

　　确了整改要求、完成时限和责任分工。通过上述周密的安排与部署，从而保证了局实践活动整改落实、建章立制阶段健康、有序的开展。

　　（四）严格落实责任

　　为确保整改方案落到实处，局委按照总局群

　　众路线教育实践活动领导小组的相关部署和《局开展实践活动整改落实方案》的相关要求，从两个环节上加以落实：

　　一是建立了以委书记负总责、亲自抓，班子成员分工

　　负责，各责任人具体落实的整改落实责任制。形成了委书记负总责、党政齐抓共管、上下联动的领导机制和工作机制，从制度上确保了教育实践活动整改落实建章立制环节的稳步推进。

　　二是建立了整改问题台帐，对每一整改事项，都明确了

　　具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限，为整改任务的落实奠定了坚实基础。

　　（五）确立明确的目标任务

　　一是坚持班子成员带头，立说立行，立整立改，以严格

　　标准、严厉措施、严肃纪律，落实好整改落实、建章立制的各项工作。

　　二是通过整改，切实解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个总开关问题，解决不求真务实问题，解决脱离群众、党的群众观点不牢问题，解决干部教育管理失之于软、失之于宽问题，使领导班子和领导干部的政治定力更加增强，科学发展观更加自觉，刹住“风”更加有效，联系群众更加紧密，党内生活更加严格。

　　三是通过开展专项治理，切实解决群众反映强烈的“门

　　难进、脸难看、事难办”问题，切实达到正风肃纪的效果。

　　通过加强制度建设，实现用制度管人管权管事，发挥制度管根本、管长远作用，切实使好的作风得以弘扬，不良作风受到遏制，教育实践活动成果得到有效巩固，让职工群众切实感受到教育实践活动所取得的成果。

　　（六）公布整改情况，坚持开门整改

　　局委把整改落实方案作为领导班子对职工群众的庄严承诺，整改内容要向社会公布，改什么、怎么改、达到什么成效，让群众知情，接受群众监督和评判。整改过程接受群众监督，整改进展情况和成果及时向职工群众通报，并采取适当方式听取群众对整改工作的评价，使教育实践活动成为群众满意工程。

　　二、整改落实、建章立制阶段具体措施

　　学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开展批评教育

　　是关键，整改落实、建章立制是目的。在整改落实，建章立制阶段，我们坚持量力而行、尽力而为的原则，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约局发展的突出问题，在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，取得了较大成效。

　　（一）在改善民生方面。

　　一是解决职工中午就餐难问题。查摆期间，中午就餐问题是职工反映的热点问题，经局班子集体研究决定，报主管领导批准，同意解决中午就餐问题。

　　二是制定局“公”经费控制办法和措施。严格控

　　制车辆运行经费，最大限度减少“公”经费、会议费和办公经费支出，力争20年减少“公”经费1万元。

　　（二）在专项整治方面。把专项治理作为整改落实的重

　　要举措，严格贯彻落实“八项规定”、省委省政府“九项规定”和总局委“九项规定”，根据领导班子对照检查中的突出问题，不折不扣地深化三项专项整治，切实改变工作作风。

　　一是精简会议，改进会风。取消20工作会议，不

　　搞评比，不搞表彰。取消年度工作会议。只保留科长座谈会议，会期半天。主要任务是：研判今冬明春市场，制定最低保护现价和售价指标，安排部署今冬明春的销售工作。

　　二是精简文件，改进文风。20年座谈会议不发文。

　　最低保护价、领导讲话材料均在销售信息网上公布。

　　三是简化接待工作，规范接待程序。在20年度科长

　　座谈会议食宿安排上，不讲排场摆阔气，食宿严格执行《和国家机关会议费管理办法》四类会议标准。在下基层督查和调研中，按照相关规定控制食宿标准。

　　四是清理检查“小金库”，检查“公”经费使用情况。

　　五是专项检查规范和落实公务接待有关规定情况，治理

　　公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费。

　　（三）在深入整改方面

　　从12月初开始，根据局班子对照检查中查摆出来的问题，把解决普遍存在的共性问题紧紧抓在手上，不断加大推进力度，深化整改落实。

篇五：建章立制方面存在的问题及整改措施

　　存在问题整改方案及措施

　　为提高工作效率,提升干部队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境,根据县委、政府机关作风集中整治要求，现将我单位通过召开班子成员会、企业座谈会等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案及措施：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领,以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准,以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水平和干部队伍形象，为我县工业经济发展和社会进步提供有力保障。

　　二、工作目标

　　通过开展机关作风集中整顿活动,要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新,服务能力得到提高；四是机关

　　/5效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境;五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的形象。

　　三、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓、先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任.对马上能够解决的问题,集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题,创造条件限时解决。

　　四、主要整改事项

　　通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总,整理分类,企业对我单位重点提出三个整改方向:

　　（一）要继续加大制度建设力度,不断营造良好地工作氛围。

　　整改措施：一是从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制,卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明

　　/5化，更加深入人心,促使全体职工认真贯彻执行;二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按农委有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理企业技术改造、电力审批等工作事项，按照规定，限时办结.凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实,将按有关规定追究相关责任人的责任。

　　整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

　　（二）加强服务意识,提高服务能力.

　　整改措施：作为政府经济管理的职能部门，是政府联系企业的纽带，也是政府形象的窗口。一是及时传达国家有关企业发展的政策，特别是国家对中小型企业鼓励、扶持的政策措施，并将有关政策措施及时在网上更新，使企业能及时了解。二是经常深入企业调研，了解企业生产经营状况，收集企业存在的问题和困难，热点、难点问题，如资金、用工、人员素质等问题并通过省、是银企资金对接会、组织企业管理人员参加各种研讨班、学习班等各种途径予以协调，委企业提供各种服务。多方面、多途径为企业提供全方位的、优质高效的保姆式

　　/5的服务.

　　整改目标：克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让企业满意.

　　(三）加强中小企业的党建工作,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用

　　整改措施：中小企业的党建工作根据组织安排，目前属于工业园区归口管理，我委将把企业的建议向园区反馈。

　　五、工作要求

　　/5（一）加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，实行一把手负责制，对机关作风建设负总责的责任机制。

　　（二)注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度,推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升部门的外部形象。

　　/5

篇六：建章立制方面存在的问题及整改措施

　　教育整顿建章立制整改措施集合5篇

　　【篇1】教育整顿建章立制整改措施

　　读《学校如何建章立制》之心得体会

　　个旧市大屯镇团结小学-----向学康

　　2022-3-5这个假期，我读了《学校如何建章立制》这本书，收获不小。现结合我校的安全工作谈谈我对这本书的一些体会。

　　《学校如何建章立制》中的一章-----校园安全工作控制程序对学校的安全工作进行了规范。在安全工作这一块，我校安全工作做得比较好，但也有些不足的地方。

　　首先，学校始终把安全工作列入首位,成立了安全工作委员会,每逢星期一，校长都要在升旗仪式后对全校师生进行安全教育，强调师生注意校园安全。每星期都要组织学校班子对校园及周边进行安全排查，如有安全隐患，及时排查，及时整改。

　　2、制度保证措施到位

　　①建立了安全保卫工作领导责任制和责任追究制度。由学校校长负责,安全员具体负责,将安全保卫工作列入目标考核内容；并进行严格考核、严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

　　②签订了安全责任书。学校与班主任、一线教师层层签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管,谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

　　③不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立健全了定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，进一步强化门卫值班、安全保卫工作细则、防火防盗、食品卫生管理、防火安全管理等规章制度。对涉及学校安全保卫的各项工作,都要做到有章可循,违章必究,不留盲点,堵塞漏洞。

　　④建立学校各类安全应急预案。学校重新制订、梳理和完善了应急预案并进行演练，提高了学校安全管理水平和应急能力。每年学校都进行了“防震、防火及自然灾害安全疏散演练”、“消防演练”等。

　　3、齐抓共管群防群治

　　学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与大屯派出所、红河州交警大队等部门通力合作。做好学校安全保卫工作，学校面向师生组织开展一系列道德、法制教育活动。取得了良好的教育效果。

　　4、加强教育,增强能力

　　①认真做好安全教育日、安全周、安全月工作。在安全教育活动期间，学校组织学习安全教育工作文件。对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面；开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

　　②开展丰富多彩的教育活动。利用校会、班会、团队活动、活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育。使学生接受比较系统的防交通事故、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗等安全知识和技能教育。还利用学校宣传栏、黑板报、张贴标语等宣传工具及举行法制教育、主题班会、消防讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。通过《致家长的一封信》，增强家长的安全意识。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

　　5、我校安全工作不足的地方

　　由于安全员向学康，也就是我的思路不够清晰，不够细致，考虑问题不周，学校消防安全工作台账没有建立起来。这是学校安全工作的一大失误。读了这本书，我对学校的安全工作的不完善感到愧疚。在今后的工作中，要把安全工作放在重中之重，进一步完善各种安全制度。要经常性地总结经验教训，时刻绷紧安全稳定工作这根弦，及时解决安全工作中发现的新问题,。这样才能做好学校的安全工作。把学校建成和谐校园、平安校园。

　　【篇2】教育整顿建章立制整改措施

　　在东洪镇群众评判会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们按照县委教育实践活动领导小组的要求和安排，依据我镇具体实施方案程序，组织召开全镇教育实践活动“整改落实、建章立制”环节的群众评判会，这是教育实践活动必须完成的规定动作之一，也是我们结合实际推动工作，解决问题的客观需要。

　　在整个教育实践活动中，群众“三评”工作被纳入民主监督机制的重要内容，为开门搞活动提供了切实保障。在第三环节中，群众评判是群众“三评”的重点内容，按照中央、省、市、县的部署要求，我们不仅要在具体工作中请群众给予认真评判，经常接受群众监督，不断改进措施，切实解决各种实践问题，使活动成果转化成发展成果和工作成果。同时还要通过具体方式，集中研究解决一些热点、难点和突出问题，保证整改事项的落实和建章立制工作的如期完成。召开群众评判会就是解决这些问题的具体作法，被列为教育实践活动一项规定性动作，因此，开好这次群众评判会议具有十分重要的意义。

　　开展群众评判工作，重点要对教育实践活动第三环节的工作情况进行量化评价、综合分析，看各有关责任单位、责任人对查找出的问题整改得怎么样，承诺群众的实事有没有落实，各项制度梳理、修改和新建工作怎么样，有没有表面应付现象。特别是群众反映的生产、民生及干部作风问题解决的怎么样。总之，评判活动效果怎么样，要让群众说了算。前一段时间，我们东洪镇党委、政府组织开展了一次综合性调研活动，我镇所有省、市、县、乡驻村干部参加了调研活动，切实走访了解各方面的基本情况和动态变化情况，研究解决了不少问题，推动经济发展、新农村建设、民生改善和信访稳定等方面的工作，取得了良好的成效，这些都是群众看得见、感觉到的。同时，有少数村委和部门单位，工作不深入，整改问题不到位，服务群众质量不高，出现一些不利民、不便民，甚至损害群众利益的问题，对此，群众也有所反映，希望这些村委和部门单位要引起高度重视，认真检查一下工作中的漏洞和不足，通过建章立制，切实加强管理，解决问题，真正使群众评判工作起到实实在在的推动和促进作用。

　　在教育实践活动“整改落实、建章立制”环节的工作中，我们镇党委、政府高度重视，认真组织各参学单位和参学党员干部学习贯彻上级精神，主动抓好落实。一是领导班子带头拉单子、建台账，制定整改方案和专项治理方案，把各个环节的工作量化、细化到位。二是切实抓好对各种现存问题的整改工作。对查摆出的“四风”方面突出问题，制定针对性措施立行立改。对遗留难点问题，建立长效措施、坚持不断整改，严防问题反弹。三是认真建章立制实行科学化管理。我们对镇机关各项制度进行了全面清理、梳理和完善，该废止的废止、该修改的修改、该新建的新建，使各方面的制度都适应新形势和本镇的实际工作需要。四是把整改落实、建章立制工作同农村经济发展、社会大局稳定和民生改善等诸多方面有机结合起来，全面增强发展活力和工作动力。五是认真做好“回头看”工作。在抓好“整改落实、建章立制”环节工作的同时，我们对学习教育、听取意见环节和查摆问题、开展批评环节的工作进行了全面的回顾总结，认真查补漏缺，深化学习，再度查摆问题，使我们领导班子“六带头”作用得到充分发挥，不仅带动整改落实、建章立制和四个专项治理工作上水平，而且在推动美丽乡村建设，促进城乡一体化建设方面不断取得新进展。

　　“为民、务实、清廉”是教育实践活动的主题。要认真做到这些要求，只靠这次教育实践活动是远远不够的。坚持群众路线是我们党的优良传统作风，加强作风建设是党建工作的重中之重的大事，我们要以这次教育实践活动为契机，坚持不懈抓好作风建设，教育促使党员干部持之以恒地走好群众路线，当好人民公仆。千里之行，始于足下。我们要从这次群众评判会中汲取营养，更好地发扬成绩，克服缺点，整改和解决存在的各种问题，更好地团结带领群众干事创业，开创我镇经济事业发展和各项工作新局面。

　　【篇3】教育整顿建章立制整改措施

　　党的群众路线教育实践活动

　　整改落实、建章立制

　　台账

　　XX单位

　　目录

　　一、领导班子整改落实台账

　　1、领导班子整改问题清单

　　2、领导班子整改落实台账总表

　　3、领导班子整改问题清单第XX项落实表

　　二、党员领导干部整改落实台账

　　1、党员领导干部整改问题清单

　　2、党员领导干部整改落实台账总表

　　3、党员领导干部整改清单第XX项落实表

　　4、党员领导干部落实情况说明汇总

　　三、专项整治工作台账

　　1、专项整治方案及清单

　　2、专项整治台账总表

　　3、专项整治清单第XX项落实表

　　四、制度建设工作台账

　　1、制度建设计划及清单

　　2、制度建设台账总表

　　3、制度建设清单第XX项落实表

　　一、领导班子整改落实台帐

　　领导班子整改问题清单

　　领导班子整改落实台账总表

　　领导班子整改问题清单第XX项落实表

　　二、党员领导干部整改落实台账

　　党员领导干部整改问题清单

　　姓名：职务：

　　党员领导干部整改落实台账总表

　　姓名：职务：

　　党员领导干部整改清单第XX项落实表

　　姓名：职务：

　　党员干部落实情况说明汇总

　　姓名：职务：

　　三、专项整治工作台帐

　　专项整治方案及清单

　　专项整治台账总表

　　专项整治清单第XX项落实表

　　四、制度建设工作台帐

　　制度建设计划及清单

　　制度建设台账总表

　　制度建设任务清单第XX项落实表

　　【篇4】教育整顿建章立制整改措施

　　群众路线教育实践活动建章立制工作计划

　　按照国家测绘地理信息局党的群众路线教育实践活动小组《关于做好教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知》(国测群组发〔2022〕6号)文件精神，为扎实推动我局有关制度建设，形成践行党的群众路线的长效机制，制定建章立制工作计划如下：

　　一、指导思想和目标任务

　　指导思想：坚持以科学发展观为指导，以反对“四风”和坚持为民务实清廉为主题，以体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律为主线，建立加强作风建设、改进管理工作的长效机制。

　　目标任务：按照于法周延、于事简便的原则，围绕解决“四风”方面的突出问题，把握制度建设重点，修订完善已有制度，建立健全新的制度，以制度机制巩固作风建设成果，实现反对“四风”、改进作风制度化、规范化、常态化。

　　二、工作内容和工作安排

　　结合局党的群众路线教育实践活动查摆出的问题和整改措施，聚焦“四风”问题，在对局机关各项制度进行认真梳理的基础上，明确了需要修订的制度11件、需要建立的制度11件。具体工作内容和工作安排如下：

　　(一)在反对形式主义方面

　　1.需要修订的制度(5件)

　　(1)《中共四川测绘局党组工作规则》(川测党组〔2004〕11号)(责任部门：办公室;完成时限：2022年1月30日前);

　　(2)《四川测绘局工作规则》(川测发〔2004〕32号)(责任部门：办公室;完成时限：2022年1月30日前);

　　(3)《处以上领导干部深入基层调查研究制度》(川测发〔2022〕82号)(责任部门：办公室;完成时限：2022年1月30日前);

　　(4)《督促检查工作管理办法》(川测办〔2022〕43号)(责任部门：办公室;完成时限：2022年1月30日前);

　　(5)《四川测绘局会议管理办法》(川测办〔2022〕37号)(责任部门：办公室;完成时限：2022年1月30日前)。

　　2.需要建立的制度(4件)

　　(1)《四川测绘地理信息局精简机关公文管理规定》(责任部门：办公室，完成时限：2022年1月30日前);

　　(2)《中共四川测绘地理信息局党组关于进一步转变作风加强党的群众工作的实施意见》(责任部门：党办，完成时限：2022年1月30日前);

　　(二)在反对官僚主义方面

　　1.需要修订的制度(5件)

　　(1)《四川省测绘局关于贯彻〈测绘资质管理规定〉和〈测绘资质分级标准〉的实施意见》(川测发〔2022〕86号)(责任部门：法规与行业管理处;完成时限：2022年6月30日前);

　　(2)《四川省测绘地理信息科技项目管理办法》(川测发〔2022〕112号)(责任部门：科技与国际合作处;完成时限：2022年1月30日前);

　　(3)《四川省测绘质量检验专家认定及管理办法(暂行)》(川测发〔2022〕3号)(责任部门：质量技术监督处;完成时限：2022年1月30日前);

　　(4)《四川测绘局设备管理规定(试行)》(川测发〔2002〕53号);(责任部门：基建装备处;完成时限：2022年6月30日前);

　　(5)《四川测绘局青年技术带头人管理实施办法》(川测发〔2001〕39号)(责任部门：人事处;完成时限：2022年6月30日前)。

　　2.需要建立的制度(6件)

　　(1)《四川测绘地理信息局国有资产管理办法》(责任部门：基建装备处;完成时限：待国家局办法出台后印发);

　　(2)《四川测绘地理信息局政府采购管理实施办法》(责任部门：基建装备处;完成时限：2022年12月30日前);

　　(3)《四川测绘地理信息局突发事件应急测绘服务装备调用暂行办法》(责任部门：基建装备处;完成时限：2022年1月30日前);

　　(4)《四川测绘地理信息局机关借用人员及临时用工管理规定》(责任部门：人事处;完成时限：2022年6月30日前);

　　(5)《局机关离退休干部阅读文件办法》(责任部门：离退休干部处;完成时限：2022年4月30日前);

　　(6)《局机关老干部兴趣活动小组管理办法》(责任部门：离退休干部处;完成时限：2022年4月30日前)。

　　(三)在反对享乐主义方面

　　1.需要修订的制度(1件)

　　(1)《四川测绘局机关用车和机关自驾车管理规定(试行)》(川测办〔2022〕50号)(责任部门：后勤服务中心;完成时限：2022年3月30日前)。

　　抓好《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，中央有关部门、国家局已经和即将制定出台的有关规章制度的贯彻落实工作。

　　2.需要建立的制度(1件)

　　(1)《四川测绘地理信息局机关食堂公务接待用餐规定》(责任部门：后勤服务中心;完成时限：2022年1月30日前)。

　　(四)在反对奢靡之风方面

　　抓好《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，中央有关部门、国家局已经和即将制定出台的有关规章制度的贯彻落实工作。

　　(五)在监督保障各项制度落实方面

　　1.需要修订的制度(4件)

　　(1)《四川测绘局财务审计工作暂行规定》(川测办〔2022〕49号)(责任部门：纪检监察审计处;完成时限：2022年3月30日前)。

　　(2)《局党组关于建立和实行谈话提醒制度的实施办法》(川测党组〔2000〕17号)(责任部门：纪检监察审计处;完成时限：2022年12月30日前);

　　(3)《四川测绘局行政主管领导离任经济责任审计工作规定》(川测发〔2002〕40号)(责任部门：纪检监察审计处;完成时限：2022年12月30日前);

　　(4)《局党组关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》(川测党组〔1999〕14号)(责任部门：纪检监察审计处;完成时限：2022年12月30日前)。

　　2.需要建立的制度(3件)

　　(1)《四川测绘地理信息局局属单位年报审计管理办法》(责任部门：纪检监察审计处;完成时限：2022年6月30日前);

　　(2)《项目专项资金审计管理办法》(责任部门：纪检监察审计处;完成时限：2022年6月30日前);

　　(3)《四川测绘地理信息局政府采购工作监督办法》(责任部门：纪检监察审计处;完成时限：2022年6月30日前)。

　　三、工作要求

　　(一)围绕重点，抓紧推进。要注重把教育实践活动中的好经验好做法用制度形式固定下来、坚持下去。凡是能够在教育实践活动期间修改或建立的制度，要立行立改、不等不拖，抓紧制定出台。

　　对于暂时修改、制定条件不成熟的制度，要按照本工作计划明确的时间表、责任部门，加快调研起草，细化具体安排。

　　(二)稳妥有序，务实高效。建章立制工作涉及面广、政策性强，各处室要按照职责分工，各负其责，密切配合，既要积极推进，又要稳妥有序，按照法定程序，科学调研论证，广泛听取群众意见，确保制度建设合法有效、衔接配套、务实管用，维护制度的严肃性和权威性。

　　(三)密切沟通，做好衔接。对于需要与上级部门或者业务主管部门的规定相衔接的制度，要密切做好沟通，了解相关部门建章立制工作情况。相关部门有明确时间表的，我局制度建设要与之做好衔接;对于相关部门有安排但没有具体时间表的，可按照本工作计划先行制定试行规范，待相关部门制度出台后再修订完善。

　　【篇5】教育整顿建章立制整改措施

　　/p>27、破土安全作业管理制度28、断路安全作业管理制度29、设备检维修安全作业管理制度30、高温安全作业管理制度31、抽堵盲板安全作业管理制度32、剧毒化学品安全管理制度33、危险化学品储存安全管理制度34、出入库安全管理制度35、运输安全管理制度36、装卸安全管理制度37、检维修管理38、生产设施拆除和报废管理39、承包商管理40、供应商管理41、职业卫生管理，包括防尘、防毒管理42、劳动防护用品（具）和保健品管理43、作业场所职业危害因素检测管理45、应急救援管理46、安全检查管理制度47、安全标准化管理制度48、安全设施管理制度49、石灰窑的安全生产管理；50、应急供电设施管理51、机电设备管理52、气瓶管理53、可燃气体检测管理54、防高温、防灼伤管理55、包装用电石桶管理56、放射源安全管理

　　57、制定的检维修制度中应涉及：1炉气处理系统的检维修；2电极组合式把持器检维修；3高压电气设备的检维修；4电石炉变压器绝缘油及调压开关绝缘油的管理；5）电石炉内检修作业；58、爆破作业安全管理二、岗位责任制（一岗一责）1、企业应制定安委会和管理部门的安全职责。（2.3）2、主要负责人、各级管理人员和从业人员的安全职责。（2.3）3、企业应制定主要负责人、各级管理人员和从业人员的安全职责。（2.3）三、操作规程根据电石炉生产工艺、设备、原材料、辅助材

　　料、产品的危险性及生产操作岗位的特点，编制包括但不局限于下列岗位的操作规程：a原料制备1）石灰生产；2）原料破碎；3）原料筛分；4）炭素材料干燥；5）配料。b电石炉1）炉前；2）炉面；3）配电；4）电极壳制作；5）控制室；6）液压设备；7）变压器；8）循环水；

　　9）仪表空气站；10）开炉；11）停炉；12）紧急停炉。c冷却破碎1）行车工、起重工；2）电石包装、装卸；3）厂内机动车辆；4）电石储存、出入库。操作规程至少应包括下列内容：a工艺操作指标、控制参数；b正常的操作程序和步骤；c岗位安全设施、操作中安全注意事项；d个人劳动防护用品的正确使用方法；e异常情况的操作处理；f紧急情况的应急措施、预防措施等。应在新炉型、新技术、新装置、新产品投产前，组织编制新的操作规程四、风险五、法律法规标准的获取、合规性六、检查表根据安全生产的需要和特点，采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查。并至少编制下列形式的安全检查表：a综合性安全检查表：1）公司级（厂级）综合性安全检查表；2）车间级（装置级）综合性安全检查表；b）专业安全检查表（不局限）1）工艺安全检查表；2）机械设备安全检查表；3）变配电系统安全检查表；

　　4）自控仪表安全检查表；5）储存系统安全检查表；6）危险化学品运输车辆安全检查表；7）消防设施检查表；8）职业卫生安全检查表；9）现场检维修作业安全检查表；10）安全设施安全检查表；c季节性安全检查表应根据当地气候特点，编制不同季节的安全检查表；d）日常安全检查表1）岗位操作人员巡回检查表；2）工艺、设备、安全、电气、仪表等专业技术人员的日常安全检查表；3）交接班检查表；e节假日安全检查表。

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篇七：建章立制方面存在的问题及整改措施

　　民政局整改落实建章立制工作情况汇报:建章立制情况汇报

　　民政局整改落实建章立制工作情况汇报按照县委统一部署，在第八督导组的精心指导下，民政局领导班子将整改落实、建章立制环节作为整个教育实践活动的关键，坚持从严从实抓整改、抓整治、抓落实、建机制，确保教育实践活动取得明显成效。同时加强维稳值班，强化信访接待，以促进社会和谐稳定。现将**县民政局党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制及维稳信访工作情况汇报如下：

　　一、群众路线教育实践活动整改落实情况民政局按照县委党的群众路线教育实践活动要求，以“转变工作作风、密切联系群众、提升服务水平”为抓手，以“访民情、惠民生、聚民心”为实践载体，以“办实事、解难题，转作风、促发展”为主要任务，聚焦政治坚强和“四风”，认真查摆问题，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”和调研走访、入户座谈、民主生活会等方式，共查找出93条意见建议（含民主生活会对照检查18条），逐一进行整改。

　　（一）制定整改方案，突出整改目标。民政局领导班子召开专题会议，针对民主生活会之前征求到的领导班子75条意见

　　建议(问题)，主要领导牵头主持，班子成员共同参与，认真梳理、广泛讨论、集思广益，将75条意见建议（问题）进行研究，建立整改台账，确定整改时间、整改目标、整改措施，通过分近期、中期、长期三个整改时限，制定了《**县民政局党的群众路线教育实践活动领导班子整改方案》，逐一进行整改销号。民主生活会召开后，在此基础上，融合民主生活会批评查摆出的18条问题，共计93个问题，进一步完善制定了《县民政局领导班子党的群众路线教育实践活动整改落实方案》，并反复进行修改，积极回应群众意见、回应对照检查的突出问题、回应民主生活会上的批评意见、回应人大代表和政协委员提案问题，建立整改清单，做到牵头责任人、整改内容、整改时限、责任科室“四个明确”。民政局领导班子成员梳理归类各方面的意见建议75条，并认真制定个人整改措施，定目标、明期限。局主要领导先后3次审核班子成员整改措施，对整改措施不具体、目标不明确的提出了修改意见，使班子整改方案和个人整改措施具有了较强的针对性和可操作性。

　　（二）对照整改问题，边学边查边改。按照中央“八项规定”、区州党委“十项规定”和县委“十不准”规定与整治“四风”方面的要求，民政局领导班子及其成员针对存在的问题，首先端正思想态度，将加强学习，提高认识始终贯穿学教活动的始终，在定期学习中央、区州县会议精神的基础上，认

　　真学习群众教育实践活动各级领导的讲话及其民政业务知识和法律法规，领会精神实质，认真对待问题，率先对照整改，边学边改、边查边改、立查立改。对于查摆出和新发现的问题，能解决的立可解决，暂时无法解决的，向群众解释清楚，并登记在册，建立边查边改分类台账，作为教育实践活动的整改任务，积极创造条件解决，特别是针对民政局自身，制定专项治理及建章立制方案，加以督促落实。机关干部上下班迟到、早退，公车私用、公款吃喝；

　　“婚姻登记处服务耐心度不够，办理程序一次性不给服务对象讲全、讲清楚，造成服务对象多趟跑”；

　　“县中心公墓区内道路上乱扔石头或死者衣服等遗物，影响交通安全及生态环境”；

　　“低保户审批程序慢”等问题，召开局党组会议和全体机关干部大会，当场公布制度，责令民政局领导班子成员即有关科室进行了整改，取得了一定成效。尤其针对4月18日群众举报“民政福利院服务质量问题”，民政局专题研究，派专人调查核实，与举报人进行联系沟通，向其本人解释，取得谅解，并制定整改措施，确保整改落到实处。

　　（三）敞开大门整改，面向群众承诺。在制定整改方案和整改措施时，局领导班子及成员就敞开大门，主动邀请监督员、群众及服务对象代表参与讨论，注重听取群众意见，了解

　　群众愿望，根据群众意见调整整改内容，充实整改措施，避免整改方案和整改措施脱离实际。同时，将涉及群众最为关心、关注的与群众切身利益息息相关的“公车管理不规范、政策宣传不到位、社会救助资金审批程序繁琐和农村五保户审批速度太慢”4个问题整改内容，制定“整改承诺书”，向社会各界和广大群众公开承诺。每位党员结合岗位，对照整改内容积极开展承诺，领导干部带头承诺，并通过公开栏、通报会等形式，将领导班子整改方案、班子成员整改措施、班子及党员干部的承诺书进行公示，让广大群众，尤其服务对象了解民政局领导班子、成员、党员领导干部“承诺什么、改什么、怎么改、如何改，改成什么程度”，使整改工作全面处于群众的监督之下。民政局领导班子需要整改的93个问题，截至6月底已整改39个问题，到8月底整改20个，目前，共整改了68个问题，还剩余25个问题没有整改完毕，正在有序整改（人大代表政协提案2个、调研征求意见5个、对照检查查摆18个），整改率达到73%。班子成员需要整改的75个问题，截至目前已整改60个问题，整改率达到80%。剩余问题正在加紧整改，计划2014年年底和2015年5月之前全部整改完毕。

　　（四）强化专项整治，促进落实整改。针对州民政局下发的涉及“婚姻领域违法行为、农村低保、农村医疗救助、农村五保供养、自然灾害救助、优抚对象抚恤补助发放和地名规范

　　管理”7项业务专项整治和民政局自身确定的“机关管理、窗口单位服务和三公经费开支”3项专项治理问题，结合党的群众路线教育实践活动，积极开展专项整治工作。一是加强组织领导。成立了以局长为组长，分管领导为副组长，各有关科室和乡镇民政办负责人为成员的强有力的专项治理工作领导小组，明确责任分工，定期开展督查检查，确保了专项整治工作顺利进行。二是制定整治方案。结合民政实际，分别制定了《**县婚姻领域违法行为专项治理行动实施方案》、《**县民政系统党的群众路线教育实践活动业务专项整治工作实施方案》、《**县民政局关于党的群众路线教育活动开展地名规范管理专项整治工作方案》和《**县民政局党的群众路线教育实践活动专项治理工作实施方案》，明确整治重点、整治范围、目标要求和实施步骤，确保了整治工作富有成效。三是健全完善机制。加强婚姻登记规范化建设，开展婚姻领域联合专项整治，打击违法违规婚姻，杜绝非法宗教等活动组织干涉婚姻现象发生。对群众反映比较敏感的农村低保、农村医疗救助、农村五保供养、自然灾害救助、优抚对象抚恤补助资金发放方面，完善制度、规范程序、严格审核、强化管理、公开公正，定期督查检查，集中整治，确保了专项治理规范化运行。2014年截至目前，全县共清理不符合条件低保户272户627人（城镇87户215人、农村185户412人），未出现违法违规和资金截留、挤

　　占、挪用现象。对机关管理加强制度建设，对窗口单位服务开优质服务示范窗口创建和行风评议活动，对三公经费开支强化制度约束，倡导勤俭节约。机关干部遵守制度、自觉加强廉洁自律和全心全意为人民服务的意识大幅度提高，民政部门形象普遍增强。

　　（五）推陈立制出新，建章巩固提高。为抓好整改，巩固提高，形成长效机制，推进教育实践活动富有成效，民政局借助此次党的群众路线教育实践活动，在抓好整改问题落实的同时，结合民政局及工作实际，加强制度废改立工作，建立新制度，废除不合时宜与现实工作不相符合的制度。新建了《民政局社会福利院区（综合福利院）、殡仪馆资金管理办法》、《民政局“一把手”“四个不直接分管”、“末位表态”工作制度和“三重一大”实施办法》、《民政局预防职务犯罪工作制度》、《**县居家养老服务机构管理暂行办法、**县农村互助幸福院管理暂行办法》4项制度，修改完善了**县民政局职工请销假及休假管理制度》、《**县民政局考勤管理制度》2项制度，废止了《电话费开支管理制度》1项制度。并积极落实“加快发展养老、健康服务业政策措施”，“加强社会救助、保障困难群众基本生活政策措施”，确保了自治州稳增长促改革调结构惠民生政策措施落到实处。

　　二、下一步工作打算下一步，我局将认真按照区州县党委

　　的安排部署，坚持高标准、严要求，继续扎实推进教育实践活动后续工作，确保善始善终、善做善成，取得群众满意的效果。一是坚持把维稳工作作为教育实践活动最大的实践，切实把思想统一的县委的“三个坚持”上来。二是坚持领导带头，以“钉钉子”精神加快推进整改落实、专项整治工作，以实际行动取信与民。三是切实提高制度建设质量，坚决维护制度的严肃性权威性，实现作风建设常态化长效化。四是认真组织开展“回头看”工作，及时查遗补缺，确保整改落实工作不虚不空、不走过场。二0一四年九月二十三日本文来自xxxx

篇八：建章立制方面存在的问题及整改措施

　　存在问题及整改措施

　　（文章一）：个人存在问题及整改措施

　　存在问题及整改措施

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　（一）、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习

　　而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　（二）、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄

　　弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不

　　断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　　xx年六月十八日

　　（文章二）：关于工作中存在的问题及整改措施

　　关于工作中存在的问题及整改措施

　　尊敬的各位领导：

　　2xx年后勤处在各级领导的关心和支持下，各项既定的目标都已顺利实现，年初制定计划都已全面完成，经过全体人员辛勤的劳动和努力，取得了圆满的成绩。但是，工作中存在很多的不足和失误，针对各级领导指正的不足，后勤处召开了专题科级会议，要求各主管负责收集每人一份工作中存在的不足和整改

　　措施并汇总上报，从不足中寻求得力的措施加以改进，现就后勤处工作中存在的不足及整改措施做以下汇报：

　　（一）、存在的问题

　　(一)保卫科

　　（1）、人员的思想素质高低不一，全科人员有大有小，有老有少，年龄相差甚大，思想波动也较大，xx还比较严峻。

　　（2）、保卫管理还存在漏洞，特别是摩托车和电瓶车的乱停乱放还时有发生。

　　（3）、监控设备操作还存在欠缺，学习力度不强，导致显示器图像不清晰不能及时处理，出入井记录不全面，人员年龄大，家庭顾虑多，导致精力不充沛，值班有睡岗现象发生。

　　（4）、公司门卫服务意识，消防意识不强，消防器材不能正确操作，礼节性知识有些缺乏，对于进出人员、车辆不能很好地判断处理，记录不认真，有待改进。

　　（二）物业科

　　（1）、人员年龄大，虽然经验较多，但有时安排临时性任务，不能快速出行；

　　（2）、社会在不断进步，他们记忆力不强，学习力度不大，有些操作适应不了，导致工作拖延；

　　（3）、对于水、电、暖出现的问题不能及时处理解决；

　　（4）、花草树木的修剪、养护工作不到位；

　　（5）、电脑、网络系统管理知识还是不够广泛，学习得不细化、不全面，人员思想意识比较淡漠，做事易拖拖拉拉，延误工作；

　　（6）、财产管理不细致，记录不认真，调拔手续办理不够完善，有待

　　加强；

　　（三）车队

　　（1）、人员多不好管理，驾驶员安全警惕性不高，对车辆的零部件及基本故障不能很好排除解决；

　　（2）、人员学习观念不强，经验少，工作作风不够扎实，缺乏吃苦耐劳的精神，遇事不能冷静分析，细心处理；

　　（3）、跑长途驾驶员驾驶时间长，回来没有足够的眨眼时

　　间，导致出车不能正常运行；

　　（4）、言谈举止方面的知识缺乏，服务态度，礼仪方面还应加强学习，培训；

　　（二）、整改措施

　　（1）、加大学习、培训力度，提高人员的综合素质，打造一支身体素质过硬、专业技术精良、思想素质稳定、后勤保障有力的高素质队伍。

　　（2）、在内部管理上加强，对不服从管理，不愿意被管理的及个别人员进行坚决考核。

　　（3）、出长途车的驾驶员归队，让其休息，得到充沛的精力，出车随叫随到，不得延误，否则一并列入考核；

　　（4）、继续加大公司、厂、矿区内的巡查力度，确保公司内的安全稳定，加强临时人员进入公司区域的登记工作，对职工上下班骑摩托车、电动车时佩戴安全帽情况进行督查，加强公司区域内车辆管理，大力整治乱停乱放现象，保证车辆停放安全有序。

　　（5）、加强消防安全管理工作，以多种形式宣传新《消防法》，结合我公司实际情况，认真组织消防知识培训，力争全体人员都能正确掌

　　握消防器材的使用方法。继续加强消防重点部位的监管力度，确保年内无重大消防安全事故发生。

　　（6）、加强办公楼前后区域、厂区主干道卫生保洁工作，对保卫所辖卫生区加强检查，确保全厂卫生的干净、清洁。

　　新的一年，新的任务，我们要不辱使命，做好工作，用我们的辛勤努力建设一支保障有力的后勤队伍。

　　公司后勤处

　　xx年十二月十八日

　　（文章三）：存在问题整改方案及措施

　　存在问题整改方案及措施

　　为提高工作效率，提升干部队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，根据县委、政府机关作风集中整治要求，现将我单位通过召开班子成员会、企业座谈会等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案及措施：

　　（一）、指导思想

　　以xx理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水平和干部队伍形象，为我县工业经济发展和社会进步提供有力保障。

　　（二）、工作目标

　　通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力

　　得到提高；四是机关

　　效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的形象。

　　（三）、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓、先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

　　（四）、主要整改事项

　　通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，整理分类，企业对我单位重点提出三个整改方向：

　　（一）要继续加大制度建设力度，不断营造良好地工作氛围。

　　整改措施：一是从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明

　　化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按农委有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理企业技术改造、电力审批等工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

　　整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

　　（二）加强服务意识，提高服务能力。

　　整改措施：作为政府经济管理的职能部门，是政府联系企业的纽带，也是政府形象的窗口。一是及时传达国家有关企业发展的政策，特别是国家对中小型企业鼓励、扶持的政策措施，并将有关政策措施及时在网上更新，使企业能及时了解。二是经常深入企业调研，了解企业生产经营状况，收集企业存在的问题和困难，热点、难点问题，如资金、用工、人员素质等问题并通过省、是银企资金对接会、组织企业管理人员参加各种研讨班、学习班等各种途径予以协调，委企业提供各种服务。多方面、多途径为企业提供全方位的、优质高效的保姆式

　　的服务。

　　整改目标：克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让企业满意。

　　（三）加强中小企业的党建工作，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用

　　整改措施：中小企业的党建工作根据组织安排，目前属于工业园区归口管理，我委将把企业的建议向园区反馈。

　　（五）、工作要求

　　（一）加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，实行一把手负责制，对机关作风建设负总责的责任机制。

　　（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集

　　中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升部门的外部形象。

篇九：建章立制方面存在的问题及整改措施

　　建章立制方面存在的问题及整改措施

　　近年来，随着我国法治建设逐步推进，建章立制的重要性也愈加凸显。然而，实践中也发现了一些建章立制方面的问题，本文将围绕这些问题展开分析，并提出相应的整改措施。

　　一、问题分析

　　1.制度不够完善

　　在建章立制方面，我们发现了许多制度不够完善的情况。比如，有些制度虽然已经制定，但缺乏有效的执行措施，导致执行效果不佳。此外，还有一些制度存在冲突，或者与实际情况不相符，需要进行修订。

　　2.制度宣传不够

　　有些制度虽然已经制定，但和实际操作缺少沟通，也就是说，制度颁布后没有进行及时的宣贯和培训，导致实际应用时出现了各种问题。同时，有些人对制度的理解也存在偏差，这也需要进行及时的纠正。

　　3.制度执行不到位

　　做好建章立制，关键在于全面贯彻执行，但实际情况中我们发现，一些制度并没有得到充分的执行。这可能是由于执行人员对制度内容不熟悉、不理解，或者是缺乏有效的监督和检查等原因造成的。

　　二、整改措施

　　1.完善制度建设

　　在不断完善制度建设的过程中，需要加强各部门之间的协调沟通，确保制度间的衔接性和一致性。同时，针对各个领域的实际需求和问题，及时开展制度修订和升级，确保制度的实时性和有效性。

　　2.加强制度宣传

　　开展制度宣传是保障制度贯彻执行的有效途径。要在制度颁布后，向内部人员充分介绍制度内容、执行流程和奖惩制度，同时在外部宣传制度对外的作用、建设的方向和目标等，使制度为执行服务。

　　3.推进制度执行

　　要加大对制度执行的监督力度，形成有效的执行机制，逐步实现全员了解制度、持续认真执行制度。要加强制度整体性的认识，创新制度执行方式，让制度规范员工的行为，使制度管理成为企业文化的一部分。

　　三、结论

　　建章立制是实现公司规范化管理的基础，在推进企业法治建设和提升企业管理水平的过程中具有不可或缺的作用。但是，当前在建章立制方面存在的问题还很明显，需要我们认真进行整改和加强。通过全员宣传、加强制度修订和执行等手段，逐步提高企业管理的水平，实现企业高效协调发展。